Kotter klaus (27 risultati)

London 1840 - 1980 ( = Beispiele zur Entwicklung des sozialen Wohnungsbaus, 55 ). Ein Architekturführer.
London. - Universität Karlsruhe, Lehrstuhl für Gebäudelehre und Entwerfen, Prof. Paul Schütz. - Bearbeitung: Thomas Kotter, Klaus Kyas u. a. - Fotos: Thilo Mechau. -
Editore: Karlsruhe, 2. Auflage 1982, Auflage: 500 Exemplare., 1982
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London 1840 - 1980. 55 Beispiele zur Entwicklung des sozialen Wohnungsbaus. Ein Architekturführer
Kotter, Thomas, Klaus Kyas, Rainer Rutsch, Paul Schütz und Ursula Weis:
Lingua: Tedesco
Editore: Karlsruhe: Universität Karlsruhe, Lehrstuhl für Gebäudelehre und Entwerfen, 1982
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20,5 x 15 cm ; kart. . Condizione: Gut. 116 S. ; 2. Auflage. Mit einem Vorwort von Prof. Paul Schütz. Paperbackausgabe, 116 Seiten mit zahlreichen Abbildungen nebst zwei Faltplänen. Gutes Exemplar. hw1696 ISBN: 392331700X.
MUSIKWISSENSCHAFT ALS KULTURWISSENSCHAFT - Festschrift zum 65. Geburtstag von Hans-Peter Reinecke - PERSPEKTIVEN zur Musikpädagogik und Musikwissenschaft Nr. 15 -
BEHNE, Klaus-Ernst, Ekkehard JOST und Eberhard KÖTTER, Helga de la MOTTE-HABER:
Lingua: Tedesco
Editore: Regensburg. Bosse 1991.,, 1991
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Die Methusalem-Presse von Wilhelm Neufeld
Meckbech (Hrg.), Gerhard, Klaus Kotter (Hrg.) und Alice Selinger:
Lingua: Tedesco
Editore: München, Edition Gschwendtner Blätter, 2004
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Buch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Buch zeigt, wie mit 'kultursensitivem Vorgehen' in einem Unternehmen gleichzeitig wirksame Sachlösungen entwickelt und deren Akzeptanz durch die Mitarbeiter unterstützt werden können.Veränderungen von und in Unternehmen, z.B. als Reaktion auf veränderte Marktanforderungen oder Unternehmenszusammenschlüsse, betreffen heute alle Branchen und Firmen jeder Größe. Die erfolgreiche Umsetzung dieser Veränderungen ist häufig entscheidend für das 'Überleben' einer Organisation. Messbare Erfolge zahlreicher 'innovativer' Managementprogramme hierzu waren in den letzten Jahrzehnten jedoch eher begrenzt.Wesentliche Gründe hierfür waren die fehlende Passung der propagierten Methoden und Konzepte, die Vernachlässigung der kulturellen Besonderheiten einer Organisation und eine einseitige Expertenorientierung. Solche Vorgehensweisen scheiterten häufig an Widerständen der Mitarbeiter, hohem nachträglichen Änderungsaufwand oder einer mangelhaften Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg.Die erfolgreiche Bewältigung dieser Probleme erfordert Konzepte, die bei Veränderungsprozessen eine strategische Passung und eine funktionsbereichsübergreifende Abstimmung sicherstellen. In der 2. Auflage wurden Konzepte, Methoden und Instrumenten hierzu ergänzt und aktualisiert, aber vor allem auch neue Unternehmensbeispiele aufgenommen, die u. a. belegen, dass eine solche Vorgehensweise nicht nur in produzierenden Unternehmen, sondern in Organisationen jeglicher Art erfolgreich ist. …

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Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten (VDI-Buch) Zink, Klaus J.; Kötter, Wolfgang; Longmuß, Jörg and Thul, Martin J.
Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten (VDI-Buch) Zink, Klaus J.; Kötter, Wolfgang; Longmuß, Jörg and Thul, Martin J.
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Gliederung.- A. Einfuehrung.- B. Geologische Verhaeltnisse.- C. Hydrologische Verhaeltnisse.- D. Bergbauliche Verhaeltnisse.- E. Chemische Beschaffenheit des Grubenmischwassers.- F. Chemische Beschaffenheit der Einzelzufluesse in der Grube.- G. Deutung des Grube. …

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Buch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Buch zeigt, wie mit 'kultursensitivem Vorgehen' in einem Unternehmen gleichzeitig wirksame Sachlösungen entwickelt und deren Akzeptanz durch die Mitarbeiter unterstützt werden können.Veränderungen von und in Unternehmen, z.B. als Reaktion auf veränderte Marktanforderungen oder Unternehmenszusammenschlüsse, betreffen heute alle Branchen und Firmen jeder Größe. Die erfolgreiche Umsetzung dieser Veränderungen ist häufig entscheidend für das 'Überleben' einer Organisation. Messbare Erfolge zahlreicher 'innovativer' Managementprogramme hierzu waren in den letzten Jahrzehnten jedoch eher begrenzt.Wesentliche Gründe hierfür waren die fehlende Passung der propagierten Methoden und Konzepte, die Vernachlässigung der kulturellen Besonderheiten einer Organisation und eine einseitige Expertenorientierung. Solche Vorgehensweisen scheiterten häufig an Widerständen der Mitarbeiter, hohem nachträglichen Änderungsaufwand oder einer mangelhaften Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg.Die erfolgreiche Bewältigung dieser Probleme erfordert Konzepte, die bei Veränderungsprozessen eine strategische Passung und eine funktionsbereichsübergreifende Abstimmung sicherstellen. In der 2. Auflage wurden Konzepte, Methoden und Instrumenten hierzu ergänzt und aktualisiert, aber vor allem auch neue Unternehmensbeispiele aufgenommen, die u. a. belegen, dass eine solche Vorgehensweise nicht nur in produzierenden Unternehmen, sondern in Organisationen jeglicher Art erfolgreich ist. 396 pp. Deutsch.…

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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Praxisnah anwendbar fuer Kleinstbetriebe bis hin zu globalen GrossunternehmenNeues Kapitel: Veraenderungsprojekte jenseits von Fertigungsprozessen und ProduktionssystemenAls online material erhaeltlich: Toolbox der im Buch beschriebenen Metho.…

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Buch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Das Buch zeigt, wie mit ¿kultursensitivem Vorgehen' in einem Unternehmen gleichzeitig wirksame Sachlösungen entwickelt und deren Akzeptanz durch die Mitarbeiter unterstützt werden können.Veränderungen von und in Unternehmen, z.B. als Reaktion auf veränderte Marktanforderungen oder Unternehmenszusammenschlüsse, betreffen heute alle Branchen und Firmen jeder Größe. Die erfolgreiche Umsetzung dieser Veränderungen ist häufig entscheidend für das ¿Überleben' einer Organisation. Messbare Erfolge zahlreicher ¿innovativer' Managementprogramme hierzu waren in den letzten Jahrzehnten jedoch eher begrenzt.Wesentliche Gründe hierfür waren die fehlende Passung der propagierten Methoden und Konzepte, die Vernachlässigung der kulturellen Besonderheiten einer Organisation und eine einseitige Expertenorientierung. Solche Vorgehensweisen scheiterten häufig an Widerständen der Mitarbeiter, hohem nachträglichen Änderungsaufwand oder einer mangelhaften Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg.Die erfolgreiche Bewältigung dieser Probleme erfordert Konzepte, die bei Veränderungsprozessen eine strategische Passung und eine funktionsbereichsübergreifende Abstimmung sicherstellen. In der 2. Auflage wurden Konzepte, Methoden und Instrumenten hierzu ergänzt und aktualisiert, aber vor allem auch neue Unternehmensbeispiele aufgenommen, die u. a. belegen, dass eine solche Vorgehensweise nicht nur in produzierenden Unternehmen, sondern in Organisationen jeglicher Art erfolgreich ist.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 396 pp. Deutsch.…

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