Waykole m v (15 risultati)

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Paperback. Condizione: Brand New. 212 pages. 8.66x5.91x0.48 inches. In Stock.

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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Shaikh Anwar Mohd. SadiqueProf. (Dr.) Md. Sadique Shaikh qualified M.S(ES), M.Tech(IT), MBA(HRM), MBA(MM), DBM, PGDM, M.Phil, DMS(IBM) authored 43 books, 94 research papers worlwide, international author/trainer/educator/Speaker. OCM.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In this book, the authors try to explain the concept of human talent with the help of some equations and models, which were not generated by anyone previously. Here they also try to explain that 'human talent is not resourcing: it's one of the great sources to find out all possible resources. Because it is impossible to predict human talent directly, to judge it, it is necessary to adapt some methods for talent acquisition, which were explained with the help of models and equations for Situational Leadership implementation. Nowadays due to globalization, privatization and liberalization, several MNC's INCs & NGO's expand their business with having the same kind of products /services or different kind of products/services and - also one big advantage for the globalization in India- several MNC's INCs & NGO's set up their business in India and also some India corporations become 'Indian multinational corporations' without any governmental restriction and any political involvement and compete with each other in corporate world using several tools, techniques ,theories and principles of modern management /scientific management, HRM & OB and Situational Leadership explained in this book.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Dans ce livre, les auteurs tentent d'expliquer le concept de talent humain à l'aide d'équations et de modèles, qui n'ont jamais été générés par quiconque auparavant. Ils tentent également d'expliquer que 'le talent humain n'est pas une ressource : c'est l'une des grandes sources pour trouver toutes les ressources possibles. Comme il est impossible de prédire directement le talent humain, pour le juger, il est nécessaire d'adapter certaines méthodes d'acquisition de talents, qui ont été expliquées à l'aide de modèles et d'équations pour la mise en oeuvre du Leadership situationnel. De nos jours, en raison de la mondialisation, de la privatisation et de la libéralisation, plusieurs multinationales, INC et ONG étendent leurs activités en proposant le même type de produits/services ou des produits/services différents et - c'est aussi un grand avantage de la mondialisation en Inde - plusieurs multinationales, INC et ONG s'installent en Inde et certaines sociétés indiennes deviennent des 'sociétés multinationales indiennes' sans aucune restriction gouvernementale ni implication politique et se font concurrence dans le monde des affaires en utilisant plusieurs outils, techniques, théories et principes de gestion moderne / gestion scientifique, GRH & OB et Leadership situationnel expliqués dans ce livre.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Shaikh Anwar Mohd. SadiqueIl Prof. (Dr.) Md. Sadique Shaikh, qualificato M.S(ES), M.Tech(IT), MBA(HRM), MBA(MM), DBM, PGDM, M.Phil, DMS(IBM), autore di 43 libri, 94 articoli di ricerca in tutto il mondo, autore/formatore/educatore/sp.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Shaikh Anwar Mohd. SadiqueProf. (Dr.) Md. Sadique Shaikh qualificou-se M.S(ES), M.Tech(IT), MBA(HRM), MBA(MM), DBM, PGDM, M.Phil, DMS(IBM) autor de 43 livros, 94 artigos de pesquisa em todo o mundo, autor/formador/educador/falante in.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In diesem Buch versuchen die Autoren, das Konzept des menschlichen Talents mit Hilfe einiger Gleichungen und Modelle zu erklären, die bisher von niemandem erstellt wurden, und sie versuchen auch zu erklären, dass 'menschliches Talent keine Ressource ist: es ist eine der großen Quellen, um alle möglichen Ressourcen herauszufinden. Da es unmöglich ist, menschliches Talent direkt vorherzusagen, um es zu beurteilen, ist es notwendig, einige Methoden zur Talentgewinnung anzupassen, die mit Hilfe von Modellen und Gleichungen zur Umsetzung von Situational Leadership erklärt wurden. Heutzutage expandieren aufgrund von Globalisierung, Privatisierung und Liberalisierung mehrere multinationale Konzerne, internationale Unternehmen und Nichtregierungsorganisationen (NGOs) ihr Geschäft mit der gleichen Art von Produkten/Dienstleistungen oder anderen Arten von Produkten/Dienstleistungen, Techniken, Theorien und Prinzipien des modernen Managements/wissenschaftlichen Managements, HRM & OB und Situational Leadership, die in diesem Buch erläutert werden.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In questo libro, gli autori cercano di spiegare il concetto di talento umano con l'aiuto di alcune equazioni e modelli, che non sono stati generati da nessuno in precedenza. Qui cercano anche di spiegare che 'il talento umano non è una risorsa: è una delle grandi fonti per trovare tutte le risorse possibili'. Poiché è impossibile prevedere direttamente il talento umano, per giudicarlo è necessario adattare alcuni metodi per l'acquisizione dei talenti, che sono stati spiegati con l'aiuto di modelli ed equazioni per l'implementazione della Leadership Situazionale. Al giorno d'oggi, grazie alla globalizzazione, alla privatizzazione e alla liberalizzazione, diverse multinazionali, INC e ONG espandono la loro attività con lo stesso tipo di prodotti/servizi o con prodotti/servizi diversi e - un altro grande vantaggio della globalizzazione in India - diverse multinazionali, INC e ONG avviano la loro attività in India e alcune società indiane diventano 'multinazionali indiane' senza alcuna restrizione governativa e senza alcun coinvolgimento politico e competono tra loro nel mondo delle imprese utilizzando diversi strumenti, tecniche, teorie e principi del management moderno/scientifico, HRM & OB e Leadership situazionale spiegati in questo libro.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Neste livro, os autores tentam explicar o conceito de talento humano com a ajuda de algumas equações e modelos, que não foram gerados por ninguém anteriormente. Aqui também tentam explicar que 'o talento humano não é recurso: é uma das grandes fontes para descobrir todos os recursos possíveis. Porque é impossível prever directamente o talento humano, para o julgar, é necessário adaptar alguns métodos de aquisição de talento, que foram explicados com a ajuda de modelos e equações para a implementação da Liderança Situacional. Actualmente, devido à globalização, privatização e liberalização, vários INCs & ONGs de MNCs expandem os seus negócios com o mesmo tipo de produtos/serviços ou diferentes tipos de produtos/serviços e - também uma grande vantagem para a globalização na Índia - vários INCs & ONGs de MNCs instalaram os seus negócios na Índia e também algumas corporações indianas tornam-se 'corporações multinacionais indianas' sem qualquer restrição governamental e sem qualquer envolvimento político e competem entre si no mundo corporativo usando várias ferramentas, técnicas, teorias e princípios da gestão moderna / gestão científica, HRM & OB e Liderança Situacional explicados neste livro.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Shaikh Anwar Mohd. SadiqueProf. (Dr.) Md. Sadique Shaikh ist qualifizierter M.S(ES), M.Tech(IT), MBA(HRM), MBA(MM), DBM, PGDM, M.Phil, DMS(IBM), Autor von 43 Buechern, 94 Forschungsarbeiten weltweit, internationaler Autor/Trainer/Lehr.…