Vida akomea sakyi (25 risultati)

Paperback. Condizione: Brand New. 76 pages. 8.66x5.91x0.18 inches. In Stock.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Employee Motivation and Commitment in Job Performance | A Case Study of a Development Bank | Vida Akomea Sakyi (u. a.) | Taschenbuch | 76 S. | Englisch | 2019 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786200286055 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Motivation et engagement des employés dans la performance au travail | Une étude de cas d'une banque de développement | Vida Akomea Sakyi (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786204882413 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Condizione: New.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Motivazione e impegno dei dipendenti nelle prestazioni lavorative | Un caso di studio di una banca di sviluppo | Vida Akomea Sakyi (u. a.) | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786204882444 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Motivação e Compromisso dos Empregados no Desempenho Profissional | Um estudo de caso de um Banco de Desenvolvimento | Vida Akomea Sakyi (u. a.) | Taschenbuch | Portugiesisch | 2022 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786204882499 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Motivation leads to commitment which also impacts job performance in every organization. The banking industry is competitive and turbulent. For this reason, managers expect more from their employees. However, a bank needs to know how to harness the diversity in its employees to bring the best out of them to enhance productivity at the work place. The objective of the study was to examine the role of motivation and commitment in job performance in an organization. A cross-sectional design is used for the study. The views of Management and Staff were sampled using the purposive sampling method. From the data obtained findings of the study, majority of respondents strongly disagreed that incentives provided enough motivation for them to give their best. It was concluded from the findings of the study that it is obvious that motivation is important to staff members and their ability to perform better for the firm. It was recommended that there is the need to diversify the incentive packages that to serve as motivation for both the staff and management members as well as make efforts to improve salaries, working conditions, job security and job dissatisfaction. 76 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La motivación conduce al compromiso, que también repercute en el rendimiento laboral de toda organización. El sector bancario es competitivo y turbulento. Por ello, los directivos esperan más de sus empleados. Sin embargo, un banco necesita saber cómo aprovechar la diversidad de sus empleados para sacar lo mejor de ellos y mejorar la productividad en el lugar de trabajo. El objetivo del estudio era examinar el papel de la motivación y el compromiso en el rendimiento laboral de una organización. Se utilizó un diseño transversal para el estudio. Se tomaron las opiniones de la dirección y del personal utilizando el método de muestreo intencional. De los datos obtenidos en el estudio se desprende que la mayoría de los encuestados están en total desacuerdo con que los incentivos les proporcionen suficiente motivación para dar lo mejor de sí mismos. De los resultados del estudio se desprende que es obvio que la motivación es importante para los miembros del personal y su capacidad para rendir más en la empresa. Se recomendó la necesidad de diversificar los paquetes de incentivos para que sirvan de motivación tanto al personal como a los miembros de la dirección, así como hacer esfuerzos para mejorar los salarios, las condiciones de trabajo, la seguridad laboral y la insatisfacción laboral. 64 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Motivation leads to commitment which also impacts job performance in every organization. The banking industry is competitive and turbulent. For this reason, managers expect more from their employees. However, a bank needs to know how to harness the diversity in its employees to bring the best out of them to enhance productivity at the work place. The objective of the study was to examine the role of motivation and commitment in job performance in an organization. A cross-sectional design is used for the study. The views of Management and Staff were sampled using the purposive sampling method. From the data obtained findings of the study, majority of respondents strongly disagreed that incentives provided enough motivation for them to give their best. It was concluded from the findings of the study that it is obvious that motivation is important to staff members and their ability to perform better for the firm. It was recommended that there is the need to diversify the incentive packages that to serve as motivation for both the staff and management members as well as make efforts to improve salaries, working conditions, job security and job dissatisfaction. …

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Sakyi Vida AkomeaDr. Jemima Lomotey is a Phoenix Scholar, Human Resource Practitioner, Organizational Leader, Strategist, Counseling Psychologist, and a Life Coach. Vida Akomea Sakyi holds MBA (HRM) from the Wisconsin International U.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La motivation conduit à l'engagement qui a également un impact sur les performances professionnelles dans chaque organisation. Le secteur bancaire est compétitif et turbulent. C'est pourquoi les managers attendent davantage de leurs employés. Cependant, une banque doit savoir comment exploiter la diversité de ses employés pour tirer le meilleur d'eux et améliorer la productivité sur le lieu de travail. L'objectif de l'étude était d'examiner le rôle de la motivation et de l'engagement dans la performance au travail dans une organisation. Une conception transversale a été utilisée pour l'étude. Les points de vue de la direction et du personnel ont été échantillonnés en utilisant la méthode d'échantillonnage par choix. D'après les résultats de l'étude, la majorité des personnes interrogées ne sont pas du tout d'accord avec l'idée que les incitations les motivent suffisamment pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes. Les résultats de l'étude ont permis de conclure qu'il est évident que la motivation est importante pour les membres du personnel et leur capacité à mieux travailler pour l'entreprise. Il a été recommandé de diversifier les mesures d'incitation afin de motiver à la fois le personnel et les membres de la direction, et de faire des efforts pour améliorer les salaires, les conditions de travail, la sécurité de l'emploi et l'insatisfaction professionnelle. 64 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Motivation leads to commitment which also impacts job performance in every organization. The banking industry is competitive and turbulent. For this reason, managers expect more from their employees. However, a bank needs to know how to harness the diversity in its employees to bring the best out of them to enhance productivity at the work place. The objective of the study was to examine the role of motivation and commitment in job performance in an organization. A cross-sectional design is used for the study. The views of Management and Staff were sampled using the purposive sampling method. From the data obtained findings of the study, majority of respondents strongly disagreed that incentives provided enough motivation for them to give their best. It was concluded from the findings of the study that it is obvious that motivation is important to staff members and their ability to perform better for the firm. It was recommended that there is the need to diversify the incentive packages that to serve as motivation for both the staff and management members as well as make efforts to improve salaries, working conditions, job security and job dissatisfaction.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 76 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La motivación conduce al compromiso, que también repercute en el rendimiento laboral de toda organización. El sector bancario es competitivo y turbulento. Por ello, los directivos esperan más de sus empleados. Sin embargo, un banco necesita saber cómo aprovechar la diversidad de sus empleados para sacar lo mejor de ellos y mejorar la productividad en el lugar de trabajo. El objetivo del estudio era examinar el papel de la motivación y el compromiso en el rendimiento laboral de una organización. Se utilizó un diseño transversal para el estudio. Se tomaron las opiniones de la dirección y del personal utilizando el método de muestreo intencional. De los datos obtenidos en el estudio se desprende que la mayoría de los encuestados están en total desacuerdo con que los incentivos les proporcionen suficiente motivación para dar lo mejor de sí mismos. De los resultados del estudio se desprende que es obvio que la motivación es importante para los miembros del personal y su capacidad para rendir más en la empresa. Se recomendó la necesidad de diversificar los paquetes de incentivos para que sirvan de motivación tanto al personal como a los miembros de la dirección, así como hacer esfuerzos para mejorar los salarios, las condiciones de trabajo, la seguridad laboral y la insatisfacción laboral.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La motivación conduce al compromiso, que también repercute en el rendimiento laboral de toda organización. El sector bancario es competitivo y turbulento. Por ello, los directivos esperan más de sus empleados. Sin embargo, un banco necesita saber cómo aprovechar la diversidad de sus empleados para sacar lo mejor de ellos y mejorar la productividad en el lugar de trabajo. El objetivo del estudio era examinar el papel de la motivación y el compromiso en el rendimiento laboral de una organización. Se utilizó un diseño transversal para el estudio. Se tomaron las opiniones de la dirección y del personal utilizando el método de muestreo intencional. De los datos obtenidos en el estudio se desprende que la mayoría de los encuestados están en total desacuerdo con que los incentivos les proporcionen suficiente motivación para dar lo mejor de sí mismos. De los resultados del estudio se desprende que es obvio que la motivación es importante para los miembros del personal y su capacidad para rendir más en la empresa. Se recomendó la necesidad de diversificar los paquetes de incentivos para que sirvan de motivación tanto al personal como a los miembros de la dirección, así como hacer esfuerzos para mejorar los salarios, las condiciones de trabajo, la seguridad laboral y la insatisfacción laboral.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La motivation conduit à l'engagement qui a également un impact sur les performances professionnelles dans chaque organisation. Le secteur bancaire est compétitif et turbulent. C'est pourquoi les managers attendent davantage de leurs employés. Cependant, une banque doit savoir comment exploiter la diversité de ses employés pour tirer le meilleur d'eux et améliorer la productivité sur le lieu de travail. L'objectif de l'étude était d'examiner le rôle de la motivation et de l'engagement dans la performance au travail dans une organisation. Une conception transversale a été utilisée pour l'étude. Les points de vue de la direction et du personnel ont été échantillonnés en utilisant la méthode d'échantillonnage par choix. D'après les résultats de l'étude, la majorité des personnes interrogées ne sont pas du tout d'accord avec l'idée que les incitations les motivent suffisamment pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes. Les résultats de l'étude ont permis de conclure qu'il est évident que la motivation est importante pour les membres du personnel et leur capacité à mieux travailler pour l'entreprise. Il a été recommandé de diversifier les mesures d'incitation afin de motiver à la fois le personnel et les membres de la direction, et de faire des efforts pour améliorer les salaires, les conditions de travail, la sécurité de l'emploi et l'insatisfaction professionnelle.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -A motivação leva ao compromisso que também tem impacto no desempenho do trabalho em cada organização. A indústria bancária é competitiva e turbulenta. Por este motivo, os gestores esperam mais dos seus empregados. No entanto, um banco precisa de saber como aproveitar a diversidade dos seus empregados para lhes trazer o melhor para aumentar a produtividade no local de trabalho. O objectivo do estudo era examinar o papel da motivação e do empenho no desempenho do trabalho numa organização. Para o estudo é utilizada uma concepção transversal. As opiniões da Direcção e do pessoal foram amostradas utilizando o método de amostragem propositado. A partir dos dados obtidos no estudo, a maioria dos inquiridos discordou fortemente de que os incentivos lhes proporcionavam motivação suficiente para darem o seu melhor. Dos resultados do estudo concluiu-se que é óbvio que a motivação é importante para os membros do pessoal e a sua capacidade de melhor desempenho para a empresa. Foi recomendado que existe a necessidade de diversificar os pacotes de incentivos que servem de motivação tanto para o pessoal como para os membros da direcção, bem como fazer esforços para melhorar os salários, as condições de trabalho, a segurança do emprego e a insatisfação com o emprego. 64 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La motivazione porta all'impegno, che influisce anche sulle prestazioni lavorative in ogni organizzazione. Il settore bancario è competitivo e turbolento. Per questo motivo, i dirigenti si aspettano di più dai loro dipendenti. Tuttavia, una banca deve sapere come sfruttare la diversità dei propri dipendenti per trarre il meglio da loro e aumentare la produttività sul posto di lavoro. L'obiettivo dello studio è stato quello di esaminare il ruolo della motivazione e dell'impegno nella performance lavorativa in un'organizzazione. Per lo studio è stato utilizzato un disegno trasversale. I punti di vista della direzione e del personale sono stati campionati utilizzando il metodo del campionamento mirato. Dai dati ottenuti dallo studio, la maggioranza degli intervistati è fortemente in disaccordo sul fatto che gli incentivi forniscano una motivazione sufficiente per dare il meglio di sé. Dai risultati dello studio si è concluso che è ovvio che la motivazione è importante per i membri del personale e per la loro capacità di dare il meglio per l'azienda. È stata raccomandata la necessità di diversificare i pacchetti di incentivi che servano da motivazione sia per il personale che per i membri della direzione, nonché di compiere sforzi per migliorare gli stipendi, le condizioni di lavoro, la sicurezza del posto di lavoro e l'insoddisfazione lavorativa. 60 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La motivation conduit à l'engagement qui a également un impact sur les performances professionnelles dans chaque organisation. Le secteur bancaire est compétitif et turbulent. C'est pourquoi les managers attendent davantage de leurs employés. Cependant, une banque doit savoir comment exploiter la diversité de ses employés pour tirer le meilleur d'eux et améliorer la productivité sur le lieu de travail. L'objectif de l'étude était d'examiner le rôle de la motivation et de l'engagement dans la performance au travail dans une organisation. Une conception transversale a été utilisée pour l'étude. Les points de vue de la direction et du personnel ont été échantillonnés en utilisant la méthode d'échantillonnage par choix. D'après les résultats de l'étude, la majorité des personnes interrogées ne sont pas du tout d'accord avec l'idée que les incitations les motivent suffisamment pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes. Les résultats de l'étude ont permis de conclure qu'il est évident que la motivation est importante pour les membres du personnel et leur capacité à mieux travailler pour l'entreprise. Il a été recommandé de diversifier les mesures d'incitation afin de motiver à la fois le personnel et les membres de la direction, et de faire des efforts pour améliorer les salaires, les conditions de travail, la sécurité de l'emploi et l'insatisfaction professionnelle.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - A motivação leva ao compromisso que também tem impacto no desempenho do trabalho em cada organização. A indústria bancária é competitiva e turbulenta. Por este motivo, os gestores esperam mais dos seus empregados. No entanto, um banco precisa de saber como aproveitar a diversidade dos seus empregados para lhes trazer o melhor para aumentar a produtividade no local de trabalho. O objectivo do estudo era examinar o papel da motivação e do empenho no desempenho do trabalho numa organização. Para o estudo é utilizada uma concepção transversal. As opiniões da Direcção e do pessoal foram amostradas utilizando o método de amostragem propositado. A partir dos dados obtidos no estudo, a maioria dos inquiridos discordou fortemente de que os incentivos lhes proporcionavam motivação suficiente para darem o seu melhor. Dos resultados do estudo concluiu-se que é óbvio que a motivação é importante para os membros do pessoal e a sua capacidade de melhor desempenho para a empresa. Foi recomendado que existe a necessidade de diversificar os pacotes de incentivos que servem de motivação tanto para o pessoal como para os membros da direcção, bem como fazer esforços para melhorar os salários, as condições de trabalho, a segurança do emprego e a insatisfação com o emprego.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La motivazione porta all'impegno, che influisce anche sulle prestazioni lavorative in ogni organizzazione. Il settore bancario è competitivo e turbolento. Per questo motivo, i dirigenti si aspettano di più dai loro dipendenti. Tuttavia, una banca deve sapere come sfruttare la diversità dei propri dipendenti per trarre il meglio da loro e aumentare la produttività sul posto di lavoro. L'obiettivo dello studio è stato quello di esaminare il ruolo della motivazione e dell'impegno nella performance lavorativa in un'organizzazione. Per lo studio è stato utilizzato un disegno trasversale. I punti di vista della direzione e del personale sono stati campionati utilizzando il metodo del campionamento mirato. Dai dati ottenuti dallo studio, la maggioranza degli intervistati è fortemente in disaccordo sul fatto che gli incentivi forniscano una motivazione sufficiente per dare il meglio di sé. Dai risultati dello studio si è concluso che è ovvio che la motivazione è importante per i membri del personale e per la loro capacità di dare il meglio per l'azienda. È stata raccomandata la necessità di diversificare i pacchetti di incentivi che servano da motivazione sia per il personale che per i membri della direzione, nonché di compiere sforzi per migliorare gli stipendi, le condizioni di lavoro, la sicurezza del posto di lavoro e l'insoddisfazione lavorativa.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -A motivação leva ao compromisso que também tem impacto no desempenho do trabalho em cada organização. A indústria bancária é competitiva e turbulenta. Por este motivo, os gestores esperam mais dos seus empregados. No entanto, um banco precisa de saber como aproveitar a diversidade dos seus empregados para lhes trazer o melhor para aumentar a produtividade no local de trabalho. O objectivo do estudo era examinar o papel da motivação e do empenho no desempenho do trabalho numa organização. Para o estudo é utilizada uma concepção transversal. As opiniões da Direcção e do pessoal foram amostradas utilizando o método de amostragem propositado. A partir dos dados obtidos no estudo, a maioria dos inquiridos discordou fortemente de que os incentivos lhes proporcionavam motivação suficiente para darem o seu melhor. Dos resultados do estudo concluiu-se que é óbvio que a motivação é importante para os membros do pessoal e a sua capacidade de melhor desempenho para a empresa. Foi recomendado que existe a necessidade de diversificar os pacotes de incentivos que servem de motivação tanto para o pessoal como para os membros da direcção, bem como fazer esforços para melhorar os salários, as condições de trabalho, a segurança do emprego e a insatisfação com o emprego.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La motivazione porta all'impegno, che influisce anche sulle prestazioni lavorative in ogni organizzazione. Il settore bancario è competitivo e turbolento. Per questo motivo, i dirigenti si aspettano di più dai loro dipendenti. Tuttavia, una banca deve sapere come sfruttare la diversità dei propri dipendenti per trarre il meglio da loro e aumentare la produttività sul posto di lavoro. L'obiettivo dello studio è stato quello di esaminare il ruolo della motivazione e dell'impegno nella performance lavorativa in un'organizzazione. Per lo studio è stato utilizzato un disegno trasversale. I punti di vista della direzione e del personale sono stati campionati utilizzando il metodo del campionamento mirato. Dai dati ottenuti dallo studio, la maggioranza degli intervistati è fortemente in disaccordo sul fatto che gli incentivi forniscano una motivazione sufficiente per dare il meglio di sé. Dai risultati dello studio si è concluso che è ovvio che la motivazione è importante per i membri del personale e per la loro capacità di dare il meglio per l'azienda. È stata raccomandata la necessità di diversificare i pacchetti di incentivi che servano da motivazione sia per il personale che per i membri della direzione, nonché di compiere sforzi per migliorare gli stipendi, le condizioni di lavoro, la sicurezza del posto di lavoro e l'insoddisfazione lavorativa.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 60 pp. Italienisch.…