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Da: medimops, Berlin, Germania
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Aggiungi al carrelloCondizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Lingua: Tedesco
Editore: Vahlen; 1. Edition (29. Juni 2022), 2022
ISBN 10: 3800667576 ISBN 13: 9783800667574
Da: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Regno Unito
EUR 40,12
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
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Aggiungi al carrellofür Mädchen, Jungen und Gastfamilien.Interconnections.Freiburg.194 S.kl.8.kt.-2).
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
EUR 30,19
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Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: Brand New. German language. 7.80x4.88x0.67 inches. In Stock.
Condizione: New.
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Editore: Valby, Det Schonbergkse Verlag,, 1969
Da: Antiquariaat Digitalis, Amsterdam, Paesi Bassi
EUR 15,00
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Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: Good. (24) p., bound in pictorial boards. Corners bumped, foot spine damaged, age toning, good and firm copy. Ills. in colour. 22 x 30 cm.
Lingua: Tedesco
Editore: Vahlen Franz Gmbh Jun 2022, 2022
ISBN 10: 3800667576 ISBN 13: 9783800667574
Da: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Germania
EUR 24,90
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. Neuware -Für Menschen, die unter Organisationen leiden, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen.Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen ? eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten der Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren, interessieren uns die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt.Dieses Buch richtet den Blick deshalb auf die Funktionslogiken der Organisation. Statt die Menschen mit Coachings und Identifikationsappellen zu bearbeiten, um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, wäre es hilfreich, die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und der Arbeitsabläufe anzupassen. 253 pp. Deutsch.
Lingua: Tedesco
Editore: Vahlen Franz Gmbh Jun 2022, 2022
ISBN 10: 3800667576 ISBN 13: 9783800667574
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
EUR 24,90
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. Neuware -Für Menschen, die unter Organisationen leiden, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen.Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen - eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten der Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren, interessieren uns die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt.Dieses Buch richtet den Blick deshalb auf die Funktionslogiken der Organisation. Statt die Menschen mit Coachings und Identifikationsappellen zu bearbeiten, um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, wäre es hilfreich, die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und der Arbeitsabläufe anzupassen. 253 pp. Deutsch.
Lingua: Tedesco
Editore: Vahlen Franz Gmbh Jun 2022, 2022
ISBN 10: 3800667576 ISBN 13: 9783800667574
Da: Wegmann1855, Zwiesel, Germania
EUR 24,90
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. Neuware -Für Menschen, die unter Organisationen leiden, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen.Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten der Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren, interessieren uns die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt.Dieses Buch richtet den Blick deshalb auf die Funktionslogiken der Organisation. Statt die Menschen mit Coachings und Identifikationsappellen zu bearbeiten, um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, wäre es hilfreich, die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und der Arbeitsabläufe anzupassen.
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Aggiungi al carrelloGebunden. Condizione: New. Fuer Menschen, die unter Organisationen leiden, sie laestig finden oder einfach besser verstehen wollen.Zu den Missverstaendnissen, die das Dasein in Organisationen unnoetig schwer machen, gehoert die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisati.
Lingua: Tedesco
Editore: Vahlen Franz Gmbh Jun 2022, 2022
ISBN 10: 3800667576 ISBN 13: 9783800667574
Da: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germania
EUR 24,90
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. Neuware -VorteileVahlen Franz GmbH, Wilhelmstr. 9, 80791 München 253 pp. Deutsch.
Lingua: Tedesco
Editore: Vahlen Franz Gmbh Jun 2022, 2022
ISBN 10: 3800667576 ISBN 13: 9783800667574
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
EUR 24,90
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. Neuware - Für Menschen, die unter Organisationen leiden, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen.Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen ? eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten der Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren, interessieren uns die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt.Dieses Buch richtet den Blick deshalb auf die Funktionslogiken der Organisation. Statt die Menschen mit Coachings und Identifikationsappellen zu bearbeiten, um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, wäre es hilfreich, die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und der Arbeitsabläufe anzupassen.
Da: preigu, Osnabrück, Germania
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. Die Humanisierung der Organisation | Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert | Kai Matthiesen (u. a.) | Buch | 256 S. | Deutsch | 2022 | Vahlen Franz GmbH | EAN 9783800667574 | Verantwortliche Person für die EU: Verlag Franz Vahlen GmbH, Wilhelmstr. 9, 80801 München, info[at]vahlen[dot]de | Anbieter: preigu.
Lingua: Tedesco
Editore: Vahlen; 1. Edition (29. Juni 2022), 2022
ISBN 10: 3800667576 ISBN 13: 9783800667574
Da: Rarewaves.com UK, London, Regno Unito
EUR 36,05
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Lingua: Tedesco
Editore: Vahlen Franz Gmbh Jun 2022, 2022
ISBN 10: 3800667576 ISBN 13: 9783800667574
Da: Books-by-Floh, Paderborn, Germania
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. Neuware -Für Menschen, die unter Organisationen leiden, sie lästig finden oder einfach besser verstehen wollen.Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten der Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren, interessieren uns die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt.Dieses Buch richtet den Blick deshalb auf die Funktionslogiken der Organisation. Statt die Menschen mit Coachings und Identifikationsappellen zu bearbeiten, um sie an die Bedürfnisse der Organisation anzupassen, wäre es hilfreich, die Organisationsstrukturen an die Bedürfnisse ihrer Mitglieder und der Arbeitsabläufe anzupassen. 253 pp. Deutsch.