Kalifornien (64 risultati)

Gelaufenes Ansichtenleporello im Original-Umschlag, amerikanischer Poststempel von 1959, mit 18 kalifornischen Ansichten in Farbe. Leporello in sehr gutem Zustand! Umschlag gut, mit nur leichten Gebrauchsspuren.

Softcover. 23,5 x 17 cm. Originales Programmheft mit 13 (1) Seiten und vielen einfarbigen Abbildungen, darunter die Fotos der Solisten. Beiliegend eine Eintrittskarte sowie ein Zettel mit dem Vermerk des Einsatzes durch Frieder Lang (anstelle Aldo Baldin). Gutes Exemplar. -- Bitte Portokosten außerhalb EU erfragen! / Please ask for postage costs outside EU! / S ' il vous plait demander des frais de port en dehors de l ' UE! // Bitte beachten Sie auch unsere Fotos! / Please also note our photos! / Veuillez noter nos photos -- Leuchtender Herbstbeginn! Wie wäre es mit einem guten Buch? Bei uns werden Sie fündig, stöbern Sie in unserem Ladengeschäft oder online. -- Wir kaufen Ihre werthaltigen Bücher! K07202-434151.…

Hardcover. Gr.-8° ( 23,7 : 15,7 cm). Original blue cloth binding with gold-embossed titles. 88), 457 pages. Very well preserved. -- Blauer Original-Ganzleinenband mit goldgeprägten Titeln. 88), 457 Seiten. Richtig gut erhalten. With sections on Corporations (General Corporation Law, Nonprofit Corporations, Corporations for Specific Purposes), Partnerships, Unincorporated Associations, Securities (Corporate Securities Law, Security Owners' Protecion, Retirement Systems Law, Bucket Shop Law), Subversive Organization Registration Law, and Repeals. -- Bitte Portokosten außerhalb EU erfragen! / Please ask for postage costs outside EU! / S ' il vous plait demander des frais de port en dehors de l ' UE! // Bitte beachten Sie auch unsere Fotos! / Please also note our photos! / Veuillez noter nos photos -- Leuchtender Herbstbeginn! Wie wäre es mit einem guten Buch? Bei uns werden Sie fündig, stöbern Sie in unserem Ladengeschäft oder online. -- Wir kaufen Ihre werthaltigen Bücher! Recht.…

Paperback. Condizione: Brand New. 112 pages. German language. 9.00x6.00x0.26 inches. In Stock.

Paperback. Condizione: Brand New. 112 pages. German language. 9.00x6.00x0.26 inches. In Stock.

Paperback. Condizione: Brand New. 100 pages. German language. 8.50x5.50x0.25 inches. In Stock.

Bildgröße 13x21 cm.

Bildgröße 20x11 cm.

Broschur. Condizione: neuwertig. 2. Auflage. In deutscher Sprache. 80 S. pages. 21 x 14 cm.

Ariola-Fotoporträtpostkarte, eigenhändig signiert.

OKart.. Condizione: in gutem Zustand. (s. Foto). Chicago, Artgravure, um 1900. Quer-4°. Fotos auf 80 unpag. S. OKart., in gutem Zustand. (s. Foto). Sprache: de.

"Yellowstone Lake" high-quality facsimile in giclee print with a narrow, white border on 250g Schwarzwaldmühle art print cardboard (21x30cm) based on a chromolithograph published in Boston in 1876 based on a watercolor by Moran.

Bildgröße 24x32 cm.

Hardcover. Condizione: Gut. o. A. ---. nein.

Größe 31x22 cm.

4°. Mit einigen Tafelabbildungen. 2 Bll., SS. (251)-294. OLn. mit goldgepr. Rtitel (guter Erhaltungszustand).

Gr.-8°. Mit zahlr. Abbildungen und Karten im Text. XVIII, 340 SS. OLn. (leicht fleckig, Kapitale etwas angestaubt). "Forty-niners ('Neunundvierziger') wurden in den USA die Teilnehmer am Kalifornischen Goldrausch 18481854 genannt. Zwar wurde der erste Goldfund schon 1848 bei Sutter's Mill gemacht, dem Bauplatz eines Sägewerks von Johann August Sutter, und schon in diesem Jahr strömten Menschen aus ganz Kalifornien dem Ort zu, das ganze Land wurde aber erst 1849 vom Goldfieber erfasst. Am Ende strömten Goldsucher sogar aus Europa, Australien und Südamerika ins Land. Die Bevölkerung Kaliforniens verfünffachte sich innerhalb eines Jahres" (wikipedia).- Unbeschnittenes, gutes Exemplar. …

192 S. Zahlreiche Farbfotos, farbige Landkarten, Orte und Texte dazu. Farbcover. Rücken Lesebüge, außen teils Gebrauchsspuren, innen gut. Intakt, komplett.

FOTOPORTRÄTPOSTKARTE (60 er), EIGENHÄNDIG SIGNIERT.

1 Blatt, verso weiß. Condizione: Gut. Bild ca. 10,5 x 15 cm, Blatt ca. 17 x 23 cm. Sauber und gut erhalten, in schönem Kolorit. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 150.

4°. Mit Front. u. 19 Tafeln. XI SS., 4 Bll., 345 SS. OLn. mit goldgepr. Rückentitel und OSchutzumschlag (Umschlag mit leichten Gebrauchsspuren). "William Heath "Kanaka" Davis, Jr. (1822 April 1909) was an early settler of San Diego, California [.] Davis was the original founder of New Town San Diego, an attempt to build a new community closer to San Diego Bay than the original Old Town San Diego, which was located below the Presidio of San Diego at the foot of a hill a mile inland. It was variously called New Town, Graytown, and "Davis's Folly". Davis believed a town closer to the waterfront would prosper and recruited José Antonio Aguirre, Miguel Pedrorena, Lt. Andrew B. Gray, and William C. Ferrell as partners in the venture. A depression in 1851 caused the venture to fail. Later, in 1867, the idea was revived by Alonzo Horton, with a new subdivision just to the east of Davis's plot, and became a success. Davis died in 1909 in San Leandro, in financial straits" (wikipedia).- Einige Lagen unaufgeschnitten, frisches Exemplar.…

Softcover. Condizione: gut. Auflage: 1 (2004). Deutsche Demokratische Republik DDR Flüchtlinge Berichte Erinnerungen Zeitgeschichte ab 1945 Schon in den sechziger Jahren ist Leipzig ein Zentrum des DDR-Widerstands. Der Physikstudent Harald Fritzsch denkt an Flucht. Doch vorher möchte er der Regierung zeigen, daß sie mit der Sprengung der Paulinerkirche den Bogen überspannt hat, und entrollt in einer spektakulären Aktion ein Protesttransparent. Wenig später macht er sich mit einem Freund auf den Weg nach Bulgarien, um mit einem Faltboot übers Schwarze Meer in die Türkei zu flüchten ein waghalsiges Unternehmen In einem spannenden Bericht schildert Fritzsch, mittlerweile weltberühmter Physiker, die damaligen Ereignisse und vermittelt ein authentisches Bild der DDR in den späten sechziger Jahren. Und heute, fast vierzig Jahre danach, zieht er eine kritische Bilanz der Zeit seit der deutschen Wiedervereinigung. Über den Autor Harald Fritzsch, geboren 1943 in Zwickau, studierte Physik in Leipzig und München. Von 19721975 war er am Caltech in Pasadena, Kalifornien. Weitere Stationen1977/78 Professor an der Universität Wuppertal, 19781980 Ordinarius für Theoretische Physik an der Universität Bern, seit 1980 Professor für Theoretische Physik an der Universität München. Er ist Gastprofessor am CERN in Genf, sowie am California Institute of Technology, Pasadena. Harald Fritzsch lebt in München. Flucht aus Leipzig Eine Protestaktion und ihre Folgen Harald Fritzsch In deutscher Sprache. 178 pages. 18,6 x 12 x 1,8 cm.…

1 Blatt, verso weiß. Condizione: Gut. Bild ca. 10,5 x 16 cm, Blatt ca. 14,5 x 21,5 cm. Hübsche Ansicht der noch jugen Stadt, im Vordergrund Segelschiffe, Boote und der Raddampfer "Senator". - Links unten an der Darstellung mit ganz kleiner leichter Abfärbung, verso in den oberen Ecken Montagereste, sonst gutes Exemplar in schönem Kolorit. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 150. …

Hardcover. Condizione: gut. 2003. Der wahre Wert des Humankapitals Der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Doch angesichts der hohen Personalkosten stehen viele vor der Frage: Was sind meine Mitarbeiter wirklich wert? Basierend auf der jahrelangen Forschungsarbeit des Saratoga Institute, liefert dieses Buch erstmals in deutscher Sprache eine Methode zur genauen Messung der Produktivität aller wichtigen Personalfunktionen. Harvard Business Manager Die Kosten schlechter Führung "Jac Fitz-enz bietet einen hervorragenden und verständlichen Überblick über die Grundlagen des Humankapitalmanagements [] ohne den Einzelnen auf eine Zahl zu reduzieren." Dr. Jac Fitzens ist eine internationale Autorität auf dem Gebiet des Human Capital Managements. Er hat das Saratoga Institute in Santa Clara, Kalifornien, gegründet, das unter anderem 90 der Fortune-500-Unternehmen in Personalfragen berät. Er ist Autor von zahlreichen Fachartikeln und Büchern. Harvard Business Manager: Die Kosten schlechter Führung "Jac Fitz-enz bietet einen hervorragenden und verständlichen Überblick über die Grundlagen des Humankapitalmanagements [] ohne den Einzelnen auf eine Zahl zu reduzieren." Dieses Buch hat bei mir einen zwiespältigen Eindruck hinterlassen. Der Autor fasst seine Ergebnisse und Erfahrungen von zwanzig Jahren Beratungs- und Forschungstätigkeit zusammen. Er schlägt Methoden vor, wie der Wert der Mitarbeiter im Unternehmen gemessen und bewertet werden kann. Leider sind nicht alle Methoden direkt umsetzbar, weil sie nur in seinen anderen Büchern detailliert beschrieben werden. Der Autor beschränkt sich aber nicht nur auf vergangenheitsbezogene Daten, sondern gibt auch Hinweise zur Prognose und Erkennung von Trends, damit das Unternehmen in der Lage ist, die richtigen Leute einzustellen. Diejenigen, die sich intensiv und kritisch mit Qualitätsmanagement beschäftigen, finden viele Ansätze wieder. Fitz-enz bleibt jedoch nicht dort stehen, Qualitätsmanagement ist nur ein Teilaspekt seiner Überlegungen. Weitere Punkte sind Unternehmensziele, Wertschöpfung und Nutzeneffekte. Seine wichtigste Aussage ist, den Mitarbeiter im Unternehmen nicht als reinen Kostenfaktor zu sehen. Allerdings führt er dann Kennzahlen ein, denn der Manager von heute versteht nur komplexe Systeme durch Kennzahlen. Ich meine, die vorgeschlagenen Kennzahlen sind nicht hilfreich und können nur zu falschen Schlüssen führen. Die Mitarbeiter lassen sich einfach nicht auf Kennzahlen reduzieren. Für mich problematisch ist auch, dass er oft von Humankapital spricht. Es widerspricht meinem Menschenbild, bei Mitarbeitern von Kapital zu sprechen, auch wenn es nur eine Metapher ist. Das Buch regt zum Nachdenken an und ist allein deswegen empfehlenswert. Wodurch unterscheiden sich liquide Mittel und Kredite, Fabriken, Roh-stoffe, Maschinenausrüstung sowie Energie auf der einen und Mitarbeiter auf der anderen Seite? Die erstgenannten Mittel bieten nur inaktives Potential, können von sich aus keinen Nutzen erzeugen. Wert entsteht erst, wenn Mitarbeiter - egal ob am Fließband oder im Topmanagement - eingreifen und dieses Potential nutzen. Der Mensch ist der einzige Faktor, der von sich aus Wert erzeugen kann. Die Mitarbeiter bringen Leben in das bereitgestellte Strukturkapital und schaffen durch ihr Tun mehr oder minder großen Wert. Diese Wertschöpfung durch Humankapital - so die These des Autors - kann tatsächlich gemessen werden. Humankapital läßt sich als Kombination meherer Faktoren begreifen: (1) Die Eigenschaften, mit denen eine Person an die Arbeit herangeht: Intelligenz, Energie, eine positive Einstellung, Zuverlässigkeit, Engagement (2) Ihre Lernfähigkeit: Begabung, Vorstellungskraft, Kreativität, Können und praxisorientiertes Denken (3) Ihre Motivation zum Austausch von Informationen und Wissen: Teamgeist und Zielorientierung Hauptelemente für das Management des Humankapitals: Planung, Gewinnung, Pflege, Fortbildung und Bindung. Zentrales Thema des Buches ist es, eine Verbindung aufzuzeigen zwischen dem Management des Humankapitals und den Ergebnissen des Unternehmens. Der Autor präsentiert Ergebnisse seiner mehr als zwanzig-jährigen Forschungs- und Beratungstätigkeit, beschreibt in anschaulichen Beispielen sowohl schlechtes Management des Humankapitals, das mit erheblichen Kosten und entgangenen Gewinnchancen bestraft wird, als auch gutes Management. Das Buch bietet zahlreiche Graphiken und Dutzende von Formeln. Man kann sie nutzen und verbessern. Im Grunde können Sie bei der Wahl der Methode ganz von Ihren Bedürfnissen ausgehen. Wir arbeiten hier an einem Ansatz, für den es noch keine Grundsätze ordnungsgemäßer Rechnungslegung gibt. Behördliche Stellen werden sich kaum einmischen, solange die Auffassung vorherrscht, daß nur Immobilien, Lagerbestände, liquide Mittel oder Ausrüstungsgegenstände gemessen werden können." Trotz betriebswirtschaftlicher Sprache reduziert er Mitarbeiter nicht auf Zahlen. Im Gegenteil empfiehlt er, sich mit den Mitarbeitern als Triebfeder aller Unternehmenserfolge auseinandersetzen - unter der für Fitz-enz aus wirtschaftlicher Sicht wichtigsten Frage, welche Erfüllung die Menschen in ihrer Arbeit finden. Denn er ist davon überzeugt, daß ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern ein erfüllendes Arbeiten ermöglicht, letzten Endes über die produktivsten Mitarbeiter und die treuesten Kunden verfügen wird".Personalkosten Führung Humankapital Personalpolitik Personalwirtschaft Return on Investment Wirtschaft Übersetzer Friedrich Mader Sprache deutsch Maße 152 x 228 mm Einbandart gebunden Führung Humankapital Personalpolitik Personalwirtschaft Return on Investment ROI Wirtschaftswissenschaften BWL Betriebswirtschaftslehre Betriebswirtschaft ISBN-10 3-593-37062-X 359337062X ISBN-13 978-3-593-37062-0 9783593370620 Personalkosten Führung Humankapital Personalpolitik Personalwirtschaft Return on Investment Wirtschaftswissenschaften BWL Betriebswirtschaftslehre Betriebswirtschaft Wirtschaft In deutscher Sprache. 304 pages. 22.…

XII, 555; 503; 501; 824; 823 S. Mit zahlreichen Abbildungen. 4° (27 x 19,5 cm). Braune Original-Leinwand mit Kopfgoldschnitt. Komplett in fünf Bänden. Band I (und Nachträge in Band V) mit der historischen Darstellung, die Bände II bis V ("Biographical") mit Hunderten von Biographien und zahlreichen Porträts. - Sauber und frisch. Die Einbände minimal bestoßen und teils leicht angestaubt. Sehr schönes Exemplar. Gewicht (Gramm): 10500.…

Hardcover. Condizione: gut. Neuauflage. Der Weg zur vollkommenen Gesundheit Mit knapp 400.000 Opfern im Jahr (davon 59 % Frauen) sind Herz-Kreislauf-Erkrankungen die Nummer 1 der Todesursachen in Deutschland. Wer Herzproblemen vorbeugen will, kann jetzt zur Neuauflage dieses lange vergriffenen Klassikers greifen. Dr. Dean Ornish ist es gelungen, bereits verschlossene Herzkranzgefäße ohne chirurgischen Eingriff wieder zu öffnen. Er hat eine neue Methode entwickelt, wie Gesunde und Kranke ihr Herz stärken können. Ich habe dieses Buch gekauft, weil mein Mann einen Herzinfarkt hatte, und ich wollte erfahren, was man ausser den ärztlichen Maßnahmen selbst dagegen tun kann. Dafür ist das Buch sehr hilfreich. Die verschiedenen Ansätze von Ornish überzeugen. Er legt Wert auf -spezielle Ernährungstherapie, -Bewegungstherapie, bzw. körperliches Training und -psychische Verhaltensänderung. Alle drei Ansätze überzeugen mich, vor allem halte ich die Ernährungsumstellung für besonders wichtig. Sozusagen der Schlüssel zur Behandlung von Herzkrankheit. Wichtig ist, dass man das Gefühl und die Überzeugung bekommt, dass man selkbst aktiv etwas tun kann neben der Schulmedizin. Wenn man das Buch nicht nur liest sondern auch etwas davon umsetzt, ist schon viel gewonnen. Aus meiner Sicht ein sehr gutes und gut geschriebenes Buch, das jeder Herzpatient unbedingt lesen sollte. Autor: Dr. Dean Ornish lehrt und praktiziert im Bereich der präventiven Medizin und der Ganzheitsmedizin in den USA an verschiedenen Krankenhäusern und in San Francisco als Dozent an der University of California. Er ist Leiter des Instituts für Präventiv-Medizin in Sausalito, Kalifornien. Ornish hat mehrere Bestseller geschrieben. Kardiologie Kardiologe Herz-Kreislauf-Erkrankungen Todesursachen in Deutschland Herzproblemen verschlossene Herzkranzgefäße ohne chirurgischen Eingriff wieder öffnen Einbandart gebunden Ratgeber Gesundheit Leben Psychologie Heilung Herzinfarkt Herzkrankheiten Ratgeber Herz-Kreislauf-Erkrankungen Kreislauf ISBN-10 3-89901-328-X 389901328X ISBN-13 978-3-89901-328-3 9783899013283 In deutscher Sprache. 500 pages. 20,6 x 12,8 x 3,4 cm.…

HC. Condizione: Gut. B3724-113 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Quer-8°, 40 Bll., mit zahlreichen Tafeln. Orig.-Karton mit Kordelbindung. Einband angerändert.

Softcover. Condizione: Gut. Paperback, flexibler Kunststoffdeckel, 270 S., 4. unveränderte Aufl., Seiten papierbedingt leicht gegilbt, innen sauber, keine Markierungen, keine Eintragungen, Einband fest, sofort lieferbar.

1 Blatt, verso weiß. Condizione: Gut. Bild ca. 14,5 x 23 cm, Blatt ca. 21 x 29,5 cm. Von Hand mit dünner schwarzer Einfassunglinie versehen, sonst sauber und gut erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 150.