Lingua: Inglese
Editore: CRC Press - Taylor & Francis Group, Boca Raton, 2018
ISBN 10: 1138571164 ISBN 13: 9781138571167
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Aggiungi al carrello28 x 22 cm ; kart. ; Condizione: Gut. VIII, 648 S. ; Großfrmatige englischsprachige Paperbackausgabe, VIII, 648 Seiten mit zahlreichen Abbildungen. Gutes Exemplar (good Condition). hw1536 ISBN: 9781138571167.
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Lingua: Francese
Editore: Éditions universitaires européennes, 2011
ISBN 10: 6131596611 ISBN 13: 9786131596612
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Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. L'apprentissage interculturel au sein de l'université d'entreprise | Une étude de cas | Virginia Drummond Abdala | Taschenbuch | 404 S. | Französisch | 2011 | Éditions universitaires européennes | EAN 9786131596612 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.
Lingua: Francese
Editore: Éditions Universitaires Européennes, 2011
ISBN 10: 6131596611 ISBN 13: 9786131596612
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Editore: Éditions universitaires européennes, 2011
ISBN 10: 6131596611 ISBN 13: 9786131596612
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Lingua: Francese
Editore: Éditions Universitaires Européennes Okt 2011, 2011
ISBN 10: 6131596611 ISBN 13: 9786131596612
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Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'intérêt des chercheurs en gestion en France et à l'étranger se concentre de plus en plus sur l'identification et la définition de ce que l'on pourrait nommer compétence interculturelle des managers internationaux. (Ang et Earley, 2003 ; Calvez et Lee, 2007, Story, 2011). Ce livre propose une étude de cas approfondie par l'application de la version charmazienne (Charmaz, 2006) de la théorie ancrée (Glaser et Strauss, 1967). Une analyse des résultats a fait émerger une typologie d'apprentissages interculturels développés au cours de différents types d'interactions engagées entre les participants d'un séminaire au sein de l'université d'entreprise. A travers l'expérience concrète du brassage culturel lors de la formation, l'organisation s'est offert les moyens de faire développer une compétence spécifique pour chacun de ces managers internationaux et a réussi à jeter les bases de la consolidation d'une identité organisationnelle solide à travers l'encouragement d'une vision partagée de l'ensemble du groupe (Senge, 1991). 404 pp. Französisch.
Lingua: Francese
Editore: Éditions Universitaires Européennes Okt 2011, 2011
ISBN 10: 6131596611 ISBN 13: 9786131596612
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Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'intérêt des chercheurs en gestion en France et à l'étranger se concentre de plus en plus sur l'identification et la définition de ce que l'on pourrait nommer compétence interculturelle des managers internationaux. (Ang et Earley, 2003 ; Calvez et Lee, 2007, Story, 2011). Ce livre propose une étude de cas approfondie par l'application de la version charmazienne (Charmaz, 2006) de la théorie ancrée (Glaser et Strauss, 1967). Une analyse des résultats a fait émerger une typologie d'apprentissages interculturels développés au cours de différents types d'interactions engagées entre les participants d'un séminaire au sein de l'université d'entreprise. A travers l'expérience concrète du brassage culturel lors de la formation, l'organisation s'est offert les moyens de faire développer une compétence spécifique pour chacun de ces managers internationaux et a réussi à jeter les bases de la consolidation d'une identité organisationnelle solide à travers l'encouragement d'une vision partagée de l'ensemble du groupe (Senge, 1991).VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 404 pp. Französisch.