Isbn: 9780415300575 - rethinking strategic learning (16 risultati)
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Editore: Routledge 2004-04-22, 2004
Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editore: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editore: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editore: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editore: Taylor & Francis Group, 2004
Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editore: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editore: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Condizione: New. A critical perspective on HRD, Russ Vince's key argument is that staff responsible for learning and change in organizations have put too much effort into the development of individuals and not enough into understanding and engaging with organizational dynamics that limit abilities and opportunities to learn and change. Series: Routledge Studies in Human Resource Development. Num Pages: 184 pages, Illustrations. BIC Classification: KJ. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 234 x 156 x 19. Weight in Grams: 408. . 2004. 1st Edition. hardcover. . . . .…
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Editore: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editore: Taylor & Francis Ltd, 2004
Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editore: Routledge, 2004
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Editore: TAYLOR & FRANCIS, 2004
Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editore: Routledge, 2004
Serie: Libro 10 di 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Editore: Taylor & Francis, 2004
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Gebunden. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Russ Vince examines learning as both a social and a strategic process, invariably linked to emotions and politics that are mobilized by attempts at learning and organizing. He makes a substantial contribution to theories of organizational learning and de.…
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Editore: Taylor & Francis Group, 2004
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