9780415431897 - reward management: a critical text (25 risultati)
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Regno UnitoWorldofBooks
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Editore: Routledge, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Condizione: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Editore: Routledge, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: Better World Books Ltd, Dunfermline, Regno UnitoBetter World Books Ltd
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Condizione: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: Sell Books, Elland, YORKS, Regno UnitoSell Books
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paperback. Condizione: Good. Our good condition books are generally good for reading but not for gifting or collecting. They could have imperfections such as creasing, fanning, inscriptions, margin notes, yellowing, staining on edge or cover or pages, bumps, scuffs, etc etc (sometimes multiple of these). It's a wide category tha…t encompasses anything that isn't almost-new down to anything that is slightly better than poor. We would NOT recommend gifting Good books - these should be considered reading copies. Our books are dispatched from a Yorkshire former cotton mill. We list via barcode/ISBN so please note that the images are stock images and may not be the exact copy you receive, furthermore the details about edition and year might not be accurate as many publishers reuse the same ISBN for multiple editions and as we simply scan a barcode or enter an ISBN we do not check the validity of the edition data when listing. If you're looking for an exact edition please don't order (at least not without checking with us first, although we don't always have time to check). We aim to dispatch prompty, the service used will depend on order value and book size. We can ship to most countries, see our shipping policies. Payment is via Abe only.
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Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: Skoob-ebooks, Pontiac, QC, CanadaSkoob-ebooks
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Editore: Routledge, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Editore: Routledge, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Editore: Taylor & Francis Group, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.Books Puddle
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Condizione: New. pp. 288.
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Editore: Routledge, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.California Books
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Editore: Routledge, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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Editore: Routledge, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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Editore: Taylor & Francis Ltd, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Editore: Routledge, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno UnitoRia Christie Collections
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Editore: Routledge 2008-12-05, 2008
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Da: Chiron Media, Wallingford, Regno UnitoChiron Media
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Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Condizione: New. Adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, from the decline of collective bargaining to the rise of more individualistic systems based on employee performance. This book is suitable for those studying and for those with an interest in human resource management,…performance management and reward. Editor(s): White, Geoff; Druker, Janet. Series: Routledge Studies in Employment Relations. Num Pages: 288 pages, 23 black & white illustrations, 20 black & white tables, 3 black & white line drawings. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 233 x 155 x 17. Weight in Grams: 518. . 2008. 2nd Edition. paperback. . . . .
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Editore: Routledge, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Condizione: New. Adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, from the decline of collective bargaining to the rise of more individualistic systems based on employee performance. This book is suitable for those studying and for those with an interest in human resource management,…performance management and reward. Editor(s): White, Geoff; Druker, Janet. Series: Routledge Studies in Employment Relations. Num Pages: 288 pages, 23 black & white illustrations, 20 black & white tables, 3 black & white line drawings. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 233 x 155 x 17. Weight in Grams: 518. . 2008. 2nd Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: Revaluation Books, Exeter, Regno UnitoRevaluation Books
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Paperback. Condizione: Brand New. 2nd edition. 288 pages. 9.21x6.18x0.67 inches. In Stock.
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Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: preigu, Osnabrück, Germaniapreigu
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Reward Management | A critical text | Geoff White (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2008 | Routledge | EAN 9780415431897 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.
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Editore: Taylor & Francis Ltd, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno UnitoTHE SAINT BOOKSTORE
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Editore: Taylor & Francis Group, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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Condizione: New. pp. 288 49:B&W 6.14 x 9.21 in or 234 x 156 mm (Royal 8vo) Perfect Bound on White w/Gloss Lam This item is printed on demand.
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno UnitoPBShop.store UK
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PAP. Condizione: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Editore: Routledge Dez 2008, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, GermaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This thoroughly revised edition adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, from the decline of collective bargaining to the rise of more individualistic systems based on employee p…erformance. It tackles the conceptual issues missing from existing texts in the field of HRM by critically examining the latest academic literature on the topic.Fully updated to cover the Chartered Institute of Personnel and Development's reward syllabus, and offering a less prescriptive alternative to current texts for HR practitioners and MBA students, this new edition includes:new chapters on executive reward, pensions and benefits clear routes to assist the student reader in the journey through this complex area a strong contextual framework to enable better understandingThe second edition of Reward Management is an essential read for all those studying or with an interest in human resource management, performance management and reward. 288 pp. Englisch.
Lingua: Inglese
Editore: Taylor & Francis Group, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermaniaBiblios
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EUR 9,95 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 4 disponibili
Condizione: New. PRINT ON DEMAND pp. 288.
Lingua: Inglese
Editore: Taylor & Francis, 2008
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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- Print on Demand
Da: moluna, Greven, Germaniamoluna
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EUR 48,99 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Geoff White is Professor of Human Resource Management and Director of Research at the University of Greenwich Business School, UK. He has written widely on reward issues, especially public se…ctor pay and national minimum wage.
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2009
Serie: Libro 1 di 11 - Routledge Studies in Employment Relations
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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EUR 62,00
EUR 62,21 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This thoroughly revised edition adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, from the decline of collective bargaining to the rise of more individualistic systems based on employee perfor…mance. It tackles the conceptual issues missing from existing texts in the field of HRM by critically examining the latest academic literature on the topic.Fully updated to cover the Chartered Institute of Personnel and Development's reward syllabus, and offering a less prescriptive alternative to current texts for HR practitioners and MBA students, this new edition includes:new chapters on executive reward, pensions and benefits clear routes to assist the student reader in the journey through this complex area a strong contextual framework to enable better understandingThe second edition of Reward Management is an essential read for all those studying or with an interest in human resource management, performance management and reward.
