Daniel labbe hubert landier (12 risultati)

Softcover. Condizione: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2004. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2004. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. …

Softcover. Condizione: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2002. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2002. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…

Condizione: Neuf.

Condizione: fine. Broché très bon état .Contenu propre .2001. 166 pages . PHOTOS SUR DEMANDE.

broché. Condizione: bon état. évaluation, les "irritants", la prévention, le traitement du risque, et crise médiatique, et au-delà, in-8 294.

Condizione: D'occasion - État correct. Editions liaisons, 2001. In-8 (24x16), broché, 166 pages. Etat couverture : coins frottés, marques de pliures sur plats. Intérieur : marques de pliures sinon TBE.

Condizione: Bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.

Couverture souple. Condizione: Très bon. # Broché : 288 pages # Editeur : Liaisons (18 novembre 1999) # Collection : Liaisons Sociales # Quatrième de couverture : Les relations sociales dans l'entreprise appellent aujourd'hui de plus en plus de professionalisme. Au-delà du droit du travail, elles impliquent une compréhension de la fonction des différents acteurs ainsi que des enjeux et des points de vue en présence. Comment concevoir, dans un contexte de profonds bouleversements dans le management et l'organisation du travail, la politique sociale de l'entreprise ? Quels doivent être, pour être équilibrés, le rôle respectif de la direction, de l'encadrement, de la DRH, des syndicats et des représentants du personnel ? Quel peut être l'impact de la communication, interne et externe, dans les rapports sociaux ? Après avoir rappelé ces éléments essentiels, les auteurs abordent le problème des tensions sociales et de la gestion des conflits. Ils rappellent et analysent les règles d'une négociation réussie et les erreurs à éviter en fonction des intérêts et des contraintes qui s'imposent aux uns et aux autres. L'ouvrage conclut par une projection des rapports sociaux de demain, compte tenu de l'évolution des comportements, des structures économiques, de l'évolution du cadre juridique et institutionnel. Un ouvrage destiné à tous les praticiens des relations sociales, rédigé dans un language accessible, et qui permettra aux différents acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, cadres, responsables de la fonction RH, représentants du personnel - de participer plus activement au développement humain de leur entreprise. #.…

Condizione: Bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.

Condizione: Bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.

In-8 , 21 cm , 275pp.,Nb-0171 .

In-8, broché, 294 pages. Bon état. Expédition : tarifs de La Poste en vigueur.