Biron michal (83 risultati)
Global Human Resource Management Casebook
Christiansen, Liza Castro (EDT); Biron, Michal (EDT); Budhwar, Pawan (EDT); Harney, Brian (EDT)
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Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2017
Serie: Global HRM, Libro 20 di 25. Libro 20 di 25 - Global HRM
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Global Human Resource Management Casebook
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Human Resource Strategy : Formulation, Implementation, and Impact
Biron, Michal; Boon, Corine; Farndale, Elaine; Bamberger, Peter A.
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Human Resource Strategy: Formulation, Implementation, and Impact
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Human Resource Strategy: Formulation, Implementation, and Impact
Biron, Michal; Boon, Corine; Farndale, Elaine; Bamberger, Peter A.
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Human Resource Strategy: Formulation, Implementation, and Impact
Biron, Michal; Boon, Corine; Farndale, Elaine; Bamberger, Peter A.
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Human Resource Strategy : Formulation, Implementation, and Impact
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Human Resource Strategy : Formulation, Implementation, and Impact
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Human Resource Strategy : Formulation, Implementation, and Impact
Biron, Michal; Boon, Corine; Farndale, Elaine; Bamberger, Peter A.
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Human Resource Strategy: Formulation, Implementation, and Impact
Michal Biron, Corine Boon, Peter A. Bamberger, Elaine Farndale
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Paperback. Condizione: New.
Lingua: Inglese
Editore: T&F,Routledge,, 2025
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Soft cover. Condizione: New. ISBN:9781032514307.
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Paperback. Condizione: new. Paperback. What is Human Resource Strategy? How are human resource strategies formulated and how can we explain the variance between what is espoused and what is actually implemented? What impact if any does human resource strategy have on the organizations bottom line, and how can this impact be expl…ained? Is there one best HR strategy for all firms, or is the impact of HR strategy on performance contingent on some set of organizational, technological or environmental factors?Human Resource Strategy, third edition, provides an overview of the academic and practitioner responses to these and other questions. Applying an integrative framework, the authors review over thirty years worth of empirical and theoretical research in an attempt to reconcile often-conflicting conceptual models and equivocal empirical findings. The book supports students in applying theory to practice and presents much of the relevant research in the context of the critical strategic decisions that executives are often forced to make with regard to human resource investments and deployments. As a result, often-complex theoretical models and scientific findings are presented such that they are not only understandable but also highly relevant to non-research-oriented practitioners. This new edition includes new chapters on innovations in HR strategies and diversity and introduces more practical examples. This book is an ideal resource for students and practitioners alike. What is Human Resource Strategy? How are human resource strategies formulated and how can we explain the variance between what is espoused and what is actually implemented? Human Resource Strategy, third edition, provides an overview of the academic and practitioner responses to these and other questions. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Condizione: New. 2024. 3rd Edition. paperback. . . . . .
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Taschenbuch. Condizione: Neu. The Global Human Resource Management Casebook | Michal Biron (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2023 | Routledge | EAN 9781032308807 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.
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Paperback. Condizione: New. What is Human Resource Strategy? How are human resource strategies formulated and how can we explain the variance between what is espoused and what is actually implemented? What impact - if any - does human resource strategy have on the organization's "bottom line," and how can this impact be explaine…d? Is there one best HR strategy for all firms, or is the impact of HR strategy on performance contingent on some set of organizational, technological or environmental factors?Human Resource Strategy, third edition, provides an overview of the academic and practitioner responses to these and other questions. Applying an integrative framework, the authors review over thirty years' worth of empirical and theoretical research in an attempt to reconcile often-conflicting conceptual models and equivocal empirical findings. The book supports students in applying theory to practice and presents much of the relevant research in the context of the critical strategic decisions that executives are often forced to make with regard to human resource investments and deployments. As a result, often-complex theoretical models and scientific findings are presented such that they are not only understandable but also highly relevant to non-research-oriented practitioners. This new edition includes new chapters on innovations in HR strategies and diversity and introduces more practical examples. This book is an ideal resource for students and practitioners alike.
