Chelini michel pierre (32 risultati)

Softcover. Condizione: Très bon. Edition 1998. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Edition 1998. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Couverture souple. Condizione: Neuf. 1ère Édition. Paris 2001. 1 volume/1. -- NEUF -- Broché cousu . Format 24,5 x 13 cm ( 626 gr ). 383 pages . Nombreux tableaux et schémas dans le texte. Bibliographie et index .

PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Condizione: Neuf.

Paperback. Condizione: New. La bataille d'Arras et de Vimy (9 avril-16 mai) intervient en 1917, considérée comme une «?année tournant?». Sur le plan militaire, elle est à la fois sanglante, avec 300.000 morts et blessés dans les deux camps, et stratégiquement indécise.En matière économique, l'ouvrage examine le ravitaillement, l'évolution bancaire et celle de la masse salariale, dans un contexte de récession et d'inflation. En termes socio-culturels, il se penche sur la logistique médicale de la région, le cas de la noblesse et l'attitude religieuse des populations («?front spirituel?»). L'impression d'une inflexion sans rupture du contexte économique et socioculturel est-elle justifiée?Concernant la mémoire collective, les Français ont peu considéré la bataille d'Arras et de Vimy, menée par les Britanniques, les Anglais l'ont négligée aussi, à la différence des Ecossais et des Néo-Zélandais. En revanche, le Canada en a gardé une mémoire vive puisque ce pays la considère comme fondatrice de sa propre nation. …

Couverture souple. Condizione: Satisfaisant. UN TAMPON SUR PAGE DE GARDE. ETAT D'USAGE.

soft cover. Condizione: fine. first edition. ln-8° broché, 471 pages.

Condizione: Neuf.

Couverture souple. Condizione: bon. R300318512: 2001. In-8. Broché. Etat d'usage, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur acceptable. 383 pages. . . . Classification Dewey : 332-Banque (économie financière).

Couverture souple. Condizione: bon. R300279197: 2001. In-8. Broché. Etat d'usage, Couv. légèrement pliée, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 383 pages. . . . Classification Dewey : 332-Banque (économie financière).

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - La bataille d'Arras et de Vimy (9 avril-16 mai) intervient en 1917, considérée comme une « année tournant ». Sur le plan militaire, elle est à la fois sanglante, avec 300.000 morts et blessés dans les deux camps, et stratégiquement indécise.En matière économique, l'ouvrage examine le ravitaillement, l'évolution bancaire et celle de la masse salariale, dans un contexte de récession et d'inflation. En termes socio-culturels, il se penche sur la logistique médicale de la région, le cas de la noblesse et l'attitude religieuse des populations (« front spirituel »). L'impression d'une inflexion sans rupture du contexte économique et socioculturel est-elle justifiée Concernant la mémoire collective, les Français ont peu considéré la bataille d'Arras et de Vimy, menée par les Britanniques, les Anglais l'ont négligée aussi, à la différence des Ecossais et des Néo-Zélandais. En revanche, le Canada en a gardé une mémoire vive puisque ce pays la considère comme fondatrice de sa propre nation.…

Hardcover. Condizione: new. Hardcover. This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. It offers an overview of wage issues in Africa, examines income inequalities, wages and causality, as well as wage determinants such as shocks, representations, and earning strategies. It also examines gender issues in the labour market.The book consists of 14 chapters divided into four parts. It covers several countries from North Africa (Egypt, Morocco and Tunisia) and Sub-Saharan Africa (Cameroon, Kenya, Mauritania and Senegal), with Cameroon and Senegal being covered twice. Statistical data before 1990-2000 are incomplete and the literature on the subject remains limited. While the African labour market shares similarities with other labour markets, it also has some unique characteristics. Only 27 per cent of workers are employees, two-thirds of whom work in the informal economy. Wage growth in Africa has been slow since the 1990s, with the exception of countries such as Botswana and Mauritius, where it has been particularly rapid. Looking at labour issues across such a wide range of countries proved to be a valuable asset. It confirmed, firstly, that there is a positive correlation between growth in wage employment and GDP and, secondly, that the boundary between formal and informal enterprises and jobs can shift towards more or less formality. This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. It offers an overview of wage issues in Africa, examines income inequalities, wages and causality, as well as wage determinants such as shocks, representations, and earning strategies. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Hardcover. Condizione: new. Hardcover. This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. It offers an overview of wage issues in Africa, examines income inequalities, wages and causality, as well as wage determinants such as shocks, representations, and earning strategies. It also examines gender issues in the labour market.The book consists of 14 chapters divided into four parts. It covers several countries from North Africa (Egypt, Morocco and Tunisia) and Sub-Saharan Africa (Cameroon, Kenya, Mauritania and Senegal), with Cameroon and Senegal being covered twice. Statistical data before 1990-2000 are incomplete and the literature on the subject remains limited. While the African labour market shares similarities with other labour markets, it also has some unique characteristics. Only 27 per cent of workers are employees, two-thirds of whom work in the informal economy. Wage growth in Africa has been slow since the 1990s, with the exception of countries such as Botswana and Mauritius, where it has been particularly rapid. Looking at labour issues across such a wide range of countries proved to be a valuable asset. It confirmed, firstly, that there is a positive correlation between growth in wage employment and GDP and, secondly, that the boundary between formal and informal enterprises and jobs can shift towards more or less formality. This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. It offers an overview of wage issues in Africa, examines income inequalities, wages and causality, as well as wage determinants such as shocks, representations, and earning strategies. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…

Buch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. It offers an overview of wage issues in Africa, examines income inequalities, wages and causality, as well as wage determinants such as shocks, representations, and earning strategies. It also examines gender issues in the labour market.The book consists of 14 chapters divided into four parts. It covers several countries from North Africa (Egypt, Morocco and Tunisia) and Sub-Saharan Africa (Cameroon, Kenya, Mauritania and Senegal), with Cameroon and Senegal being covered twice. Statistical data before 1990-2000 are incomplete and the literature on the subject remains limited. While the African labour market shares similarities with other labour markets, it also has some unique characteristics. Only 27 per cent of workers are employees, two-thirds of whom work in the informal economy. Wage growth in Africa has been slow since the 1990s, with the exception of countries such as Botswana and Mauritius, where it has been particularly rapid. Looking at labour issues across such a wide range of countries proved to be a valuable asset. It confirmed, firstly, that there is a positive correlation between growth in wage employment and GDP and, secondly, that the boundary between formal and informal enterprises and jobs can shift towards more or less formality.…

Condizione: New.

Hardcover. Condizione: new. Hardcover. This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. It offers an overview of wage issues in Africa, examines income inequalities, wages and causality, as well as wage determinants such as shocks, representations, and earning strategies. It also examines gender issues in the labour market.The book consists of 14 chapters divided into four parts. It covers several countries from North Africa (Egypt, Morocco and Tunisia) and Sub-Saharan Africa (Cameroon, Kenya, Mauritania and Senegal), with Cameroon and Senegal being covered twice. Statistical data before 1990-2000 are incomplete and the literature on the subject remains limited. While the African labour market shares similarities with other labour markets, it also has some unique characteristics. Only 27 per cent of workers are employees, two-thirds of whom work in the informal economy. Wage growth in Africa has been slow since the 1990s, with the exception of countries such as Botswana and Mauritius, where it has been particularly rapid. Looking at labour issues across such a wide range of countries proved to be a valuable asset. It confirmed, firstly, that there is a positive correlation between growth in wage employment and GDP and, secondly, that the boundary between formal and informal enterprises and jobs can shift towards more or less formality. This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. It offers an overview of wage issues in Africa, examines income inequalities, wages and causality, as well as wage determinants such as shocks, representations, and earning strategies. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Brochure. Condizione: Wie neu. 616 p., 33 ill. n/b, 78 tabl. Un bon exemplaire, propre, sans ratures. - Summary: Les salaires français constituent entre la Libération et lannée 1968, une veritable sphère salariale élaborée à travers la généralisation des conventions collectives. Ils forment la majorité du revenu primaire des ménages, les deux tiers de la valeur ajoutée des entreprises et la moitié du PIB. Leur organisation est alors caractéristique de celle des pays libéraux avancés et leur croissance est rapide (4% par an). Lexistence de modes dajustement pluriels (conventions collectives, politiques publiques de libéralisme dirigé, assurances sociales généralisées et juridictions prudhomales) tempèrent limpression première de relations sociales tendues. Depuis les années 1980, lérosion ou linflexion de ce système salarial à la fois libéral et social, qui a trouvé son apogée dans la haute croissance de 1950-1973, nentame pas lessentiel de son organisation. - Table des matières: Introduction -- 0.1 Salaires et économie : un coût, un revenu, un enjeu -- 0.2 Une matière archivistique considérable -- 0.3 Sphère salariale, historiographie et problématiques -- Première partie. Des salaires qui doublent en quinze ans. Enjeux et causalités -- 1 Définition d'un objet d'histoire : les salaires -- 1.1 Les statistiques de salaires : une collecte ancienne, un traitement récent -- 1.2 La pluralité des formes de salaire -- 1.3 Salaires courants et salaires constants -- 1.4 Conclusion -- 2 L'évolution des salaires entre 1944 et 1967 : croissance, dispersion, explication -- 2.1 Des salaires multipliés par deux en vingt ans -- 2.2 Une dispersion des salaires accrue avec la croissance -- 2. 3 Une évolution liée à la productivité et l'inflation, analyse économétrique -- 2. 4 Conclusion -- 3 Le débat salarial : employeurs, syndicats, Etat et opinion -- 3.1 Les partenaires sociaux : employeurs et salariés -- 3.2 Le ministère du Travail, arbitre social dynamique -- 3.3 Opinion et salaires, perception et compréhension -- 3.4 Conclusion -- Seconde partie. Caractères et limites de la politique salariale -- 4 Un relèvement attendu, des reclassements négociés (1944-46) -- 4.1 Le legs de Vichy : net retard des salaires sur les prix -- 4.2 Une forte hausse en août 1944 à la Libération -- 4.3 La codification salariale : les grilles Parodi-Croizat -- 4.4 Conclusion -- 5 Une politique des salaires acrobatique : inflation, pénuries et guerre froide, 1946-50 -- 5.1 La Conférence du Palais Royal en été 1946 : +25% -- 5.2 La grande crise sociale de l'automne 1947 -- 5.3 Une politique d'équilibre salarial (1948-50) -- 5.4 Conclusion -- 6 De l'encadrement à la régulation : 1950-67 -- 6.1 Caractères généraux de la politique salariale, 1950-67 -- 6.2 La politique salariale : une régulation encadrée -- 6.3 Les plans de stabilisation : bloquer les prix pour ralentir les salaires -- 6.4 Conclusion -- Troisième partie. Salaires en ajustement : conventions, conflits et régulations -- 7 Salaires en négociation : les conventions collectives -- 7.1 La loi de 1950, un texte charnière qui revitalise celui de 1936 -- 7.2 Tendances de la négociation collective jusqu'en 1967 -- 7.3 Les conventions françaises en perspective comparée -- 7.4 Conclusion -- 8 Salaires en confrontation : les grèves -- 8.1 La grève en France, des conflits courts et fréquents -- 8.2 Les liens entre salaires et grèves : élevés dans les revendications, faibles en longue période -- 8.3 Le succès réduit des grèves en matière de salaires -- 8.4 Conclusion. Grèves et salaires, liaisons laborieuses -- 9 Salaires en contentieux individuel : les conseils de prud'hommes -- 9.1 Des juridictions professionnelles sans magistrats -- 9.2 Les salaires, premier motif de plaintes, une conciliation en recul -- 9.3 Conclusion -- 10 Salaire net, salaire brut et prestations sociales. Éléments de politique sociale des rémunérations salariées -- 10.1 La protection sociale, un quart des rémunérations brutes salariées -- 10.2 Le SMIG : fixation et limites d'u.…

Couverture souple. Condizione: Comme neuf. Edition originale. Paris , 1998. 1 Volume/1. -- Comme Neuf -- Broché. Couverture illustrée. Format in-8°( 22 x 16 cm ). ------- 676 pages . ****************************** Présentation éditeur : "" Au-delà d'une simple politique des prix, on mesure ici le rôle de la volatilité des salaires, du déficit budgétaire et du déficit des paiements extérieurs. Au fil du récit, le lecteur voit se dérouler les différentes étapes du processus : le dérapage de 1944-1945 qui aurait pu être contenu, l'incohérence de 1946 et l'impuissance de 1947, le redressement de 1948-1949, malheureusement provisoire "" ******************** ref fav-02-101.…

Paperback. Condizione: New. La bataille d'Arras et de Vimy (9 avril-16 mai) intervient en 1917, considérée comme une «?année tournant?». Sur le plan militaire, elle est à la fois sanglante, avec 300.000 morts et blessés dans les deux camps, et stratégiquement indécise.En matière économique, l'ouvrage examine le ravitaillement, l'évolution bancaire et celle de la masse salariale, dans un contexte de récession et d'inflation. En termes socio-culturels, il se penche sur la logistique médicale de la région, le cas de la noblesse et l'attitude religieuse des populations («?front spirituel?»). L'impression d'une inflexion sans rupture du contexte économique et socioculturel est-elle justifiée?Concernant la mémoire collective, les Français ont peu considéré la bataille d'Arras et de Vimy, menée par les Britanniques, les Anglais l'ont négligée aussi, à la différence des Ecossais et des Néo-Zélandais. En revanche, le Canada en a gardé une mémoire vive puisque ce pays la considère comme fondatrice de sa propre nation. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Les salaires français constituent entre la Libération et l'année 1968, une veritable sphère salariale élaborée à travers la généralisation des conventions collectives. Ils forment la majorité du revenu primaire des ménages, les deux tiers de la valeur ajoutée des entreprises et la moitié du PIB. Leur organisation est alors caractéristique de celle des pays libéraux avancés et leur croissance est rapide (4% par an). L'existence de modes d'ajustement pluriels (conventions collectives, politiques publiques de libéralisme dirigé, assurances sociales généralisées et juridictions prud'homales) tempèrent l'impression première de relations sociales tendues. Depuis les années 1980, l'érosion ou l'inflexion de ce système salarial à la fois libéral et social, qui a trouvé son apogée dans la haute croissance de 1950-1973, n'entame pas l'essentiel de son organisation.; Habilitationsschrift.…

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Histoire des salaires en France des années 1940 aux années 1960 (1944-67) | Analyse historique et économique d'un système salarial avancé | Michel-Pierre Chélini | Taschenbuch | 616 S. | Französisch | 2021 | Peter Lang | EAN 9783034340045 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 320 pp. Französisch.

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Buch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. It offers an overview of wage issues in Africa, examines income inequalities, wages and causality, as well as wage determinants such as shocks, representations, and earning strategies. It also examines gender issues in the labour market.The book consists of 14 chapters divided into four parts. It covers several countries from North Africa (Egypt, Morocco and Tunisia) and Sub-Saharan Africa (Cameroon, Kenya, Mauritania and Senegal), with Cameroon and Senegal being covered twice. Statistical data before 1990-2000 are incomplete and the literature on the subject remains limited. While the African labour market shares similarities with other labour markets, it also has some unique characteristics. Only 27 per cent of workers are employees, two-thirds of whom work in the informal economy. Wage growth in Africa has been slow since the 1990s, with the exception of countries such as Botswana and Mauritius, where it has been particularly rapid. Looking at labour issues across such a wide range of countries proved to be a valuable asset. It confirmed, firstly, that there is a positive correlation between growth in wage employment and GDP and, secondly, that the boundary between formal and informal enterprises and jobs can shift towards more or less formality. 368 pp. Englisch.…

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Buch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This book addresses the long understudied topic of wage issues in sub-Saharan Africa and the Middle East and North Africa (MENA) region. It offers an overview of wage issues in Africa, examines income inequalities, wages and causality, as well as wage determinants such as shocks, representations, and earning strategies. It also examines gender issues in the labour market.The book consists of 14 chapters divided into four parts. It covers several countries from North Africa (Egypt, Morocco and Tunisia) and Sub-Saharan Africa (Cameroon, Kenya, Mauritania and Senegal), with Cameroon and Senegal being covered twice. Statistical data before 1990-2000 are incomplete and the literature on the subject remains limited. While the African labour market shares similarities with other labour markets, it also has some unique characteristics. Only 27 per cent of workers are employees, two-thirds of whom work in the informal economy. Wage growth in Africa has been slow since the 1990s, with the exception of countries such as Botswana and Mauritius, where it has been particularly rapid. Looking at labour issues across such a wide range of countries proved to be a valuable asset. It confirmed, firstly, that there is a positive correlation between growth in wage employment and GDP and, secondly, that the boundary between formal and informal enterprises and jobs can shift towards more or less formality.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 368 pp. Englisch.…

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Paperback. Condizione: new. Paperback. La bataille d'Arras et de Vimy (9 avril-16 mai) intervient en 1917, consideree comme une annee tournant . Sur le plan militaire, elle est a la fois sanglante, avec 300.000 morts et blesses dans les deux camps, et strategiquement indecise. En matiere economique, l'ouvrage examine le ravitaillement, l'evolution bancaire et celle de la masse salariale, dans un contexte de recession et d'inflation. En termes socio-culturels, il se penche sur la logistique medicale de la region, le cas de la noblesse et l'attitude religieuse des populations ( front spirituel ). L'impression d'une inflexion sans rupture du contexte economique et socioculturel est-elle justifiee? Concernant la memoire collective, les Francais ont peu considere la bataille d'Arras et de Vimy, menee par les Britanniques, les Anglais l'ont negligee aussi, a la difference des Ecossais et des Neo-Zelandais. En revanche, le Canada en a garde une memoire vive puisque ce pays la considere comme fondatrice de sa propre nation. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. …