Alexander häfner (101 risultati)

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

20 x 15 cm. Condizione: Gut. 178 Seiten Softcover. Original Broschur. Bibliotheksschild mit Klebeband am Buchrücken. Abgelöstes Bibliotheksschild mit Restklebespuren am hinteren Innendeckel. Innendeckel mit kleiner Bleistifteintragung. Guter Zustand. Bibliotheksexemplar mit den üblichen Bibliotheksstempeln und Einträgen. Stellenweise mit schwarz/weiß Abbildungen. Innen sauberer, sehr guter Zustand. Reihe: TAUSCH Textanalyse in Universität und Schule Band 3. B04-01-02A Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 246.…

Condizione: New. In German.

Condizione: New. In German.

Condizione: New. 1. Aufl. 2021 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Condizione: New. 1. Aufl. 2022 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Condizione: Gut. 126 S. Seiten durchgehend leicht gebräunt sowie stellenweise leicht fleckig. Mit handschriftlichen Anstreichungen in Farbe an den Seitenrändern sowie Notizen teilweise im Text. Auf dem Titelblatt mit einer handschriftlichen Widmung. Klebeheftung leicht gelockert, dadurch ist Seite 3 lose. Zürcher Beiträge zur Rechtswissenschaft. Herausgegeben von Mitgliedern der Rechts- und staatswissenschaftlichen Fakultät der Universität Zürich. Neue Folge, Heft 220. Aus dem Vorwort: Diese vorliegende Arbeit stützt sich auf das geltende Privatrecht, ohne auf das in Entstehung begriffene Kartellgesetz Rücksicht nehmen zu können. Da dieses Spezialgesetzb u. a. auch das Boykottproblem behandeln wird, haben wir uns darauf beschränkt, nur das Grundsätzliche zu erörtern, und bewußt manche Einzelfrage übergangen, in der Hoffnung, eine solche Betrachtungsweise werde auch nach einer spezialgesetzlichen Regelung des Problems ihren Wert behalten. deu 1. Stock Ecke 5|8730CB Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 444 23 x 15,5 cm. Marmorierter original Karton. Vorder- und Rückendeckel leicht fleckig sowie etwas angestaubt. An der rechten unteren Ecke des Vorderdeckels mit einem leichten Eselsohr. Auf der Innenseite des Vorderdeckels mit einer eingeklebten Vistenkarte des Autors. Vorderdeckel leicht aufgebogen.…

Condizione: New.

20 x 14,5 cm. Condizione: Gut. Sonderdruck. 253 Seiten Softcover. Original Broschur. Bibliotheksschild auf Vorderdeckel. Vorder- und Rückendeckel minimal fleckig. Bibliotheksexemplar mit den üblichen Bibliotheksstempeln und Einträgen. Stellenweise mit Tabellen. Auf Seite 5 mit kleinen Bleistiftanstreichungen an den Seitenrändern. Sonst innen sauberer, guter Zustand. Teilweise in Englischer Sprache B06-01-01D|L8 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 318.…

Paperback. Condizione: New. 1. Auflage 2026.

Condizione: as new. Wie neu/Like new.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Paperback. Condizione: Brand New. 71 pages. German language. 8.27x5.83x0.15 inches. In Stock.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Paperback. Condizione: Brand New. German language. 9.37x6.38x0.47 inches. In Stock.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

perfect. Condizione: Brand New. 200 pages. German language. 6.42x0.51x9.41 inches. In Stock.

Condizione: New.

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New.

Paperback or Softback. Condizione: New. Die Moderne Finanzfunktion: Strategien, Organisation, Prozesse. Book.

Audio CDs. Condizione: Sehr gut. 2 CDs, Libretto 51 S. Libretto sehr gut erhalten, CDs sehr gut erhalten. LAUFEN! TOP!! Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 550.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Empowerment ist in der Managementliteratur seit Jahrzehnten populär und erfährt unter dem Schlagwort 'New Work' besondere Aufmerksamkeit. Verantwortliche in Unternehmen erhoffen sich von Empowerment mehr Innovation und Leistung, höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Fluktuation.Der Begriff 'Empowerment' beschreibt ein spezifisches Mindset der Mitarbeitenden, das vier Facetten umfasst: (1) Sinnhaftigkeit der Arbeit erleben, (2) Überzeugung, durch eigenes Handeln etwas bewirken zu können, (3) sich als kompetent wahrnehmen, (4) Entscheidungsfreiheit im Arbeitsalltag erleben. Darüber hinaus umfasst das Empowerment-Konzept konkrete Maßnahmen und Strategien, mit denen diese Haltung gefördert werden kann. Im Mittelpunkt steht dabei die Übertragung von Entscheidungsbefugnissen: Mitarbeitende erhalten Mitgestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielräume in Verbindung mit umfassender Information, intensiver Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.Dieser Band geht basierend auf dem aktuellen Forschungsstand der Frage nach, was Empowerment leisten kann und was nicht, und zeigt mögliche Risiken, Nebenwirkungen und Grenzen der Förderung von Empowerment auf. Darauf aufbauend werden acht Handlungsfelder zur Förderung von Empowerment in Unternehmen beschrieben. Hierbei wird beleuchtet, was die Unternehmensleitung und die direkten Führungskräfte für mehr Empowerment tun können. Zudem werden die Beiträge auf der Teamebene und durch die einzelnen Teammitglieder in den Blick genommen. Angereichert wird die Darstellung durch zahlreiche praktische Tipps und Fallbeispiele. 203 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Empowerment ist in der Managementliteratur seit Jahrzehnten populär und erfährt unter dem Schlagwort 'New Work' besondere Aufmerksamkeit. Verantwortliche in Unternehmen erhoffen sich von Empowerment mehr Innovation und Leistung, höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Fluktuation.Der Begriff 'Empowerment' beschreibt ein spezifisches Mindset der Mitarbeitenden, das vier Facetten umfasst: (1) Sinnhaftigkeit der Arbeit erleben, (2) Überzeugung, durch eigenes Handeln etwas bewirken zu können, (3) sich als kompetent wahrnehmen, (4) Entscheidungsfreiheit im Arbeitsalltag erleben. Darüber hinaus umfasst das Empowerment-Konzept konkrete Maßnahmen und Strategien, mit denen diese Haltung gefördert werden kann. Im Mittelpunkt steht dabei die Übertragung von Entscheidungsbefugnissen: Mitarbeitende erhalten Mitgestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielräume in Verbindung mit umfassender Information, intensiver Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.Dieser Band geht basierend auf dem aktuellen Forschungsstand der Frage nach, was Empowerment leisten kann und was nicht, und zeigt mögliche Risiken, Nebenwirkungen und Grenzen der Förderung von Empowerment auf. Darauf aufbauend werden acht Handlungsfelder zur Förderung von Empowerment in Unternehmen beschrieben. Hierbei wird beleuchtet, was die Unternehmensleitung und die direkten Führungskräfte für mehr Empowerment tun können. Zudem werden die Beiträge auf der Teamebene und durch die einzelnen Teammitglieder in den Blick genommen. Angereichert wird die Darstellung durch zahlreiche praktische Tipps und Fallbeispiele. 203 pp. Deutsch.…

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Empowerment ist in der Managementliteratur seit Jahrzehnten populär und erfährt unter dem Schlagwort 'New Work' besondere Aufmerksamkeit. Verantwortliche in Unternehmen erhoffen sich von Empowerment mehr Innovation und Leistung, höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Fluktuation.Der Begriff 'Empowerment' beschreibt ein spezifisches Mindset der Mitarbeitenden, das vier Facetten umfasst: (1) Sinnhaftigkeit der Arbeit erleben, (2) Überzeugung, durch eigenes Handeln etwas bewirken zu können, (3) sich als kompetent wahrnehmen, (4) Entscheidungsfreiheit im Arbeitsalltag erleben. Darüber hinaus umfasst das Empowerment-Konzept konkrete Maßnahmen und Strategien, mit denen diese Haltung gefördert werden kann. Im Mittelpunkt steht dabei die Übertragung von Entscheidungsbefugnissen: Mitarbeitende erhalten Mitgestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielräume in Verbindung mit umfassender Information, intensiver Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.Dieser Band geht basierend auf dem aktuellen Forschungsstand der Frage nach, was Empowerment leisten kann und was nicht, und zeigt mögliche Risiken, Nebenwirkungen und Grenzen der Förderung von Empowerment auf. Darauf aufbauend werden acht Handlungsfelder zur Förderung von Empowerment in Unternehmen beschrieben. Hierbei wird beleuchtet, was die Unternehmensleitung und die direkten Führungskräfte für mehr Empowerment tun können. Zudem werden die Beiträge auf der Teamebene und durch die einzelnen Teammitglieder in den Blick genommen. Angereichert wird die Darstellung durch zahlreiche praktische Tipps und Fallbeispiele.…

Paperback. Condizione: Brand New. 315 pages. German language. 9.25x6.10x1.06 inches. In Stock.