olaf kranz (33 risultati)

Hardcover. Condizione: Excellent. Siegbert Heiland, Stefan Jager, Michael Kranz, Olaf Rusing, Fredi Froschki (illustratore). In English. Historical postcards - up-to-date photos. Collection in memory of Annemarie Luck.

Softcover. 175 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. M01239 3631367325 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 330.

OKt. Condizione: Sehr gut. X, 175 S. Sehr gut - textsauber - (NP 54,95) 04-30578 3631367325 + + + Versand noch am gleichen Tag bei Bestelleingang werktags bis 15 Uhr + + + Alle Preise inkl. MWSt. + + + Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 262.

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PF. Condizione: New.

8°, OBrosch. Dissertation. X, 175 S. Fundierte Arbeit. Signatur, Stempel auf Titel, Label im Rückendeckel, sonst tadelloses Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 0.

Condizione: New. In.

Paperback. Condizione: New.

Broschiert, 1. Aufl. 351 S.; 24 cm Kaum Gebrauchsspuren, sehr gutes Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1000.

Paperback. Condizione: Brand New. 441 pages. German language. 9.40x6.60x0.94 inches. In Stock.

Halbleinen. Condizione: Gut. Nr. 422 untere Ecke des hinteren Buchdeckels bestoßen - etwas "abgenagt", eine Seite mit kleinem Einriss am unteren Rand; die unteren Ecken bei allen Seiten leicht beschädigt; insgesamt noch schön anzuschauen! In deutscher Sprache. n. pag. pages. 19 x 22,5 cm.

Condizione: New. Editor(s): Aderhold, Jens; Kranz, Olaf. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: JHB. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 19. Weight in Grams: 567. . 2007. Paperback / so. . . . .

Paperback. Condizione: Brand New. 2007 edition. 351 pages. German language. 9.45x6.61x0.71 inches. In Stock.

Condizione: New. Editor(s): Aderhold, Jens; Kranz, Olaf. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: JHB. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 19. Weight in Grams: 567. . 2007. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Condizione: Sehr gut. Verlags-Nr. 701. 10 Bl. mit farbigen Bildern von C. O. Petersen und Versen von H. Kranz. Schrift in Sütterlin. Sehr gut erhalten! - Muck # 3622. Für bei der Post verloren gegangene Bücher- und Standardsendung (Kaufpreis unter 35 bzw. bis 1000 gr) übernehme ich keine Verantwortung und Erstattung. Wenn Sie für einen Mehrpreis eine Sendungsverfolgung und / oder Versicherung wünschen, bitte ich um Mitteilung. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 3000 23 : 21,5 cm. Illustr. Halbgewebebd.

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Interaktion und Organisationsberatung | Interaktionstheoretische Beiträge zu Profession, Organisation und Beratung | Olaf Kranz | Taschenbuch | 441 S. | Deutsch | 2009 | VS Verlag für Sozialwissenschaften | EAN 9783531164656 | Verantwortliche Person für die EU: Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 444 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | gesellschaftliches Phänomen so sicher mit seiner Kritik rechnen wie die externe Organisatio- beratung. Als hätten die spektakulären Pleiten multinationaler Konzerne wie zum Beispiel Swiss Air und Enron trotz oder wegen ihrer Beratung durch renommierte Unternehme- beratungsfirmen wie zum Beispiel Accenture, A. T. Kearney, Bain & Co. , Boston Consulting Group, Booz Allen and Hamilton, Capgemini, McKinsey & Co. oder Roland Berger nicht schon genug Aufmerksamkeit auf der Bühne der Welt erregt, ist die Beraterkritik inzwischen sogar theatersujetfähig geworden. Vor allem international tätige Beratungsagenturen werden auf den Brettern, die die Welt bedeuten, als Vorhut eines globalisierten Raubtierkapitalismus für die schlimmsten Missstände dieser Welt angeklagt. Rolf Hochhuth (2003) setzt in seinem Theaterstück McKinsey Kommt (Brandenburgisches Theater, 2004) die gleichnamige Unt- nehmensberatungsfirma mit einer so willkürlichen wie unnötigen, sich an persönlicher Gier als Motiv orientierenden und sachlich unangemessenen Globalisierungsstrategie gleich. Dabei könne allein schon der gesunde Menschenverstand erkennen, dass die von ihnen angeratenen Unternehmensstrategien zu anderenfalls leicht vermeidbaren negativen Konsequenzen führen. Aber selbst noch die Protagonisten der vermeintlichen Weltwirtschaftsavantgarde sind lediglich entheimatete Marionetten im Spiel einer globalisierten Dienstleistungsbranche, wie die beiden ersten Stücke Electronic City und Unter Eis (Schaubühne Berlin, 2004ff. ) in einem vierteiligen Stückezyklus des Dramatikers und Theaterregisseurs Falk Richter (2004 und 2005) zeigen, der bezeichnenderweise den Namen Das System trägt.

8°, 9 Bl. einige Textabb., 8 blattgr. farb. Taf., HLwd., Min gebrauchspurig, Deckel min fleckig, sonstgutes Ex. Nr. 422. Widmung des Osterhasen a. Vorsatz. 1600 gr. Schlagworte: Kinderliteratur.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Intention und Funktion | Probleme der Vermittlung psychischer und sozialer Systeme | Olaf Kranz (u. a.) | Taschenbuch | 351 S. | Deutsch | 2007 | VS Verlag für Sozialwissenschaften | EAN 9783531151830 | Verantwortliche Person für die EU: Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Konzepte organisationalen Lernens haben, aus der Organisationstheorie kommend, Managementlehre und Unternehmenspraxis für die Notwendigkeit kontinuierlicher wie radikaler Veränderungs- und Innovationsprozesse der Organisation von Unternehmen sensibilisiert. Das theoretische Manöver, den aus der Psychologie stammenden Lern- auf den Organisationsbegriff zu beziehen, führt aber zu neuen analytischen Problemen, die bislang noch nicht ausreichend gelöst werden konnten. Die Studie diskutiert die bisherigen Antworten und ihre analytischen Schwächen im Licht der Theorie sozialer Systeme, deutet eine zukünftige Gesellschaftstheorie der Organisation an, skizziert das Bedingungsgefüge, das die Karriere der Konzepte organisationalen Lernens in Managementlehre und Unternehmenspraxis begünstigte, und fragt schließlich, wie diese Konzepte in pragmatischen Kontexten sozial fungieren.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Wie lernen Organisationen? | Soziologische Reflexionen zu Konzepten organisationalen Lernens: ein Literaturbericht | Olaf Kranz | Taschenbuch | 188 S. | Deutsch | 2000 | Peter Lang | EAN 9783631367322 | Verantwortliche Person für die EU: Lang, Peter GmbH, Gontardstr. 11, 10178 Berlin, r[dot]boehm-korff[at]peterlang[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Autor nimmt eine neuartige Funktionsbestimmung der Organisationsberatung vor: Ihr Sinn liegt in der reflexiven Vermittlung von System und Lebenswelt. Diese Vermittlungsleistung muss in Interaktionsformaten der Beratung geleistet werden, und sie muss auf die Auflösung bestehender Interaktionsformate der beratenen Organisationen zielen, in denen bisherige organisationale Vermittlungsarrangements des fraglichen Verhältnisses an ihre Grenzen stoßen. Diese neue Sicht wird durch die systemtheoretisch informierte Interaktionstheorie von Jürgen Markowitz ermöglicht, die der Autor inklusive ihrer sozialtheoretischen Konsequenzen rekonstruiert. Nach einem Vergleich mit traditionellen Versionen des Verhältnisses von System und Lebenswelt erprobt er diese Interaktionstheorie an den soziologischen Begriffen von Rolle und Profession. Anschließend demonstriert er ihre heuristische Leistungsfähigkeit am historischen Material des christlichen Mönchtums für die Referenzebene der Organisation, um abschließend für die soziologische Beratungsforschung ebenso wie für die soziologische Beratung einige ihrer Konsequenzen aufzuzeigen. 444 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Band versammelt Texte, die sich aus unterschiedlichen Perspektiven und anhand verschiedener Gegenstände mit den Fragen beschäftigen, wie Menschen ihr Verhalten an sozialen Systemen orientieren können und welche Bedeutung diesen Orientierungsleistungen für soziale Prozesse beizumessen ist. Renommierte Autoren aus den Bereichen der Soziologie und der Erziehungswissenschaft sowie aus Organisationstheorie, Management und Politik reflektieren das sowohl sozialtheoretisch wie auch pragmatisch hochanspruchsvolle und hochbedeutsame Problem, wie die Vermittlung zwischen einer auf Vereinfachungen beruhenden alltäglichen Orientierung und einer komplexen und komplizierten Systemik sozialer Prozesse immer wieder aufs Neue gelingt oder eben misslingt. 356 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Konzepte organisationalen Lernens haben, aus der Organisationstheorie kommend, Managementlehre und Unternehmenspraxis für die Notwendigkeit kontinuierlicher wie radikaler Veränderungs- und Innovationsprozesse der Organisation von Unternehmen sensibilisiert. Das theoretische Manöver, den aus der Psychologie stammenden Lern- auf den Organisationsbegriff zu beziehen, führt aber zu neuen analytischen Problemen, die bislang noch nicht ausreichend gelöst werden konnten. Die Studie diskutiert die bisherigen Antworten und ihre analytischen Schwächen im Licht der Theorie sozialer Systeme, deutet eine zukünftige Gesellschaftstheorie der Organisation an, skizziert das Bedingungsgefüge, das die Karriere der Konzepte organisationalen Lernens in Managementlehre und Unternehmenspraxis begünstigte, und fragt schließlich, wie diese Konzepte in pragmatischen Kontexten sozial fungieren. 175 pp.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. phil. Olaf Kranz ist zur Zeit in einem vom BMBF gefoerderten Forschungs- und Transferprojekt zum Zusammenhang von Innovativitaet und Mitbestimmung an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultaet der TU Chemnitz beschaeftigt.Der Autor nimmt eine neuar.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr. phil. Jens Aderhold ist Koordinator des Projektes lokale Eliten im SFB 580 am Institut fuer Soziologie an der Martin-Luther-Universitaet Halle-Wittenberg und im Vorstand ISInova e.V. (Berlin).Olaf Kranz, Dipl.-Soz., wissenschaftlicher Mitarbeiter am.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -gesellschaftliches Phänomen so sicher mit seiner Kritik rechnen wie die externe Organisatio- beratung. Als hätten die spektakulären Pleiten multinationaler Konzerne wie zum Beispiel Swiss Air und Enron trotz oder wegen ihrer Beratung durch renommierte Unternehme- beratungsfirmen wie zum Beispiel Accenture, A. T. Kearney, Bain & Co. , Boston Consulting Group, Booz Allen and Hamilton, Capgemini, McKinsey & Co. oder Roland Berger nicht schon genug Aufmerksamkeit auf der Bühne der Welt erregt, ist die Beraterkritik inzwischen sogar theatersujetfähig geworden. Vor allem international tätige Beratungsagenturen werden auf den Brettern, die die Welt bedeuten, als Vorhut eines globalisierten Raubtierkapitalismus für die schlimmsten Missstände dieser Welt angeklagt. Rolf Hochhuth (2003) setzt in seinem Theaterstück McKinsey Kommt (Brandenburgisches Theater, 2004) die gleichnamige Unt- nehmensberatungsfirma mit einer so willkürlichen wie unnötigen, sich an persönlicher Gier als Motiv orientierenden und sachlich unangemessenen Globalisierungsstrategie gleich. Dabei könne allein schon der gesunde Menschenverstand erkennen, dass die von ihnen angeratenen Unternehmensstrategien zu anderenfalls leicht vermeidbaren negativen Konsequenzen führen. Aber selbst noch die Protagonisten der vermeintlichen Weltwirtschaftsavantgarde sind lediglich entheimatete Marionetten im Spiel einer globalisierten Dienstleistungsbranche, wie die beiden ersten Stücke Electronic City und Unter Eis (Schaubühne Berlin, 2004ff. ) in einem vierteiligen Stückezyklus des Dramatikers und Theaterregisseurs Falk Richter (2004 und 2005) zeigen, der bezeichnenderweise den Namen Das System trägt.VS Verlag für Sozialw., Abraham-Lincoln-Straße 46, 65189 Wiesbaden 444 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Der Autor nimmt eine neuartige Funktionsbestimmung der Organisationsberatung vor: Ihr Sinn liegt in der reflexiven Vermittlung von System und Lebenswelt. Diese Vermittlungsleistung muss in Interaktionsformaten der Beratung geleistet werden, und sie muss auf die Auflösung bestehender Interaktionsformate der beratenen Organisationen zielen, in denen bisherige organisationale Vermittlungsarrangements des fraglichen Verhältnisses an ihre Grenzen stoßen. Diese neue Sicht wird durch die systemtheoretisch informierte Interaktionstheorie von Jürgen Markowitz ermöglicht, die der Autor inklusive ihrer sozialtheoretischen Konsequenzen rekonstruiert. Nach einem Vergleich mit traditionellen Versionen des Verhältnisses von System und Lebenswelt erprobt er diese Interaktionstheorie an den soziologischen Begriffen von Rolle und Profession. Anschließend demonstriert er ihre heuristische Leistungsfähigkeit am historischen Material des christlichen Mönchtums für die Referenzebene der Organisation, um abschließend für die soziologische Beratungsforschung ebenso wie für die soziologische Beratung einige ihrer Konsequenzen aufzuzeigen.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Der Band versammelt Texte, die sich aus unterschiedlichen Perspektiven und anhand verschiedener Gegenstände mit den Fragen beschäftigen, wie Menschen ihr Verhalten an sozialen Systemen orientieren können und welche Bedeutung diesen Orientierungsleistungen für soziale Prozesse beizumessen ist.Renommierte Autoren aus den Bereichen der Soziologie und der Erziehungswissenschaft sowie aus Organisationstheorie, Management und Politik reflektieren das sowohl sozialtheoretisch wie auch pragmatisch hochanspruchsvolle und hochbedeutsame Problem, wie die Vermittlung zwischen einer auf Vereinfachungen beruhenden alltäglichen Orientierung und einer komplexen und komplizierten Systemik sozialer Prozesse immer wieder aufs Neue gelingt oder eben misslingt.VS Verlag für Sozialw., Abraham-Lincoln-Straße 46, 65189 Wiesbaden 356 pp. Deutsch.