Bresser peter (24 risultati)
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Editore: 's-Heerenberg, Stichting Huis Bergh 2019
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Condizione: Good. Originele geà llustreerde hardcover, veel illustraties (waaronder foto's) in kleur en z/w, 8vo.
Tij: onze dichters (3)
Bresser, Jan Paul & Peter van Hak & Anne Machiel & Renà Meulensteen & Huub Niessen & Hans Ophof & Peter Schuddeboom & Marja de Smet Vercauteren & Hans van den Waarsenburg
Editore: Eindhoven : Uitgevers Associatie Opwenteling 1964
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Da: Klondyke, Almere, Paesi BassiKlondyke
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Editore: Gladbeck, Hewea-Druck 1994
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Aggiungi al carrello56 Seiten. Mit zahlreichen farbigen Abbildungen. Quart (30x21 cm). Illustr. Orig.Pappband ** Schöner Bildband. Überreicht durch "Ursula Ansorge, Stellv. Bürgermeisterin" (Visitenkarte liegt bei). * Gut erhalten.
Editore: 's-Heerenberg, Stichting Huis Bergh 2019 2019
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Da: Antiquariaat Schot, Hendrik-Ido-Ambacht, Paesi BassiAntiquariaat Schot
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267 p. Hardcover (Mooi exemplaar.).
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Da: Mooney's bookstore, Den Helder, Paesi BassiMooney's bookstore
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Condizione: Very good. Vervoort, Neeltje (illustratore).
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Aggiungi al carrello.- London. 1999. Lynne Rienner Publishers. 23x16 cm. 1 tomo. 213 pgs. Tela editorial. Buen estado. . . ISBN 10: 155587374X. Economía / Política.
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Da: Books Puddle, New York, U.S.A.Books Puddle
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Paperback. Condizione: Brand New. 179 pages. German language. 8.50x5.51x0.41 inches. In Stock.
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Ulft, Oudheidkundige Vereniging Gemeente Gendringen, 2005. 23,5 x 16 cm. Gebonden. Hardcover. 198 pag. + kaartje. ALS NIEUW [Topography / Dutch [Nederlandse Topografie] ].
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Da: Buchpark, Trebbin, GermaniaBuchpark
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Lingua: Tedesco
Editore: Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg 1985
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Inhaltsangabe1 Einführung und Zielsetzung.- 2 Stand der Forschung.- 2.1 Vorstellung realisierter Methoden zur Personalbedarfsplanung in Bürobereichen.- 2.2 Kritik der realisierten Methoden zur Personalbedarfsplanung in Bürobereichen.- 3 Entwicklun…g einer Methode zur Quantifizierung von Personalbedarfskennzahlen in der Arbeitsplanung.- 3.1 Konzeption der Methode.- 3.1.1 Abgrenzung der Methode.- 3.1.2 Gliederung der Methode.- 3.2 Detaillierung der Methode.- 3.2.1 Aufgabengliederung.- 3.2.1.1 Bestimmung der Gliederungsart und Gliederungsfeinheit.- 3.2.1.2 Gliederung der Arbeitsplanungsaufgaben.- 3.2.2 Einflußgrößenbestimmung.- 3.2.2.1 Auswahl eines Verfahrens zur Bestimmung von Einflußgrößen.- 3.2.2.2 Vorstellung ausgewählter Einflußgrößen.- 3.2.2.2.1 Umweltmerkmale.- 3.2.2.2.2 Arbeitsplanungsexterne Unternehmensmerkmale.- 3.2.2.2.3 Arbeitsplanungsinterne Unternehmensmerkmale.- 3.2.2.3 Strukturierung der Einflußgrößen.- 3.2.2.3.1 Vorgehensweise zur Quantifizierung des Aufgabenumfangs.- 3.2.2.3.2 Vorstellung der aufgabenumfangsbeschreibenden Größen.- 3.2.3 Datenermittlung.- 3.2.3.1 Auswahl eines Verfahrens zur Datenermittlung.- 3.2.3.2 Bestimmung der Form der Datenermittlung.- 3.2.3.3 Entwicklung eines Instrumentariums zur Datenermittlung.- 3.2.3.4 Prüfung der Verläßlichkeit der Datenerfassung.- 3.2.4 Datenauswertung.- 3.2.4.1 Auswahl eines Verfahrens zur Daten auswertung.- 3.2.4.2 Vorstellung des Verfahrens zur Datenauswertung.- 3.2.5 Form der Kennzahlendarstellung.- 4 Quantifizierung der Personalbedarfskennzahlen.- 4.1 Datenerfassung in Industrieunternehmen.- 4.1.1 Abgrenzung des Untersuchungsfeldes.- 4.1.2 Vorstellung des Untersuchungsfeldes.- 4.2 Auswertung des erfaßten Datenmaterials.- 4.2.1 Prüfung der Relevanz der aufgabenum-fangsbeschreibenden Größen.- 4.2.1.1 Separate Betrachtung zusammengehöriger Größen.- 4.2.1.2 Gemeinsame Betrachtung zusammengehöriger Größen.- 4.2.2 Quantifizierung der arbeitsplanungsinternen Unternehmensmerkmale.- 4.2.2.1 Mitarbeiterspezialisierung.- 4.2.2.2 Hilfsmitteleinsatzumfang.- 4.2.3 Quantifizierung des Planzeitbedarfs.- 4.3 Bestimmung des Personalbedarfs in einem Maschinenbaubetrieb.- 5 Zusammenfassung und Ausblick.- 6 Literaturverzeichnis.- 7 Anhang.
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Da: preigu, Osnabrück, Germaniapreigu
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Personalbedarf der Arbeitsplanung | Peter Bresser | Taschenbuch | viii | Deutsch | 1985 | Springer-Verlag GmbH | EAN 9783540156253 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Da: Mispah books, Redhill, Regno UnitoMispah books
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Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, GermaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Inhaltsangabe1 Einführung und Zielsetzung.- 2 Stand der Forschung.- 2.1 Vorstellung realisierter Methoden zur Personalbedarfsplanung in Bürobereichen.- 2.2 Kritik der realisierten Methoden zur Personalbedarfsplanung in Bürobereiche…n.- 3 Entwicklung einer Methode zur Quantifizierung von Personalbedarfskennzahlen in der Arbeitsplanung.- 3.1 Konzeption der Methode.- 3.1.1 Abgrenzung der Methode.- 3.1.2 Gliederung der Methode.- 3.2 Detaillierung der Methode.- 3.2.1 Aufgabengliederung.- 3.2.1.1 Bestimmung der Gliederungsart und Gliederungsfeinheit.- 3.2.1.2 Gliederung der Arbeitsplanungsaufgaben.- 3.2.2 Einflußgrößenbestimmung.- 3.2.2.1 Auswahl eines Verfahrens zur Bestimmung von Einflußgrößen.- 3.2.2.2 Vorstellung ausgewählter Einflußgrößen.- 3.2.2.2.1 Umweltmerkmale.- 3.2.2.2.2 Arbeitsplanungsexterne Unternehmensmerkmale.- 3.2.2.2.3 Arbeitsplanungsinterne Unternehmensmerkmale.- 3.2.2.3 Strukturierung der Einflußgrößen.- 3.2.2.3.1 Vorgehensweise zur Quantifizierung des Aufgabenumfangs.- 3.2.2.3.2 Vorstellung der aufgabenumfangsbeschreibenden Größen.- 3.2.3 Datenermittlung.- 3.2.3.1 Auswahl eines Verfahrens zur Datenermittlung.- 3.2.3.2 Bestimmung der Form der Datenermittlung.- 3.2.3.3 Entwicklung eines Instrumentariums zur Datenermittlung.- 3.2.3.4 Prüfung der Verläßlichkeit der Datenerfassung.- 3.2.4 Datenauswertung.- 3.2.4.1 Auswahl eines Verfahrens zur Daten auswertung.- 3.2.4.2 Vorstellung des Verfahrens zur Datenauswertung.- 3.2.5 Form der Kennzahlendarstellung.- 4 Quantifizierung der Personalbedarfskennzahlen.- 4.1 Datenerfassung in Industrieunternehmen.- 4.1.1 Abgrenzung des Untersuchungsfeldes.- 4.1.2 Vorstellung des Untersuchungsfeldes.- 4.2 Auswertung des erfaßten Datenmaterials.- 4.2.1 Prüfung der Relevanz der aufgabenum-fangsbeschreibenden Größen.- 4.2.1.1 Separate Betrachtung zusammengehöriger Größen.- 4.2.1.2 Gemeinsame Betrachtung zusammengehöriger Größen.- 4.2.2 Quantifizierung der arbeitsplanungsinternen Unternehmensmerkmale.- 4.2.2.1 Mitarbeiterspezialisierung.- 4.2.2.2 Hilfsmitteleinsatzumfang.- 4.2.3 Quantifizierung des Planzeitbedarfs.- 4.3 Bestimmung des Personalbedarfs in einem Maschinenbaubetrieb.- 5 Zusammenfassung und Ausblick.- 6 Literaturverzeichnis.- 7 Anhang. 180 pp. Deutsch.
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. 1 Einfuehrung und Zielsetzung.- 2 Stand der Forschung.- 2.1 Vorstellung realisierter Methoden zur Personalbedarfsplanung in Buerobereichen.- 2.2 Kritik der realisierten Methoden zur Personalbedarfsplanung in Buerober…eichen.- 3 Entwicklung einer Methode zur Qua.
Lingua: Tedesco
Editore: Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg Jun 1985 1985
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe1 Einführung und Zielsetzung.- 2 Stand der Forschung.- 2.1 Vorstellung realisierter Methoden zur Personalbedarfsplanung in Bürobereichen.- 2.2 Kritik der realisierten Methoden zur Personalbedarfsplanung in Bürobereichen.-…3 Entwicklung einer Methode zur Quantifizierung von Personalbedarfskennzahlen in der Arbeitsplanung.- 3.1 Konzeption der Methode.- 3.1.1 Abgrenzung der Methode.- 3.1.2 Gliederung der Methode.- 3.2 Detaillierung der Methode.- 3.2.1 Aufgabengliederung.- 3.2.1.1 Bestimmung der Gliederungsart und Gliederungsfeinheit.- 3.2.1.2 Gliederung der Arbeitsplanungsaufgaben.- 3.2.2 Einflußgrößenbestimmung.- 3.2.2.1 Auswahl eines Verfahrens zur Bestimmung von Einflußgrößen.- 3.2.2.2 Vorstellung ausgewählter Einflußgrößen.- 3.2.2.2.1 Umweltmerkmale.- 3.2.2.2.2 Arbeitsplanungsexterne Unternehmensmerkmale.- 3.2.2.2.3 Arbeitsplanungsinterne Unternehmensmerkmale.- 3.2.2.3 Strukturierung der Einflußgrößen.- 3.2.2.3.1 Vorgehensweise zur Quantifizierung des Aufgabenumfangs.- 3.2.2.3.2 Vorstellung der aufgabenumfangsbeschreibenden Größen.- 3.2.3 Datenermittlung.- 3.2.3.1 Auswahl eines Verfahrens zur Datenermittlung.- 3.2.3.2 Bestimmung der Form der Datenermittlung.- 3.2.3.3 Entwicklung eines Instrumentariums zur Datenermittlung.- 3.2.3.4 Prüfung der Verläßlichkeit der Datenerfassung.- 3.2.4 Datenauswertung.- 3.2.4.1 Auswahl eines Verfahrens zur Daten auswertung.- 3.2.4.2 Vorstellung des Verfahrens zur Datenauswertung.- 3.2.5 Form der Kennzahlendarstellung.- 4 Quantifizierung der Personalbedarfskennzahlen.- 4.1 Datenerfassung in Industrieunternehmen.- 4.1.1 Abgrenzung des Untersuchungsfeldes.- 4.1.2 Vorstellung des Untersuchungsfeldes.- 4.2 Auswertung des erfaßten Datenmaterials.- 4.2.1 Prüfung der Relevanz der aufgabenum-fangsbeschreibenden Größen.- 4.2.1.1 Separate Betrachtung zusammengehöriger Größen.- 4.2.1.2 Gemeinsame Betrachtung zusammengehöriger Größen.- 4.2.2 Quantifizierung der arbeitsplanungsinternen Unternehmensmerkmale.- 4.2.2.1 Mitarbeiterspezialisierung.- 4.2.2.2 Hilfsmitteleinsatzumfang.- 4.2.3 Quantifizierung des Planzeitbedarfs.- 4.3 Bestimmung des Personalbedarfs in einem Maschinenbaubetrieb.- 5 Zusammenfassung und Ausblick.- 6 Literaturverzeichnis.- 7 Anhang.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 180 pp. Deutsch.
