Sparapani devid (6 risultati)

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Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Italienisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Paperback. Condizione: new. Paperback. A partire dal 2020 la spinta verso la digitalizzazione e l'innovazione ha rivestito un ruolo strategico e di primario rilievo nel nostro Paese, in tale contesto, nel contemperamento tra la necessita di linee di indirizzo in materia di procedure e percorsi assunzionali che mirino a garantire una consistenza quantitativa e qualitativa dell'organico e l'incertezza determinatasi dallo stato di emergenza epidemiologica e dalle conseguenti misure di contenimento adottate sul territorio nazionale, sono stati definiti nuovi strumenti e modalita digitali e telematiche di reclutamento ed espletamento delle procedure concorsuali e selettive nella pubblica amministrazione.La presente trattazione, in attuazione del processo di regulatory compliance, esamina, attraverso l'analisi delle disposizioni normative e regolamentari vigenti in materia di accesso al pubblico impiego e di espletamento delle procedure concorsuali, l'iter di transizione e trasformazione digitale delle procedure concorsuali, selettive e di mobilita per l'accesso ai pubblici impieghi.Oggetto del presente lavoro e un'analisi multilivello degli istituti e delle fattispecie giuridiche di riferimento in senso verticale che tenga conto di sistemi appartenenti a livelli eterogenei ma integrati e coordinati quali la normativa nazionale di rango costituzionale, le disposizioni normative di rango ordinario nonche lo studio delle disposizioni regolamentari che disciplinano la materia in esame e un'attenta disamina dei principali orientamenti della giurisprudenza amministrativa e giuslavorista in materia.La trattazione da altresi conto dei processi di transizione e innovazione digitale delle procedure di recruiting nella P.A., esaminando in dettaglio il percorso di transizione digitale dell'Istituto nazionale di statistica basato sull'innovazione digitale strategica, l'acquisizione e l'arricchimento delle competenze digitali, l'utilizzo di infrastrutture e strumenti telematici, l'interoperabilita, lo snellimento e la semplificazione dei processi finalizzati al miglioramento dell'efficienza delle procedure di acquisizione di risorse umane, alla riduzione del digital divide e, conseguentemente alla maggiore accessibilita dei candidati. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…