EUR 4,36
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Aggiungi al carrelloCondizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Lingua: Tedesco
Editore: De Gruyter Oldenbourg 17.11.2008., 2008
ISBN 10: 3486584405 ISBN 13: 9783486584400
Da: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Germania
EUR 3,99
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Aggiungi al carrelloCondizione: Gut. Auflage: 1. 232 Seiten Exemplar aus einer wissenchaftlichen Bibliothek Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 969 244000481083392,0 x 174000349118464,0 x 18000035971072,0 cm, Gebundene Ausgabe.
EUR 5,13
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Aggiungi al carrelloUnbekannt. Condizione: Gut. 184 S. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
EUR 29,67
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Aggiungi al carrelloCondizione: New.
Lingua: Tedesco
Editore: de Gruyter Oldenbourg 11/17/2008, 2008
ISBN 10: 3486584405 ISBN 13: 9783486584400
Da: BargainBookStores, Grand Rapids, MI, U.S.A.
Hardback or Cased Book. Condizione: New. Personalmanagement F�r Ingenieure. Book.
Editore: Hannover. Kestner-Gesellschaft 1966. Unpaginiert., 1966
Da: Antiquariat Bernd Preßler, Ahnatal Weimar, Germania
EUR 7,04
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Aggiungi al carrelloTeils auch farbige Abbildungen. Kaum Alterungsspuren. Insgesamt altersgemäß guter Zustand. (Lager R 1). Softcover / Original geheftet. Kein Versand aufgrund von EPR Regelungen in EU-Länder außerhalb Deutschlands. No shipping to EU countries outside of Germany due to EPR regulations.
EUR 36,02
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Aggiungi al carrelloHardback. Condizione: New. Hochschulabsolventinnen und -absolventen werden spätestens mit ihrem Übergang ins Beschäftigungssystem als Arbeitnehmer mit den verschiedenen Facetten des Personalmanagements und des Arbeitsrechts konfrontiert. Häufig übernehmen sie auch schon recht früh Personalverantwortung in der Linie oder in Projekten. Hier müssen sie als kompetente Gesprächspartner des professionellen Personalmanagements auftreten. Die Notwendigkeit, insbesondere Studierende aus den ingenieurwissenschaftlichen Fächern auf diese Rollen vorzubereiten, wird zunehmend auch von den Hochschulen gesehen; entsprechende Veranstaltungen werden im Kontext von Optionalprogrammen oder im Rahmen eines Studium Generale angeboten. Eine rein juristische Perspektive oder eine ausschließlich personalmanagementorientierte Betrachtung wird den Praxisanforderungen nur unzureichend gerecht. Dieses Buch ist als perspektivenintegrierender Basistext für Nicht-Ökonomen und Nicht-Juristischen leicht verständlich. Es kann zudem für einführende Vorlesungen und Seminare sowohl im Bereich Arbeitsrecht wie auch im Bereich Personalmanagement eingesetzt werden. Die dem Text zugrunde liegende didaktische Konzeption ist von den Autoren in verschiedenen Lehrveranstaltungen erprobt und evaluiert worden. Den Ausgangspunkt des Buchs bildet die Betrachtung der Funktionen des Rechts (Regeln für Standardsituationen, Regulation von Herrschaft). In diesem Kontext wird dann der Schutz der Arbeitnehmer als strukturell unterlegener Partner durch staatlich durchgesetztes öffentliches Recht und verbindliche gesetzliche Mindeststandards für Arbeitsverträge, sowie die Stärkung der Arbeitnehmerseite durch kollektive Elemente (Tarifvertrag, Betriebsverfassung) vorgestellt. Die Unternehmensführung hat bei der Gestaltung des Wertschöpfungsprozesses darüber zu entscheiden, wie und in welcher Form menschliche Arbeit integriert werden soll. Auf arbeitsrechtlicher Ebene werden in diesem Zusammenhang auf Werk-, Dienst- und Arbeitsverträge eingegangen. Die Personalmanagementaufgaben werden dann in ihrer Bedeutung für den Wertschöpfungsprozess aus einer politisch-strategischen, einer personalwirtschaftlichen und einer arbeitsrechtlichen erspektive betrachtet. Dabei werden die Bereiche Personalbeschaffung, Leistungserstellung, Personalbeurteilung, Vergütung, Personalentwicklung und Personalfreisetzung angesprochen. Im Kontext der Personalbeschaffung werden die Bereiche Personalmarketing und Personalauswahl behandelt. Unter arbeitsrechtlichen Perspektive wird hier insbesondere auf die Aspekte der Mitbestimmung, der Gestaltung der Auswahlverfahren und Auswahlverfahren (Interviews, Tests, Datenschutz) eingegangen. Die Leistungserstellung wird in ihrer sächlichen (Gestaltung des Arbeitsplatzes, Arbeitssicherheit) ihrer organisationalen (Gestaltung des Arbeitszeit (Jahresurlaub, Nacht- und Schichtarbeit)) und ihren motivationalen Bedingungen (persönlichkeitsförderlichen Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz, sozialen Konflikte (Mobbing)) und d.
EUR 33,73
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Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
EUR 37,61
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Aggiungi al carrelloHRD. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
EUR 40,89
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Aggiungi al carrelloCondizione: new.
Editore: Amrum, Jens Quedens, 2015., 2015
Da: Das Konversations-Lexikon, Garding, Germania
EUR 32,00
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Aggiungi al carrello200 S. Farbig illustrierter Original-Hardcoverband. Mit zahlreichen, teils farbigen Abbildungen und Illustrationen sowie mit Register im Anhang. Neuwertiges Exemplar.
Lingua: Tedesco
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2008
ISBN 10: 3531161733 ISBN 13: 9783531161730
Da: medimops, Berlin, Germania
EUR 39,35
Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
EUR 37,38
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Aggiungi al carrelloCondizione: New. In.
EUR 45,43
Quantità: 3 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
EUR 37,37
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Aggiungi al carrelloCondizione: New.
Lingua: Tedesco
Editore: Wiesbaden : VS, Verl. für Sozialwiss., 2008
ISBN 10: 3531161733 ISBN 13: 9783531161730
Da: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germania
Prima edizione
EUR 43,95
Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrellogebundene Ausgabe. Condizione: Gut. 1. Aufl. 144 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 270.
Editore: Kestner-Gesellschaft, Hannover, 1966
Da: Versandantiquariat Rainer Kocherscheidt, Velbert, Germania
Membro dell'associazione: GIAQ
Prima edizione
EUR 8,40
Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloBroschiert. Condizione: Gut. Erste Auflage. Katalog 6/1965/66; 40 S.; mit zahlr. farbigen u. SW-Abb.; Katalog zur Ausstellung Hannover, Kestner-Gesellschaft, 19. Mai - 26. Juni 1966 Size: 21 cm. Ausstellungskatalog.
EUR 42,14
Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: Brand New. 232 pages. German language. 9.45x6.69x0.71 inches. In Stock.
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
EUR 40,59
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Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
Condizione: New.
Lingua: Tedesco
Editore: Kestner-Gesellschaft Hannover, 1966
Da: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Germania
EUR 8,39
Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloHardcover/Softcover. AE-4375 Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit entsprechenden Merkmalen in gutem Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
EUR 56,22
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Aggiungi al carrelloCondizione: New. 2008. Hardcover. . . . . .
Lingua: Tedesco
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2008
ISBN 10: 3531161733 ISBN 13: 9783531161730
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
EUR 58,33
Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. In.
EUR 70,06
Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. 2008. Hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
EUR 37,89
Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloHardback. Condizione: New. Hochschulabsolventinnen und -absolventen werden spätestens mit ihrem Übergang ins Beschäftigungssystem als Arbeitnehmer mit den verschiedenen Facetten des Personalmanagements und des Arbeitsrechts konfrontiert. Häufig übernehmen sie auch schon recht früh Personalverantwortung in der Linie oder in Projekten. Hier müssen sie als kompetente Gesprächspartner des professionellen Personalmanagements auftreten. Die Notwendigkeit, insbesondere Studierende aus den ingenieurwissenschaftlichen Fächern auf diese Rollen vorzubereiten, wird zunehmend auch von den Hochschulen gesehen; entsprechende Veranstaltungen werden im Kontext von Optionalprogrammen oder im Rahmen eines Studium Generale angeboten. Eine rein juristische Perspektive oder eine ausschließlich personalmanagementorientierte Betrachtung wird den Praxisanforderungen nur unzureichend gerecht. Dieses Buch ist als perspektivenintegrierender Basistext für Nicht-Ökonomen und Nicht-Juristischen leicht verständlich. Es kann zudem für einführende Vorlesungen und Seminare sowohl im Bereich Arbeitsrecht wie auch im Bereich Personalmanagement eingesetzt werden. Die dem Text zugrunde liegende didaktische Konzeption ist von den Autoren in verschiedenen Lehrveranstaltungen erprobt und evaluiert worden. Den Ausgangspunkt des Buchs bildet die Betrachtung der Funktionen des Rechts (Regeln für Standardsituationen, Regulation von Herrschaft). In diesem Kontext wird dann der Schutz der Arbeitnehmer als strukturell unterlegener Partner durch staatlich durchgesetztes öffentliches Recht und verbindliche gesetzliche Mindeststandards für Arbeitsverträge, sowie die Stärkung der Arbeitnehmerseite durch kollektive Elemente (Tarifvertrag, Betriebsverfassung) vorgestellt. Die Unternehmensführung hat bei der Gestaltung des Wertschöpfungsprozesses darüber zu entscheiden, wie und in welcher Form menschliche Arbeit integriert werden soll. Auf arbeitsrechtlicher Ebene werden in diesem Zusammenhang auf Werk-, Dienst- und Arbeitsverträge eingegangen. Die Personalmanagementaufgaben werden dann in ihrer Bedeutung für den Wertschöpfungsprozess aus einer politisch-strategischen, einer personalwirtschaftlichen und einer arbeitsrechtlichen erspektive betrachtet. Dabei werden die Bereiche Personalbeschaffung, Leistungserstellung, Personalbeurteilung, Vergütung, Personalentwicklung und Personalfreisetzung angesprochen. Im Kontext der Personalbeschaffung werden die Bereiche Personalmarketing und Personalauswahl behandelt. Unter arbeitsrechtlichen Perspektive wird hier insbesondere auf die Aspekte der Mitbestimmung, der Gestaltung der Auswahlverfahren und Auswahlverfahren (Interviews, Tests, Datenschutz) eingegangen. Die Leistungserstellung wird in ihrer sächlichen (Gestaltung des Arbeitsplatzes, Arbeitssicherheit) ihrer organisationalen (Gestaltung des Arbeitszeit (Jahresurlaub, Nacht- und Schichtarbeit)) und ihren motivationalen Bedingungen (persönlichkeitsförderlichen Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz, sozialen Konflikte (Mobbing)) und d.
Condizione: New. pp. 144.
Lingua: Tedesco
Editore: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, 2008
ISBN 10: 3531161733 ISBN 13: 9783531161730
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
EUR 72,86
Quantità: 15 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Series: Management - Bildung - Ethik. Num Pages: 140 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: JFSP1; JKSN; JNF; JNK; JNLA. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 8. Weight in Grams: 217. . 2008. Paperback / so. . . . .
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
EUR 82,57
Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 2008 edition. 140 pages. German language. 8.19x5.83x0.31 inches. In Stock.
Lingua: Tedesco
Editore: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, 2008
ISBN 10: 3531161733 ISBN 13: 9783531161730
Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
Condizione: New. Series: Management - Bildung - Ethik. Num Pages: 140 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: JFSP1; JKSN; JNF; JNK; JNLA. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 8. Weight in Grams: 217. . 2008. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Lingua: Tedesco
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2008
ISBN 10: 3531161733 ISBN 13: 9783531161730
Da: preigu, Osnabrück, Germania
EUR 54,99
Quantità: 5 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. Die Kindertagesstätte als Bildungseinrichtung | Neue Konzepte zur Professionalisierung in der Pädagogik der frühen Kindheit | Werner Volkert | Taschenbuch | iv | Deutsch | 2008 | VS Verlag für Sozialwissenschaften | EAN 9783531161730 | Verantwortliche Person für die EU: Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.