Siop organizational frontiers - 9780415649674 - learning, training, and development in organizations (24 risultati)
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2012
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Editore: Routledge, 2012
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Editore: Routledge, 2012
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Editore: Routledge, 2012
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Editore: Routledge, 2012
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Editore: Routledge, 2012
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Editore: Routledge, 2012
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Editore: Routledge, 2012
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Editore: Routledge, 2012
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Editore: Routledge, 2012
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Editore: Routledge, 2012
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Editore: Taylor & Francis Ltd, 2012
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Editore: Routledge Academic, 2012
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Editore: Taylor & Francis, 2012
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Editore: Routledge, 2012
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Learning, Training, and Development in Organizations | Steve W.J. Kozlowski (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2012 | Routledge | EAN 9780415649674 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de…| Anbieter: preigu.
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Editore: Taylor & Francis Ltd, 2012
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Editore: Taylor & Francis Ltd Nov 2012, 2012
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This scholarly book in SIOP's Organizational Frontier series looks at research on enhancing knowledge acquisition and its application in organizations. It concentrates on training, design and delivery given the changing nature of w…ork and organizations. Now that work is increasingly complex, there is greater emphasison expertise and cognitive skills. Advances in technology such as computer simulations and web-based training are necessitating a more active role for the learner in the training process. In the broad context of the organization systems, this bookpromotes learning and development as a continuous lifelong endeavor. 552 pp. Englisch.
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Da: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermaniaBiblios
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This scholarly book in SIOP's Organizational Frontier series looks at research on enhancing knowledge acquisition and its application in organizations. It concentrates on training, design and delivery given the changing nature of work a…nd organizations. Now that work is increasingly complex, there is greater emphasison expertise and cognitive skills. Advances in technology such as computer simulations and web-based training are necessitating a more active role for the learner in the training process. In the broad context of the organization systems, this bookpromotes learning and development as a continuous lifelong endeavor.
