9781843347644 - strategic human resource planning for academic libraries: information, technology and organization di crumpton, michael a. (11 risultati)
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Strategic Human Resource Planning for Academic Libraries | Information, Technology and Organization | Michael A Crumpton | Taschenbuch | Englisch | 2015 | Elsevier Science | EAN 9781843347644 | Verantwortliche Person für die EU: Zeitfracht Medien GmbH, Ferdinand-Jühlke-Str. 7, 99095 Erfurt, produkts…icherheit[at]zeitfracht[dot]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Strategic Human Resources Planning for Academic Libraries: Information, Technology and Organization provides an in-depth discussion of human resources as a strategic element of a library organization, especially as staffing needs a…nd competencies change. The book focuses on the impact of human resource practices in a library setting, discussing several aspects, including the role of human resources when the library is part of a larger organization, along with information on how to identify strategic objectives that are expected and related to workforce issues. In addition, the book reviews hiring practices, reorganizations of staff, use of temps or time-limited positions, and how students, volunteers, and internships can make a strategic difference overall. 110 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Strategic Human Resources Planning for Academic Libraries: Information, Technology and Organization provides an in-depth discussion of human resources as a strategic element of a library organization, especially as staffing needs and co…mpetencies change. The book focuses on the impact of human resource practices in a library setting, discussing several aspects, including the role of human resources when the library is part of a larger organization, along with information on how to identify strategic objectives that are expected and related to workforce issues. In addition, the book reviews hiring practices, reorganizations of staff, use of temps or time-limited positions, and how students, volunteers, and internships can make a strategic difference overall.
