Campus verlag 2002 (65 risultati)

guter Zustand. Gewicht in Gramm: 550.

Einfacher und glücklicher leben Gewicht in Gramm: 550 Schutzumschlag mit leichten Gebrauchsspuren, Einband und Text sauber.

kart. 310 S. mit Umschlag, guter Zustand.

223 Seiten, gebunden, gut erhalten, ISBN 3-593-36677-0.

Namenseintrag, sonst gut. Die Frauen der Diktatoren Gewicht in Gramm: 550.

broschiert. Condizione: Gut. Auflage: 2. 393 Seiten Einband leicht berieben u- fleckig, Fußschnittmit kl. Flecken LIEFERZEITEN / DELIVERY TIMES: DEUTSCHLAND 5 - 14 Tage EUROPA/EUROPE: 7 - 30 Tage/Days USA/WELTWEIT/WORLDWIDE: 14 - 60 Tage/Days (!!!) +++ Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 900.

Obroschiert 8° (oktav). 375 Seiten. Einband mit geringen Randblessuren, sonst tadellos erha Sprache: Deutsch.

gebundene Ausgabe. Condizione: Gut. 216 Seiten, in sehr gutem Zustand, GE-6631 9783593369082 Auf Grund der aktuellen PPWR-Regelung der EU (Papier-Recycling mit Anmeldpflicht und hohen Kosten) können wir in der EU zur Zeit nur nach Österreich und Frankreich versenden. ! Versand in die Schweiz, Großbritannien und weltweit ist weiter möglich! Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 620. …

Condizione: Neu. Auflage: 5. 232 Seiten Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 436 0,0 x 0,0 x 0,0 cm, Gebundene Ausgabe.

Original publisher's yellow paperback, black title spine and frontcover, 8vo: pp., illustrations, notes, references, bibliography. Text in German. Very fine copy - as new.

Original publisher's yellow paperback, black title spine and frontcover, 8vo: 364pp., references, general bibliography, notes on authors. Text in German. Very fine copy - as new. Volume: Studienreihe des Instituts für Sozialforschung.

Condizione: Gebraucht / Used. Hardcover with dustjacket. Good. 391pp.

Bücher. 8°. 202 Seiten. Illustrierte Broschur. Im unteren Schnitt gestempelt. - Guter Zustand.

315 Seiten. Kartoniert. Einbanddeckel und wenige Seiten minimal angeknickt. 9783593371559 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 600.

Softcover. 8°, Original-Paperback mit 398 Seiten. Aus dem Vorbesitz von Prof. Sigrun Anselm (1941-Oktober 2025), mit einzelnen Unterstreichungen von ihrer Hand in Bleistift (siehe Anmerkung). Insgesamt gutes Exemplar. Sigrun Anselm: sie studierte Soziologie, Philosophie und Religionswissenschaften in Berlin, Frankfurt und Tübingen und lehrte 2002-2013 Politik- und Sozialwissenschaften an der FU Berlin. Verfasste zahlreiche Bücher, u.a. zu verschiedenen Aspekten der Psychoanalyse und zur Rolle der Weiblichkeit. -- 'die vorliegende Publikation entstand im Rahmen des Forschungsprojekts AGORA: Arbeit, Wissen, Bindung, das 1999 - 2001 gemeinsam vom Wissenschaftskolleg zu Berlin . durchgeführt wurde' -- -- Bitte Portokosten außerhalb EU erfragen! / Please ask for postage costs outside EU! / S ' il vous plait demander des frais de port en dehors de l ' UE! // Bitte beachten Sie auch unsere Fotos! / Please also note our photos! / Veuillez noter nos photos -- Leuchtender Herbstbeginn! Wie wäre es mit einem guten Buch? Bei uns werden Sie fündig, stöbern Sie in unserem Ladengeschäft oder online. -- Wir kaufen Ihre werthaltigen Bücher! Sozio.…

Condizione: sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 248 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Zustand: 2, sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Campus Verlag , 2002-08-19 248 S. , Marketing der Zukunft: Mit Sense and Response zu mehr Wachstum und Gewinn, Kotler, Philip.

Condizione: wie neu - gebraucht. Gebundene Ausgabe 248 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Zustand: 1, wie neu - gebraucht, Gebundene Ausgabe Campus Verlag , 2002-08-19 248 S. , Marketing der Zukunft: Mit Sense and Response zu mehr Wachstum und Gewinn, Kotler, Philip.

Condizione: Sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 248 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 6, Sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Campus Verlag , 2002-08-19 248 S. , Marketing der Zukunft: Mit Sense and Response zu mehr Wachstum und Gewinn, Kotler, Philip.

Softcover. Condizione: gut. Auflage: 1 (März 2002). Gerade frisch gebackene Führungskräfte sind unsicher, wie sie sich in schwierigen Situationen verhalten sollen. Abhilfe schafft dieser Ratgeber: Der Autor benennt die brennendsten Probleme des Managementalltags und zeigt, wie sie zu lösen sind. Behandelt werden die Themenblöcke: - Selbstmanagement und Karriereplanung - Kommunikation und Motivation - Probleme mit Mitarbeitern - Schwierigkeiten mit Chefs - Umgang mit Kollegen - Teammanagement - Projektmanagement Fallbeispiele visualisieren und verdeutlichen Probleme. Checklisten helfen bei der Analyse von Situationen. Fragebögen unterstützen bei der Zieldefinition zur Lösung eines Problems. Detailangaben zum Buch - Trouble-Shooting für den ersten Führungsjob: Schnelle Lösungen für die brennendsten Probleme EAN (ISBN-13): 9783593369051 ISBN (ISBN-10): 3593369052 Erscheinungsjahr: 2002 Trouble-Shooting für den ersten Führungsjob Schnelle Lösungen für die brennendsten Probleme Leaderschip Personalverantwortung Teamleiter Führungskräfte Selbstmanagement Karriereplanung Mitarbeiterführung Manager Chef Selbstkritik Selbsterkenntnis Kommunikation Motivation Teammanagement Karriere Personalverantwortung beruflicher Aufstieg Gehaltserhöhung Karriereleiter Erfolg Karriersprung Organisation Karriereplan Konfliktregelung Mitarbeiter Vorgesetzter Problemlösung Ratgeber Beruf Karriere Programm Selbstmanagement Qualifikation T Jürgen W. Goldfuß Trouble-Shooting für den ersten Führungsjob: Schnelle Lösungen für die brenne. ISBN/EAN: 3593369052 ISBN: 3-593-36905-2, 978-3-593-36905-1 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: goldfuss, goldfuß, goldfu, falko rheinberg, jürg, ersten, schnelle Titel des Buches: trouble shooting für den ersten führungsjob, schnelle, losungen 2005, losungen 2006, gold, losungen 1950, losungen 1966, sho, trou, losungen 1962, losungen 1960, die sch, troubleshooting, probleme lösungen, shoot shoot shoot, selbstmanagement, selbsterkenntnis, mitarbeiterführung, die manager Autor/in: Jürgen W. Goldfuß Titel: Trouble-Shooting für den ersten Führungsjob; Trouble-Shooting - Schnelle Lösungen für die brennendsten Probleme Verlag: Campus 264 Seiten Ratgeber/Recht, Beruf, Finanzen/Ausbildung, Beruf, Karriere; Ratgeber: Karriere und Erfolg; Karriersprung; Organisation; Karriereplan; Konfliktregelung; Mitarbeiter; Vorgesetzter; Problemlösung; Ratgeber Beruf & Karriere; Programm Vorwort Selbstmanagement 1 Ich komme mit meiner Arbeitszeit nicht mehr aus 2 Ich verliere manchmal den Überblick über meine verschiedenen Aufgaben 3 Ich habe zu viel Verantwortung (möchte meinen Status aber nicht verändern) 4 Ich will mehr delegieren ? ohne Risiko 5 Manchmal habe ich meine Gefühle nicht im Griff 6 Mein Gehalt wird gekürzt 7 Ich fühle mich unwohl, wenn ich nichts zu tun habe 8 Ich glaube, ich brauche einen Mentor oder einen Coach 9 Ich will immer auf dem neuesten Stand der Dinge sein 10 Ich leide unter starkem Stress Karriereplanung 11 Ich bin mir nicht sicher, ob ich die Firmenpolitik noch mittragen kann - sollte ich gehen? 12 Meine Arbeit macht mir nicht mehr so viel Freude wie früher 14 Mein Chef bietet mir eine spannende, aber riskante Aufgabe an 15 Ich wurde bei einer Beförderung übergangen Kommunikation 16 Ich muss eine schlechte Nachricht verkaufen 17 Mir fallen die richtigen Antworten oft erst hinterher ein 18 Ich muss eine Rede halten 19 Ich kann mich schriftlich schlecht ausdrücken 20 Ich höre nicht richtig zu 21 Ich muss eine Top-Präsentation machen 22 Ich erhalte eine private Einladung von einem Mitarbeiter Mitarbeiterführung 23 Ich brauche einen Stellvertreter 24 Ein Kollege kritisiert meinen Führungsstil 25 Ein Mitarbeiter fühlt sich von mir nicht verstanden 26 Ich möchte ein Teammitglied besonders loben 27 Multikulturelle Teams optimal führen 28 Ich möchte mehr über die Stimmung im Betrieb erfahren 29 Mitarbeiter glaubwürdig ansprechen 30 Meine Mitarbeiter sind nicht stolz auf ihre Arbeit 31 Ich kann keine Jobgarantie geben, erwarte aber vollen Einsatz 32 Das Arbeitsklima ist nicht okay 33 Ich möchte die Mitarbeiter mehr begeistern 34 Ich möchte richtig loben können 35 Ich muss einen Mitarbeiter kritisieren, möchte ihn aber nicht demotivieren 36 Der Umgang mit einem schwierigen Mitarbeiter 37 Ich stelle einen neuen Mitarbeiter ein 38 Ich muss einem Mitarbeiter kündigen 39 Ein Mitarbeiter hat ein "Kleidungsproblem" 40 Ein Mitarbeiter hat ein Alkoholproblem 41 Ein Mitarbeiter lügt mich an 42 Ein Mitarbeiter lehnt alles Neue ab 43 Ein Mitarbeiter leistet weniger, als er könnte 44 Ein Mitarbeiter stört mich dauernd 45 Ein Mitarbeiter erpresst mich: "Mehr Geld, oder ich gehe" 46 Meine Erwartungen an die Mitarbeiter werden nicht erfüllt 47 Ich muss die richtigen Seminare für meine Mitarbeiter auswählen 48 Ich möchte meine Mitarbeiter nach Leistung bezahlen 49 Mein Team akzeptiert mich nicht als Vorgesetzten 50 Ich muss ein Spitzenteam zusammenstellen 51 Ich muss ein Zeugnis schreiben Projektmanagement 52 Ich muss alle Termine einhalten 53 Ich muss mehrere Projekte gleichzeitig überwachen 54 Mir entgleitet die Kontrolle über ein Projekt 55 Wir müssen unser Ziel erreichen 56 Das Projekt wird sabotiert 57 Keiner ist an dem Projekt richtig interessiert Team 58 Ich muss ein neues Team aufbauen 59 Mein Team arbeitet (noch) nicht zusammen 60 Die Stimmung im Team stimmt nicht 61 Unsere Meetings sind unproduktiv 62 Ich muss die Teilzeitkräfte im Team besser einbinden 63 Die Arbeit unserer Abteilung muss qualitativ besser werden 64 Ein Mitarbeiter ist kein Teamplayer 65 Das Projektteam passt nicht zusammen 66 Ein Mitarbeiter hält alle im Team auf 67 Ich muss ein Mitarbeitergespräch führen Umgang mit dem Chef 68 Mein Chef lehnt meine Ideen ab 69 Mein Chef widerruft meine Entscheidungen 70 Ich habe einen chaotischen Chef Umgang mit Kollegen 71 Unser Unternehmen fusioniert ? was bedeutet das für meine Abteilung und für mich? 72 Ich habe das Gefühl, dass mich niemand richtig informiert 73 Ich erhalte zu viel Informationsmaterial. …

Hardcover. Condizione: gut. Auflage: 1 (März 2002). E-Mail-Verteiler Interviews Unternehmenskommunikation Public Relations Medienvertreter Zielgruppe Journalisten Pressemitteilungen Anfragen per E-Mail zu bearbeiten geht ruck, zuck, Pressemappen kann man gleich virtuell verschicken, und Medienvertreter können sich 24 Stunden am Tag Informationen von der Website ziehen. KurzIn einem Bereich, wie dem der Public Relations, der im Wesentlichen aus Kommunikation besteht, spart das Web allen Beteiligten Zeit und Nerven. Gezielt eingesetzt ist es, so Nicola Sauvants Fazit, eine deutliche Bereicherung der traditionellen Public Relations. Und eine Notwendigkeit, denn "das herkömmliche PR-Repertoire hält den Anforderungen ihrer immer anspruchsvolleren Klientel auf Dauer nicht mehr Stand." Nahezu jeder Journalist verfügt inzwischen über einen Internetzugang, 98 Prozent sind täglich online. Das Angebot der Firmen hinkt diesen Realitäten noch hinterherBei gerade mal drei Prozent aller Firmen können sich Journalisten online für Veranstaltungen akkreditieren. Virtuelle Pressekonferenzen sind noch die Ausnahme. Und die Vorlieben surfender Medienvertreter sind für viele PR-Leute noch ein MysteriumWollen Journalisten passwortgeschützte Presse-Bereiche auf der Website, weil das exklusiver ist, oder schreckt es sie eher ab? Wie baut man einen E-Mail-Verteiler auf und vermeidet dabei, die Zielgruppe zu nerven? Sauvant weiß Rat, sie räumt mit Mythen auf und gibt Orientierung. Das Besondere an ihrem Buch ist, dass sie das Thema ganzheitlich betrachtet und auch Investor Relations und interne Kommunikation mit einbezieht - "Dialog" ist der thematische rote Faden, an dem sie sich entlanghangelt. Und je nachdem, was für einen Dialog die jeweilige Zielgruppe führen möchte, sollte man die Website gestaltenJournalisten erwarten mindestens ein Archiv der Pressemitteilungen, sie wollen Bildmaterial und Hintergrundinfos. Aktionäre und Analysten werden dagegen knatschig, wenn sie auf der Website keinen Geschäftsbericht vorfinden oder das Unternehmen versucht, mit Informationen hinterm Berg zu halten. Inhaltliche "Bonbons" auf der IR-Website können beispielsweise Links zu Analysten- und Bankstudien sein, aber auch eine virtuelle Roadshow und die Möglichkeit für Aktionäre, online ihre Stimme abzugeben. "Bei den Investor Relations sollten DAX- und Nemax-Unternehmen auf Faktenfülle setzen", rät Sauvant und erinnert daran, dass der Kurswert einer Aktie um bis zu 40 Prozent vom Faktor Kommunikation mitbestimmt wird. Aus dem gleichen Grund gilt es, im Internet kursierenden Gerüchten, die großen Schaden anrichten können, vorzubeugen. "Nutzen Sie das Schneeballsystem für Ihre unternehmerischen Botschaften!", schlägt Sauvant ihren Lesern vor. Etwas bedenklich sind ihre Tipps, wie man sich auf PR-Mission in Newsgroups und Communitys einklinkt - doch auch die Autorin ist sich bewusst, wie heikel solche Fragen sind, und empfiehlt Fingerspitzengefühl. Einfühlungsvermögen ist auch bei der Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern angesagt. Ein Intranet ist bei großen Unternehmen schon lange Standard, doch allzu oft gerät es zum Informationsgrab. Sauvant gibt Tipps, wie man den Dialog wieder in Gang bringt und Netzwerke unter den Mitarbeitern fördert. Aber nicht auf Kosten der klassischen Instrumente"Das Intranet sollte den internen Dialog erweitern und optimieren, aber das Mitarbeitermagazin nicht vollständig ersetzen!" Viele Anregungen und konkrete Strategien für die tägliche, praktische Arbeit mit den Online-PR wollte Nicola Sauvant bieten. Das ist ihr gelungen, und ihr klar strukturiertes und gut geschriebenes Buch mit vielen Fallbeispielen ist eigentlich sogar noch mehr. In einer Zeit, in der sich Offline- und Online-PR schon längst gegenseitig durchdringen, ist es eine Art zeitgemäßes Lehrbuch der Public Relations geworden, denn Sauvant begnügt sich nicht mit Tipps, sondern vermittelt auch reichlich Grundlagen. Kein Unternehmen kann es sich heutzutage leisten, das Internet als Mittel der Unternehmenskommunikation zu vernachlässigen. Allerdings müssen gewisse Spielregeln beachtet werden. Dieses Buch zeigt, wie die spezifischen Merkmale des Internets für die PR zu nutzen sind. Es präsentiert die Online-PR zum ersten Mal in ihrer gesamten Bandbreite. Online-PR bereichert die herkömmliche PR. Sie setzt das Internet gezielt zur verbesserten Kommunikation mit den strategischen Zielgruppen ein. Die Vorteile etwa im Hinblick auf die Geschwindigkeit sind enorm. Aber das Medium Internet hält auch Risiken bereit. Wer zum Beispiel gedankenlos und in breiter Streuung E-Mails versendet, der wird viele Ansprechpartner schnell verärgern. Die Autorin zeigt, wie sich den Risiken begegnen lässt und wie erfolgreiche Online-PR eingerichtet wird. Das Buch macht die faszinierende Bandbreite der Online-PR deutlich- Pressearbeit - Investor Relations - interne Unternehmenskommunikation sowie - Krisen-PR Einen besonders guten Einblick in die Praxis verschaffen Fallbeispiele und Interviews mit erfahrenen Profis der Online-PR. Professionelle Online-PR. Die besten Strategien für Pressearbeit, Investor Relations, interne Kommunikation, Krisen-PR Nicola Sauvant In deutscher Sprache. 238 pages. 23,6 x 15,9 x 2,4 cm.…

Hardcover. Condizione: gut. Auflage: 2 (August 2002). Reinhard Sprenger Vertrauen führt. Worauf es im Unternehmen wirklich ankommt Führung Management Personal HR In deutscher Sprache. 192 pages. 22,3 x 15,1 x 2,3 cm.

fester Einband. 4.Auflage, 355 Seiten, O.Papp. mit OU., 8° ISBN 3-593-36818-8 // sehr guter Zustand.

weicher Einband. 11.Auflage, 212 Seiten, O.Kart., 8° ISBN 3-593-35806-9 // (sehr) guter Zustand.

Condizione: Befriedigend. Auflage: 1. 177 Seiten Mit altersbedingten Lager- und Gebrauchsspuren. Seiten leicht nachgedunkelt. Ecken/Kanten leicht angestossen. Markierungen/Notizen innen. Cover/Rückseite fleckig. W2-K12 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 221 18,8 x 12,2 x 1,6 cm, Taschenbuch.

Condizione: Sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 270 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Mit CD Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Campus Verlag , 2002-09-16 270 S. , Praxishandbuch Kommunikationsmanagement: Grundlagen und Instrumente der internen und externen Unternehmenskommunikation, Schwab, Heike.…

Condizione: Sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 270 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Mit CD Zustand: 6, Sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Campus Verlag , 2002-09-16 270 S. , Praxishandbuch Kommunikationsmanagement: Grundlagen und Instrumente der internen und externen Unternehmenskommunikation, Schwab, Heike.…

Condizione: Sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 248 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 5, Sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Campus Verlag , 2002-08-19 248 S. , Marketing der Zukunft: Mit Sense and Response zu mehr Wachstum und Gewinn, Kotler, Philip.

Softcover. Condizione: gut. Auflage: 11. A. (Juli 2002). Das Prinzip Selbstverantwortung. Wege zur Motivation von Reinhard K. Sprenger In deutscher Sprache. 251 pages. 21,4 x 14 x 1,8 cm.

Condizione: Neu. Gebundene Ausgabe 248 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 11, Neu, Gebundene Ausgabe Campus Verlag , 2002-08-19 248 S. , Marketing der Zukunft: Mit Sense and Response zu mehr Wachstum und Gewinn, Kotler, Philip.

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Für viele Mitarbeiter ist es das entscheidende Feld für ihren beruflichen Erfolg: das Projektmanagement. Trotz großen Bedarfs hat es in diesem Bereich seit etwa 50 Jahren keine wirklichen methodischen Neuerungen mehr gegeben. Das hat nun ein Ende: mit Eliyahu Goldratts Konzept der 'Kritischen Kette'. 256 pp. Deutsch.…