Zeeshan amir (9 risultati)
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -This work has been done on middle level managers working across the different sectors. The over all satisfaction of this category of human resource is critically important as they maintain the work balance and establish a link between higher management and the lower level personnel. Their H…igh level of job satisfaction and Quality of work life adds to their inspiration to be better leader and motivator for lower level staff and get the organisational objectives achieved. 208 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Job Satisfaction and Quality of Working Life of Middle Level Managers | Zeeshan Amir | Taschenbuch | Englisch | 2017 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783659954061 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbi…eter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This work has been done on middle level managers working across the different sectors. The over all satisfaction of this category of human resource is critically important as they maintain the work balance and establish a link between…higher management and the lower level personnel. Their High level of job satisfaction and Quality of work life adds to their inspiration to be better leader and motivator for lower level staff and get the organisational objectives achieved.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 208 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This work has been done on middle level managers working across the different sectors. The over all satisfaction of this category of human resource is critically important as they maintain the work balance and establish a link between h…igher management and the lower level personnel. Their High level of job satisfaction and Quality of work life adds to their inspiration to be better leader and motivator for lower level staff and get the organisational objectives achieved.
