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laurent m lapierre (51 risultati)
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Organizational Stress and Well-Being (Cambridge Companions to Management)
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2024
ISBN 10: 1009268309 ISBN 13: 9781009268301
Da: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 28,88
Spedizione EUR 6,57
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Organizational Stress and Well-being
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2024
ISBN 10: 1009268309 ISBN 13: 9781009268301
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 43,30
Spedizione EUR 2,31
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Organizational Stress and Well-being
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2024
ISBN 10: 1009268309 ISBN 13: 9781009268301
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 50,53
Spedizione EUR 2,31
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Organizational Stress and Well-Being (Cambridge Companions to Management)
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2024
ISBN 10: 1009268309 ISBN 13: 9781009268301
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 42,82
Spedizione EUR 14,05
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. In.
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Followership: What is it and Why Do People Follow?
Da: Basi6 International, Irving, TX, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: Brand New. New. US edition. Expediting shipping for all USA and Europe orders excluding PO Box. Excellent Customer Service.
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Organizational Stress and Well-being
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2024
ISBN 10: 1009268309 ISBN 13: 9781009268301
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 42,13
Spedizione EUR 17,60
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Organizational Stress and Well-Being (Cambridge Companions to Management)
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2024
ISBN 10: 1009268309 ISBN 13: 9781009268301
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 50,07
Spedizione EUR 10,50
Spedito da Irlanda a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Organizational Stress and Well-being
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2024
ISBN 10: 1009268309 ISBN 13: 9781009268301
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 46,54
Spedizione EUR 17,60
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Organizational Stress and Well-Being (Cambridge Companions to Management)
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2024
ISBN 10: 1009268309 ISBN 13: 9781009268301
Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 62,01
Spedizione EUR 9,18
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Organizational Stress and Well-Being (Cambridge Companions to Management)
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2024
ISBN 10: 1009268309 ISBN 13: 9781009268301
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. First edition Includes bibliographical references and index.
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FOLLOWERSHIP: WHAT IS IT AND WHY DO PEOPLE FOLLOW?
Da: Basi6 International, Irving, TX, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: Brand New. New. US edition. Expediting shipping for all USA and Europe orders excluding PO Box. Excellent Customer Service.
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Followership: What is it and Why Do People Follow?
Da: Goodbooks Company, Springdale, AR, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: very_good. Crisp copy with a sturdy binding and light shelf wear. Used copies may not include access codes or CDs.
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Organizational Stress and Well-Being (Cambridge Companions to Management)
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2023
ISBN 10: 1009268317 ISBN 13: 9781009268318
Da: Prior Books Ltd, Cheltenham, Regno Unito
Membro dell'associazione: ABA ILAB PBFA
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Prima edizione
EUR 54,38
Spedizione EUR 26,98
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: Like New. First Edition. A firm, square and tight hardback with strong joints, just showing a few minor bumps and some mild cosmetic wear. Hence a non-text page is stamped 'damaged'. Despite such this book is actually in nearly new condition. Thus the contents are crisp, fresh and clean with no pen-marks. Not from a library so no such stamps or labels. Now offered for sale at a very reasonable price.
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Organizational Stress and Well-Being
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2023
ISBN 10: 1009268317 ISBN 13: 9781009268318
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 116,53
Spedizione EUR 2,31
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Organizational Stress and Well-Being (Cambridge Companions to Management)
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2023
ISBN 10: 1009268317 ISBN 13: 9781009268318
Da: California Books, Miami, FL, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 118,92
Spedizione gratuita
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Organizational Stress and Well-Being
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2023
ISBN 10: 1009268317 ISBN 13: 9781009268318
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 121,78
Spedizione EUR 2,31
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Organizational Stress and Well-Being (Cambridge Companions to Management)
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2023
ISBN 10: 1009268317 ISBN 13: 9781009268318
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 113,36
Spedizione EUR 14,05
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. In.
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Organizational Stress and Well-Being
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2023
ISBN 10: 1009268317 ISBN 13: 9781009268318
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 113,35
Spedizione EUR 17,60
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Organizational Stress and Well-Being (Cambridge Companions to Management)
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2023
ISBN 10: 1009268317 ISBN 13: 9781009268318
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 123,38
Spedizione EUR 10,50
Spedito da Irlanda a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Followership : What Is It and Why Do People Follow?
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 139,58
Spedizione EUR 2,31
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Organizational Stress and Well-Being
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2023
ISBN 10: 1009268317 ISBN 13: 9781009268318
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 126,40
Spedizione EUR 17,60
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Followership: What is it and Why Do People Follow?
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 142,12
Spedizione EUR 14,05
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. In.
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Followership : What Is It and Why Do People Follow?
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 142,11
Spedizione EUR 17,60
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Followership : What Is It and Why Do People Follow?
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 155,49
Spedizione EUR 2,31
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Followership : What Is It and Why Do People Follow?
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 141,15
Spedizione EUR 17,60
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Organizational Stress and Well-Being (Cambridge Companions to Management)
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2023
ISBN 10: 1009268317 ISBN 13: 9781009268318
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. New edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Organizational Stress and Well-Being (Cambridge Companions to Management)
Libro 14 di 15: Cambridge Companions to ManagementLingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 2023
ISBN 10: 1009268317 ISBN 13: 9781009268318
Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 158,24
Spedizione EUR 9,18
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Followership
Lingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Limited, GB, 2014
ISBN 10: 178350515X ISBN 13: 9781783505159
EUR 176,65
Spedizione gratuita
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloHardback. Condizione: New. This book provides a collection of new insights on the increasingly popular topic of Followership. Leadership has been written about and studied for centuries, more often than not addressing how those in leadership roles influence their followers. This represents a very leader-centric view of the leadership phenomenon, where followers are considered as passive recipients of leaders' influence. However, peoples' attempts to exercise leadership cannot be successful if there are no other people who recognize and support their leadership. In other words, effective leadership cannot exist without some form of followership. The book offers a collection of chapters written by thought leaders on the topic of followership. Together, they provide answers to two fundamental questions: What is followership, and why do people follow? They elucidate how answers to these questions can inform management theory, practice, and education.
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Followership
Lingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Limited, GB, 2014
ISBN 10: 178350515X ISBN 13: 9781783505159
Da: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 177,66
Spedizione gratuita
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloHardback. Condizione: New. This book provides a collection of new insights on the increasingly popular topic of Followership. Leadership has been written about and studied for centuries, more often than not addressing how those in leadership roles influence their followers. This represents a very leader-centric view of the leadership phenomenon, where followers are considered as passive recipients of leaders' influence. However, peoples' attempts to exercise leadership cannot be successful if there are no other people who recognize and support their leadership. In other words, effective leadership cannot exist without some form of followership. The book offers a collection of chapters written by thought leaders on the topic of followership. Together, they provide answers to two fundamental questions: What is followership, and why do people follow? They elucidate how answers to these questions can inform management theory, practice, and education.
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Followership
Lingua: Inglese
Editore: Emerald Publishing Limited, GB, 2014
ISBN 10: 178350515X ISBN 13: 9781783505159
Da: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 179,95
Spedizione EUR 43,73
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloHardback. Condizione: New. This book provides a collection of new insights on the increasingly popular topic of Followership. Leadership has been written about and studied for centuries, more often than not addressing how those in leadership roles influence their followers. This represents a very leader-centric view of the leadership phenomenon, where followers are considered as passive recipients of leaders' influence. However, peoples' attempts to exercise leadership cannot be successful if there are no other people who recognize and support their leadership. In other words, effective leadership cannot exist without some form of followership. The book offers a collection of chapters written by thought leaders on the topic of followership. Together, they provide answers to two fundamental questions: What is followership, and why do people follow? They elucidate how answers to these questions can inform management theory, practice, and education.
