Weindorf chantal (10 risultati)

Condizione: New.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Arbeit von Arbeitnehmern aus dem Home-Office und beschreibt unter anderen über eine Primärforschung ausgewertete Ergebnisse hinsichtlich Produktivitäts- und Qualitätsempfinden sowie Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Das Thema Home-Office hat in den letzten Jahren, maßgeblich getrieben durch die COVID-19 Pandemie in Deutschland als auch weltweit stark an Bedeutung zugenommen. 2019 waren laut statistischem Bundesamt noch 4 % aller Erwerbstätigen in Deutschland im Home-Office tätig, so waren es im Dezember 2021, auch getrieben durch den bis März 2022 bestehenden Aufruf der Regierung zur Arbeit im Home Office soweit aus betrieblicher Sicht nichts dagegen spricht, in etwa 27,9%. Durch diese Entwicklung arbeiten nun nicht mehr nur Beschäftigte von zu Hause in deren Jobbeschreibungen dies vorgesehen war, sondern viele kaufmännische Mitarbeiter. Diese ungeplant aufgetretene, aber durch die Pandemielage anhaltende Situation wird laut einer Studie der Hans Böckler Stiftung aus 2020 sowie Anfang 2021 von rund der Hälfte der Betroffenen als zufriedenstellend beschrieben. Die weitere zeitliche Entwicklung dieser Aussage sowie die Arbeit im Home Office aus Sicht des Arbeitgebers soll im Folgenden thematisiert werden.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,7, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit beschäftigt sich mit der Attraktivität von Unternehmen vorrangig aus Sicht der Arbeitnehmer.Das Ziel dieser Arbeit ist es anhand einer Primärforschung durch eine ausgewählte Stichprobe Rückschlüsse auf die Grundgesamtheit mit Fokus auf die Seite der Arbeitnehmer in Deutschland ziehen zu können in Bezug auf die Eigenschaften die Arbeitgeber für Interessenten und die eigenen Mitarbeiter attraktiv machen. Im Ergebnis soll sichtbar werden, auf welche Aspekte Arbeitnehmer bei der Wahl des Arbeitsplatzes besonderen Wert legen, sodass Unternehmen beispielsweise diese Arbeit dazu nutzen können ihre Angebote an die heutigen Standards anzupassen, um attraktiver zu sein, um so ihre offenen Stellen mit passenden Bewerbern zu besetzen beziehungsweise sogenannte High-Performer zu halten.Was macht heute einen attraktiven Arbeitgeber aus Für den einen ist es der große Konzern, der alle möglichen Sonderleistungen bietet, egal wo dieser geografisch verortet ist, für den anderen das kleine Familienunternehmen mit flachen Hierarchien in dem jeder Mitarbeiter Mitspracherecht hat, das Arbeitsergebnis direkt im großen Ganzen sichtbar und der Arbeitsweg kurz ist. Wie erhalten Unternehmen passende Bewerber und welche Attraktivitätsmerkmale müssen hierfür erfüllt sein Welche Marktsituation liegt dem aus heutiger Sicht zugrunde.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Arbeit von Arbeitnehmern aus dem Home-Office und beschreibt unter anderen über eine Primärforschung ausgewertete Ergebnisse hinsichtlich Produktivitäts- und Qualitätsempfinden sowie Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Das Thema Home-Office hat in den letzten Jahren, maßgeblich getrieben durch die COVID-19 Pandemie in Deutschland als auch weltweit stark an Bedeutung zugenommen. 2019 waren laut statistischem Bundesamt noch 4 % aller Erwerbstätigen in Deutschland im Home-Office tätig, so waren es im Dezember 2021, auch getrieben durch den bis März 2022 bestehenden Aufruf der Regierung zur Arbeit im Home Office soweit aus betrieblicher Sicht nichts dagegen spricht, in etwa 27,9%. Durch diese Entwicklung arbeiten nun nicht mehr nur Beschäftigte von zu Hause in deren Jobbeschreibungen dies vorgesehen war, sondern viele kaufmännische Mitarbeiter. Diese ungeplant aufgetretene, aber durch die Pandemielage anhaltende Situation wird laut einer Studie der Hans Böckler Stiftung aus 2020 sowie Anfang 2021 von rund der Hälfte der Betroffenen als zufriedenstellend beschrieben. Die weitere zeitliche Entwicklung dieser Aussage sowie die Arbeit im Home Office aus Sicht des Arbeitgebers soll im Folgenden thematisiert werden. 56 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,7, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit beschäftigt sich mit der Attraktivität von Unternehmen vorrangig aus Sicht der Arbeitnehmer.Das Ziel dieser Arbeit ist es anhand einer Primärforschung durch eine ausgewählte Stichprobe Rückschlüsse auf die Grundgesamtheit mit Fokus auf die Seite der Arbeitnehmer in Deutschland ziehen zu können in Bezug auf die Eigenschaften die Arbeitgeber für Interessenten und die eigenen Mitarbeiter attraktiv machen. Im Ergebnis soll sichtbar werden, auf welche Aspekte Arbeitnehmer bei der Wahl des Arbeitsplatzes besonderen Wert legen, sodass Unternehmen beispielsweise diese Arbeit dazu nutzen können ihre Angebote an die heutigen Standards anzupassen, um attraktiver zu sein, um so ihre offenen Stellen mit passenden Bewerbern zu besetzen beziehungsweise sogenannte High-Performer zu halten.Was macht heute einen attraktiven Arbeitgeber aus Für den einen ist es der große Konzern, der alle möglichen Sonderleistungen bietet, egal wo dieser geografisch verortet ist, für den anderen das kleine Familienunternehmen mit flachen Hierarchien in dem jeder Mitarbeiter Mitspracherecht hat, das Arbeitsergebnis direkt im großen Ganzen sichtbar und der Arbeitsweg kurz ist. Wie erhalten Unternehmen passende Bewerber und welche Attraktivitätsmerkmale müssen hierfür erfüllt sein Welche Marktsituation liegt dem aus heutiger Sicht zugrunde 68 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Arbeit von Arbeitnehmern aus dem Home-Office und beschreibt unter anderen über eine Primärforschung ausgewertete Ergebnisse hinsichtlich Produktivitäts- und Qualitätsempfinden sowie Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Das Thema Home-Office hat in den letzten Jahren, maßgeblich getrieben durch die COVID-19 Pandemie in Deutschland als auch weltweit stark an Bedeutung zugenommen. 2019 waren laut statistischem Bundesamt noch 4 % aller Erwerbstätigen in Deutschland im Home-Office tätig, so waren es im Dezember 2021, auch getrieben durch den bis März 2022 bestehenden Aufruf der Regierung zur Arbeit im Home Office soweit aus betrieblicher Sicht nichts dagegen spricht, in etwa 27,9%. Durch diese Entwicklung arbeiten nun nicht mehr nur Beschäftigte von zu Hause in deren Jobbeschreibungen dies vorgesehen war, sondern viele kaufmännische Mitarbeiter. Diese ungeplant aufgetretene, aber durch die Pandemielage anhaltende Situation wird laut einer Studie der Hans Böckler Stiftung aus 2020 sowie Anfang 2021 von rund der Hälfte der Betroffenen als zufriedenstellend beschrieben. Die weitere zeitliche Entwicklung dieser Aussage sowie die Arbeit im Home Office aus Sicht des Arbeitgebers soll im Folgenden thematisiert werden.BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt 56 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Arbeiten im Home-Office. Auswirkungen auf Mitarbeiter/-innen | Chantal Weindorf | Taschenbuch | 56 S. | Deutsch | 2022 | GRIN Verlag | EAN 9783346661975 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,7, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit beschäftigt sich mit der Attraktivität von Unternehmen vorrangig aus Sicht der Arbeitnehmer.Das Ziel dieser Arbeit ist es anhand einer Primärforschung durch eine ausgewählte Stichprobe Rückschlüsse auf die Grundgesamtheit mit Fokus auf die Seite der Arbeitnehmer in Deutschland ziehen zu können in Bezug auf die Eigenschaften die Arbeitgeber für Interessenten und die eigenen Mitarbeiter attraktiv machen. Im Ergebnis soll sichtbar werden, auf welche Aspekte Arbeitnehmer bei der Wahl des Arbeitsplatzes besonderen Wert legen, sodass Unternehmen beispielsweise diese Arbeit dazu nutzen können ihre Angebote an die heutigen Standards anzupassen, um attraktiver zu sein, um so ihre offenen Stellen mit passenden Bewerbern zu besetzen beziehungsweise sogenannte High-Performer zu halten.Was macht heute einen attraktiven Arbeitgeber aus Für den einen ist es der große Konzern, der alle möglichen Sonderleistungen bietet, egal wo dieser geografisch verortet ist, für den anderen das kleine Familienunternehmen mit flachen Hierarchien in dem jeder Mitarbeiter Mitspracherecht hat, das Arbeitsergebnis direkt im großen Ganzen sichtbar und der Arbeitsweg kurz ist. Wie erhalten Unternehmen passende Bewerber und welche Attraktivitätsmerkmale müssen hierfür erfüllt sein Welche Marktsituation liegt dem aus heutiger Sicht zugrunde Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 68 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Attraktivität von Unternehmen aus Interessenten- und Arbeitnehmersicht | Chantal Weindorf | Taschenbuch | 68 S. | Deutsch | 2023 | GRIN Verlag | EAN 9783346872883 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. …