Judith muster (49 risultati)
Lingua: Inglese
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Editore: Organizational Dialogue Press, 2018
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Editore: Organizational Dialogue Press, 2018
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Editore: Organizational Dialogue Press, 2018
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Editore: Organizational Dialogue Press, 2018
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Lingua: Inglese
Editore: Organizational Dialogue Press, 2018
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Editore: Organizational Dialogue Press, 2018
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Editore: Organizational Dialogue Press, 2018
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Paperback. Condizione: Brand New. 128 pages. German language. 9.41x6.57x0.67 inches. In Stock.
Lingua: Tedesco
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden Mai 2025, 2025
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In der Führungsdiskussion wird der Scheinwerfer bisher vorrangig auf Personen gerichtet. Es werden kleine interaktionelle Tipps und Tricks gegeben, mit denen man effektiver führen kann. Die Wirksamkeit dieser Vorgehensweisen sind jedoch begrenzt. In diesem Buch wird gezeigt, wie die Ausbildung von Führungsmöglichkeiten durch die Gestaltung von Organisationsstrukturen beeinflusst werden kann. Durch 'gute Organisation' können dabei Führungsnotwendigkeiten reduziert werden. Wer sinnvoll über Führung reden will, sollte deswegen über Organisation nicht schweigen.…
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Buch. Condizione: Neu. Neuware - Für Menschen, die unter Organisationen leiden, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen.Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen ? eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten der Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren, interessieren uns die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt.Dieses Buch richtet den Blick deshalb auf die Funktionslogiken der Organisation. Statt die Menschen mit Coachings und Identifikationsappellen zu bearbeiten, um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, wäre es hilfreich, die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und der Arbeitsabläufe anzupassen. …
