Ashforth blake (85 risultati)
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Editore: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 di 41. Libro 4 di 41 - Organization and Management Series
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Serie: Organization and Management Series, Libro 4 di 41. Libro 4 di 41 - Organization and Management Series
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Editore: Routledge, 2000
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Editore: Routledge, 2000
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Pratt, Michael G. (EDT); Schultz, Majken (EDT); Ashforth, Blake E. (EDT); Ravasi, Davide (EDT)
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Paperback. Condizione: New. Illustrated. The topic of organizational identity has been fast growing in management and organization studies in the last 20 years. Identity studies focus on how organizations define themselves and what they stand for in relation to both internal and external stakeholders. Organizational identity (OI…) scholars study both how such self-definitions emerge and develop, as well as their implications for OI, leadership and change, among others.We believe there are at least four inter-related reasons for the growing importance of OI. OI addresses essential questions of social existence by asking: Who are we and who are we becoming as a collective? It is a relational construct connecting concepts and ideas that are often viewed as oppositional, such as "us" and "them" or "similar" and "differen". OI is also nexus concept serving to gather multiple central constructs, also represented in this Handbook. Finally, OI is inherently useful, as knowing who you are is the foundation for being able to state what you stand for and what you are promising to others, no matter their relation with the organization.The Handbook provides a road-map to the OI field organized in over 25 chapters across seven sections. Each chapter not only offers a broad overview of its particular topic, each also advances new knowledge and discusses the future of research in its area of focus.
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Oxford Handbook of Organizational Identity
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Editore: Taylor & Francis Group, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 di 41. Libro 4 di 41 - Organization and Management Series
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Editore: Routledge, 2000
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Editore: Taylor & Francis Inc, 2000
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Emotions in the Workplace : Research, Theory and Practice
Ashkanasy, Neal M. (EDT); Hartel, Charmine E. J. (EDT); Zerbe, Wilfred J. (EDT); Ashforth, Blake (FRW)
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Editore: Routledge, 2000
Serie: Organization and Management Series, Libro 4 di 41. Libro 4 di 41 - Organization and Management Series
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Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandaKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Condizione: New. This work gathers together research concerning identity-based approaches to understanding thoughts, feelings and actions in organizations. The author creates ways of viewing the many forms of role transitions evident in organizational life. Series: Organization and Management Series. Num Pages: 372 pages, Illust…rations. BIC Classification: JMH; JMJ; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 231 x 156 x 21. Weight in Grams: 552. . 2000. 1st Edition. paperback. . . . .
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Emotions in the Workplace : Research, Theory and Practice
Ashkanasy, Neal M. (EDT); Hartel, Charmine E. J. (EDT); Zerbe, Wilfred J. (EDT); Ashforth, Blake (FRW)
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Emotions in the Workplace : Research, Theory and Practice
Ashkanasy, Neal M. (EDT); Hartel, Charmine E. J. (EDT); Zerbe, Wilfred J. (EDT); Ashforth, Blake (FRW)
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Paperback. Condizione: Brand New. 1st edition. 353 pages. 9.00x6.00x1.00 inches. In Stock.
