goddert (46 risultati)

Pamphlet. Condizione: Very Good. Vol 86, pp. 429-438, Illus, 4to, Extracted from Orig Vol, begins with title page, trimmed & stapled, thus is like a pamphlet, VG.

Taschenbuch, Condizione: Gut. 147 Seiten, Papierqualität und Alter führten zu einer Nachdunklung der Seiten und der Buchschnitt ist angebräunt. Im übrigen ist das Taschenbuch in einem guten Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 230.

Condizione: New.

Broschiert. Condizione: Gut. Verlag Michaela Naumann 1990 : Klaus GÃ ddert - Perfect tb PM-PNZA-3LX2 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Condizione: New.

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Paperback. Condizione: Very Good. 115p plus appendices, large red paperback with black spine with gift inscription from author and editor on title page, German language Language: German.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2020 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 2,3, Heilbronn University, language: English, abstract: In the following elaboration, current trends in Human Resource Management (HRM) and the special influence of cultures in management will first be clarified. Subsequently, facts about India are given, which have a direct influence on HRM there. Afterwards, the specifics of HRM in India will be highlighted, followed by a comparison with HR practices in Germany. We live in a world in which a product touches almost every continent in its manufacture. There are international trade routes, trade agreements and new innovations to allow us to communicate across the globe within seconds. Companies have locations abroad and outsource certain business areas in order to save money or to take advantage of location-related benefits. Trade routes such as the Silk Road are being further expanded, and international shipping is also booming. In such an international world, different cultures often meet within companies. In order to avoid misunderstandings and conflicts, HR managers should inform themselves about the cultures of the country and know what special features exist in HRM. Companies like Bosch, for example, are internationally active and recruit IT specialists from India in particular. They even have an internal company slogan that says: Diversity is our advantage. According to ARD alpha, diverse companies achieve 42% higher sales than non-diverse companies. Therefore, companies must adapt to the globalized world and know and respect the special features of the cultures of other countries.

kart. Condizione: Gut. 147 S. ; 21 cm Auf Vorsatz vom Autor signiert. - Einband etw. berieben, sonst tadellos. Gutes bis sehr gutes Expl. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.

weicher Einband. 280 Seiten; mit Abbildungen, graph. Darstellungen, Tabellen, Karten im Text und einer CD; O.Kart., Gr.-8° CD vorhanden (!) // ISBN 3-7843-3936-0 // sehr guter Zustand.

Condizione: New. In.

Paperback. Condizione: New.

Hardcover. Condizione: Sehr gut. 63 Seiten Dieses Buch bietet eine Fülle an Rezepten für Gerichte, die in einem Topf zubereitet werden können. Es umfasst leichte Vorspeisen, herzhafte Eintöpfe sowie raffinierte Fleisch- und Fischgerichte. Mit praktischen Schritt-für-Schritt-Anleitungen gelingen die Rezepte mühelos. Zustand: Einband mit geringfügigen Gebrauchsspuren, insgesamt SEHR GUTER Zustand! HC1-052-3/8-00769497 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 199.

8° , Softcover/Paperback. 1.Auflage,. 284 Seiten mit zahlreichen Abbildungen, Einband etwas berieben, Bibl.Ex., innen guter und sauberer Zustand 9783784339368 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 570.

Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Eine fortschreitende Fragmentierung der Kulturlandschaft in Mitteleuropa fuehrte und fuehrt zu einer zunehmenden Isolation der verbleibenden Lebensraeume fuer heimische Tier- und Pflanzenarten. Ein reduzierter oder auch vollstaendig ausbleibender Genfluss zwisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,3, Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Ausarbeitung ist es, darzustellen, weshalb Unternehmen ein Interesse an glückswissenschaftlichen Erkenntnissen und Theorien haben sollten. Die Diskussion um das Thema Glück ist bereits alt, doch vor allem heutzutage sehr aktuell, weil auch Unternehmen sich mit dem Thema beschäftigen: Glückliche Mitarbeiter sind motivierter und leistungsfähiger im Job. In den Grundlagen der Arbeit wird der Begriff des Glücks genauer beleuchtet. Neben einem Definitionsbeispiel sollen antike sowie moderne Glückstheorien erläutert werden. Außerdem wird der Zusammenhang zwischen Glück und Ökonomie aufgegriffen. Nachdem moderne Glückstheorien aufgezeigt wurden, widmet sich die Ausarbeitung der Thematik Glück im digitalen Zeitalter. Anschließend folgt der Hauptteil, welcher sich inhaltlich um das Interesse sowie Maßnahmen von Unternehmen dreht, um glückliche Mitarbeiter zu haben. Glück wird dabei als ein entscheidender Faktor in erfolgreicher Personalführung erläutert. Auch die interne Kommunikation im Unternehmen wird erwähnt. Abschließend wird noch der gesundheitliche Aspekt im Unternehmen aufgegriffen und es werden Folgen von psychischer Unzufriedenheit erläutert.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Dann werden die Menschen weinen | Kurzgeschichten & Erzählungen | Klaus Göddert | Taschenbuch | 252 S. | Deutsch | 2026 | tredition | EAN 9783384776358 | Verantwortliche Person für die EU: tredition GmbH, Heinz-Beusen-Stieg 5, 22926 Ahrensburg, operations[at]tredition[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Glück und seine Bedeutung für Unternehmen. Erfolgreiches Unternehmen durch glückliche und motivierte Mitarbeiter? | Fabian Göddert | Taschenbuch | 32 S. | Deutsch | 2022 | GRIN Verlag | EAN 9783346759436 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Fokus dieser Ausarbeitung liegt in der Beschreibung bzw. dem Herauskristallisieren von Herausforderungen und Chancen, die Homeoffice und damit verbundene Digitalisierungsprojekte für Führung und Unternehmenskultur bereithalten. Obwohl die technischen Möglichkeiten seit einigen Jahren flexible Arbeitsformen ermöglichen, wurde das Homeoffice durch die im Frühjahr 2020 ausgebrochene Corona-Pandemie zum erzwungenen Trend. In dieser Extremsituation wurden Beschäftigte dazu angehalten, wenn möglich, aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten, um soziale Kontakte sowie die Verbreitung des Virus zu verhindern. Durch das von der deutschen Regierung verabschiedete Infektionsschutzgesetz ist Homeoffice erstmals zur gesetzlichen Pflicht geworden. Viele Unternehmen wurden ohne Vorbereitungen mit dem neuen Arbeitsmodell konfrontiert, kamen jedoch mit der Umstellung zurecht und in den Genuss der Vorteile, die Homeoffice hat. Es hat den Anschein, dass erst durch den Ausbruch der Pandemie Potenziale des Mobilen Arbeitens erkannt wurden. Es entstand ein regelrechter Hype um das Homeoffice in der neuen Arbeitswelt. Mit diesem Hype einhergehend verstärkten sich Debatten und Studien rund um agile Arbeitsmethoden. Aktuell ist ein Rückgang von pandemiebedingten Maßnahmen zu beobachten und die pandemische Notlage endet. Es bleibt zu beobachten, ob sich der Rückgang der pandemiebedingten Maßnahmen korrelativ zu dem Beschäftigungsgrad im Homeoffice verhält. Durch die sich verändernden Rahmenbedingungen stehen Führungskräfte vor neuen Herausforderungen, da Führung fortan vermehrt über digitale Tools stattfindet. Das Verständnis von Führung verändert sich und mit dem Begriff 'Digital Leadership' ist eine Debatte entstanden, die Führung im Prozess der digitalen Transformation thematisiert. Als Antwort auf das volatile Verhalten der Märkte steht die Personalführung vor neuen Herausforderungen und Führungskräfte haben einen Vorbildcharakter bei der Umsetzung von Visionen, die Unternehmen besitzen. Um die digitale Transformation im Unternehmen meistern zu können, müssen sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter, an einem Strang ziehen und gemeinsam eine digitale Kultur pflegen und formen. Die tief verwurzelte Präsenzkultur in Deutschland transformiert im Zuge des digitalen Wandels zu einer digitalen Unternehmenskultur.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Waterloo | Die Preussen | Manfred Göddert | Taschenbuch | Deutsch | 2025 | novum pro | EAN 9783711605320 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Digitale Transformation der Arbeitswelt. Auswirkungen von Homeoffice auf Führung und Unternehmenskultur | Fabian Göddert | Taschenbuch | 96 S. | Deutsch | 2022 | GRIN Verlag | EAN 9783346623645 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.

Softcover. Condizione: neu. 1. Auflage. Schriftenreihe naturwissenschaftliche Forschungsergebnisse, Band 70 276 pages. Für die Erhaltung der biologischen Vielfalt im Rahmen einer nachhaltigen Nutzung von Wäldern, wie in der Rio-Konvention der Vereinten Nationen von 1992 und in Folgeresolutionen auf europäischer Ebene festgeschrieben, ist das Wissen um den Einfluss forstlicher MaÃnahmen auf die biologische Vielfalt eine Grundvoraussetzung. Dieses Buch widmet sich insbesondere der Frage, wie sich die GefäÃpflanzenvielfalt in unterschiedlich intensiv bewirtschafteten, naturnahen Laubwaldbeständen unterscheidet. Zudem werden die Auswirkungen von forstlicher Bewirtschaftung auf die GefäÃpflanzen bewertet und Folgerungen für eine nachhaltige Waldbewirtschaftung abgeleitet. In 38 Waldbeständen dreier Untersuchungsgebiete des norddeutschen Tieflandes wurden Vegetationsaufnahmen, Verjüngungsuntersuchungen, bodenchemische Analysen und Strahlungsmessungen durchgeführt. Als Behandlungsvarianten unterscheiden sich die Bestände hinsichtlich der Bewirtschaftungsintensität während der letzten Jahrzehnte. In Bezug auf die herrschenden Standortsverhältnisse, die Altersstruktur und Baumartenzusammensetzung des Hauptbestandes weisen sie jeweils grà Ãtmà gliche Ãbereinstimmung auf. Verglichen werden ehemalige Wirtschaftswälder, die seit 30 bis 80 Jahren nicht mehr forstlich bewirtschaftet werden ("Naturwälder"), und unterschiedlich intensiv genutzte Wirtschaftswälder. Auf der Grundlage von 385 vegetationskundlichen Untersuchungsflächen lässt sich ein eindeutiger Einfluss der forstlichen Bewirtschaftung auf die Vielfalt und Zusammensetzung der GefäÃpflanzenarten nachweisen. Da der Bewirtschaftungseinfluss im Einzelnen jedoch unterschiedlich ausfällt, ist eine differenzierte Analyse erforderlich. Hà here Artenzahlen in den untersuchten Wirtschafts- als in den "Naturwäldern" werden durch günstigere und stärker variierende Lichtverhältnisse nach Eingriffen in den Kronenraum ermà glicht. Zudem schaffen heterogenere Bodenverhältnisse infolge forstlicher MaÃnahmen (Fäll- und Rückearbeiten, Bodenbearbeitung, etc.) und eine hà here Dichte von befahrenen Wegen bessere Bedingungen für Etablierung und Wachstum von GefäÃpflanzenarten. Eine Bewertung der Auswirkungen von forstlicher Bewirtschaftung auf die GefäÃpflanzen muss neben quantitativen Merkmalen (z. B. Artenzahlen, Diversitätsindizes) auch qualitative Aspekte berücksichtigen. Für letzteres sind insbesondere die Bindung der Arten an Waldà kosysteme und ihre individuellen Eigenschaften relevant. Eine signifikant stärkere Verbreitung in den Wirtschaftswäldern als in den "Naturwäldern" zeigen vorwiegend Arten, die aufgrund ihrer Reaktion auf Stà rungen als "Stà rungszeiger" oder "Verdichtungszeiger" in Wäldern angesprochen werden kà nnen. Die Bewirtschaftung naturnaher Waldbestände auf der Kleinfläche scheint den Toleranzgrenzen und dem überwiegend geringen Ausbreitungspotenzial vieler weitverbreiteter WaldgefäÃpflanzenarten angemessen zu sein. Ausbreitungs- und konkurrenzstarken Arten wird dagegen bei bodenschonender einzelstamm-, trupp- oder gruppenweiser Nutzung eine Dominanz auf grà Ãerer Fläche (z. B. Vergrasung) erschwert.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2020 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 2,3, Heilbronn University, language: English, abstract: In the following elaboration, current trends in Human Resource Management (HRM) and the special influence of cultures in management will first be clarified. Subsequently, facts about India are given, which have a direct influence on HRM there. Afterwards, the specifics of HRM in India will be highlighted, followed by a comparison with HR practices in Germany. We live in a world in which a product touches almost every continent in its manufacture. There are international trade routes, trade agreements and new innovations to allow us to communicate across the globe within seconds. Companies have locations abroad and outsource certain business areas in order to save money or to take advantage of location-related benefits. Trade routes such as the Silk Road are being further expanded, and international shipping is also booming. In such an international world, different cultures often meet within companies. In order to avoid misunderstandings and conflicts, HR managers should inform themselves about the cultures of the country and know what special features exist in HRM. Companies like Bosch, for example, are internationally active and recruit IT specialists from India in particular. They even have an internal company slogan that says: Diversity is our advantage. According to ARD alpha, diverse companies achieve 42% higher sales than non-diverse companies. Therefore, companies must adapt to the globalized world and know and respect the special features of the cultures of other countries. 20 pp. Englisch.

Lex.8°, 19 nn S., 6 Tafeln, [hektographierte S. im Klemm-Rücken], äußere S. teilw. gebräunt, sonst guter Zustand. Sprache: Deutsch.

Condizione: New. Print on Demand.

Condizione: New. Print on Demand.

Condizione: New. PRINT ON DEMAND.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Zwanzig Geschichten, zwanzigmal das pralle Leben, das ist der Erzählband 'Dann werden die Menschen weinen'. Fantasievoll, hintergründig, empathisch, mit Humor - so begleiten die Geschichten ihre Helden durchs Leben, teilen Glücksmomente und Trauer, Siege und Niederlagen. Ob es um Schulhof-Mobbing geht, um die Gratwanderung zwischen Wahrheit und Lüge oder um seltsame Begegnungen auf einem Vulkan in Südamerika - im Zentrum stehen die Herausforderungen unserer Zeit, ein Happy End ist nicht garantiert. 252 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,3, Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Ausarbeitung ist es, darzustellen, weshalb Unternehmen ein Interesse an glückswissenschaftlichen Erkenntnissen und Theorien haben sollten. Die Diskussion um das Thema Glück ist bereits alt, doch vor allem heutzutage sehr aktuell, weil auch Unternehmen sich mit dem Thema beschäftigen: Glückliche Mitarbeiter sind motivierter und leistungsfähiger im Job. In den Grundlagen der Arbeit wird der Begriff des Glücks genauer beleuchtet. Neben einem Definitionsbeispiel sollen antike sowie moderne Glückstheorien erläutert werden. Außerdem wird der Zusammenhang zwischen Glück und Ökonomie aufgegriffen. Nachdem moderne Glückstheorien aufgezeigt wurden, widmet sich die Ausarbeitung der Thematik Glück im digitalen Zeitalter. Anschließend folgt der Hauptteil, welcher sich inhaltlich um das Interesse sowie Maßnahmen von Unternehmen dreht, um glückliche Mitarbeiter zu haben. Glück wird dabei als ein entscheidender Faktor in erfolgreicher Personalführung erläutert. Auch die interne Kommunikation im Unternehmen wird erwähnt. Abschließend wird noch der gesundheitliche Aspekt im Unternehmen aufgegriffen und es werden Folgen von psychischer Unzufriedenheit erläutert. 32 pp. Deutsch.