Shaurya prakash (38 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 84 pp. Englisch.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -The book opens by situating occupational stress within the wider 'double burden' carried by working women in India: the expectation that women perform as fully committed professionals while retaining full responsibility for domestic and caregiving work. Female academics occupy a particularly acute version of this position. Among the most highly educated women in the country, they nonetheless face continuous pressure from research output, teaching, administration, and academic-calendar workload surges, layered on top of unchanged domestic expectations.Grounding this in theory, the book surveys the major frameworks of stress and burnout, from Cannon's fight-or-flight response and Selye's General Adaptation Syndrome through Lazarus's cognitive appraisal model, the Job Demand-Control model, Effort-Reward Imbalance theory, and the Maslach Burnout Inventory, before turning to Shelley Taylor's 'tend-and-befriend' model, which the book argues is especially relevant to how women regulate stress through social connection. 84 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. The Invisible Workload | Occupational Stress, Burnout, and Coping Among Women in Academia | Shaurya Prakash | Taschenbuch | Englisch | 2026 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786630255867 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - El libro comienza situando el estrés laboral en el contexto más amplio de la 'doble carga' que soportan las mujeres trabajadoras en la India: la expectativa de que las mujeres se desempeñen como profesionales plenamente comprometidas, al tiempo que asumen toda la responsabilidad del trabajo doméstico y el cuidado de otras personas. Las mujeres universitarias se encuentran en una situación especialmente grave en este sentido. A pesar de ser unas de las mujeres con mayor nivel educativo del país, se enfrentan a una presión constante derivada de la producción investigadora, la docencia, la administración y los picos de carga de trabajo propios del calendario académico, a lo que se suman unas expectativas domésticas que no han cambiado.Partiendo de una base teórica, el libro repasa los principales marcos teóricos sobre el estrés y el agotamiento, desde la respuesta de 'lucha o huida' de Cannon y el Síndrome General de Adaptación de Selye, pasando por el modelo de evaluación cognitiva de Lazarus, el modelo de demanda-control laboral, la teoría del desequilibrio esfuerzo-recompensa y el Inventario de Agotamiento de Maslach, antes de pasar al modelo 'cuidar y crear vínculos' de Shelley Taylor, que, según el libro, resulta especialmente relevante para comprender cómo las mujeres regulan el estrés a través de las relaciones sociales.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The book opens by situating occupational stress within the wider 'double burden' carried by working women in India: the expectation that women perform as fully committed professionals while retaining full responsibility for domestic and caregiving work. Female academics occupy a particularly acute version of this position. Among the most highly educated women in the country, they nonetheless face continuous pressure from research output, teaching, administration, and academic-calendar workload surges, layered on top of unchanged domestic expectations.Grounding this in theory, the book surveys the major frameworks of stress and burnout, from Cannon's fight-or-flight response and Selye's General Adaptation Syndrome through Lazarus's cognitive appraisal model, the Job Demand-Control model, Effort-Reward Imbalance theory, and the Maslach Burnout Inventory, before turning to Shelley Taylor's 'tend-and-befriend' model, which the book argues is especially relevant to how women regulate stress through social connection.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. La carga de trabajo invisible | Estrés laboral, agotamiento y estrategias de afrontamiento entre las mujeres del ámbito académico | Shaurya Prakash | Taschenbuch | Spanisch | 2026 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786630260120 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 84 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'ouvrage s'ouvre en replaçant le stress professionnel dans le contexte plus large du ' double fardeau ' que supportent les femmes actives en Inde : on attend d'elles qu'elles s'investissent pleinement dans leur carrière tout en assumant l'entière responsabilité des tâches domestiques et de la prise en charge des proches. Les universitaires de sexe féminin se trouvent dans une situation particulièrement difficile. Bien qu'elles comptent parmi les femmes les plus diplômées du pays, elles sont néanmoins confrontées à une pression constante liée à la production scientifique, à l'enseignement, aux tâches administratives et aux pics de charge de travail liés au calendrier universitaire, qui s'ajoutent à des attentes domestiques inchangées.En s'appuyant sur la théorie, l'ouvrage passe en revue les principaux cadres théoriques du stress et du burn-out, depuis la réaction de ' lutte ou fuite ' de Cannon et le syndrome général d'adaptation de Selye jusqu'au modèle d'évaluation cognitive de Lazarus, au modèle ' exigences-contrôle ' du travail, la théorie du déséquilibre effort-récompense et l'inventaire du burn-out de Maslach, avant d'aborder le modèle ' tend-and-befriend ' de Shelley Taylor, que l'ouvrage présente comme particulièrement pertinent pour comprendre comment les femmes régulent leur stress grâce aux liens sociaux. 84 pp. Französisch.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. La charge de travail invisible | Stress professionnel, épuisement professionnel et stratégies d'adaptation chez les femmes dans le milieu universitaire | Shaurya Prakash | Taschenbuch | Französisch | 2026 | Editions Notre Savoir | EAN 9786630307085 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 88 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'ouvrage s'ouvre en replaçant le stress professionnel dans le contexte plus large du ' double fardeau ' que supportent les femmes actives en Inde : on attend d'elles qu'elles s'investissent pleinement dans leur carrière tout en assumant l'entière responsabilité des tâches domestiques et de la prise en charge des proches. Les universitaires de sexe féminin se trouvent dans une situation particulièrement difficile. Bien qu'elles comptent parmi les femmes les plus diplômées du pays, elles sont néanmoins confrontées à une pression constante liée à la production scientifique, à l'enseignement, aux tâches administratives et aux pics de charge de travail liés au calendrier universitaire, qui s'ajoutent à des attentes domestiques inchangées.En s'appuyant sur la théorie, l'ouvrage passe en revue les principaux cadres théoriques du stress et du burn-out, depuis la réaction de ' lutte ou fuite ' de Cannon et le syndrome général d'adaptation de Selye jusqu'au modèle d'évaluation cognitive de Lazarus, au modèle ' exigences-contrôle ' du travail, la théorie du déséquilibre effort-récompense et l'inventaire du burn-out de Maslach, avant d'aborder le modèle ' tend-and-befriend ' de Shelley Taylor, que l'ouvrage présente comme particulièrement pertinent pour comprendre comment les femmes régulent leur stress grâce aux liens sociaux.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Zu Beginn des Buches wird beruflicher Stress in den größeren Kontext der 'doppelten Belastung' eingeordnet, unter der berufstätige Frauen in Indien leiden: die Erwartung, dass Frauen als voll engagierte Fachkräfte arbeiten und gleichzeitig die volle Verantwortung für Hausarbeit und Betreuungsaufgaben tragen. Weibliche Akademikerinnen befinden sich in einer besonders akuten Form dieser Situation. Obwohl sie zu den am besten ausgebildeten Frauen des Landes gehören, sehen sie sich dennoch einem ständigen Druck durch Forschungsleistungen, Lehre, Verwaltung und Arbeitsspitzen im akademischen Kalender ausgesetzt, der zu den unveränderten Erwartungen im häuslichen Bereich hinzukommt.Auf dieser theoretischen Grundlage gibt das Buch einen Überblick über die wichtigsten Modelle zu Stress und Burnout, von Cannons 'Kampf-oder-Flucht'-Reaktion und Selyes 'Allgemeinem Anpassungssyndrom' über Lazarus' kognitives Bewertungsmodell, das 'Job Demand-Control'-Modell, die 'Effort-Reward-Imbalance'-Theorie bis hin zum Maslach-Burnout-Inventar, bevor es sich dem 'Tend-and-Befriend'-Modell von Shelley Taylor zuwendet, das laut dem Buch besonders relevant dafür ist, wie Frauen Stress durch soziale Bindungen regulieren.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -O livro começa por situar o stress profissional no contexto mais amplo da 'dupla carga' suportada pelas mulheres trabalhadoras na Índia: a expectativa de que as mulheres desempenhem as suas funções como profissionais totalmente empenhadas, mantendo simultaneamente a responsabilidade total pelo trabalho doméstico e pelos cuidados familiares. As académicas encontram-se numa versão particularmente grave desta situação. Apesar de se encontrarem entre as mulheres com maior nível de instrução do país, enfrentam, ainda assim, uma pressão contínua decorrente da produção científica, do ensino, da administração e dos picos de carga de trabalho associados ao calendário académico, que se somam às expectativas domésticas que permanecem inalteradas.Com base na teoria, o livro analisa os principais modelos de stress e esgotamento, desde a resposta de 'luta ou fuga' de Cannon e a Síndrome Geral de Adaptação de Selye, passando pelo modelo de avaliação cognitiva de Lazarus, o modelo de Exigência-Controlo no Trabalho, teoria do desequilíbrio esforço-recompensa e o Inventário de Esgotamento de Maslach, antes de se debruçar sobre o modelo 'cuidar e criar laços' de Shelley Taylor, que o livro defende ser especialmente relevante para a forma como as mulheres regulam o stress através das ligações sociais. 84 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Ksi¿¿ka rozpoczyna si¿ od umieszczenia stresu zawodowego w szerszym kontek¿cie 'podwójnego obci¿¿enia', z jakim borykaj¿ si¿ pracuj¿ce kobiety w Indiach: oczekiwania, by kobiety dziääy jako w pe¿ni zaangäowane profesjonalistki, jednocze¿nie ponosz¿c pe¿n¿ odpowiedzialno¿¿ za prace domowe i opiek¿ nad bliskimi. Kobiety zajmuj¿ce stanowiska akademickie znajduj¿ si¿ w szczególnie trudnej sytuacji. Nale¿¿c do grona najlepiej wyksztäconych kobiet w kraju, mimo to borykaj¿ si¿ z ci¿g¿¿ presj¿ zwi¿zan¿ z wynikami badä, nauczaniem, administracj¿ oraz okresowymi wzrostami obci¿¿enia prac¿ wynikaj¿cymi z kalendarza akademickiego, a wszystko to nak¿ada si¿ na niezmienne oczekiwania domowe.Opieraj¿c si¿ na teorii, ksi¿¿ka przegl¿da g¿ówne modele stresu i wypalenia zawodowego, od reakcji 'walcz lub uciekaj' Cannona i ogólnego zespo¿u adaptacyjnego Selyego, poprzez model oceny poznawczej Lazarusa, model wymagä i kontroli w pracy, teori¿ nierównowagi wysi¿ku i nagrody oraz Inwentarz Wypalenia Maslach, po czym przechodzi do modelu 'tend-and-befriend' Shelley Taylor, który - jak twierdzi autorka - ma szczególne znaczenie dla sposobu, w jaki kobiety radz¿ sobie ze stresem poprzez wi¿zi spo¿eczne. 84 pp. Polnisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Il libro si apre inquadrando lo stress lavorativo nel più ampio contesto del 'doppio carico' che grava sulle donne lavoratrici in India: l'aspettativa che le donne operino come professioniste pienamente impegnate, pur mantenendo la piena responsabilità dei lavori domestici e di cura. Le accademiche si trovano in una situazione particolarmente critica. Pur essendo tra le donne con il più alto livello di istruzione del Paese, devono comunque affrontare una pressione continua derivante dalla produzione scientifica, dall'insegnamento, dall'amministrazione e dai picchi di carico di lavoro legati al calendario accademico, che si sommano alle aspettative domestiche rimaste immutate.Partendo da queste basi teoriche, il libro esamina i principali modelli concettuali relativi allo stress e al burnout, dalla risposta di 'lotta o fuga' di Cannon e dalla Sindrome Generale di Adattamento di Selye, passando per il modello di valutazione cognitiva di Lazarus, il modello di Richiesta-Controllo Lavorativo, alla teoria dello squilibrio sforzo-ricompensa e al Maslach Burnout Inventory, per poi passare al modello 'tend-and-befriend' di Shelley Taylor, che secondo il libro è particolarmente rilevante per comprendere come le donne regolino lo stress attraverso le relazioni sociali. 84 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -El libro comienza situando el estrés laboral en el contexto más amplio de la 'doble carga' que soportan las mujeres trabajadoras en la India: la expectativa de que las mujeres se desempeñen como profesionales plenamente comprometidas, al tiempo que asumen toda la responsabilidad del trabajo doméstico y el cuidado de otras personas. Las mujeres universitarias se encuentran en una situación especialmente grave en este sentido. A pesar de ser unas de las mujeres con mayor nivel educativo del país, se enfrentan a una presión constante derivada de la producción investigadora, la docencia, la administración y los picos de carga de trabajo propios del calendario académico, a lo que se suman unas expectativas domésticas que no han cambiado.Partiendo de una base teórica, el libro repasa los principales marcos teóricos sobre el estrés y el agotamiento, desde la respuesta de 'lucha o huida' de Cannon y el Síndrome General de Adaptación de Selye, pasando por el modelo de evaluación cognitiva de Lazarus, el modelo de demanda-control laboral, la teoría del desequilibrio esfuerzo-recompensa y el Inventario de Agotamiento de Maslach, antes de pasar al modelo 'cuidar y crear vínculos' de Shelley Taylor, que, según el libro, resulta especialmente relevante para comprender cómo las mujeres regulan el estrés a través de las relaciones sociales. 84 pp. Spanisch.…