Hasebrook joachim (63 risultati)

hardcover. Condizione: Very Good. Fast Shipping - Safe and Secure 7 days a week.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Viele Unternehmen haben agile Methoden in ihren Arbeitsalltag integriert. Oft stellen sie fest, dass neue Ideen und Entwicklungsvorspruenge durch agile Arbeit von starren Organisationsstrukturen, Ziel- und Anreizsystemen ausgebremst werden. Agilitaet funktioniert nur, wenn zur agilen Zusammenarbeit auch agile Organisationsstrukturen und agile Unternehmensstrategien hinzukommen. Auf der Basis eigener Forschung und umfangreicher Projekterfahrungen zeigen die Autoren, fuer welche Unternehmensbereiche und Aufgaben Agilitaet geeignet ist und fuer welche nicht, welcher nachweisbare Nutzen und welche Risiken durch Agilitaet entstehen und wie der Weg zur agilen Organisation erfolgreich gemeistert werden kann. Auf der Basis eigener Forschung und umfangreicher Projekterfahrungen zeigen die Autoren, fuer welche Unternehmensbereiche und Aufgaben Agilitaet geeignet ist und fuer welche nicht, welcher nachweisbare Nutzen und welche Risiken durch Agilitaet entstehen und wie der Weg zur agilen Organisation erfolgreich gemeistert werden kann. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Broschiert. Condizione: Gut. 335 Seiten; Das Buch befindet sich in einem gut erhaltenen Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 655.

gebundene Ausgabe. Condizione: Gut. 330 Seiten; +1 CD-ROM Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 795. …

Condizione: New. In.

Paperback. Condizione: New.

Paperback. Condizione: Brand New. 56 pages. German language. 8.26x5.82x0.39 inches. In Stock.

Broschiert. Condizione: Gut. XII, 136 Seiten : Illustrationen ; Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 320.

Broschiert. Condizione: Gut. 172 Seiten; Das Buch ist ordentlich erhalten und kann altersbedingte Gebrauchsspuren aufweisen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.

Condizione: Gut. 1. Auflage.. 330 S.; Bibliotheksstempel auf BVuchinnendeckel, ansonsten sehr guter Zustand. /0311 ISBN: 9783860252871 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 774 gr.-8°; gebunden, illustrierter Orig.-Pappband.

Condizione: Brand New. New. US edition. Expediting shipping for all USA and Europe orders excluding PO Box. Excellent Customer Service.

xxvii, 199 S. Broschur. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Sprache: Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Gut. 1. 336 Seiten Gebundene Ausgabe. Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 780.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Viele Unternehmen haben agile Methoden in ihren Arbeitsalltag integriert. Oft stellen sie fest, dass neue Ideen und Entwicklungsvorsprünge durch agile Arbeit von starren Organisationsstrukturen, Ziel- und Anreizsystemen ausgebremst werden. Agilität funktioniert nur, wenn zur agilen Zusammenarbeit auch agile Organisationsstrukturen und agile Unternehmensstrategien hinzukommen. Auf der Basis eigener Forschung und umfangreicher Projekterfahrungen zeigen die Autoren, für welche Unternehmensbereiche und Aufgaben Agilität geeignet ist und für welche nicht, welcher nachweisbare Nutzen und welche Risiken durch Agilität entstehen und wie der Weg zur agilen Organisation erfolgreich gemeistert werden kann.…

329 S. m. Abb., gr.-8°, OPbd. (Ohe die CD-ROM, Einband leicht berieben, sonst gut erhalten) Versand per Deutsche Post /DHL. Vorkasse grundsätzlich vorbehalten. BECAUSE OF THE EPR REGULATION NO SHIPPIMG POSSIBLE TO AUSTRIA, BALTIC STATES, BELGIUM, BULGARIA, CZECHIA, CYPRUS, DENMARK, FINNLAND, FRANCE, GREECE, HUNGARY, IRELAND, ITALY , KROATIA, LUXEMBOURG, MALTA, NETHERLANDS, POLAND, PORTUGAL, ROMANIA, SLOVENIA, SWEDE, SLOVAKIA, SPAIN. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 850. …

Paperback. Condizione: Brand New. 125 pages. German language. 8.26x5.82x8.27 inches. In Stock.

Multimediasysteme und Psychologie des Menschen. Grenzen der Kommunikation und deren Stärken im Multimediabereich. 330 S. + CD Hardcover kein Schutzumschlag Gut.

Condizione: New.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Viele Unternehmen haben agile Methoden in ihren Arbeitsalltag integriert. Oft stellen sie fest, dass neue Ideen und Entwicklungsvorspruenge durch agile Arbeit von starren Organisationsstrukturen, Ziel- und Anreizsystemen ausgebremst werden. Agilitaet funktioniert nur, wenn zur agilen Zusammenarbeit auch agile Organisationsstrukturen und agile Unternehmensstrategien hinzukommen. Auf der Basis eigener Forschung und umfangreicher Projekterfahrungen zeigen die Autoren, fuer welche Unternehmensbereiche und Aufgaben Agilitaet geeignet ist und fuer welche nicht, welcher nachweisbare Nutzen und welche Risiken durch Agilitaet entstehen und wie der Weg zur agilen Organisation erfolgreich gemeistert werden kann. Auf der Basis eigener Forschung und umfangreicher Projekterfahrungen zeigen die Autoren, fuer welche Unternehmensbereiche und Aufgaben Agilitaet geeignet ist und fuer welche nicht, welcher nachweisbare Nutzen und welche Risiken durch Agilitaet entstehen und wie der Weg zur agilen Organisation erfolgreich gemeistert werden kann. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Gebraucht - Wie neu Ungelesenes, vollständiges Exemplar in sehr gutem Zustand als Remittende (Mängelexemplar) gekennzeichnet. -Der demografische Wandel, der Fachkräftemangel, knappe finanzielle Ressourcen und neue Generationen mit spezifischen Wünschen stellen Krankenhäuser vor große Herausforderungen. Vernachlässigte Strukturreformen haben die Situation zusätzlich verschärft. Wie die schwierigen Aufgaben zeitnah zu bewältigen sind, darüber gibt das vorliegende Buch praxisnah Informationen. Zentral werden u.a. Themen wie die Notwendigkeit strukturell-organisatorischer Veränderungen, eine kluge Arbeitszeitgestaltung, kooperative Kundenorientierung als Erfolgsfaktor, Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Leitenden Ärzten, innovative Führungskonzepte für alle Mitarbeiter sowie sektorenübergreifende Kooperationen als Chance für die Krankenhäuser behandelt. Praxisberichte von Krankenhäusern, die trotz der ungünstigen Rahmenbedingungen erfolgreich agieren, runden das Werk ab. 218 pp. Deutsch.…

Condizione: New. pp. XVIII, 323 S. 55 Abb. in Farbe. 2. Aufl. 2020 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Kartoniert / Broschiert. Condizione: New.

paperback. Condizione: Gut. 341 Seiten; 9783662620533.3 Gewicht in Gramm: 1.

Paperback. Condizione: Brand New. 226 pages. German language. 9.25x6.10x0.39 inches. In Stock.

Condizione: New. In diesem Tagungsband werden unterschiedliche theoretische und praktische Aspekte von Kompetenz und Kompetenzmessung aufgegriffen. Es werden Ansaetze der individuellen und organisationalen Kompetenzentwicklung und des Managements von Kompetenzen sowie der Foe.

Condizione: New. 1. Aufl. 2023 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Condizione: New. Schon frueh wurden Kompetenzen als Faehigkeiten, kreativ und selbstorganisiert in zukunfts- und problemoffenen Situationen zu handeln, gekennzeichnet. Neu ist, dass zukunfts- und problemoffene Situationen durch die immer schnelleren Entwicklungen, etwa der Di.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Kompetenzen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden im Betrieb gehalten, jüngere Mitarbeiter profitieren von den Erfahrungen älterer, Familiengründung, finanzielle Absicherung und berufliche Karriere werden für beide Elternteile unter einen Hut gebracht: Dies alles und mehr sind Aufgaben einer an Lebensphasen und -ereignissen ausgerichteten Kompetenzentwicklung, um die es in diesem Band gehen soll. Dieses Buch vermittelt fundiert und praxisnah, wie sich organisationales Kompetenzmanagement in Zeiten des demografischen Wandels an Lebensphasen und -ereignissen orientieren kann.…

kart. Condizione: Sehr gut. 335 S. : graph. Darst. ; 24 cm Buch als Mängelexemplar gekennzeichnet, Buch ansonsten in gutem, ungelesenem Zustand, leichte äußere Schäden. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer liegt bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 680.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Wie erfolgreich eine Organisation ist, wird dadurch bestimmt, wie gut die Mitarbeitenden in ihr zusammenarbeiten. Krisenzeiten machen das besonders deutlich und stellen zugleich besondere Anforderungen an die Zusammenarbeit: Krisenstäbe werden gebildet, Teammitglieder arbeiten plötzlich getrennt und virtuell, Unsicherheit durch psychische Belastungen und Cyberattacken wächst. Jenseits von Binsenwahrheiten und simplen Erfolgsrezepten gibt dieses Managementbuch psychologisch und betriebswirtschaftlich fundiert Antworten, wie erfolgreiche Teamarbeit auch in Krisenzeiten funktioniert. Sie erfahren, wie Sie Teamleistungen fördern und was Sie von Hochleistungsteams lernen können. Mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis und in Interviews führender Expertinnen und Experten aus Industrie, Wissenschaft, Medizin, Militär und Spitzensport wird leicht verständlich und unterhaltsam erläutert, wie man Trendsetter für bessere Teamleistung wird. Das Buch ist von einem Organisationspsychologen, einem Betriebswirt und einer klinischen Psychologin verfasst und daher interdisziplinär und breit anwendbar angelegt. Es beruht auf über 15 Jahren Praxis- und Forschungserfahrung sowie topaktuellenErkenntnissen der Sozial-, Arbeits- und Neuropsychologie. Das Buch wendet sich an alle, die in Entscheidungsgremien, Entwicklungs- und Produktionsteams oder in der Teamleitung arbeiten. Es ist auch wertvoll für Teamtrainer, Coaches, Berater sowie Designer und Architekten, die Teamarbeitsplätze entwickeln.…