Frei markus (26 risultati)

Condizione: New.

Condizione: New.

Original publisher's green paperback, white title spine and frontcover, large 8vo: xiv, 596pp., musical notations. Very fine copy - as new. Still shrink-wrapped. Volume 3: Abhandlungen zur Musikgeschichte.

Mit 48 (42 farb.) Abb. 83 S. Gr. 8°. Farb. illustr. OBrosch. Die Unterkante ganz gering angerändert. Der untere Schnitt minimal angestaubt, sonst gutes Exemplar mit Schutzumschlag (dieser mit leichten Gebrauchsspuren). (290 Gr.) Katalog 167. Sprache: deutsch. Dollenbach, Markus; Frei, Rolf; Reinartz, Dirk; Strauss, Bernhard; Schlichtenmaier, Kuno (illustratore). …

4°, Softcover/Paperback. Condizione: Sehr gut. 1. Auflage. 152 S. : Ill. Buch in sehr gutem Zustand Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 800.

Hardcover. Condizione: Gut. 1. Auflage. 597 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. D01926 3525279027 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1150.

596 S. Br.

Condizione: very good. Göttingen : Vandenhoeck & Ruprecht, c1998. Paperback. xiv, 596 p. : ill. ; 25 cm. Markus Frei-Hauenschild. Originally presented as the author's thesis (doctoral)--Universität Göttingen, 1996./ " Thematisch-bibliographisches Werkverzeichnis ": p. [ 443 ] -570 ./ Includes bibliographical references (p. [ 579 ] -586 ) and indexes . Condition : very good copy. ISBN 9783525279021. Keywords : .…

Condizione: Gebraucht - Wie neu. Studien zu Biographie und Streichquartettschaffen. 596 S. Ill., Noten ; 24 cm Neu in Folie. (früher 80,00 DUR) Neu in Folie .

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1.8 (Schweiz 5.2), Hochschule für Wirtschaft Zürich, Veranstaltung: MAS_11/07 ZH; Executive MBA FH, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer neue Rekordgewinnmeldungen der Unternehmen prägen die momentane Wirtschaft(Stand 2008). Werden die Rekordgewinne jedoch nicht in der von den Anlegern und Banken erträumten Höhe ausgewiesen, reagieren die Börsenkurse mitunter sehr negativ und die Firmen geraten unter Druck.Die vielfach angewandte Lösung gegen diesen Druck ist, dass versucht wird, die Produktivität zu erhöhen und/oder Kosten einzusparen, um den Gewinn zu optimieren. Dies geschieht dann häufig so, dass sich die Unternehmen von Mitarbeitern trennen und die anfallenden Arbeiten auf weniger Köpfe verteilt werden. Daraus resultiert wiederum mehr Druck auf den Einzelnen, was zu Stress und im Extremfall sogar zu einem Burnout führen kann.Für Firmen besteht nun die Gefahr, dass sie so wertvolle Mitarbeiter mit ihrem Wissen verlieren, was wiederum einen negativen Einfluss auf die Produktivität hat. Daher sollte es ein Anliegen der Betriebe sein, ihre Mitarbeiter vor einem solchen Schicksal zu beschützen, indem sie allfällige notwendige Vorbeugemassnahmen einführen. Im Moment werden diese aber von den Beschäftigten vielfach nicht so wahrgenommen, da sie von solchen Präventionsmassnahmen subjektiv nicht viel mitbekommen oder die Unternehmen gar keine Massnahmen initialisierten.Die Nichtinitialisierung geschieht aus Sicht der Unternehmen zum Teil auch darum, da sie aus der Fachliteratur keine Anhaltspunkte bekommen, ob sich kostspielige Präventionsmassnahmen lohnen und ob, beziehungsweise wie solche eingesetzt werden sollen. Daher bearbeitet diese Arbeit folgende Fragestellungen:Wie gehen Unternehmen mit dem Thema Burnout und dessen Präventionsmassnahmen um Wirken sich Präventionsmassnahmen positiv auf den Unternehmens-Erfolg aus Beim Studium der Fachliteratur musste festgestellt werden, dass Burnout bis heute keine offiziell anerkannte Krankheit ist. Dieser Umstand vereinfachte die Beantwortung der an diese Studie gestellten Fragen nicht, da wegen der fehlenden Differenzialdiagnose zum Syndrom grosse Massen an Literatur mit zum Teil sehr widersprüchlichen Aussagen erstellt wurden. Ausserdem betrachtet die Mehrheit der vorhandenen Fachbücher das Schicksal des Betroffenen und gibt Ratschläge für das Individuum. Tipps und Empfehlungen oder Kosten/Nutzen-Analysen für Firmen finden sich jedoch kaum.[.]. …

233 S. IX Seiten Vorwort vorne. Großer, hochwertiger Ganzleinenband, graues Grobleinen, Rücken- und Deckeltitelei, Format 33x25,5cm. Enthält Noten vorgenannter Werke in guter Druckqualität auf erstklassigem, chamoisfarbenem Papier. Interessante Ausgabe, kleine Auflage! REGAL 6 Wohl ungelesen, sehr guter Zustand (leichte Lagerspuren).…

Leineneinband - Hardcover. Condizione: Guter Zustand. Condizione sovraccoperta: Guter Originalschutzumschlag. 1. Auflage. Zwei Bände (13336-1798 / 1798-2005) mit 269 teils farbigen Abbildungen und 23 Tabellen, 318 und 344 Seiten; gute und saubere Exemplare; 2,9 kg Versandgewicht = 8 Euro Versandkosten für Deutschland.…

Taschenbuch. Condizione: Gut. 83 S. Auf dem Vorsatz eine Bleistiftzeichnung B43-213 9783892981343 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 275. Dollenbach, Markus; Frei, Rolf; Reinartz, Dirk; Strauss, Bernhard; Schlichtenmaier, Kuno (illustratore).

Gr.8°, 318 S, 126 teilw. farb Abb.; 343 S., 269 teilw. farb Abb., OLwd. m. OU, Tadellos. Jeweils EA. Eine umfangreich historisch fundierte Arbeit. Zahlreiche Literaturhinweise und Statistiken über dieses letzte Relikt des Zürcher Machismo. In den ursprünglichen Handwerkervereinigungen sind jetzt Anwälte und Bänker am Ruder.[Der Antiquar fragt sich wie lange es noch dauern wird, bis die Zünftler der Frauenzunft erlauben werden an Ihrem Sechseläuten-Umzug teilzunehmen? Ein Hoch auf die Frauenzunft!] 3100 gr. Schlagworte: Helvetica - Zürich.…

paperback. Condizione: New. NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Condizione: gut. 2008. Burnout und Präventionsmassnahmen : Wie gehen Unternehmen damit um und was ist der Einfluss auf den Unternehmenserfolg. In deutscher Sprache. pages.

OLwd. m. montiertem Rückenschild u. OU. Gr.8°, 572 S. Min. gebrauchsspurig. Jeweils EA.

Condizione: gut. Stellenwechsel und Entlassung (Handbücher für die Anwaltspraxis) In deutscher Sprache. pages.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,8, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Forschungsarbeit ist eine empirische wissenschaftliche Studie. Ihr Ziel besteht darin, aufzuzeigen wie Firmen heute mit Präventionsmaßnahmen, welche dem Burnout-Geschehen vorbeugen, umgehen und wie sie diese einsetzen. Dies soll auf Basis von Erfahrungswerten und Einschätzungen der Unternehmen passieren. Dabei wurden jedoch nur die Einflussfaktoren betrachtet, welche die Unternehmen im ganzen Burnout-Entwicklungsprozess direkt beeinflussen können. Darauf aufbauend soll diese Arbeit Ansätze aufzeigen, wie sich die verschiedenen Verhalten der Firmen finanziell auswirken, beziehungsweise mit welchen Einflüssen auf den Unternehmenserfolg gerechnet wird. So soll erforscht werden, ob es sich für Firmen lohnt, Präventionsmaßnahmen gegen Burnout zu ergreifen oder ob es aus wirtschaftlicher Sicht auch Gründe gibt, nichts gegen Burnout zu unternehmen. Inhalt dieser Arbeit ist das methodische Vorgehen. Dabei müssen Fragen geklärt werden wie: Welche Lösungsstrategie soll verfolgt, welches Forschungs-/Erhebungsdesign angewendet und welche Untersuchungsanordnung benutzt werden In welchen finanziellen Einflussfeldern bewegt sich diese Arbeit Welche Methoden eignen sich am besten für die Erhebung Wie lassen sich diese konkret umsetzen Wie werden die Daten ausgewertet Aus dem Inhalt:- Methodologie,- Resultate aus Interviews und weiterer Einflussfelder,- Auswertung 60 pp. Deutsch.…

Leather Bound. Condizione: New. Language: German. Language: German. Presenting an Exquisite Leather-Bound Edition, expertly crafted by the prestigious organization ?Rare Biblio? with Original Natural Leather that gracefully adorns the spine and corners. The allure continues with Golden Leaf Printing that adds a touch of elegance, while Hand Embossing on the rounded spine lends an artistic flair. This masterpiece has been meticulously reprinted in 2025, utilizing the invaluable guidance of the original edition published many years ago in 1998. The contents of this book are presented in classic black and white. Its durability is ensured through a meticulous sewing binding technique, enhancing its longevity. Imprinted on top-tier quality paper. A team of professionals has expertly processed each page, delicately preserving its content without alteration. Due to the vintage nature of these books, every page has been manually restored for legibility. However, in certain instances, occasional blurriness, missing segments, or faint black spots might persist. We sincerely hope for your understanding of the challenges we faced with these books. Recognizing their significance for readers seeking insight into our historical treasure, we've diligently restored and reissued them. Our intention is to offer this valuable resource once again. We eagerly await your feedback, hoping that you'll find it appealing and will generously share your thoughts and recommendations. Lang: - German, Pages:- 611, Print on Demand. If it is a multi-volume set, then it is only a single volume. We are specialised in Customisation of books, if you wish to opt different color leather binding, you may contact us. This service is chargeable. Product Disclaimer: Kindly be informed that, owing to the inherent nature of leather as a natural material, minor discolorations or textural variations may be perceptible. Explore the FOLIO EDITION (12x19 Inches): Available Upon Request. 611 611.…

Condizione: New. Print on Demand pp. 44.

Condizione: New. Print on Demand pp. 60.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1.8 (Schweiz 5.2), Hochschule für Wirtschaft Zürich, Veranstaltung: MAS_11/07 ZH; Executive MBA FH, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer neue Rekordgewinnmeldungen der Unternehmen prägen die momentane Wirtschaft(Stand 2008). Werden die Rekordgewinne jedoch nicht in der von den Anlegern und Banken erträumten Höhe ausgewiesen, reagieren die Börsenkurse mitunter sehr negativ und die Firmen geraten unter Druck.Die vielfach angewandte Lösung gegen diesen Druck ist, dass versucht wird, die Produktivität zu erhöhen und/oder Kosten einzusparen, um den Gewinn zu optimieren. Dies geschieht dann häufig so, dass sich die Unternehmen von Mitarbeitern trennen und die anfallenden Arbeiten auf weniger Köpfe verteilt werden. Daraus resultiert wiederum mehr Druck auf den Einzelnen, was zu Stress und im Extremfall sogar zu einem Burnout führen kann.Für Firmen besteht nun die Gefahr, dass sie so wertvolle Mitarbeiter mit ihrem Wissen verlieren, was wiederum einen negativen Einfluss auf die Produktivität hat. Daher sollte es ein Anliegen der Betriebe sein, ihre Mitarbeiter vor einem solchen Schicksal zu beschützen, indem sie allfällige notwendige Vorbeugemassnahmen einführen. Im Moment werden diese aber von den Beschäftigten vielfach nicht so wahrgenommen, da sie von solchen Präventionsmassnahmen subjektiv nicht viel mitbekommen oder die Unternehmen gar keine Massnahmen initialisierten.Die Nichtinitialisierung geschieht aus Sicht der Unternehmen zum Teil auch darum, da sie aus der Fachliteratur keine Anhaltspunkte bekommen, ob sich kostspielige Präventionsmassnahmen lohnen und ob, beziehungsweise wie solche eingesetzt werden sollen. Daher bearbeitet diese Arbeit folgende Fragestellungen:Wie gehen Unternehmen mit dem Thema Burnout und dessen Präventionsmassnahmen um Wirken sich Präventionsmassnahmen positiv auf den Unternehmens-Erfolg aus Beim Studium der Fachliteratur musste festgestellt werden, dass Burnout bis heute keine offiziell anerkannte Krankheit ist. Dieser Umstand vereinfachte die Beantwortung der an diese Studie gestellten Fragen nicht, da wegen der fehlenden Differenzialdiagnose zum Syndrom grosse Massen an Literatur mit zum Teil sehr widersprüchlichen Aussagen erstellt wurden. Ausserdem betrachtet die Mehrheit der vorhandenen Fachbücher das Schicksal des Betroffenen und gibt Ratschläge für das Individuum. Tipps und Empfehlungen oder Kosten/Nutzen-Analysen für Firmen finden sich jedoch kaum.[.] 108 pp. Deutsch. …

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die Idee zu den Toren des Wissens entstand im Avalonorden des Roten Drachen e.V. aus der Zusammenarbeit vieler Lehrer und Lernender. Ihr Ziel war es, einen Weg zu finden die Lehren der Druiden fuer die heutige Zeit begreifbar und auch ausserhalb einer Gemeins.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1.8 (Schweiz 5.2), Hochschule für Wirtschaft Zürich, Veranstaltung: MAS_11/07 ZH; Executive MBA FH, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer neue Rekordgewinnmeldungen der Unternehmen prägen die momentane Wirtschaft(Stand 2008). Werden die Rekordgewinne jedoch nicht in der von den Anlegern und Banken erträumten Höhe ausgewiesen, reagieren die Börsenkurse mitunter sehr negativ und die Firmen geraten unter Druck.Die vielfach angewandte Lösung gegen diesen Druck ist, dass versucht wird, die Produktivität zu erhöhen und/oder Kosten einzusparen, um den Gewinn zu optimieren. Dies geschieht dann häufig so, dass sich die Unternehmen von Mitarbeitern trennen und die anfallenden Arbeiten auf weniger Köpfe verteilt werden. Daraus resultiert wiederum mehr Druck auf den Einzelnen, was zu Stress und im Extremfall sogar zu einem Burnout führen kann.Für Firmen besteht nun die Gefahr, dass sie so wertvolle Mitarbeiter mit ihrem Wissen verlieren, was wiederum einen negativen Einfluss auf die Produktivität hat. Daher sollte es ein Anliegen der Betriebe sein, ihre Mitarbeiter vor einem solchen Schicksal zu beschützen, indem sie allfällige notwendige Vorbeugemassnahmen einführen. Im Moment werden diese aber von den Beschäftigten vielfach nicht so wahrgenommen, da sie von solchen Präventionsmassnahmen subjektiv nicht viel mitbekommen oder die Unternehmen gar keine Massnahmen initialisierten.Die Nichtinitialisierung geschieht aus Sicht der Unternehmen zum Teil auch darum, da sie aus der Fachliteratur keine Anhaltspunkte bekommen, ob sich kostspielige Präventionsmassnahmen lohnen und ob, beziehungsweise wie solche eingesetzt werden sollen. Daher bearbeitet diese Arbeit folgende Fragestellungen:Wie gehen Unternehmen mit dem Thema Burnout und dessen Präventionsmassnahmen um Wirken sich Präventionsmassnahmen positiv auf den Unternehmens-Erfolg aus Beim Studium der Fachliteratur musste festgestellt werden, dass Burnout bis heute keine offiziell anerkannte Krankheit ist. Dieser Umstand vereinfachte die Beantwortung der an diese Studie gestellten Fragen nicht, da wegen der fehlenden Differenzialdiagnose zum Syndrom grosse Massen an Literatur mit zum Teil sehr widersprüchlichen Aussagen erstellt wurden. Ausserdem betrachtet die Mehrheit der vorhandenen Fachbücher das Schicksal des Betroffenen und gibt Ratschläge für das Individuum. Tipps und Empfehlungen oder Kosten/Nutzen-Analysen für Firmen finden sich jedoch kaum.[.]GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 108 pp. Deutsch.…