Lingua: Inglese
Editore: Hogrefe & Huber Publishers, Inc., 2011
ISBN 10: 0889373922 ISBN 13: 9780889373921
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Condizione: New. pp. iv + 60.
Lingua: Inglese
Editore: Hogrefe & Huber Publishers, Inc., 2011
ISBN 10: 0889373922 ISBN 13: 9780889373921
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
EUR 28,91
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Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: Basi6 International, Irving, TX, U.S.A.
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Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
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Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: SMASS Sellers, IRVING, TX, U.S.A.
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Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: SMASS Sellers, IRVING, TX, U.S.A.
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Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
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Lingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
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Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
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Lingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
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Lingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Limited, Bingley, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, U.S.A.
Hardcover. Condizione: new. Hardcover. Research into leadership often focuses on standard business organizations. We know little about these proposed models apply to leadership in other contexts, such as the military, sports, film and television industries or religious organizations. Here, we deliberately reverse the idea of investigating how standard models fit into non-standard contexts; we want to know what leadership lessons can be drawn from compelling yet understudied contexts. Research and theory from four types of contexts are presented: Those characterized by high levels of competition, such as sport, those in which the generation of innovation and creativity is crucial e.g. film and television, high-risk contexts such as the military and aviation, and those where fostering the well-being of others is at the core. To summarize, as much as we can learn about leadership from standard business organizations and apply it to unusual contexts, the same applies the other way round: Idiosyncrasies of compelling contexts teach us fundamental lessons about leadership which are also applicable to other settings. This volume uses the idiosyncrasies of compelling contexts to teach fundamental leadership lessons that are applicable to other settings. Practitioners and researchers are challenged to deviate from standard models and provided with new ideas for leadership development. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Lingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
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Lingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
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Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
EUR 143,43
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Lingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
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Da: Mispah books, Redhill, SURRE, Regno Unito
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Da: UK BOOKS STORE, London, LONDO, Regno Unito
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Editore: Emerald Publishing Limited, Bingley, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: AussieBookSeller, Truganina, VIC, Australia
EUR 198,10
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Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: new. Hardcover. Research into leadership often focuses on standard business organizations. We know little about these proposed models apply to leadership in other contexts, such as the military, sports, film and television industries or religious organizations. Here, we deliberately reverse the idea of investigating how standard models fit into non-standard contexts; we want to know what leadership lessons can be drawn from compelling yet understudied contexts. Research and theory from four types of contexts are presented: Those characterized by high levels of competition, such as sport, those in which the generation of innovation and creativity is crucial e.g. film and television, high-risk contexts such as the military and aviation, and those where fostering the well-being of others is at the core. To summarize, as much as we can learn about leadership from standard business organizations and apply it to unusual contexts, the same applies the other way round: Idiosyncrasies of compelling contexts teach us fundamental lessons about leadership which are also applicable to other settings. This volume uses the idiosyncrasies of compelling contexts to teach fundamental leadership lessons that are applicable to other settings. Practitioners and researchers are challenged to deviate from standard models and provided with new ideas for leadership development. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Lingua: Tedesco
Editore: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG, Berlin, 2015
ISBN 10: 3662481111 ISBN 13: 9783662481110
Da: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, U.S.A.
Prima edizione
Paperback. Condizione: new. Paperback. Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen UEberblick ueber Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext vermittelt (Berufungsverfahren an Universitaeten, Geschlecht und Personalauswahl u.a.) und ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews u.a.). Ein weiteres Kapitel widmet sich den Besonderheiten bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren und abschliessend werden Fallbeispiele zu Standards und erfolgreichen Projekten im deutschsprachigen Raum vorgestellt. Ein Buch fuer Personalverantwortliche an Universitaeten und anderen Forschungseinrichtungen sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen. Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen UEberblick ueber Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
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Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. bilingual edition. 319 pages. German language. 8.27x5.83x0.73 inches. In Stock.
EUR 57,58
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Lingua: Tedesco
Editore: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG, Berlin, 2015
ISBN 10: 3662481111 ISBN 13: 9783662481110
Da: AussieBookSeller, Truganina, VIC, Australia
Prima edizione
EUR 94,70
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Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: new. Paperback. Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen UEberblick ueber Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext vermittelt (Berufungsverfahren an Universitaeten, Geschlecht und Personalauswahl u.a.) und ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews u.a.). Ein weiteres Kapitel widmet sich den Besonderheiten bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren und abschliessend werden Fallbeispiele zu Standards und erfolgreichen Projekten im deutschsprachigen Raum vorgestellt. Ein Buch fuer Personalverantwortliche an Universitaeten und anderen Forschungseinrichtungen sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen. Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen UEberblick ueber Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
Da: Buchpark, Trebbin, Germania
EUR 18,72
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Aggiungi al carrelloCondizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 294 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen Überblick über Grundlagen und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben aktuellen Forschungserkenntnissen aus Personalpsychologie und Wirtschaftswissenschaften werden Besonderheiten des Kontextes Wissenschaft, geschlechtergerechte Personalauswahl sowie konkrete Handlungsempfehlungen und Beispiele erfolgreicher Praxis vermittelt.Der InhaltHandlungsempfehlungen für einen idealtypischen Auswahlprozess: Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews, Entscheidungsfindung und OnboardingBesonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext: Berufungsverfahren an Universitäten, Geschlecht und Personalauswahl u.a.Sensibilisierung von Personalverantwortlichen, um die besten Talente für die Wissenschaft zu gewinnen und Diversität zu fördernGood Practice:Checklisten und Beispiele erfolgreicher UmsetzungDie ZielgruppenPersonalverantwortliche an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen, Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen, Gleichstellungsbeauftragte, HochschulleitungenDie Herausgeber_innenProf. Dr. Claudia Peus ist Professorin für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der TUM School of Management der Technischen Universität München. Dr. Susanne Braun ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement der Technischen Universität München und am LMU Center for Leadership and People Management der Ludwig-Maximilians-Universität München.Dipl.-Psych. Tanja Hentschel ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der TUM School of Management der Technischen Universität München. Prof. Dr. Dieter Frey ist Professoremeritus für Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München und Leiter des LMU Center for Leadership and People Management.Die Autor_innenNamhafte Expertinnen und Experten aus Personalpsychologie, Wirtschaftswissenschaften und Praxis haben mit ihrem Wissen und Erfahrungsschatz zum Herausgeberwerk beigetragen.
Lingua: Inglese
Editore: Emerald Group Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
EUR 146,14
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Lingua: Inglese
Editore: Emerald Group Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 1785609424 ISBN 13: 9781785609428
Da: moluna, Greven, Germania
EUR 199,67
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Lingua: Tedesco
Editore: Springer Berlin Heidelberg, 2015
ISBN 10: 3662481111 ISBN 13: 9783662481110
Da: moluna, Greven, Germania
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Quantità: Più di 20 disponibili
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