krogoll (39 risultati)

Condizione: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. In good all round condition. No dust jacket. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,850grams, ISBN:3533027139.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Broschur. Condizione: gut. 407 S., 21 cm, Bibliotheksexemplar, Rand geknickt. Sprache: deu.

Original publisher's blue cloth hardback, gilt title spine, dustjacket, revised & enlarged edition [1925], 8vo: frontispiece portrait, xvi, 304pp., CATALOGUE of works by J.P.: 746 items described - with notes & references, correspondence items 747 - 949, works on J.P. items 950 - 2604, indices, appendices, errata. Very fine copy. Volume 26: Veröffentlichungen der deutschen Schillergesellschaft.

Softcover. Condizione: Gut. Paperback Einband guter Zustand - Erscheinungsjahr: 1988 - Buch mit 175 Seiten. Index: 165 0.0.

Hardcover. Festschrift fur Adolf Beck zum siebzigsten Geburtstag. (Probleme der Dichtung, Band 16.) 336pp. Very good plus condition with text clean & binding tight.

Hardcover. Veröffentl. der Deutschen Schillergesellschaft. Band 26. Leinen, XV, 303 Seiten. Gewicht: 500.

Condizione: Good.

Condizione: Wie Neu. Zustandsbeschreibung: Mängelexemplar. Festschrift anlässlich des 60. Geburtstages von Götz Friedrich sowie des zwanzigjährigen Bestehens des Studienganges Musiktheater-Regie der Universität Hamburg und der Hochschule für Musik und Theater. Hrsg. von Johannes Krogoll und Dietrich Steinbeck. Der Band vereint als Doppel-Festschrift Beiträge zur Regiearbeit Götz Friedrichs und zur Opernpraxis überhaupt sowie Beiträge zur Opern- und Theatergeschichte, zur Opernanalyse, zum Verhältnis von Theorie und Praxis bei der Ausbildung von Regisseuren und Dramaturgen und den Ort einer solchen Ausbildung in der Universität. 220 Seiten, gebunden (Peter Lang Verlag 1994). Statt EUR 59,95. Gewicht: 441 g - Gebunden/Gebundene Ausgabe.

Condizione: Sehr Gut. Zustandsbeschreibung: leicht angeschmutzt. Festschrift für Adolf Beck zum siebzigsten Geburtstag. Hrsg. von Ulrich Fülleborn und Johannes Krogoll. Die Beiträge sind u. a.: Mähl: Narr und Picaro - Zum Wandel der Narrenmotivik im Roman des 17. Jahrhunderts. Fülleborn: "Werther" - "Hyperion" - "Malte Laurids Brigge" - Prosalyrik und Roman. Lüders: Gehört Hölderlins sogenanntes Warthäuser Fragment zur Hymne "Der Einzige"? Stephan: Theorie und Praxis des Literarischen Jakobinimus in Deutschland. Lehmann: Mythologische Vexierspiele - Zu einer Kompositionstechnik bei Büchner, Döblin, Camus und Frisch. Kribben: Großstadt- und Vorstadtschauplätze in Theodor Fontanes Roman "Irrungen, Wirrungen". Schneider: Theorie und Praxis des expressionistischen Dramas bei Paul Kornfeld. Weber: Doderers Ästhetik des Glücks. 336 Seiten, Leinen (Probleme der Dichtung; Band 16/C. Winter Verlag 1979). Früher EUR 62,00. Gewicht: 750 g - Gebunden/Gebundene Ausgabe.

Condizione: New.

Condizione: New. In.

PF. Condizione: New.

Condizione: Gut bis sehr gut. I: 8°. 408, (7) Ss. Mit verschiedenen Illustrationen in S/w. Illustr. Broschur. Ein leicht gebräuntes, ansonsten gut erhaltenes Exemplar. II: 8°. 158 Ss., (1) Bl. Illustr. OBroschur. Umfangreiches Abbildungsmaterial in S/w. Ausgezeichneter Zustand. III: Gr.-8°. (1) Bl., XV Ss., (1) S., 303 Ss. Frontispiz. Leineneinband mit Schutzumschlag (dieser mit geringfügigen Läsuren und etwas gebräunt.). Ein gut erhaltenes Exemplar.

Broschiert. Condizione: Sehr gut. 356 Seiten Leichte äußere Mängel - Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet - Buch ansonsten in sehr gutem und ungelesenem Zustand - Jeder Lieferung liegt eine ordentliche Rechnung mit ausgewiesener MwSt. bei Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 720.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (Fachbereich 3 - Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Arbeits- und Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Als Helden geehrt oder als Zerstörer beschimpft' stehen Chief Executive Officers mit ihren Entscheidungen und ihrer Persönlichkeit fortwährend im Fokus der Öffentlichkeit. Insbesondere bei einem anstehenden Wechsel an der Spitze des Unternehmens rücken die biografischen Hintergründe der potentiellen Nachfolger verstärkt in den Vordergrund. In diesem Zusammenhang werden die Anforderungen an diese Position und die strategischen Herausforderungen des Unternehmens erörtert, welchen der neue CEO mit seinem Repertoire an Erfahrung und Wissen gegenübersteht. Prominentes Beispiel für solch eine kritische Auseinandersetzung mit einem potentiellen Nachfolger zeigt sich bei dem Hamburger Handelskonzern Otto mit Benjamin Otto, dem Urenkel des Firmengründers. In wenigen Jahren soll er den Vorstandsvorsitz übernehmen. Jedoch scheint die Kluft zwischen seinen jetzigen Fähigkeiten und den hohen Ansprüchen an die Unternehmensführung kaum überbrückbar. Abgesehen vom Entwicklungspotenzial der Fähigkeiten potentiellerCEO-Nachfolger ist der traditionelle Versandhändler Otto mit seiner mehr als 60-jährigen Geschichte ein Unternehmen, das sich stets in den Händen der Gründerfamilie befand. Familienunternehmen wie die Otto GmbH & Co KG 'sind für die [.] deutsche Volkswirtschaft von herausragender Bedeutung'. Auf sie entfallen nach einer Hochrechnung der Stiftung Familienunternehmen 'etwa 42 Prozent der Umsätze aller Unternehmen und 57 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten'. Besonders in Zeiten von wirtschaftlicher Instabilität tragen Familienunternehmen mit ihrem höheren Eigenkapital und langfristigeren Perspektiven im Vergleich zu Publikumsgesellschaften zu einer beständigen Wirtschaftslage in Deutschland bei.Doch bestehen auch Unterschiede bei den Kriterien zur Auswahl eines neuen CEOs Gegenwärtig existieren nur wenige Untersuchungen, die die biografischen Faktoren der CEOs in Familien- und Nicht-Familienunternehmen miteinander vergleichen. Aus diesem Grund besteht das Ziel der Master Thesis darin, an Hand ausgewählter biografischer Größen mögliche Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen den beiden Unternehmensformen zu eruieren und herauszufinden, ob ein Zusammenhang zwischen einem biografischen Faktor und dem jeweiligen Unternehmenstyp existiert. Auf Grundlage dieser Ergebnisse können Schlussfolgerungen zum Werdegang der CEOs und mögliche Handlungsempfehlungen für die CEO-Besetzung insbesondere in Familienunternehmen abgeleitet werden.

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

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Buch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Der Band vereint als Doppel-Festschrift Beiträge zur Regiearbeit Götz Friedrichs und zur Opernpraxis überhaupt sowie Beiträge zur Opern- und Theatergeschichte, zur Opernanalyse, zum Verhältnis von Theorie und Praxis bei der Ausbildung von Regisseuren und Dramaturgen und den Ort einer solchen Ausbildung in der Universität.

Broschiert. Condizione: Sehr gut. 272 S. sehr guter Zustand LIEFERZEITEN / DELIVERY TIMES: DEUTSCHLAND 5 - 14 Tage EUROPA/EUROPE: 7 - 30 Tage/Days USA/WELTWEIT/WORLDWIDE: 14 - 60 Tage/Days (!!!) +++ Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 4800.

Hardcover. Condizione: Very Good. Very Good. Dust Jacket may NOT BE INCLUDED.CDs may be missing. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -CEOs stehen mit ihren Entscheidungen und ihrer Persönlichkeit fortwährend im Fokus der Öffentlichkeit. Insbesondere bei einem anstehenden Wechsel an der Vorstandsspitze rücken die biografischen Hintergründe der Nachfolger verstärkt in den Vordergrund. In diesem Zusammenhang werden die Anforderungen an diese Position und die strategischen Herausforderungen des Unternehmens erörtert, welchen der neue CEO mit seinem Repertoire an Erfahrung und Wissen gegenübersteht. Neben den Fähigkeiten und dem Entwicklungspotenzial eines potentiellen Nachfolgers beeinflusst auch die Unternehmenskultur den CEO-Wechsel. Familienunternehmen sind für die deutsche Volkswirtschaft von herausragender Bedeutung. Auf sie entfallen etwa 42 Prozent der Umsätze aller Unternehmen und 57 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten.Das Studienziel dieser Veröffentlichung besteht darin, anhand ausgewählter biografischer Größen mögliche Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Familien- und Nicht-Familienunternehmen zu eruieren und herauszufinden, ob ein Zusammenhang zwischen einem biografischen Faktor und dem jeweiligen Unternehmenstyp existiert. 120 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (Fachbereich 3 - Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Arbeits- und Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Als Helden geehrt oder als Zerstörer beschimpft' stehen Chief Executive Officers mit ihren Entscheidungen und ihrer Persönlichkeit fortwährend im Fokus der Öffentlichkeit. Insbesondere bei einem anstehenden Wechsel an der Spitze des Unternehmens rücken die biografischen Hintergründe der potentiellen Nachfolger verstärkt in den Vordergrund. In diesem Zusammenhang werden die Anforderungen an diese Position und die strategischen Herausforderungen des Unternehmens erörtert, welchen der neue CEO mit seinem Repertoire an Erfahrung und Wissen gegenübersteht. Prominentes Beispiel für solch eine kritische Auseinandersetzung mit einem potentiellen Nachfolger zeigt sich bei dem Hamburger Handelskonzern Otto mit Benjamin Otto, dem Urenkel des Firmengründers. In wenigen Jahren soll er den Vorstandsvorsitz übernehmen. Jedoch scheint die Kluft zwischen seinen jetzigen Fähigkeiten und den hohen Ansprüchen an die Unternehmensführung kaum überbrückbar. Abgesehen vom Entwicklungspotenzial der Fähigkeiten potentiellerCEO-Nachfolger ist der traditionelle Versandhändler Otto mit seiner mehr als 60-jährigen Geschichte ein Unternehmen, das sich stets in den Händen der Gründerfamilie befand. Familienunternehmen wie die Otto GmbH & Co KG 'sind für die [.] deutsche Volkswirtschaft von herausragender Bedeutung'. Auf sie entfallen nach einer Hochrechnung der Stiftung Familienunternehmen 'etwa 42 Prozent der Umsätze aller Unternehmen und 57 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten'. Besonders in Zeiten von wirtschaftlicher Instabilität tragen Familienunternehmen mit ihrem höheren Eigenkapital und langfristigeren Perspektiven im Vergleich zu Publikumsgesellschaften zu einer beständigen Wirtschaftslage in Deutschland bei.Doch bestehen auch Unterschiede bei den Kriterien zur Auswahl eines neuen CEOs Gegenwärtig existieren nur wenige Untersuchungen, die die biografischen Faktoren der CEOs in Familien- und Nicht-Familienunternehmen miteinander vergleichen. Aus diesem Grund besteht das Ziel der Master Thesis darin, an Hand ausgewählter biografischer Größen mögliche Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen den beiden Unternehmensformen zu eruieren und herauszufinden, ob ein Zusammenhang zwischen einem biografischen Faktor und dem jeweiligen Unternehmenstyp existiert. Auf Grundlage dieser Ergebnisse können Schlussfolgerungen zum Werdegang der CEOs und mögliche Handlungsempfehlungen für die CEO-Besetzung insbesondere in Familienunternehmen abgeleitet werden. 124 pp. Deutsch.

Buch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Band vereint als Doppel-Festschrift Beiträge zur Regiearbeit Götz Friedrichs und zur Opernpraxis überhaupt sowie Beiträge zur Opern- und Theatergeschichte, zur Opernanalyse, zum Verhältnis von Theorie und Praxis bei der Ausbildung von Regisseuren und Dramaturgen und den Ort einer solchen Ausbildung in der Universität. 220 pp. Deutsch.

Condizione: New. Print on Demand pp. 122 66:B&W 7 x 10 in or 254 x 178 mm Perfect Bound on White w/Gloss Lam.