Lora reed (18 risultati)
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Astorville - notre chez-nous / our home
Reed, Gisele; Rochefort, Pauline; Webb, Lora; Weiskopf-Ball, Emily;
Editore: Astorville Celebrates Organizing Committee, Astorville, ON, Canada, 2015
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Da: Bay Used Books, Sudbury, ON, CanadaBay Used Books
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Lingua: Inglese
Editore: VDM Verlag Dr. Müller|VDM Verlag Dr. Müller e.K., 2013
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Da: moluna, Greven, Germaniamoluna
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Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. For over thirty years rapid technological advances,ncombined with increases in population and demographicnshifts, have been among drivers of growth in 9-1-1ntelecommunicator occupations. In the past decade,ndispatcher retention has been further exacerbated.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Personality and Leadership as Dispatcher Retention Tools | A Study of the Big Five Traits | Lora Reed | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Englisch | 2013 | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783639087383 | Verantwortliche Person für die EU: OmniScriptum GmbH & Co. KG, Bahnhofstr. 28, 66111 Saarbrücken, info[at]akademikerverlag[dot]de | Anbieter: preigu. …
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Da: Mispah books, Redhill, SURRE, Regno UnitoMispah books
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Lingua: Inglese
Editore: VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller E.K., 2008
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - For over thirty years rapid technological advancescombined with increases in population and demographicshifts, have been among drivers of growth in 9-1-1telecommunicator occupations. In the past decadedispatcher retention has been further exacerbated byrapid telecommunication advancements, dynamicenvironmental stressors, and high-technologyoccupational opportunities. These change factorshave resulted in an increased emphasis on E 9-1-1staffing issues; they have created a need foremployee retention strategies This case studyexamined relationships between personality andretention of 9-1-1 emergency telecommunicators. Thestudy evaluates linkages between individualcharacteristics, contextual performance, servantleadership, and person-job fit, as related todispatcher retention. Findings indicate significantrelationships do exist between personality andemployee retention, person-job fit, contextualperformance, and servant leadership traits expressedas contextual performance in the sites examined.Further, findings of this study provide a sound casefor on-going investigation of relationships betweenpersonality, Servant Leadership, and dispatcherretention.…
