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Key Polymers: Properties and Performance (Advances in Polymer Science)
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 79,55
Spedizione EUR 11,76
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 260 pages. 9.61x6.69x0.59 inches. In Stock.
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Outplacement: Personalfreisetzung und Karrierestrategie (German Edition)
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 34,96
Spedizione EUR 14,09
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. In.
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Outplacement (German Edition)
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 32,18
Spedizione EUR 18,21
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 10 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New.
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Outplacement
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 39,72
Spedizione EUR 10,50
Spedito da Irlanda a U.S.A.Quantità: 15 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Editor(s): Fritz, Wolfgang, Dip; Schulz, Dieter; Schuppert, Dana; Seiwert, Lothar J; Walsh, Ian S. Num Pages: 180 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 10. Weight in Grams: 218. . 2012. Paperback / so. . . . .
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Outplacement
Lingua: Tedesco
Editore: Walter de Gruyter, Incorporated, 2012
ISBN 10: 3322995712 ISBN 13: 9783322995711
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. pp. 184.
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Condizione: New. Editor(s): Fritz, Wolfgang, Dip; Schulz, Dieter; Schuppert, Dana; Seiwert, Lothar J; Walsh, Ian S. Num Pages: 180 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 10. Weight in Grams: 218. . 2012. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Medicines, Medical Devices and the Law
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 1999
ISBN 10: 1900151073 ISBN 13: 9781900151078
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 202,74
Spedizione EUR 10,50
Spedito da Irlanda a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. This book provides information on the complex interrelations between medicines, medical devices and the law. Editor(s): O'Grady, John Patrick; Dobbs-Smith, Ian; Walsh, Nigel; Spencer, Michael. Num Pages: 428 pages, black & white illustrations. BIC Classification: 1DBKE; 1DBKW; LAY; LNV; MBDC; MBG. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 234 x 156 x 24. Weight in Grams: 941. . 1999. Hardback. . . . .
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Medicines, Medical Devices and the Law
Lingua: Inglese
Editore: Cambridge University Press, 1999
ISBN 10: 1900151073 ISBN 13: 9781900151078
Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 258,25
Spedizione EUR 9,18
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. This book provides information on the complex interrelations between medicines, medical devices and the law. Editor(s): O'Grady, John Patrick; Dobbs-Smith, Ian; Walsh, Nigel; Spencer, Michael. Num Pages: 428 pages, black & white illustrations. BIC Classification: 1DBKE; 1DBKW; LAY; LNV; MBDC; MBG. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 234 x 156 x 24. Weight in Grams: 941. . 1999. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Outplacement : Personalfreisetzung und Karrierestrategie
Da: Versandantiquariat Manuel Weiner, Friedenweiler, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 19,80
Spedizione EUR 44,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloWiesbaden : Gabler 1989, 180 Seiten, Illustr., graph. Darst., 22 cm, kart. ; guter bis sehr guter Zustand, auf wenigen Seiten Markierungen, mit Schutzumschlag.
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EUR 29,99
Spedizione EUR 61,20
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Vor zehn Jahren hörte ich zum ersten Mal von Outplacement. Dieser im deutschen Management noch gänzlich unbekannte Begriff wurde in der durchaus honorigen Absicht, den Fachwortschatz von weiteren Anglizismen freizuhalten, kurzzeitig gar zur 'Führungskräfteent sorgung' verballhornt. Der Ex-und-hopp-und-Ab-auf-den-Müll-Bei geschmack dieser Wortschöpfung tat ein übriges, meine schlimmen Vermutungen über eine neue, menschenverachtende Dimension im Umgang mit 'ausgedienten' Mitarbeitern zu bekräftigen. Mein profes sionelles Interesse an einer neuen Dienstleistung ließ mir keine Ruhe, und ich untersuchte die Sache genauer. Dabei kam ich zu drei Einschät zungen, die ich bis heute unverändert vertrete: 1. Outplacement per se ist nicht minder anrüchig (ganz abgesehen von rechtlichen Problemen) als seine logische Umkehr, das Headhunting. Auftraggebern von Outplacementberatern sind durchaus nicht generell ehrenwerte Motive zu unterstellen. Nicht die Sorge um einen langjähri gen Mitarbeiter oder wenigstens ein schlechtes Gewissen lassen den Berater auf den Plan treten, sondern häufig etwa nur die Hoffnung, die Angelegenheit besonders billig abwickeln zu können, obwohl das Outplacementangebot fällige Abfindungen nicht berührt. 2. Outplacement sollte nicht als grandiose personalpolitische Errun genschaft gefeiert, sondern als Ultima ratio zur Schadensbegrenzung infolge personalpolitischen Mißmanagements begriffen werden. Es sind nur Schutzbehauptungen, wenn Vorgesetzte vom allmählichen Auseinanderdriften von Mitarbeiter- und Anforderungsprofil wie von einem geradezu naturwüchsigen Prozeß sprechen. Eine wichtige Füh rungsaufgabe liegt eben darin, solche Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und Abhilfe zu schaffen. Die Handlungsalternativen sind zahlreich. Kommt es zum Outplacementfall, liegt dem immer ein meist lange zurückliegendes arbeitgeberseitiges Versäumnis vor - ein Perso nalmanagementfehler also.
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Personalentwicklung im Wandel
Da: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 85,87
Spedizione EUR 10,50
Spedito da Irlanda a U.S.A.Quantità: 15 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Editor(s): Walsh, Ian. Num Pages: 314 pages, black & white illustrations, bibliography. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 244 x 170 x 17. Weight in Grams: 542. . 1991. Paperback. . . . .
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EUR 29,99
Spedizione EUR 70,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 5 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. Outplacement | Personalfreisetzung und Karrierestrategie | Wolfgang Fritz (u. a.) | Taschenbuch | 180 S. | Deutsch | 2012 | Gabler Verlag | EAN 9783322995711 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Outplacement : Personalfreisetzung und Karrierestrategie
Lingua: Tedesco
Editore: Betriebswirtschaftlicher Vlg Gabler /VVA, 1989
ISBN 10: 3409138374 ISBN 13: 9783409138376
EUR 7,69
Spedizione EUR 105,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Outplacement : Personalfreisetzung und Karrierestrategie
Lingua: Tedesco
Editore: Betriebswirtschaftlicher Vlg Gabler /VVA, 1989
ISBN 10: 3409138374 ISBN 13: 9783409138376
EUR 7,69
Spedizione EUR 105,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: Gut. Zustand: Gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Outplacement : Personalfreisetzung und Karrierestrategie
Lingua: Tedesco
Editore: Betriebswirtschaftlicher Vlg Gabler /VVA, 1989
ISBN 10: 3409138374 ISBN 13: 9783409138376
EUR 7,69
Spedizione EUR 105,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Personalentwicklung im Wandel
Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New. Editor(s): Walsh, Ian. Num Pages: 314 pages, black & white illustrations, bibliography. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 244 x 170 x 17. Weight in Grams: 542. . 1991. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Outplacement (ger)
Da: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 28,65
Spedizione EUR 4,00
Spedito da Italia a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: new. Questo è un articolo print on demand.
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Outplacement
Da: Basi6 International, Irving, TX, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: Brand New. New. US edition. Print on demand title. Delivery takes 20-25 days.
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Key Polymers
Lingua: Inglese
Editore: Springer Berlin Heidelberg, 2013
ISBN 10: 3662152134 ISBN 13: 9783662152133
EUR 48,37
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Editorial.- The preparation, structure and properties of ultra-high modulus flexible polymers.- Synthetic ion-exchange resins.- The miscibility of high polymers: The role of specific interactions.- Flammability of polymeric materials.Inhalts.
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Outplacement
Lingua: Tedesco
Editore: Walter de Gruyter, Incorporated, 2012
ISBN 10: 3322995712 ISBN 13: 9783322995711
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 46,36
Spedizione EUR 7,64
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 4 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Print on Demand pp. 184 22:B&W 5.5 x 8.5 in or 216 x 140 mm (Demy 8vo) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
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Outplacement
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 29,99
Spedizione EUR 23,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Vor zehn Jahren hörte ich zum ersten Mal von Outplacement. Dieser im deutschen Management noch gänzlich unbekannte Begriff wurde in der durchaus honorigen Absicht, den Fachwortschatz von weiteren Anglizismen freizuhalten, kurzzeitig gar zur 'Führungskräfteent sorgung' verballhornt. Der Ex-und-hopp-und-Ab-auf-den-Müll-Bei geschmack dieser Wortschöpfung tat ein übriges, meine schlimmen Vermutungen über eine neue, menschenverachtende Dimension im Umgang mit 'ausgedienten' Mitarbeitern zu bekräftigen. Mein profes sionelles Interesse an einer neuen Dienstleistung ließ mir keine Ruhe, und ich untersuchte die Sache genauer. Dabei kam ich zu drei Einschät zungen, die ich bis heute unverändert vertrete: 1. Outplacement per se ist nicht minder anrüchig (ganz abgesehen von rechtlichen Problemen) als seine logische Umkehr, das Headhunting. Auftraggebern von Outplacementberatern sind durchaus nicht generell ehrenwerte Motive zu unterstellen. Nicht die Sorge um einen langjähri gen Mitarbeiter oder wenigstens ein schlechtes Gewissen lassen den Berater auf den Plan treten, sondern häufig etwa nur die Hoffnung, die Angelegenheit besonders billig abwickeln zu können, obwohl das Outplacementangebot fällige Abfindungen nicht berührt. 2. Outplacement sollte nicht als grandiose personalpolitische Errun genschaft gefeiert, sondern als Ultima ratio zur Schadensbegrenzung infolge personalpolitischen Mißmanagements begriffen werden. Es sind nur Schutzbehauptungen, wenn Vorgesetzte vom allmählichen Auseinanderdriften von Mitarbeiter- und Anforderungsprofil wie von einem geradezu naturwüchsigen Prozeß sprechen. Eine wichtige Füh rungsaufgabe liegt eben darin, solche Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und Abhilfe zu schaffen. Die Handlungsalternativen sind zahlreich. Kommt es zum Outplacementfall, liegt dem immer ein meist lange zurückliegendes arbeitgeberseitiges Versäumnis vor - ein Perso nalmanagementfehler also. 184 pp. Deutsch.
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Outplacement
Lingua: Tedesco
Editore: Walter de Gruyter, Incorporated, 2012
ISBN 10: 3322995712 ISBN 13: 9783322995711
Da: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 46,80
Spedizione EUR 9,95
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 4 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. PRINT ON DEMAND pp. 184.
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EUR 29,99
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. 1.Outplacement als Instrument des Personalmanagements.- 1.1 Baustein einer zeitgemaessen Unternehmenskultur.- 1.2 Entwicklung und Hintergruende des Outplacement.- 1.3 Outplacement heute.- 2. Warum: Notwendigkeit und Ursachen von Outplacement.- 2.1 Entstehung v.
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Outplacement
Lingua: Tedesco
Editore: Gabler Verlag, Gabler Verlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3322995712 ISBN 13: 9783322995711
Da: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 29,99
Spedizione EUR 60,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -zahlreich. Kommt es zum Outplacementfall, liegt dem immer ein meist lange zurückliegendes arbeitgeberseitiges Versäumnis vor - ein Perso nalmanagementfehler also.Gabler, Betriebswirt.-Vlg, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden 184 pp. Deutsch.
