Josephine hofmann (29 risultati)

Softcover. Condizione: deutliche Gebrauchsspuren. mak. Bibl. Titel Social Software / Knut Hildebrand ; Josephine Hofmann (Hrsg.) Person(en) Hildebrand, Knut (Hrsg.) Verleger Heidelberg : dpunkt-Verl. Erscheinungsjahr 2006 Umfang/Format 128 S. : Ill., graph. Darst. ; 24 cm Anmerkungen Literaturangaben ISBN/Einband/Preis 978-3-89864-384-9 kart. : EUR 23.50 (DE), EUR 24.20 (AT) 3-89864-384-0 kart. : EUR 23.50 (DE), EUR 24.20 (AT) EAN 9783898643849 Beziehungen HMD ; H. 252. Jg. 43 Schlagwörter Soziale Software ; Aufsatzsammlung , Wirtschaftsinformatik, Softwareentwicklung DDC-Notation 303.483302854678 [DDC22ger] Sachgruppe(n) 300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie In deutscher Sprache. 128 pages.…

Hardcover. Condizione: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2003. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2003. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. …

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Softcover. Condizione: Near Fine. First edition. Cover art by Ian Falconer. Quarto. 98pp. Stapled wrappers. Owner mailing label on cover, top corners creased, near fine. Includes: "His Oeuvre" by John Updike, "Formaggio" by Louise Glück, and more.

Illustr. OLwd.. Stuttgart, Levy & Müller, (1910). 8°. 390 S. mit 8 farbigen Bildern und anderem Buchschmuck. Illustr. OLwd., Widmung aV., Ecken und Rücken im Falz berieben. (s. Foto). Sprache: ger/deu Widmung aV., Ecken und Rücken im Falz berieben. (s. Foto).

xiv,164 S. Broschur. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped.

Softcover. Condizione: Gut. 1. 112 Seiten Ehem. Bibliotheksexemplar m. Stempel u. Rückensignatur. Leichte bis moderate Gebrauchsspuren, insgesamt ein gutes Arbeitsexemplar. 9783898645904 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 200.

~ SCARCE EDITIONS ~. White Cover Shows Minor Soil. Paperback : soft cover edition in good to better condition, a typical used book with slight wear to edges and spine. Overall good / nice copy of this scarce title. Excellent reading on the subject. A good book to enjoy and keep on hand for yourself. Or would make a GREAT GIFT for the fan / reader in your life. Reading is one of the great pleasures in life. 50 pages. Please send us a note if you have any questions. Thank you. Some b/w Illustrations (illustratore). Book. …

Hardcover. Condizione: gut. 2009. Das Buch zeigt aus einer gesellschaftlichen und unternehmerischen Perspektive das Zusammenspiel zwischen der Qualifikation des Personals und dem betrieblichen Innovationsverhalten. Mit Antworten, wie Unternehmen auf den Fachkräftemangel reagieren können.Das Buch zeigt aus einer gesellschaftlichen und unternehmerischen Perspektive das Zusammenspiel zwischen der Qualifikation des Personals und dem betrieblichen Innovationsverhalten. Mit Antworten, wie Unternehmen auf den Fachkräftemangel reagieren können. Qualifikation und lebenslanges Lernen sind gerade im Zuge demographischer Veränderungen (Stichwort Fachkräftemangel) zu wichtigen Voraussetzungen für erfolgreiches betriebliches Innovationsverhalten geworden. Die Gestaltung des Arbeitsumfeldes und die Investitionen in Weiterbildung entscheiden heute über den langfristigen Unternehmenserfolg. INHALT: - Wie kann betriebliches Innovationsverhalten durch gezieltes Personalmanagement und die Gestaltung des Arbeitsfeldes beeinflusst werden? - Was sind geeignete Strategien, um dem Fachkräftemangel zu begegnen? - Welche Unternehmenskultur fördert, welche benachteiligt das Innovationsverhalten im Unternehmen? - Welche Rolle spielt Weiterbildung für betriebliche Wertschöpfung und Innovationsfähigkeit? - Ist betriebliche Weiterbildung eine ausreichende Antwort auf den Fachkräftemangel? Autor: Klaus Schmidt ist Vorstandsvorsitzender bei Dekra e.V. und Dekra AG, Stuttgart. Vorsitzender der Institutsleitung des Strascheg Institute for Innovation and Entrepreneurship (SIIE) sowie Leiter des Departments of Innovation Management and Entrepreneurship (IME) an der European Business School (EBS) in Oestrich-Winkel. Er ist außerdem Geschäftsführer der EBS Executive Education GmbH. - Prof. Dr. Ansgar Richter ist Inhaber des Lehrstuhls für Management und Consulting European Business School in Oestrich Winkel. KAPITEL 1: INNOVATION, ARBEIT, GESELLSCHAFT UND POLITIK 1 Bildung und Qualifizierung sind die Antwort Prof. Dr. Annette Schavan 2 Herausforderungen am Arbeitsmarkt - Perspektiven einer modernen ArbeitsmarktpolitikDr. rer. pol. h. c. Frank-J. Weise 3 Fachkräftemangel - (k)ein Problem? Prof. Ansgar Richter, PhD, Christian Weiß 4 Die neue Dimension des Wandels: Veränderung dritter Ordnung Prof. Dr. Peter Kruse KAPITEL 2: ARBEITSWELTEN 1 Sicherung der Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel - zur Bedeutung der Work-Life-Balance in einer alternden und schrumpfenden GesellschaftDr. Thieß Petersen2 Hoch motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter als Schlüssel für innovative UnternehmensentwicklungWilfried Porth3 Einfluss der Unternehmenskultur auf die Innovationsfähigkeit von Dienstleistungsunternehmen Roland Gerdon 4 Der Einfluss von Wirtschaftsgipfeln auf das Anforderungsprofil von Managern - Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans" Christoph Graf von der Schulenburg KAPITEL 3: MITARBEITER UND INNOVATION 1 Schlüsselfaktor kollektive Identität: Innovationszyklen genossenschaftlicher Organisationen Prof. Dr. Markus Gmür, Dr. Hans Lichtsteiner 2 Führung, Innovation und soziale Verantwortung Dr. Werner Widuckel 3 Die Aging Workforce Scorecard für gesteigerte Produktivität und Innovation Prof. Dr. Sven Voelpel 4 Erfolgreiche Innovationsprozesse im Unternehmen: eine Herausforderung Dr. Joachim von Heimburg 5 Betriebliche Innovation zwischen Mitarbeitermotivation und -widerstandWer trägt (noch) seine Jagdhunde? Prof. Dr. Matthias Meifert, Julia Kienbaum KAPITEL 4: LERNEN UND WISSEN 1 Management 2. Ordnung: Innovation durch organisationales Lernen Prof. Dr. Jean-Paul Thommen, Dr. Tanja Fandel 2 Ressource Wissensarbeiter - Produktivitätspotenzial des 21. Jahrhunderts Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dr.-Ing. E. h. Dieter Spath, Dr. Josephine Hofmann 3 Wissenstransfer in Unternehmen - innovative Praxisbeispiele Dr. Peter Speck 4 Weiterbildung und Wissen: Lebenslanges Lernen - aber wie? Prof. Dr. Ronald Gleich, Jasmin Engel, Christina Cramer KAPITEL 5: WEITERBILDUNG 1 Weiterbildung zur Steigerung der Innovationsfähigkeit - Ansätze und Hebel aus Theorie und Praxis Gabriele Wehler, Marco Wehler 2 Paradigmenwechsel zur Dynamisierung interner Arbeitsmärkte - innovative Personalinstrumente und Qualifizierungsstrategien Dr. Hagen Ringshausen 3 Berufliche Weiterbildung: Schlüssel zu Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit Tanja Nackmayr 4 Die tarifpolitische Gestaltung der beruflichen Weiterbildung Frank Bsirske EPILOG DER HERAUSGEBERSTICHWORTVERZEICHNIS Reihe/Serie Haufe Fachpraxis Sprache deutsch Wirtschaft Betriebswirtschaft Management BWL Arbeit Arbeitrecht Arbeitswelt Fachkräftemangel Innovation Innovationsfähigkeit Management Mitarbeitermotivation Personal Qualifizierung Unternehmensführung ISBN-10 3-448-09955-4 3448099554 ISBN-13 978-3-448-09955-3 9783448099553 In deutscher Sprache. 496 pages. 24 x 17,6 x 3,2 cm.…

Levy & Müller, Stgt., (um 1910). 390 S. mit 8 farbigen Bildern und anderem Buchschmuck, farbig illustrierter original Leineneinband (Exlibris auf Vorsatz)--- - sehr gut erhaltenes Exemplar - 1035 Gramm.

gebundene Ausgabe. Condizione: Befriedigend. 391 Seiten, zahlreiche Illustrationen von Fritz Bergen, Wilhelm Roegge ohne Jahresangabe, Frakturschrift, Lager-/Gebrauchsspuren, Einband fleckig, Ecken und Kanten berieben/angestossen, innen sauber V62 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1001.

Taschenbuch. Condizione: Wie neu. 336 Seiten DUV Gabler - 1. Auf. 2003 : Josephine Hofmann - Perfect tb 2R-3PVZ-RTA3 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 458.

390 + 2 S. OLwd. mit aufgezogener Titelillustration. EA. Mit allen acht Tafeln. Beiliegende Verlagswerbung für den 2. Band. - Leichte Gbrsp. Schönes Expl. - Mit Beiträgen von J. Siebe, Luise Glass, Else Hofmann und Bernhardine Schulze-Smidt.

Condizione: Wie neu. 1. Aufl. 336 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Die Ausgabe des gelieferten Exemplars kann um bis zu 10 Jahre vom angegebenen Veröffentlichungsjahr abweichen und es kann sich um eine abweichende Auflage handeln. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 408 Taschenbuch, Maße: 14.81 cm x 1.96 cm x 21.01 cm.…

Condizione: New. Series: Informationsmanagement Und Computer Aided Team. Num Pages: 336 pages, 66 black & white illustrations, 43 black & white tables. BIC Classification: KJQ. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148 x 18. Weight in Grams: 443. . 2003. Paperback. . . . .

Condizione: New. In English.

EA; ca 22x15 cm; (8) 390 (2) Seiten mit 8 Farbtafeln und mehreren Textillustrationen; farbig illustr. Originalleinwandeinband (Einband minimal bestoßen; gutes, sauberes Exemplar) Kein Versand nach Frankreich.

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condizione: New. pp. 340.

Condizione: New. Series: Informationsmanagement Und Computer Aided Team. Num Pages: 336 pages, 66 black & white illustrations, 43 black & white tables. BIC Classification: KJQ. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148 x 18. Weight in Grams: 443. . 2003. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.…

Hardcover. Condizione: gut. Besser arbeiten in Netzwerken - Wie virtuelle Unternehmen Erfolg haben (Berichte aus der Betriebswirtschaft) In deutscher Sprache. pages.

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Flexible Formen der Zusammenarbeit werden vor dem Hintergrund vernetzter Unternehmenstätigkeiten und Globalisierungsstrategien zunehmend Realität. Hierzu gehören virtuelle Teams, die mittels moderner Telemedien unabhängig von Zeit und Ort eng zusammenarbeiten. Doch wo die räumlich nahe Zusammenarbeit durch die medial vermittelte Zusammenarbeit ersetzt wird, stehen breit praktizierte und oft wenig hinterfragte Kommunikations- und Interaktionsformen auf dem Prüfstand.Josephine Hofmann entwickelt einen Bezugsrahmen, anhand dessen sie aufzeigt, welche Effekte sich durch die medialen Kooperationsumgebungen ergeben können. In drei Fallstudien untersucht sie, ob und in welcher Form diese Effekte eintreten und wie sie gestaltet werden können. Es wird deutlich, dass die Zusammenarbeit über Telemedien von den Mitgliedern virtueller Teams ein stärkeres Bewusstsein für mediale Inszenierung und Medienwirkungen erfordert.Das Werk wurde mit dem Wolfgang-Heilmann-Preis für humane Nutzung der Informationstechnologie (Integrata-Stiftung) 2003 ausgezeichnet. 316 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Flexible Formen der Zusammenarbeit werden vor dem Hintergrund vernetzter Unternehmenstätigkeiten und Globalisierungsstrategien zunehmend Realität. Hierzu gehören virtuelle Teams, die mittels moderner Telemedien unabhängig von Zeit und Ort eng zusammenarbeiten. Doch wo die räumlich nahe Zusammenarbeit durch die medial vermittelte Zusammenarbeit ersetzt wird, stehen breit praktizierte und oft wenig hinterfragte Kommunikations- und Interaktionsformen auf dem Prüfstand.Josephine Hofmann entwickelt einen Bezugsrahmen, anhand dessen sie aufzeigt, welche Effekte sich durch die medialen Kooperationsumgebungen ergeben können. In drei Fallstudien untersucht sie, ob und in welcher Form diese Effekte eintreten und wie sie gestaltet werden können. Es wird deutlich, dass die Zusammenarbeit über Telemedien von den Mitgliedern virtueller Teams ein stärkeres Bewusstsein für mediale Inszenierung und Medienwirkungen erfordert.Ausgezeichnet mit dem Wolfgang-Heilmann-Preis für humane Nutzung der Informationstechnologie (Integrata-Stiftung) 2003.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Aktuelle und spannende Fachbeitraege zur Arbeitswelt der ZukunftDiskutiert Arbeitsgestaltung und Qualifizierung im Zeitalter der DigitalisierungLiefert differenzierte Einblicke zu IT-Einsatz und Wirkung in verschiedenen Branch.…

Condizione: New. Print on Demand pp. 340 28 Figures, 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. Josephine Hofmann promovierte bei Prof. Dr. Helmut Krcmar am Institut fuer Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftsinformatik, der Universitaet Hohenheim. Heute ist sie Leiterin der Forschungsgruppe New Business Development am Fraunhofer Insti.…

Condizione: New. PRINT ON DEMAND pp. 340.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Flexible Formen der Zusammenarbeit werden vor dem Hintergrund vernetzter Unternehmenstätigkeiten und Globalisierungsstrategien zunehmend Realität. Hierzu gehören virtuelle Teams, die mittels moderner Telemedien unabhängig von Zeit und Ort eng zusammenarbeiten. Doch wo die räumlich nahe Zusammenarbeit durch die medial vermittelte Zusammenarbeit ersetzt wird, stehen breit praktizierte und oft wenig hinterfragte Kommunikations- und Interaktionsformen auf dem Prüfstand.Josephine Hofmann entwickelt einen Bezugsrahmen, anhand dessen sie aufzeigt, welche Effekte sich durch die medialen Kooperationsumgebungen ergeben können. In drei Fallstudien untersucht sie, ob und in welcher Form diese Effekte eintreten und wie sie gestaltet werden können. Es wird deutlich, dass die Zusammenarbeit über Telemedien von den Mitgliedern virtueller Teams ein stärkeres Bewusstsein für mediale Inszenierung und Medienwirkungen erfordert.Ausgezeichnet mit dem Wolfgang-Heilmann-Preis für humane Nutzung der Informationstechnologie (Integrata-Stiftung) 2003.Deutscher Universitätsvlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 340 pp. Deutsch.…