Karin joder (61 risultati)
Hochbegabung und Hochsensibilität: Grundlagen, Erfahrungswissen, Fallbeispiele
Germann-Tillmann, Theres; Joder, Karin; Treier, René; Vroomen-Marell, Renée
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Broschiert. Condizione: Gut. 90 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; Einbandkanten sind leicht bestoßen.der Buchzustand ist ansonsten ordentlic…h und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 180.
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Hochbegabung und Hochsensibilität: Grundlagen, Erfahrungswissen, Fallbeispiele
Germann-Tillmann, Theres (Editor) / Joder, Karin (Editor) / Treier, René (Editor) / Vroomen-Marell, Renée (Editor)
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Eine gesunde Volkswirtschaft setzt gesunde Unternehmen voraus. Ein Unternehmen wiederum steht und fällt mit der Gesundheit, d.h. der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft seines wichtigsten Wertschöpfungsfaktors dem Mitarbeiter. Der gesamtwirtschaf…tliche Schaden, u.a. aufgrund hoher Fehlzeiten, geringer Motivation, Produktivität etc. beträgt im Bundesgebiet ca. 245 Mrd. pro Jahr (Gallup, 2004). Dies könnte durch adäquate Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) positiv beeinflusst werden. Der 20 SGB V ermöglicht Unternehmen, BGF kostengünstig bis kostenneutral umzusetzen. Wie bekannt sind diese Möglichkeiten in Unternehmen In welchem Ausmaß werden sie genutzt Welche Erfolgsfaktoren und Stolperfallen zeichnen sich bei der praktischen Umsetzung der BGF ab Worin besteht der Bedarf für die Zukunft Die Autorin Karin Joder hat dazu 20 Entscheidungsträger in Unternehmen und Krankenversicherungen befragt und die Experteninterviews basierend auf einem qualitatitven Forschungsansatz (Grounded Theory) fundiert aufgearbeitet. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger und Berater im Gesundheitswesen, an Manager, Arbeitsmediziner, Personalverantwortliche und alle Unternehmen. 96 pp. Deutsch.
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Hochbegabung und Hochsensibilität : Grundlagen, Erfahrungswissen, Fallbeispiele.
Germann-Tillmann, Theres, Karin Joder René Treier (Hgg.) u. a.:
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Festeinband. Condizione: Gut. XXIV, 280 Seiten : Illustrationen ; 25 cm, 700 g. Wegen leichter äußerer Mängel entsprechend am Fußschnitt gestempelt, aber innen sauber und komplett. Prima Arbeitsexemplar. - Sie fühlen sich oft "fehl am Platz"? Vielleicht konnte Ihnen auch eine Psychotherapie bisher nicht helfen? Oder Sie sind sel…bst TherapeutIn und Ihre PatientIn hat psychiatrische Diagnosen, Sie haben aber den Eindruck, etwas stimmt dabei nicht? Dieses Buch ist eine Entdeckungsreise, um hochbegabte Kinder, Jugendliche und insbesondere Erwachsene zu erkennen bzw. sich selbst zu erkennen. Die Beiträge werden Betroffenen und deren Bezugspersonen sowie therapeutischen Fachleuten die Augen öffnen und ein leichteres Leben ermöglichen. Auch das Zusammenleben von Hochbegabten und Normalbegabten kann mit diesen Erkenntnissen harmonischer gestaltet werden. -- Hochbegabte sind weder Genies noch arrogante Besserwisser. Hochsensible sind weder Mimosen noch überempfindlich - und viele Hochbegabte sind hochsensibel. Sie denken und fühlen facettenreicher, vernetzter, unmittelbarer, was ihr Leben und das Leben mit ihnen nicht unbedingt leichter macht. Aber wenn alle besser darüber Bescheid wissen, wie diese Potenziale auf gesunde Weise gefördert und genutzt werden können, gibt es mehr Entwicklungsmöglichkeiten: auf persönlicher Ebene, in der Partnerschaft, in Schulen, in der Wirtschaft, in der Politik - und nicht zuletzt hilft es uns, diejenige Welt zu gestalten, in der wir leben wollen. Das Buch vertritt erstmalig einen ganzheitlichen und interdisziplinären Ansatz, es berücksichtigt Inhalte aus der Psychologie, Medizin, Psychiatrie, Pädagogik, Psychosomatik und alternativen Medizin wie Green Care. Es schließt die Lücke zwischen der allgemein üblichen Betrachtungsweise kognitiver Hochbegabung und einem breiteren Ansatz, wie zum Beispiel musische, kreative wie naturzentrierte und hochsensible Hochbegabung. Diese Diversität lässt sich neurowissenschaftlich belegen und therapeutisch wie persönlich nutzen! -- Inhalt: Allgemeine Merkmale von Hochbegabung und das Anderssein -- Bewunderung und ihre Auswirkunge -- Der Chamäleon-Effekt -- Differenzialdiagnosen und die Auswirkungen für Betroffen -- Erfahrungsberichte -- Freiheit und Kreativität von Hochbegabten -- Gesundheit und Psychosomatik mit Hochbegabung und Hochsensibilität -- Hochsensibilität -- Intelligenzquotient oder Sinn und Unsinn von Testverfahren -- Job und Arbeitswelt -- Kehrseiten der Medaille -- Leistung - Perfektionismus - Energiehaushalt -- Medien und ihr Bild von Hochbegabung -- Natur, Musik, Sport - Weg vom Denken -- Orientierung zwischen Norm und Hochbegabung -- Pädagogik -- Quotenregelung - Keine Chance für Hochbegabte -- Rat-Schläge und Ratgeber für Hochbegabte und Hochsensible -- Soziale Kontakte -- Therapie - Coaching - Beratung - Green Care -- Unsicherheit und Selbstzweifel im Umgang mit der eigenen "Normalität" -- Verzweiflung -- Wissenschaft und interdisziplinäre Trends in der Begabungsforschung -- X-mal oder es gibt Dinge, die wiederholen sich ein Leben lang -- Y/X-Chromosomen und hochbegabte Frauen und Männer -- Zuversicht im Umgang mit der eigenen Hochbegabung/Hochsensibilität -- Anhang -- Auflistung typischer Merkmale für einen Selbst- oder Fremdtest nach Germann-Tillmann, Treier, Vroomen-Marell -- Mögliche Hinweise auf Hochbegabung nach Jode. ISBN 9783608400892 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 694.
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hardcover. Condizione: Sehr gut. 286 Seiten; 9783608400892.2 Gewicht in Gramm: 1.
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Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Condizione: gut. Betriebliche Gesundheitsförderung praktisch umsetzen: Erfolgsfaktoren, Stolperfallen, Bedarf In deutscher Sprache. pages.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Master's Thesis from the year 2006 in the subject Health Science, grade: 2,0, Hamburg University of Applied Sciences (Gesundheitswissenschaft), language: English, abstract: Inhaltsangabe:Abstract:A healthy economy requires healthy…enterprises. In turn, an enterprise stands and falls with the health, i.e. efficiency and commitment of its most important creation of value factor, the employee. Directly visible or also invisible time missed by temporary losses or chronic duration illnesses, high fluctuation, poor motivation, poor creativity and service quality, missing emotional tie with the enterprise or inner notice weaken not only the competition ability and the stock of an enterprise, but charge the national economy and the health system altogether. According to model calculations by the Federal Institute of Maintenance of Industrial Health and Safety Standards from the year 1998, enterprises in Germany spend about 28.4 billion euros per annum for employees fallen ill directly. The damage by a direct illness conditional production loss is estimated at about 45 billion euros per annum.The complete economic damage among others due to high time missed, low motivation, productivity, etc. amount to a valued sum for the federal territory between 234 and 245 billion euros per annum. Tailormade interventions to the worksite health promotion support companies to maintain and to promote the health, i.e. efficiency and performance readiness of their employees, to lower direct and indirect time missed and therefore illness costs. Among others, Heuchert et al. point at a prevention potential not exhausted until now. The health insurance companies can carry out measures of the operational health support completing the maintenance of industrial health and safety standards. So the legal order of the health insurance companies in the context of the Code of Social Law to take up and to realize interventions, which contains a high potential for enterprises. In accordance with a study of the federal ministry for health and social affairs (BMGS), about 45% of the legally scheduled budget was used for health support by health insurance companies in the year 2002. The judging size provided by the year 2002 amounted to Euro 2.56 per annum, Euro 1.19 per insured was spent in the year 2002, according to the study. Current data from the year 2005 were not published yet. The operational health support has developed further within the last three years. However, it is assumed that the health potential lying in 20 SGB V is neither exhausted by health insurance companies nor enterprises on a full scale yet. The topic seems rather unimportant at first sight; it is worthwhile on the second look despite this comparatively small size of the expenditure to watch and to form the topic prevention by health insurance companies with special attention. Why This is worthwhile because although the first and right step is very very timid, it is just done to one SGB V in that direction in which success or failure of a future health politics which earns this name will make up its mind. The way of 1,000 miles starts with a first step . Aim of the master thesis on hand therefore is to receive an insight into the current realization and previous development of the operational health support in the context of a site regulation and for the practical realization, to find out beneficial as well as inconvenient factors. The prospects shall be included and compared comparatively both by enterprises and by health insurances. A broader aim of the study is taken up to find out to which extent the possibilities of the operational health support are known to the enterprises and whether the currently available prevention offers show the actual need currently as well as for the future. From this, concrete action recommendations for further positive development of the operatio. 96 pp. Englisch.
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