Isbn: 9786203443981 - impact de grh sur la performance des entreprises congolaises-rdc: cas de la caisse nationale de securite sociale (cnss) (5 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. IMPACT DE GRH SUR LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES CONGOLAISES-RDC | Cas de la Caisse Nationale de Securite Sociale (CNSS) | Alex Mbotula Mingidu | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Éditions universitaires européennes | EAN 9786203443981 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La gestion des ressources humaines est art de gérer des hommes au travail dans les organisations tout en tenant compte de l'homme dans le dynamisme et la performance de l'entreprise. La mission essentielle de cette fonction est de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire a son fonctionnement et que ce dernier fasse de son mieux afin d'améliorer la performance de l'entreprise. Ce mémoire avait pour but d'analyser et optimiser l'impact de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises congolaises afin de les rendre plus performantes grâce aux pratiques issues de la démarche pédagogique. Nous avons exposé, dans notre cadre théorique, différentes approches sur lesquelles les travaux s'appuient généralement pour expliquer en quoi la GRH et ces pratiques pourraient stratégiquement affecter la performance des entreprises et dans cette même optique avons tenté de trouver une corrélation entre la GRH et la performance des entreprises congolaises à travers ces courants théoriques de trois approches a savoir : universaliste, contingente et configurationnelle. ce travail esquisse l'apport d'un renouveau de GRH dans la gestion par ses best practices. 104 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La gestion des ressources humaines est art de gérer des hommes au travail dans les organisations tout en tenant compte de l'homme dans le dynamisme et la performance de l'entreprise. La mission essentielle de cette fonction est de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire a son fonctionnement et que ce dernier fasse de son mieux afin d'améliorer la performance de l'entreprise. Ce mémoire avait pour but d'analyser et optimiser l'impact de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises congolaises afin de les rendre plus performantes grâce aux pratiques issues de la démarche pédagogique. Nous avons exposé, dans notre cadre théorique, différentes approches sur lesquelles les travaux s'appuient généralement pour expliquer en quoi la GRH et ces pratiques pourraient stratégiquement affecter la performance des entreprises et dans cette même optique avons tenté de trouver une corrélation entre la GRH et la performance des entreprises congolaises à travers ces courants théoriques de trois approches a savoir : universaliste, contingente et configurationnelle. ce travail esquisse l'apport d'un renouveau de GRH dans la gestion par ses best practices.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La gestion des ressources humaines est art de gérer des hommes au travail dans les organisations tout en tenant compte de l¿homme dans le dynamisme et la performance de l¿entreprise. La mission essentielle de cette fonction est de faire en sorte que l¿organisation dispose du personnel nécessaire a son fonctionnement et que ce dernier fasse de son mieux afin d¿améliorer la performance de l¿entreprise. Ce mémoire avait pour but d¿analyser et optimiser l'impact de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises congolaises afin de les rendre plus performantes grâce aux pratiques issues de la démarche pédagogique. Nous avons exposé, dans notre cadre théorique, différentes approches sur lesquelles les travaux s'appuient généralement pour expliquer en quoi la GRH et ces pratiques pourraient stratégiquement affecter la performance des entreprises et dans cette même optique avons tenté de trouver une corrélation entre la GRH et la performance des entreprises congolaises à travers ces courants théoriques de trois approches a savoir : universaliste, contingente et configurationnelle. ce travail esquisse l'apport d'un renouveau de GRH dans la gestion par ses best practices.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 104 pp. Französisch.…