haunschild axel (47 risultati)

Paperback. Condizione: Very Good. Work Less, Live More?: Critical Analysis of the Work-Life Boundary: 1 (Critical Perspectives on Work and Organisations) This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping.

Condizione: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

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Paperback. Condizione: Very Good. This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping.

Paperback. Condizione: Good. 2008. It's a preowned item in good condition and includes all the pages. It may have some general signs of wear and tear, such as markings, highlighting, slight damage to the cover, minimal wear to the binding, etc., but they will not affect the overall reading experience.

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: New. In English.

8° , Broschiert. Condizione: Sehr gut. 336 Seiten : Ausgesondertes Bibliotheksexemplar mit den zugehörigen Kennzeichnungen, Bibliotheksaufkleber auf Buchrücken, Stempel auf Titelseite, Aufkleber und Stempel im Nachsatz, ansonsten gutes Exemplar und nur etwas lagerspurig, Ecken und unteres Kapital leicht bestoßen B05-04-02D Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 468.

Paperback. Condizione: New.

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | The boundary between work and life is today seen as a major point of tension. New forms of employment and changing locations of work have blurred the distinction between paid labour and private life.Work Less, Live More? refocuses the debate from how we balance life and work to the increasingly ambiguous point where they meet. Leading scholars present international research to demonstrate the effects of this shift. Case studies include, amongst others, call centre workers, hairstylists and even professional athletes.Authoritative yet accessible, Work Less, Live More? investigates dramatic changes at the heart of Human Resource Management, Sociology and Organisation Studies.Key Features:. Offers a critical understanding of new modes of work and how workers experience and manage the resulting tensions between work and life. Rethinks work-life balance and the boundary between work and life internationally and across a range of occupations. The only textbook to focus on changing patterns and definitions of the relationship between work and life.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Welche spezifischen Belastungen erleben verschiedene Typen von Wissensarbeitern? Auf welche Ressourcen koennen sie zurueckgreifen? Wie ziehen sie die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben? Welche Strategien setzen sie ein, um die Anforderungen der Bereiche Arbeit, Lernen und Privatleben zu vereinbaren? In dem Buch werden die Ursachen und Folgen einer Work-Learn-Life-(Im)Balance (WLLB) dargestellt und Gestaltungsansaetze auf individueller, Team- und Unternehmensebene aufgezeigt. Hierzu werden neu entwickelte und mit Unternehmen erprobte WLLB-Instrumente vorgestellt. Welche Strategien setzen sie ein, um die Anforderungen der Bereiche Arbeit, Lernen und Privatleben zu vereinbaren? In dem Buch werden die Ursachen und Folgen einer Work-Learn-Life-(Im)Balance (WLLB) dargestellt und Gestaltungsansaetze auf individueller, Team- und Unternehmensebene aufgezeigt. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Paperback. Condizione: Brand New. illustrated edition. 200 pages. 9.25x6.50x0.50 inches. In Stock.

Condizione: New.

Paperback. Condizione: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Broschiert. Condizione: Gut. 336 S. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 460.

Broschiert. Condizione: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut sg - ungelesenes mängelexemplar, gestempelt, mit leichten lagerspuren - Individuelle Kompetenz- und betriebliche Organisationsentwicklung sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg von Betrieben, insbesondere im Bereich der Wissensarbeit. Bislang ist ihr Zusammenhang jedoch kaum empirisch untersucht. Dieses Buch zielt auf die Schließung dieser Lücke und fokussiert am Beispiel von Wissensarbeit die Wechselwirkungen zwischen individuellen und organisationalen Interessen, Zielen und Handlungsstrategien. Es zeigt anhand von drei Fallstudien, dass individuelle Kompetenzentwicklung primär in direkten Interaktionsprozessen erfolgt, die zu gemeinsamen Deutungsmustern, neuen Handlungsroutinen und zu Organisationsveränderungen führen können. Unterschiede zwischen den Betrieben finden sich in der Steuerung der Organisationsentwicklung. Je mehr kreative Wissensgenerierung gefordert ist, desto stärker werden die Beschäftigten an Organisationsveränderungen beteiligt und desto enger ist die Verknüpfung mit Kompetenzentwicklung. Partizipative Arbeitsstrukturen und Führung(skultur) sowie die Identifikation mit dem Produkt beeinflussen wesentlich den Beitrag, den Beschäftigte zur Organisationsentwicklung leisten können und wollen.

HRD. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

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Paperback. Condizione: Brand New. 260 pages. German language. 8.30x5.85x0.80 inches. In Stock.

paperback. Condizione: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut SG - 12. Band., leichte Beschädigungen oder Verschmutzungen, ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt - Die Zeit ist ein zentrales Strukturprinzip moderner Gesellschaften und der Arbeit in Organisationen. Viele berufliche und private Herausforderungen hängen mit Zeitknappheit, dringenden Terminen, Überstunden sowie Beschleunigung zusammen. Die Menschen wünschen sich demgegenüber mehr Eigenzeit, Flexibilität, Entschleunigung und Auszeiten. Innerhalb der Arbeitswissenschaft wurde dem Zusammenhang von Arbeit und Zeit schon lange eine besondere Aufmerksamkeit gewidmet. In Unternehmen hat sich das Arbeitszeitmanagement in den letzten Jahren zu einem zentralen Handlungsfeld der Personalpolitik entwickelt. Wie sollen mobiles Arbeiten, Teilzeitführung, Sabbaticals und Workation organisiert werden Wie wirkt sich die Einführung agiler Arbeitsformen auf die Zeitnutzung aus Lässt sich die Erschöpfung der Beschäftigten durch ein besseres Selbstmanagement reduzieren Und wie passen die Themen Zeit und Nachhaltigkeit eigentlich zusammen Mit solchen Fragen beschäftigen sich die vier Fachbeiträge und drei umfangreichen Studien in diesem Sammelband. Er ist am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover entstanden. Die Autor\*innen arbeiten entweder als Wissenschaftler\*innen an diesem Institut oder haben dort den Masterstudiengang Arbeitswissenschaft absolviert.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Arbeit und Zeit | Axel Haunschild (u. a.) | Taschenbuch | 256 S. | Deutsch | 2020 | Edition Rainer Hampp | EAN 9783957102744 | Verantwortliche Person für die EU: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestr. 3-5, 76530 Baden-Baden, nomos[at]nomos[dot]de | Anbieter: preigu.

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Der vorliegende Band versammelt Beiträge der DFG-Forschungsgruppe 'Krisengefüge der Künste: Institutionelle Transformationsdynamiken in den darstellenden Künsten der Gegenwart'. Politische und wirtschaftliche Verwerfungen führen in Kultur und Gesellschaft zu Umbruchsituationen, die als Zeitenwenden wahrnehmbar werden und das Theater auf, vor und hinter der Bühne vor existentielle Herausforderungen stellen. Ausgangspunkt der Überlegungen ist die Beobachtung, dass sich aktuelle Krisen wie die Corona-Pandemie, Finanzierungslücken sowie die Internationalisierung von Theaterarbeit aus einem Bündel unterschiedlicher Faktoren zusammensetzen, die institutionelle Veränderungen auslösen. Krisendiskurse beinhalten demnach nicht nur destabilisierende Aspekte, sondern haben vielmehr auch aktivierende und transformierende Funktionen, die institutionelle Blockaden und Stillstände auflösen können. Die Beiträge erproben eine interdisziplinäre Kooperation zwischen Geistes- und Sozialwissenschaften. Durch quantitative und qualitative Fallstudien werfen die Autor:innen verschiedene Perspektiven auf aktuelle Problemlagen der Theater und untersuchen diese multiperspektivisch und interdisziplinär. Durch die Zusammenarbeit mit dem Praxisfeld entfaltet der Band seine Relevanz nicht nur für Wissenschaftler:innen, sondern auch für Theatermacher:innen. 330 pp. Deutsch.

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Der vorliegende Band versammelt Beiträge der DFG-Forschungsgruppe 'Krisengefüge der Künste: Institutionelle Transformationsdynamiken in den darstellenden Künsten der Gegenwart'. Politische und wirtschaftliche Verwerfungen führen in Kultur und Gesellschaft zu Umbruchsituationen, die als Zeitenwenden wahrnehmbar werden und das Theater auf, vor und hinter der Bühne vor existentielle Herausforderungen stellen. Ausgangspunkt der Überlegungen ist die Beobachtung, dass sich aktuelle Krisen wie die Corona-Pandemie, Finanzierungslücken sowie die Internationalisierung von Theaterarbeit aus einem Bündel unterschiedlicher Faktoren zusammensetzen, die institutionelle Veränderungen auslösen. Krisendiskurse beinhalten demnach nicht nur destabilisierende Aspekte, sondern haben vielmehr auch aktivierende und transformierende Funktionen, die institutionelle Blockaden und Stillstände auflösen können. Die Beiträge erproben eine interdisziplinäre Kooperation zwischen Geistes- und Sozialwissenschaften. Durch quantitative und qualitative Fallstudien werfen die Autor:innen verschiedene Perspektiven auf aktuelle Problemlagen der Theater und untersuchen diese multiperspektivisch und interdisziplinär. Durch die Zusammenarbeit mit dem Praxisfeld entfaltet der Band seine Relevanz nicht nur für Wissenschaftler:innen, sondern auch für Theatermacher:innen. 330 pp. Deutsch.

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Der vorliegende Band versammelt Beiträge der DFG-Forschungsgruppe 'Krisengefüge der Künste: Institutionelle Transformationsdynamiken in den darstellenden Künsten der Gegenwart'. Politische und wirtschaftliche Verwerfungen führen in Kultur und Gesellschaft zu Umbruchsituationen, die als Zeitenwenden wahrnehmbar werden und das Theater auf, vor und hinter der Bühne vor existentielle Herausforderungen stellen. Ausgangspunkt der Überlegungen ist die Beobachtung, dass sich aktuelle Krisen wie die Corona-Pandemie, Finanzierungslücken sowie die Internationalisierung von Theaterarbeit aus einem Bündel unterschiedlicher Faktoren zusammensetzen, die institutionelle Veränderungen auslösen. Krisendiskurse beinhalten demnach nicht nur destabilisierende Aspekte, sondern haben vielmehr auch aktivierende und transformierende Funktionen, die institutionelle Blockaden und Stillstände auflösen können. Die Beiträge erproben eine interdisziplinäre Kooperation zwischen Geistes- und Sozialwissenschaften. Durch quantitative und qualitative Fallstudien werfen die Autor:innen verschiedene Perspektiven auf aktuelle Problemlagen der Theater und untersuchen diese multiperspektivisch und interdisziplinär. Durch die Zusammenarbeit mit dem Praxisfeld entfaltet der Band seine Relevanz nicht nur für Wissenschaftler:innen, sondern auch für Theatermacher:innen.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Welche spezifischen Belastungen erleben verschiedene Typen von Wissensarbeitern? Auf welche Ressourcen koennen sie zurueckgreifen? Wie ziehen sie die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben? Welche Strategien setzen sie ein, um die Anforderungen der Bereiche Arbeit, Lernen und Privatleben zu vereinbaren? In dem Buch werden die Ursachen und Folgen einer Work-Learn-Life-(Im)Balance (WLLB) dargestellt und Gestaltungsansaetze auf individueller, Team- und Unternehmensebene aufgezeigt. Hierzu werden neu entwickelte und mit Unternehmen erprobte WLLB-Instrumente vorgestellt. Welche Strategien setzen sie ein, um die Anforderungen der Bereiche Arbeit, Lernen und Privatleben zu vereinbaren? In dem Buch werden die Ursachen und Folgen einer Work-Learn-Life-(Im)Balance (WLLB) dargestellt und Gestaltungsansaetze auf individueller, Team- und Unternehmensebene aufgezeigt. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Welche spezifischen Belastungen erleben verschiedene Typen von Wissensarbeitern Auf welche Ressourcen können sie zurückgreifen Wie ziehen sie die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben Welche Strategien setzen sie ein, um die Anforderungen der Bereiche Arbeit, Lernen und Privatleben zu vereinbaren In dem Buch werden die Ursachen und Folgen einer Work-Learn-Life-(Im)Balance (WLLB) dargestellt und Gestaltungsansätze auf individueller, Team- und Unternehmensebene aufgezeigt. Hierzu werden neu entwickelte und mit Unternehmen erprobte WLLB-Instrumente vorgestellt.

Condizione: New.

Hardcover. Condizione: Brand New. 300 pages. German language. 6.10x2.00x9.06 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit | Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis | Conny H. Antoni (u. a.) | Taschenbuch | x | Deutsch | 2013 | Springer VS | EAN 9783658040789 | Verantwortliche Person für die EU: Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.