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Democratic Competences and Social Practices in Organizations
Lingua: Inglese
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012
ISBN 10: 3531196308 ISBN 13: 9783531196305
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
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Democratic Competences and Social Practices in Organizations
Lingua: Inglese
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012
ISBN 10: 3531196308 ISBN 13: 9783531196305
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New.
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Democratic Competences and Social Practices in Organizations
Lingua: Inglese
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012
ISBN 10: 3531196308 ISBN 13: 9783531196305
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 61,08
Spedizione EUR 13,99
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Democratic Competences and Social Practices in Organizations
Lingua: Inglese
Editore: VS Verlag f�r Sozialwissenschaften 2012-06-22, 2012
ISBN 10: 3531196308 ISBN 13: 9783531196305
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 57,08
Spedizione EUR 18,08
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 10 disponibili
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Democratic Competences and Social Practices in Organizations
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. pp. 194.
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Democratic Competences and Social Practices in Organizations
Lingua: Inglese
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012
ISBN 10: 3531196308 ISBN 13: 9783531196305
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 77,65
Spedizione EUR 11,68
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 2012 edition. 192 pages. 8.25x5.75x0.50 inches. In Stock.
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Democratic Competences and Social Practices in Organizations
Lingua: Inglese
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012
ISBN 10: 3531196308 ISBN 13: 9783531196305
EUR 40,95
Spedizione EUR 70,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 5 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. Democratic Competences and Social Practices in Organizations | Wolfgang Weber (u. a.) | Taschenbuch | 192 S. | Englisch | 2012 | VS Verlag für Sozialwissenschaften | EAN 9783531196305 | Verantwortliche Person für die EU: Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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EUR 32,09
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Aggiungi al carrelloCondizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Democratic Competences and Social Practices in Organizations [Paperback] Weber, Wolfgang; Thoma, Michael; Ostendorf, Annette and Chisholm, Lynne (eng)
Lingua: Inglese
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012
ISBN 10: 3531196308 ISBN 13: 9783531196305
Da: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 46,22
Spedizione EUR 4,00
Spedito da Italia a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Democratic Competences and Social Practices in Organizations
Lingua: Inglese
Editore: VS Verlag Für Sozialwissenschaften Jun 2012, 2012
ISBN 10: 3531196308 ISBN 13: 9783531196305
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 42,79
Spedizione EUR 23,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The contributions in this book address the question of how to develop and foster democratic competences. This may take place via school curricula, resource materials and teaching/learning methods; in workplaces by means of formalised arrangements that encourage self-direction and through the informal processes engendered by expansive working environments; and in personal and community life, including in the course of incidental learning in social networks. The studies and analyses are somewhat nonconformist in its thematic spread and its boundary-crossing between disciplines and perspectives that conventionally live separate lives. 192 pp. Englisch.
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Democratic Competences and Social Practices in Organizations
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 78,97
Spedizione EUR 7,59
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 4 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Print on Demand pp. 194 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
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Democratic Competences and Social Practices in Organizations
Da: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 79,42
Spedizione EUR 9,95
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 4 disponibili
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Democratic Competences and Social Practices in Organizations
Lingua: Inglese
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012
ISBN 10: 3531196308 ISBN 13: 9783531196305
EUR 48,74
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloKartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. New articles in social sciencesWolfgang G. Weber is Professor for Applied Psychology in the Faculty of Psychology and Sport, University of Innsbruck. Michael Thoma is Assistant Professor in the area of Business Education in the School of Manag.
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Democratic Competences and Social Practices in Organizations
Lingua: Inglese
Editore: VS Verlag Für Sozialwissenschaften, 2012
ISBN 10: 3531196308 ISBN 13: 9783531196305
EUR 46,95
Spedizione EUR 61,29
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The contributions in this book address the question of how to develop and foster democratic competences. This may take place via school curricula, resource materials and teaching/learning methods; in workplaces by means of formalised arrangements that encourage self-direction and through the informal processes engendered by expansive working environments; and in personal and community life, including in the course of incidental learning in social networks. The studies and analyses are somewhat nonconformist in its thematic spread and its boundary-crossing between disciplines and perspectives that conventionally live separate lives.
