Voss stephanie (48 risultati)

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Paperback. Condizione: Brand New. German language. 7.40x5.04x0.79 inches. In Stock.

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Paperback. Condizione: new. Paperback. Dieses Fachbuch stellt einen praxiserprobten Kommunikationsansatz vor, der an der eigenen Haltung, bestehenden Glaubensmustern und dem Bewusstsein der unbewussten und autonomen Vorgaenge ansetzt. Unbewusste biologische Vorgaenge, psychologische und soziale Aspekte haben einen grossen Einfluss auf den Gespraechserfolg und entscheiden teilweise sogar ueber das gesamte Miteinander. Gerade die Kommunikation im Arbeitsleben ist herausfordernd. Die Autorin zeigt verschiedene Ansaetze und Prinzipien, die die eigene Kommunikationskompetenz foerdern. Eine wichtige Rolle spielen dabei Achtsamkeit, persoenliche Fuehrung, Wissen ueber Vorurteile und Glaubenssaetze, Vertrauen, Wertschaetzung und emotionale Intelligenz. Der Gespraechspartner wird durch aufmerksames Zuhoeren und neugierige Fragen angeregt, eine eigene Loesung zu entwickeln und intrinsisch motiviert zu handeln. Durch die Anwendung der vorgestellten Prinzipien werden die Gespraeche im beruflichen Kontext optimiertund das Miteinander verbessert, da die Gespraeche zu einem loesungsorientierten Verhalten fuehren, dessen Ergebnisse nachhaltig umgesetzt werden. Das Erproben und Anwenden der neuen Form der Kommunikation kann dazu beitragen, dass sich Organisationen "von innen heraus" veraendern und zu Lernenden Organisationen entwickeln. Wiederkehrende Beispiele aus dem beruflichen Kontext (Leistungsbeurteilungsgespraech, Onboarding, Kundengespraech, Konfliktgespraech) geben hilfreiche Hinweise fuer die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag. Der InhaltDynamische Kommunikation in der VUCA-WeltGespraechsvorbereitung und eine angenehme GespraechsatmosphaereIm Gespraech UEberzeugungen aendern und Moeglichkeiten entdecken Partnerschaftlich Loesungen suchen und umsetzenSelbst-Review zur Selbstoptimierung Dieses Fachbuch stellt einen praxiserprobten Kommunikationsansatz vor, der an der eigenen Haltung, bestehenden Glaubensmustern und dem Bewusstsein der unbewussten und autonomen Vorgaenge ansetzt. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Dieses Fachbuch zeigt, wie Arbeitstagungen auch mit Großgruppen partizipativ und damit erfolgreich gestaltet werden können. Abteilungsbesprechungen, Strategietage, Workshops, Seminare etc. es gibt im Arbeitsumfeld zahlreiche Großgruppen-Veranstaltungen mit mehr als 20-30 Personen, doch viele Teilnehmende empfinden die Inhalte als wenig hilfreich und sehen nur einen geringen Mehrwert für sich und ihre Arbeit. Das Buch möchte Wege aufzeigen, wie Arbeitstagungen neu gedacht werden können und Mut machen, einmal andere Wege einzuschlagen: Partizipativ gestaltete Arbeitstagungen im Großgruppen-Format sind nachhaltig, bringen Menschen zusammen und bereichern Entscheidungen durch die unterschiedlichen Perspektiven und Facetten, die die Diskussionen mit sich bringen.Es werden zunächst die Grundbedingungen für Großgruppen-Methoden in den beiden Haupteinsatzfeldern Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung erörtert sowie nützliche und notwendige Rollen für partizipative Großgruppen vorgestellt. Praxisnah und verständlich erläutert die Autorin die Einsatzmöglichkeiten der sechs interessantesten und gängigsten Großgruppen-Methoden: Future Search Conference (FSC), Open-Space-Technology, Real-Time-Strategic-Change, World Café, Appreciative Inquiry Summit und Barcamp.Der InhaltArbeitstagungen mit Großgruppen partizipativ gestaltenRollen und AuftragsklärungAllgemeine Hinweise und Tipps zur Planung und Durchführung von Arbeitstagungen(Hybride) Großgruppen-Arbeitstagungs-MethodenEvaluation und nachhaltiger Erfolg von Großgruppen-Arbeitstagungen 284 pp. Deutsch.…

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Paperback. Condizione: Brand New. 230 pages. German language. 9.44x6.61x8.27 inches. In Stock.

Paperback. Condizione: Brand New. 314 pages. German language. 9.45x6.61x0.66 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmenskommunikation, Note: 1,7, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (Organisationsentwicklung), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Covid-19-Pandemie wird die interne Kommunikation in Organisationen weitgehend auf virtuelle Formate verlagert. Dies betrifft sowohl alltägliche Absprachen als auch Gespräche, um geplante Veränderungen der Organisation zu verkünden oder gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu erarbeiten. Die Ausstrahlung und Körpersprache der Teilnehmenden beschränken sich dabei auf die Mimik und die Gestik des Oberkörpers. Welchen Einfluss hat das Fehlen von Körpersignalen auf das Verständnis einer Nachricht Warum sollten der Stimm- und Körperpräsenz in virtuellen mündlichen Kommunikationen gerade bei Organisationsentwicklungen besondere Beachtung geschenkt werden Und wie können leitende Angestellte zu einem konstruktiven Arbeiten in einem virtuellen Raum beitragen Die Autorin Stephanie Voss setzt soziologische Denkansätze und psychologische Betrachtungen mit physiologischen Prozessen in Beziehung. Sie löst sich vom Sender-Empfänger-Modell und nähert sich der systemischen Kommunikation und ihren Vorzügen an. Ihr Buch richtet sich an Führungskräfte, Beratende und Menschen, die in HR beschäftigt sind und strategisch arbeiten. Es regt dazu an, die Mitarbeitenden ganzheitlich wahrzunehmen sowie die eigene Wirkung als Vorgesetzte:n im (virtuellen) Gespräch zu erkennen.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Fachbuch zeigt, wie Arbeitstagungen auch mit Großgruppen partizipativ und damit erfolgreich gestaltet werden können. Abteilungsbesprechungen, Strategietage, Workshops, Seminare etc. es gibt im Arbeitsumfeld zahlreiche Großgruppen-Veranstaltungen mit mehr als 20-30 Personen, doch viele Teilnehmende empfinden die Inhalte als wenig hilfreich und sehen nur einen geringen Mehrwert für sich und ihre Arbeit. Das Buch möchte Wege aufzeigen, wie Arbeitstagungen neu gedacht werden können und Mut machen, einmal andere Wege einzuschlagen: Partizipativ gestaltete Arbeitstagungen im Großgruppen-Format sind nachhaltig, bringen Menschen zusammen und bereichern Entscheidungen durch die unterschiedlichen Perspektiven und Facetten, die die Diskussionen mit sich bringen.Es werden zunächst die Grundbedingungen für Großgruppen-Methoden in den beiden Haupteinsatzfeldern Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung erörtert sowie nützliche und notwendige Rollen für partizipative Großgruppen vorgestellt. Praxisnah und verständlich erläutert die Autorin die Einsatzmöglichkeiten der sechs interessantesten und gängigsten Großgruppen-Methoden: Future Search Conference (FSC), Open-Space-Technology, Real-Time-Strategic-Change, World Café, Appreciative Inquiry Summit und Barcamp.Der InhaltArbeitstagungen mit Großgruppen partizipativ gestaltenRollen und AuftragsklärungAllgemeine Hinweise und Tipps zur Planung und Durchführung von Arbeitstagungen(Hybride) Großgruppen-Arbeitstagungs-MethodenEvaluation und nachhaltiger Erfolg von Großgruppen-Arbeitstagungen.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Fachbuch stellt einen praxiserprobten Kommunikationsansatz vor, der an der eigenen Haltung, bestehenden Glaubensmustern und dem Bewusstsein der unbewussten und autonomen Vorgänge ansetzt. Unbewusste biologische Vorgänge, psychologische und soziale Aspekte haben einen großen Einfluss auf den Gesprächserfolg und entscheiden teilweise sogar über das gesamte Miteinander. Gerade die Kommunikation im Arbeitsleben ist herausfordernd.Die Autorin zeigt verschiedene Ansätze und Prinzipien, die die eigene Kommunikationskompetenz fördern. Eine wichtige Rolle spielen dabei Achtsamkeit, persönliche Führung, Wissen über Vorurteile und Glaubenssätze, Vertrauen, Wertschätzung und emotionale Intelligenz. Der Gesprächspartner wird durch aufmerksames Zuhören und neugierige Fragen angeregt, eine eigene Lösung zu entwickeln und intrinsisch motiviert zu handeln.Durch die Anwendung der vorgestellten Prinzipien werden die Gespräche im beruflichen Kontext optimiertund das Miteinander verbessert, da die Gespräche zu einem lösungsorientierten Verhalten führen, dessen Ergebnisse nachhaltig umgesetzt werden. Das Erproben und Anwenden der neuen Form der Kommunikation kann dazu beitragen, dass sich Organisationen 'von innen heraus' verändern und zu Lernenden Organisationen entwickeln. Wiederkehrende Beispiele aus dem beruflichen Kontext (Leistungsbeurteilungsgespräch, Onboarding, Kundengespräch, Konfliktgespräch) geben hilfreiche Hinweise für die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag.Der InhaltDynamische Kommunikation in der VUCA-WeltGesprächsvorbereitung und eine angenehme GesprächsatmosphäreIm Gespräch Überzeugungen ändern und Möglichkeiten entdeckenPartnerschaftlich Lösungen suchen und umsetzenSelbst-Review zur Selbstoptimierung.…

Paperback. Condizione: new. Paperback. Dieses Fachbuch stellt einen praxiserprobten Kommunikationsansatz vor, der an der eigenen Haltung, bestehenden Glaubensmustern und dem Bewusstsein der unbewussten und autonomen Vorgaenge ansetzt. Unbewusste biologische Vorgaenge, psychologische und soziale Aspekte haben einen grossen Einfluss auf den Gespraechserfolg und entscheiden teilweise sogar ueber das gesamte Miteinander. Gerade die Kommunikation im Arbeitsleben ist herausfordernd. Die Autorin zeigt verschiedene Ansaetze und Prinzipien, die die eigene Kommunikationskompetenz foerdern. Eine wichtige Rolle spielen dabei Achtsamkeit, persoenliche Fuehrung, Wissen ueber Vorurteile und Glaubenssaetze, Vertrauen, Wertschaetzung und emotionale Intelligenz. Der Gespraechspartner wird durch aufmerksames Zuhoeren und neugierige Fragen angeregt, eine eigene Loesung zu entwickeln und intrinsisch motiviert zu handeln. Durch die Anwendung der vorgestellten Prinzipien werden die Gespraeche im beruflichen Kontext optimiertund das Miteinander verbessert, da die Gespraeche zu einem loesungsorientierten Verhalten fuehren, dessen Ergebnisse nachhaltig umgesetzt werden. Das Erproben und Anwenden der neuen Form der Kommunikation kann dazu beitragen, dass sich Organisationen "von innen heraus" veraendern und zu Lernenden Organisationen entwickeln. Wiederkehrende Beispiele aus dem beruflichen Kontext (Leistungsbeurteilungsgespraech, Onboarding, Kundengespraech, Konfliktgespraech) geben hilfreiche Hinweise fuer die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag. Der InhaltDynamische Kommunikation in der VUCA-WeltGespraechsvorbereitung und eine angenehme GespraechsatmosphaereIm Gespraech UEberzeugungen aendern und Moeglichkeiten entdecken Partnerschaftlich Loesungen suchen und umsetzenSelbst-Review zur Selbstoptimierung Dieses Fachbuch stellt einen praxiserprobten Kommunikationsansatz vor, der an der eigenen Haltung, bestehenden Glaubensmustern und dem Bewusstsein der unbewussten und autonomen Vorgaenge ansetzt. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Arbeitstagungen mit Großgruppen erfolgreich partizipativ gestalten | Grundlagen und konkrete Einsatzmöglichkeiten in der Organisationsentwicklung | Stephanie Voss | Taschenbuch | xvi | Deutsch | 2025 | Springer | EAN 9783662706176 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Erfolgreich Gespräche im Berufsalltag führen | Der Einfluss von Haltung, Deutungsmustern und Unterbewusstsein auf Gesprächssituationen | Stephanie Voss | Taschenbuch | xiii | Deutsch | 2023 | Springer Gabler | EAN 9783662677872 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. …