Diplom de mrz 2003 (98 risultati)

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diploma Thesis from the year 2002 in the subject Business economics - Marketing, Corporate Communication, CRM, Market Research, Social Media, grade: 1,0, Anglia Ruskin University (unbekannt), language: English, abstract: Inhaltsangabe:Abstract:Cause-related marketing (CRM) has become a widely discussed topic as well as an increasingly important marketing technique. In this paper, the subject is analysed not from the usual perspective of companies, but from the charities point of view, focusing on the example of British cancer charities. The study shows that cause-related marketing has developed in context of a changing business environment and growing customer demand. Its relevance is highlighted with regard to consumer behaviour theories, introducing CRM as an innovative and promising marketing tool. From the fierce competition in today s market-place for charities and the changing attitude of donors, emerges the need for new charity marketing techniques. CRM is already widely used in the marketing of cancer-related organisations, as show various examples outlined in the text. However, the potential is not yet fully exploited and some substantial problems remain, especially in terms of company cooperation and missing empirical data. As a result of the investigation, cancer charities are recommended to extend their CRM activities, to prepare for the arising tasks internally and to communicate their programmes openly to the public. Additionally, extensive future research is suggested to gain more knowledge about the effects of cause-related marketing. This study comprises comprehensive material from secondary sources, such as books, articles and reports, along with extensive Internet research. Complementary, an in-depth interview provides insight into the work of Cancer Research UK. The findings of this paper are of special interest for charities and companies alike, as well as for marketing students and lecturers.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:1.Introduction51.1Scope and Objectives of the Paper51.2Structure of the Study62.Methodology72.1Secondary Research72.2Primary Research82.3Case Study Approach8PART I - CAUSE-RELATED MARKETING AS A MARKETING TOOL93.Background and Implications of Cause-related Marketing103.1The Rise of Corporate Social Responsibility103.2The History and Development of Cause-related Marketing123.3The Definition of Cause-related Marketing133.4Different Types of CRM Activities143.4.1Product Endorsement143.4.2Non-sales Orientated CRM143.4.3CRM Advertising and Sponsorship143.4.4CRM Community Partnerships144.Cause-related Marketing and Consumer Behaviour154.1Maslow s Hierarchy of Needs and the Evolution of Branding154.2Motivations and Barriers to Charitable Giving164.3Charitable Giving and Cognitive Dissonance174.4The Relevance of Cause-related Marketing185.Conclusion Part I20PART II - UK CANCER CHARITIES AND CHARITY MARKETING216.Cancer Charities in Britain A General Overview226.1The Concept of Charity226.2Cancer Charities in Context236.3Cancer Research UK247.Charity Marketing257.1Objectives and Issues in Charity Marketing257.2The Charity Marketing Mix267.2.1An Overview267.2.2Promotional Tools277.3The Increasing Competition in Charity Marketing287.3.1Reasons for Increasing Competition in Charity Marketing287.3.2Areas of Competition287.4Developments in Charity Marketing307.4.1More Sophisticated Marketing307.4.2Changes in Marketing and Fundraising Techniques318.Conclusion Part II33PART III - THE APPLICATION OF CAUSE-RELATED MARKETING349.Benefits and Problems for Charities359.1Benefits359.1.1Increase in Charity Funds359.1.2Publicity and Awareness359.1. 68 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diploma Thesis from the year 2002 in the subject Business economics - Trade and Distribution, grade: 1,5, Graduate Institute of International and Development Studies (unbekannt), language: English, abstract: Inhaltsangabe:Abstract:Currency board arrangements, under which domestic currency can be issued only to the extent that it is fully covered by the central bank s holdings of foreign exchange, were long generally dismissed as throwbacks to the colonial era. It was argued that such a rigid, rule-based arrangement was not well suited to diversified economies in many of which the authorities had developed sophisticated skills in monetary management. Instead, currency boards were seen as desirable in very small open economies (such as city-states for example). In 1960, 38 countries or territories were operating under a currency board. By 1970, they were 20 and, by the late 1980s, only 9.In the last decade the interest for Currency Board Arrangement (hereinafter CBA) renewed because of its simplicity, transparency, and rule-bound character. It became evident after the successful efforts made by two transition economies-Estonia and Lithuania-which quickly managed to achieve credibility for their newly established currencies. In 1997, a currency board arrangement was introduced in Bulgaria to end the economic crisis. Soon after, Bosnia and Herzegovina followed. In 1998 there have been discussions on establishing a currency board arrangement in Russia. More recently the newly appointed Finance Minister of Poland initiated a debate on pegging the Polish zloty to the euro through a CBA.This paper previews the history of the colonial and modern currency boards and presents the benefits of such a system for the newly emerged transition economies in Eastern Europe and Bulgaria especially. First, we will present a brief description of the currency board system.Currency Board Arrangements after falling into oblivion during much of the post-war period, staged a remarkable comeback mainly in Central and Eastern Europe countries. Estonia, Lithuania, Bulgaria and Bosnia and Herzegovina have introduced this particular monetary framework and as a result have managed to break inflationary inertia, to bolster the credibility of the monetary authorities and to instill macroeconomic discipline. Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:I.Introduction1.What is a currency board 2.What a currency board is not II.Origins of the Currency Board1.Intellectual origin of the currency board system2.Early Currency Board Systems3.Decline of the Currency Board system. Reasons4.Currency board system in nowadaysIII.Currency Board system and Countries in transition1.Factors determining the choice of monetary regime in Central and Eastern Europe2.Recent currency boars-like systems in the countries in transition. Estonia, Lithuania, Bosnia and Herzegovina3.Advantages and Disadvantages from a country in transition view, theoretical discussion4.Performance. Empirical evidenceIV.The case of Bulgaria1.Reasons for introduction of the currency-board system in Bulgaria. The collapse of the financial system2.Structure and Practical Implementation3.Analysis of the Macroeconomic framework before and after the establishment of a CBA in Bulgaria. The role of the CBA in Bulgaria`s after-crisis stabilization4.The benefits of the Currency Board system in Bulgaria. A critical regard five years afterV.ConclusionVI.Bibliography 84 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Scholarly Research Paper from the year 2002 in the subject Business economics - Supply, Production, Logistics, grade: 1,0, University of Stuttgart (Betriebswirtschaftslehre), language: English, abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick über den aktuellen Stand der Technologie und der Märkte auf dem Gebiet der Mikro- und Nanotechnologie zu geben. Mikro- und Nanotechnologie sind aufstrebende neue Technologien, die unsere Gesellschaft in den nächsten Jahren drastisch beeinflussen werden. Mikro- und Nanotechnologie sind definiert als das Erstellen, Verändern und Messen auf einem Niveau kleiner als 100 Nanometer (Molekularebene). Heutige und geplante Auswirkungen und Anwendungen umfassen die folgenden Gebiete: Automobilindustrie, Elektronik und IT-Branche, Umweltschutz, Industrie und Automatisierung, Werkstoffwissenschaften, Chemie, Materialeigenschaften, Medizin und Biomedizin, neue Fabrikationsmethoden, Feinwerktechnik und Optik sowie Telekommunikation.Dieser Bericht geht näher auf die folgenden Themengebiete ein: Forschungs- und Entwicklungserfolge der Vergangenheit sowie Anwendungsgebiete aktueller Mikrotechnologie-Produkte mit einem speziellen Blick auf den Healthcare Markt und Biotechnologie Produkte wie lab on a chip oder Mikroarrays .Es werden neue Fabrikationsmethoden einiger Anwendungen näher betrachtet. Die wichtigsten Marktteilnehmer werden vorgestellt: Universitäten, Firmen, Forschungsanstalten, Organisationen und wichtige Persönlichkeiten. Diese und ihre Arbeitsgebiete werden näher beschrieben. Aktuelle Forschungs- und Entwicklungsprojekte und die zugehörige Infrastruktur aus verschiedensten Ländern werden näher betrachtet.Zukünftige Anwendungen aus verschiedenen Gebieten der Nanotechnologie, der Folgetechnologie zur Mikrotechnik, werden diskutiert. Diese umfassen: Werkstoffwissenschaften, Medizin und Biotechnologie, Feinwerktechnik, Elektronik und IT, Automatisierungstechnik und neue Fabrikationsmethoden.Ein Überblick über die Investoren für die Forschungs- und Entwicklungsarbeit wird gegeben. Öffentliche Förderprogramme verschiedener Länder werden genauso betrachtet und untereinander verglichen wie private Unterstützung von Non-Profit Organisationen und Venture Kapital Gesellschaften.Das Potential der Nanotechnologie für die Zukunft wird zusammen mit einem Ausblick auf eine große Zukunft und hohe Wachstumsraten präsentiert. Verschiedene Marktszenarien für die Zukunft werden vorgestellt und diskutiert.Das Ende dieser Arbeit widmet sich dem Rose Hulman Institute of Technology und deren Gründerzentrum Rose Hulman Ventures. Deren Erfahrung und Methoden bei der Unterstützung von jungen Unternehmen werden vorgestellt. Vorschläge für die Unterstützung von Start-Ups im Bereich der Nanotechnologie werden unterbreitet.Abstract:The goal of this report is to provide an overview of the current status of the technology and markets in the micro and nanotechnology fields.Micro and nanotechnology are emerging as exciting new technologies that will impact our society for the next century to come. Micro and nanotechnology are defined as creation, manipulation and measurement of sub 100 nanometer scale matter (molecular level). The current and projected impacts and benefits of micro and nanotechnolgy include the following areas: Automotive industry Electronics and information technology Environmental monitoring Industry and automation IT peripherals Material science and nanostructures, chemistry, material properties Medical and biomedical applications New fabrication methods Precision engineering and optics TelecommunicationThis report highlights a number of specific topics including:1. Past research and development highlights in the field of microtechnology.2. Fields of application for microtechnology products with special focus on the healthcare market and bio. 160 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diploma Thesis from the year 2002 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: 1,5, Furtwangen University (Internationale Betriebswirtschaft), language: English, abstract: Inhaltsangabe:Abstract:This thesis has been written in cooperation with the human resource department of a top business consultant. The Global Deployment country manager worried about a higher turnover rate among employees back from foreign assignments (former expatriates) than the average employee fluctuation in the company.Cross company research indicates that an average 25 % percent of repatriates leave their company in the year following repatriation and up to 50% in a period of three years.This thesis has two main goals:1. Finding out possible reasons for high turnover after repatriation2. Identify measures likely to lower turnover after repatriationIn order to achieve this, foreign assignments are first placed in the context of the employee. The main question here is what happens to the employee in the process of the foreign assignment (pre-departure to re-entry) and how he possibly manages it.This covers diverse aspects from cultural problems to financial aspects as well as the employees expectations. (See detail in summary, Part C) The second step is to place foreign assignments in the context of the company. Why foreign assignments, what are its benefits and disadvantages. Do companies really take advantage of the full potential of their repatriates How do most companies handle their foreign assignments (See detail in summary, Part D)Having defined the whole range of causes for high turnover, the last part of the thesis suggests a strategic approach to foreign assignments and measures to lower turnover after repatriation. (See detail in summary Part E)Finally, a very valuable four pages questionnaire is provided. It was developed together with the business consultant and the academic supervisor, who is a specialist and freelance consultant in matters of intercultural management. In line with the thesis, the questionnaire aims to measure returning expatriates satisfaction level, identify possible reasons and solutions for high turnover after repatriation.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:A.INTRODUCTION1B.GOALS AND IMPLICATIONS OF THE THESIS41.DEFINITION OF GOALS52.IMPLICATIONS OF THE TOPIC5C.GLOBAL DEPLOYMENT FROM THE EMPLOYEE'S PERSPECTIVE81.PRE-DEPARTURE101.1INITIAL MOTIVATION OF THE EMPLOYEE101.2SPOUSE MOTIVATION112.WHILE ABROAD122.1CULTURE SHOCK - FACING THE UNKNOWN122.2ADJUSTMENT - TAMING THE UNKNOWN142.2.1Concept of adjustment142.2.2Factors influencing adjustment162.2.3Summary of factors influencing adjustment182.3CHANGES IN SOCIAL STATUS AND LIFESTYLE182.4INCREASED JOB AUTONOMY & RESPONSIBILITIES192.5THE OUT-OF-SIGHT, OUT-OF-MIND SYNDROME193.PRE-RETURN (EXPECTATIONS)203.1THE IDEAL HOME203.2EXPECTING A HERO'S WELCOME AND PROFESSIONAL PROMOTION203.3SUMMARIZED SITUATION BEFORE RETURN214.BACK HOME - REPATRIATION224.1CHANGES IN THE HOME ENVIRONMENT224.2THE REVERSE CULTURE SHOCK CYCLE234.2.1Honeymoon234.2.2Culture shock & Adjustment244.3FACTORS INFLUENCING THE EMPLOYEE AND HIS ADJUSTMENT BACK HOME264.3.1Expectations about home264.3.2The experience abroad264.3.3Job factors264.3.4Social factors294.3.5Financial factors294.4SUMMARIZEDSITUATION UPON RETURN295.SUMMARIZED REASONS FOR TURNOVER AFTER REPATRIATION30D.FOREIGN ASSIGNMENTS FROM THE CORPORATE PERSPECTIVE311.OBJECTIVES OF FOREIGN ASSIGNMENTS FOR COMPANIES321.1OPERATIVE ASSIGNMENTS321.2STRATEGIC ASSIGNMENTS331.2.1Generation of knowledge and development of global managers331.2.2Tran. 80 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diploma Thesis from the year 2002 in the subject Business economics - Economic Policy, grade: 1,0, Technical University of Braunschweig (Wirtschaftswissenschaften), language: English, abstract: Inhaltsangabe:Abstract:Many states in the U.S., including West Virginia, are recently contemplating increasing the state cigarette excise tax rate in order to alleviate their tense budgetary situation. Two groups have dominated the political process of cigarette tax legislation. The health community contents that smokers impose costs on the society by excessively using the health care system and damaging the health of non-smokers through second hand smoke. Also, youth are unaware of the full risks of smoking and therefore unable to make fully informed decisions. Therefore, the health community demands higher cigarette taxes to deter youth smoking and make smokers bear the costs they impose on the public.The tobacco industry, lobbying for low cigarette taxes, argues that the current cigarette tax is sufficient to compensate for the excess health care costs of smokers. Higher taxes are also said to disturb the free market mechanism by depriving consumers of making free consumption decisions. Most importantly, rising tax differentials between states would lead to a large smuggling problem. In fact, West Virginia s border states Kentucky and Virginia and nearby North Carolina levy the lowest cigarette excise tax rates in the nation, currently being 3, 2.5, and 5 cents per pack, respectively. A tax hike on top of West Virginia s current 17 cents per pack may promote tax evasion and thus counteract the fund-raising efforts of the West Virginia State Government.This study carefully examines the economic validity of both lobby groups arguments and aids the legislative decision making process by providing a scientific framework for the appropriate taxation of cigarettes in West Virginia.Part I determines the efficient cigarette excise tax rate based on economic efficiency theory. Three potential market failures associated with cigarette consumption are examined: (1) External costs, (2) incorrect risk perception, and (3) addictive behavior. Criteria for the estimation procedure of the economic costs and the cost estimation of those market failures are presented and comprehensively discussed. The study particularly embeds the application of different addiction models to smoking decisions and assesses their fundamentally different impact on the efficient tax rate. For this purpose, the standard model of rational addictive behavior and the recent approach of time-inconsistent addictive behavior are reviewed. Based on most recent evidence, this study concludes that the approach of time-inconsistent addictive behavior provides a more compelling picture of real-life cigarette smoking decisions and finds that the efficient tax rate is at least 35 to 52 cents higher than the 17 cents currently levied.Part II analyzes how consumption, sales, and cigarette tax revenues are going to be affected by a tax hike that raises the cigarette tax to the efficient level by developing and assessing a comprehensive econometric model of cigarette demand for West Virginia. Among other things, the model carefully takes into account cross-border activities, such as private and criminal smuggling.Evaluated in conjunction with the results from Part I, the conclusion leads to the recommendation of the range for a cigarette excise tax rate in West Virginia.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:List of ContentsIList of FiguresVList of TablesVIList of AbbreviationsVIIA.Introduction1B.Problem Statement and Solution Structure3I.Determining the Efficient Cigarette Excise Tax Rate in West Virginia4I.1Introduction4I.2Cigarette Tax Rates in West Virginia as of 08/01/20024I.3Definition and Differentiation of Economic Efficie. 104 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Bremen (Wirtschaftswissenschaft, Weltwirtschaft und internationales Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Globale Medienkonzerne decken i.d.R. die komplette Wertschöpfungskette der Medienbranche ab. Von der Medienproduktion über das Medienpackaging bis hin zur Mediendistribution vereinen die Global Player die Geschäftsfelder TV & Film, Print, Musik Entertainment, Multimedia, Radio und Vergnügungsparks unter einem Dach .In dieser Arbeit werden die Strategien der umsatzstärksten Medienkonzerne AOL Time Warner, Vivendi Universal, News Corp., Walt Disney, Viacom und Bertelsmann analysiert. Aufgrund der Tatsache, dass Medienkonzerne auf mehreren Medienteil- märkten (TV, Print etc.) operieren und somit durch das sog. cross-ownership gekennzeichnet sind, ist eine isolierte Betrachtung der Strategieanalyse auf den jeweiligen Medienteilmärkten sinnvoll.Es stellt sich somit die interessante Frage, inwiefern globale Medienkonzerne, die auf mehreren Medienteilmärkten operieren, strategisch zueinander stehen und strategische Gruppen bilden. Diese Frage wird mit dem Konzept der strategischen Gruppe erklärt. Beim Konzept der strategischen Gruppe steht die Analyse aller wichtiger Wettbewerber/direkter Konkurrenten derselben Branche und ihr (Wettbewerbs-) Verhalten im Mittelpunkt der Betrachtung. Eine strategische Gruppe ist die Gruppe von Unternehmen (in der jeweilig untersuchten Branche), welche dieselbe oder ähnliche Strategie verfolgen. Die Ähnlichkeit der (Wettbewerbs-)Strategien drück sich in ähnlichen Ausprägungen strategischer Dimensionen (Wettbewerbsdimensionen) aus, die auch Schlüsselvariablen genannt werden. Schlüsselvariablen sind u.a. Grad der vertikalen Integration, Breite der Produktpalette, Kostenstruktur und Preispolitik. Die strategischen Gruppen werden (nach erfolgreicher Einteilung) grafisch in der strategischen Karte dargestellt.Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit liegt, wie der Titel bereits verrät, in der Bestimmung strategischer Gruppen in der Medienbranche. Viele Studien, die sich in der Vergangenheit mit dem Phänomen strategischer Gruppen auseinandergesetzt haben, beschränken sich auf die Analyse regional abgegrenzter Märkte (v.a. USA) und reduzieren somit die Aussagefähigkeit strategischer Gruppen. Diese Arbeit zieht zur Bestimmung strategischer Gruppen den globalen (Medien-)Markt heran und analysiert die sechs, in Kapitel 1.2 vorgestellten, Global Glayer in der Medienbranche. Unter Medienunternehmen soll in dieser Arbeit die in Kapitel 1.1 genannte Definition verstanden werden. Die Betrachtung von Medienunternehmen, die sich ausschließlich auf einen Medienteilmarkt bzw. Medienoutlet beschränken, schließt diese Arbeit aus. Um die Aussagekraft strategischer Gruppen zu erhöhen, wird die Medienbranche in Teilmärkte untergliedert und in jedem Teilmarkt werden strategische Gruppen gebildet. Abschließend erfolgt die Gruppenbildung in der gesamten Medienbranche. Die strategischen Schlüsselvariablen bzw. Wettbewerbsdimensionen, die zur Bestimmung strategischer Gruppen gewählt werden, hängen von der jeweilig untersuchten Teilbranche ab. Eine wechselnde Kombination strategischer Wettbewerbsdimensionen gibt möglicherweise Aufschluss über entscheidende Aspekte des Wettbewerbs.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:I.GliederungI-IIIII.Tabellen- und AbbildungsverzeichnisIV-VIII.AbkürzungsverzeichnisVI1.Einführung11.1Abgrenzung des Medienmarktes21.2Die weltweit größten Medienkonzerne im Überblick41.3Ziel und Aufbau der Arbeit72.Theoretischer Gestaltungsrahmen 92.1Besonderheiten der Medienbranche92.1.1Besonderheiten in der Leistungserstellung92.1.2Medienprodukte als ökono. 132 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Medienökonomie, -management, Note: 2,0, Hochschule Pforzheim (Wirtschaftsinformatik), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Achtung, Achtung! Hier ist die Sendestelle im VOX-Haus auf Welle 400 Meter. Meine Damen und Herren, wir machen Ihnen davon Mitteilung, daß am heutigen Tage der Unterhaltungsrundfunkdienst mit Verbreitung von Musikvorführungen auf drahtlos telefonischem Weg beginnt. Die Benutzung ist genehmigungspflichtig.Mit dieser Durchsage begann am 29. Oktober 1923 die Geschichte des Rundfunks in Deutschland. Dies war zugleich der erste Schritt in Richtung Massenkommunikation im Rundfunkbereich, d.h. die Ausstrahlung eines Senders an eine Vielzahl von Empfängern. Die weiterentwickelte Form der Verbreitung von Sendungen stellte das Fernsehen dar. Von einem ständigen Wandel begleitet, entwickelte sich dieses Medium zum größten und einflußreichsten unserer Zeit.Zu diesem fast 8 Jahrzehnte andauernden Wandel gehörte die Entwicklung der öffentlich-rechtlichen Fernsehanstalten hin zum Dualen System, bzw. die Entstehung des Privaten Fernsehens, die Entwicklung der technischen Empfangbarkeit (Kabel, Satellit) und in jüngster Zeit die sogenannte Revolution durch das digitale Fernsehen.Vor diesem Hintergrund entstand 1991 der erste Pay-TV-Sender Premiere und 5 Jahre später DF1, die anfangs euphorisch als neue zukunftsträchtige Fernsehwelten gefeiert wurden. Mittlerweile sind die begeisternden Stimmen etwas gedämpft worden, da die Erfolgszahlen der beiden Sender zu Wünschen übrig ließen. Einige neugewonnene Erkenntnisse und die Aufdeckungen einiger Schwachstellen auf der Angebots- und Nachfrageseite deckten die Gründe für den mangelnden Erfolg auf.Die vorliegende Studie zeigt eine Analyse dieser Ergebnisse und reflektiert die Marktchancen des Pay-TVs. Dabei stellt sie zunächst die von vielen angepriesene dritte Revolution des digitalen Fernsehens, mit all ihren technischen und inhaltlichen Neuerungen vor. Dies bildet gleichzeitig die Grundlage für den Themenschwerpunkt - digitales Pay-TV. Insbesondere beschäftigt sich diese Untersuchung mit der Frage, inwieweit sich das Pay-TV durchsetzen kann und welche Überlegungen die Anbieter anstellen sollten, um ihre Programme erfolgreich am Markt zu etablieren. Es werden hierbei übergreifende Zusammenhänge dargestellt, die die programmlichen Rahmenbedingungen betreffen, d.h. die Programminhalte, die Zielgruppen, die Finanzierung und damit die Positionierung im Kommunikationsmarkt.Der zweite Fokus dieser Arbeit liegt auf der Problematik der Fernsehwerbung. In ihrer ursprünglichen Form stößt sie als Finanzierungsquelle für das weitgehend werbefreie Pay-TV an ihre Grenzen. Hier ist der verstärkte Einsatz neuer, nicht-klassischer Werbeformen von Nöten. Diese hätten nicht nur den Effekt, die bestehenden Abogebühren zu senken, sondern auch interaktive Möglichkeiten zu einer individuelleren Ansprache des Fernsehzuschauers zu bieten.Gang der Untersuchung:Der Ursprung dieses Themas lag in der Faszination des Mediums Fernsehen. Um die heutige Problematik verstehen zu können, sollten vorab typische Fernsehbegriffe erläutert werden.Im zweiten Kapitel werden dementsprechend allgemeine Begriffe der Fernsehwelt erklärt, wobei der Bereich des klassischen Fernsehens (Free-TV) vom digitalen Fernsehen abgegrenzt wird. Im Bereich des digitalen Fernsehens wird einerseits die unverzichtbare technische Funktionsweise kurz erklärt und die daraus neu entstandenen Möglichkeiten aufgezeigt. Andererseits werden die Grundbegriffe des Pay-TVs und dessen neue Kommunikationsdienste, wie z.B. Pay-per-View erläutert.Die unmittelbare, unbestritten starke Konkurrenz des Pay-TVs, nämlich das Free-TV, wird im dritten Kapitel charakterisiert. Im ersten Schritt werden die analogen Fernsehangebote dargestellt. Gem. 144 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Inhaltsangabe:Einleitung:Eine Diplomarbeit über die gesellschaftliche Situation Blinder zu schreiben, bedeutet, sich auf ein bislang doch sehr vernachlässigtes und sozialwissenschaftlich lückenhaft Erforschtes Gebiet zu begeben. Ein Großteil der verfügbaren Literatur aus dem Bereich der Blindenpädagogik befasst sich primär mit Kindern und Jugendlichen und hier wiederum vor allem mit deren Erziehung und Unterrichtung. Sicherlich ist diese Altersgruppe nicht zu vernachlässigen, jedoch werden dadurch Problematiken Blinder in anderen Lebensphasen vernachlässigt.Was geschieht mit ihnen nach der Schulentlassung Ist ihre Rehabilitation und ihre Integration mit der Entlassung oder dem Eintritt ins Berufsleben beendet Analysen über die soziale Lage Sehgeschädigter fehlen weitgehend. Überwiegend wird von dem Blinden gesprochen. Selten findet man von Betroffenen selbst geschriebene Literatur. Wenn, so findet man zumeist sehr subjektive Schilderungen. Oftmals können selbst andere Sehgeschädigte bestimmte Aussagen nicht nachvollziehen. Auch in meiner Arbeit sind die getroffenen Aussagen selbstverständlich nicht objektiv. Letztlich kann ich nur Ausschnitte aus alltäglichen Situationen, die ich selbst oder mir bekannte Personen erlebt haben, als Beispiel anführen.Manchmal kann man über einige teilweise absurde und dennoch realistische Vorkommnisse in unserer Gesellschaft sogar schmunzeln. Dies halte ich sogar für äußerst sinnvoll, denn Humor sollte stets ein wichtiger Bestandteil unseres Lebens sein!Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht die Frage nach dem Bild des Blinden in der Gesellschaft. Wie werden wir gemeinhin gesehen und behandelt Was ist bei uns anders als bei Sehenden Werden wir oftmals nicht erst durch die Behandlung Anderer zu Behinderten gemacht Was können Blinde überhaupt leisten (inwieweit werden wir eingeschränkt) Wie wird die Arbeit Sehgeschädigter bewertet und inwieweit sind oder werden wir in der Ausübung unserer Arbeit gehindert Wie gehen Sehgeschädigte mit dieser Problematik und der sich daraus ergebenden gesellschaftlichen und sozialen Diskriminierung um Die wichtigste Frage jedoch wird von den wenigsten Autoren behandelt: Woher resultiert dieses Bild in der Gesellschaft, wie und wodurch entstehen die gängigen Vorurteile Gang der Untersuchung:Im ersten, theoretischen Teil, möchte ich allgemeine Definitionen und statistische Daten liefern. In der Literatur und auch im täglichen Leben ist die Situation [¿] 100 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Zielvereinbarungssysteme sind heutzutage in der Privatwirtschaft ein schon vielfach eingesetztes Führungsinstrument. Allerdings ist das Spektrum der Interpretation und Ausgestaltung dieser Führungstechnik in den einzelnen Unternehmen mindestens genauso breit gefächert wie der Verbreitungsgrad. Im theoretischen Teil dieser Ausarbeitung werden u.a. die beiden Hauptrichtungen dieser Führungstechnik, die Zielvorgabe durch Führungskräfte sowie die gemeinsam erarbeitete Zielvereinbarung, näher beleuchtet und die Unterschiede und Gemeinsamkeiten herausgearbeitet.Im zweiten Teil dieser Ausarbeitung ist ein aktueller Praxisbericht aus einem Unternehmen der Kreditwirtschaft dargestellt, der die Einführung eines Zielvereinbarungssystems in einem bis dahin autoritär bzw. patriarchalisch geführten Privatbankhaus in allen Projektphasen schildert. Besonderes Augenmerk ist hierbei auf die aufgeführten Beweggründe und externen Einflüsse zu richten, die die Einführung einer modernen und zukunftsorientierten Führungstechnik in diesem Bankhaus forcierten.Gerade diesen Anforderungen müssen sich bei der derzeit vorherrschenden wirtschaftlichen Lage alle Unternehmen stellen, die im Wettbewerb stehen. Somit wäre hier ein Ansatzpunkt für Unternehmen zu finden, die sich mit der Problematik veralteter Führungsmethoden und verkrusteter Strukturen konfrontiert sehen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und somit konkurrenzfähig zu bleiben.Bemerkenswert sind zudem die vorbereitenden Maßnahmen in der Einführungsphase in diesem Unternehmen, angefangen von umfänglichen Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter und Betriebsrat bis hin zur Vorbereitung der Führungskräfte auf dieses neue Führungsinstrument.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einleitung12.Vorstellung des Unternehmens33.Theoretischer Hintergrund63.1Unterschiedliche Führungstechniken63.2Merkmale und Ziele eines Zielvereinbarungssystems163.2.1Allgemeine Erläuterungen163.2.2Ablaufplan eines Zielvereinbarungszyklus183.2.3Ausgangspunkt193.2.4Zielvereinbarungsgespräch193.2.5Zielbestimmung203.2.6Ausschluß autoritärer Zielvorgaben213.2.7Zielerreichung223.2.8Kontrolle und Beurteilung223.2.9Zusammenfassung der Merkmale244.Darstellung an einem Praxisbeispiel254.1Intension und Vorüberlegungen254.2Einführungsplanung284.3Darstellung der Projektphasen294.3.1Information294.3.2Betriebsrat324.3.3Führungskräfteworkshops344.3.4Führungskräftetraining364.3.5Projektabschluß414.3.6Erfolge und Rückschläge im Rahmen der Projektumsetzung425.Schlußbetrachtung und Ausblick45Projekt-AblaufplanAnlage 1InformationsschreibenAnlage 2Vordruck Zielvereinbarungs- und Fördergespräch'Anlage 3aVordruck Zielvereinbarungsbogen'Anlage 3bVordruck Bewertung der Zielvereinbarung'Anlage 3cMichael Frannek: Implementierung eines ZielvereinbarungssystemsGliederung 72 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 2,0, Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Problemstellung:Während das Internet und mit ihm auch E-Business immer mehr zur Reife kommt, stecken die netzgerechten Controllingsysteme noch in den Anfängen. Und das, obwohl es gerade im E-Business darauf ankommt, strategische Entscheidungen schnell zu treffen. Falls sich das Management aber auf die traditionellen Controllingsysteme und -instrumente verlässt, läuft es Gefahr auf Grund der unzureichenden Informationen die falschen Entscheidungen zu treffen.Diese Diplom-Arbeit zeigt die Hauptunterschiede von E-Business-Controlling zu herkömmlichen Controlling-Verfahren auf und erklärt anhand der praxisnah gewählten Fallstudie des mittelständigen Fahrradlieferanten Tourmalet GmbH wie die Umsetzung in der Praxis erfolgen kann. Dabei werden sowohl auf einfache Möglichkeiten wie Logfile-Analysen und Cookie-Auswertungen als auch auf die neusten Möglichkeiten, die sich aus der Verknüpfung von Data Warehouse, OLAP-, sowie verschiedener Report- und Auswertungs-Anwendungen ergeben, eingegangen. Durch die richtige Anwendung des E-Business-Controlling liefern die entsprechenden Anwendungen bereits vorkonsolidierte und berechnete Werte. Dadurch bekommt der Controller mehr Zeit für Analysen, denn er ist weniger mit der Datenbeschaffung beschäftigt. Zahlreiche Darstellungen, Beispiele und detaillierte Abkürzungs- und Fremdwörterverzeichnisse runden die Arbeit ab.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einleitung31.1Begriffsbestimmungen und Problemstellung31.2Aufbau und Zielsetzung der Diplomarbeit41.3Einführung der begleitenden Fallstudie52.Veränderungen durch E-Business62.1Produkte und Dienstleistungen62.2Wettbewerb102.3Geschäftsmodelle122.3.1Basisgeschäftsmodelle122.3.2Neue Entwicklungen142.4Marketing- und Vertriebsprozess183.Aufbau eines Konzeptes zum E-Business-Controlling im Marketing- und Vertriebsbereich213.1Anforderungen an das E-Business-Controlling213.2technische Datenbasis243.2.1Logfiles243.2.2Cookies273.2.3Speicherung der Datenbasis303.3betriebswirtschaftliche Konzeption333.3.1Kontaktmaße343.3.2Frühindikatoren363.3.3wertorientierte Erfolgskennzahlen443.4entscheidungsorientierte Instrumente für das strategische Controlling493.4.1interaktives Erstellen von Reports493.4.2Balanced Scorecard514.EDV-Unterstützung des E-Business-Controlling554.1Anforderungen an die EDV554.2Data Warehouse564.2.1Definition Data Warehouse564.2.2Komponenten und Arbeitsweise eines Data Warehouses574.2.3Weiterentwicklungen des Data Warehouse-Konzeptes644.3OLAP664.3.1Begriffbestimmung und Einordnung664.3.2Ziel von OLAP-Anwendungen664.3.3Mehrdimensionalität674.3.4OLAP und relationale Datenbanksystemen684.4Data Mining704.4.1Begriffbestimmung und Einordnung705.Zusammenfassung mit Ausblick716.Anhang726.1Anhang allgemein: Aufbau einer URL726.2Anhang zu Kapitel 3: Ausschnitt aus dem Webangebot der Tourmalet GmbH736.3Anhang zu Kapitel 3.2: - Befehle746.4Anhang zu Kapitel 3.2: Statusmeldungen im zu Kapitel 3.3.2- AdKlick-Analyse mit Hilfe von Logfile Auswertung766.6Anhang zu Kapitel 3.4.2: Die Ursachewirkungskette der Tourmalet GmbH-Balanced Scorecard786.7Abbildungsverzeichnis797.Literaturverzeichnis808.Symbolverzeichnis859.Abkürzungsverzeichnis8510.Fremd- und Spezialwörterverzeichnis87 100 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Technische Universität Chemnitz (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Allgemeiner Wertewandel, hohe Innovationsgeschwindigkeit, Wissenszuwachs, hohe Dynamik und Komplexität sowie fortschreitende Globalisierung usw. sind Symptome, welche die derzeitige Notwendigkeit für eine allgemeine Neuorientierung im System der Wirtschaft begründen. Das altbewährte Wachstumsdenken stößt an seine Grenzen. Die quantitativen Bedürfnisse sind zumindest in der westlichen Welt weitestgehend befriedigt. Unternehmen sehen sich zunehmend mit immer kleiner werdenden Kundengruppen, ständig wechselnden Wünschen und Bedürfnissen sowie stets höheren Qualitätsanforderungen konfrontiert. Durch den immer schnelleren Wandel werden die Anforderungen an Unternehmen zunehmend komplexer. Die neue Dynamik und die Unberechenbarkeit der wirtschaftlichen Entwicklung sowie fehlende Orientierung sorgen für Unsicherheit.Die Globalisierung der Wirtschaft ist ein unaufhaltsamer Prozeß und bildet die Perspektive für den größer und härter gewordenen gemeinsamen Markt. Im Zuge der Globalisierung wird den Regionen als Kompetenzzentren und Dezentralen des globalen Wirtschaftssystems wieder verstärkt Bedeutung beigemessen. Die Devise heißt Kooperation statt Konfrontation. Nach Schonberger wurde das, vor allem von fernöstlichen Staaten geprägte Qualitätszeitalter bereits verlassen. Die Wirtschaft befindet sich im Zeitalter der Partnerschaften.Aufgrund der zunehmenden Komplexität und Dynamik müssen sich die Unternehmen immer schneller an sich verändernde Umstände anpassen. Eine solch rapide Abnahme der Zeit für Forschung und Entwicklung und Vermarktung von Produkten erfordert die Neugestaltung der Entwicklungs-, Produktions-, Verkaufs- und Verteilungsabläufe von Unternehmen. Die Reaktionszeit wird neben der Komponente Information zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Um kurze blitzschnelle Zykluszeiten zu erreichen, müssen die Unternehmensstrukturen in einem hohen Maße anpassungsfähig und flexibel sein.Dies bedeutet den Abschied von der klassischen Unternehmenshierarchie. Hierarchische und autoritäre Managementsysteme benötigen aufgrund der vielen Genehmigungsebenen eine zu lange Reaktionszeit. Der Fakt, daß sich mit zunehmender Höhe der Entscheidungsebene auch die Distanz zum eigentlichen Geschehen vergrößert, ist ein weiteres Handicap dieser Systeme. Es stellt sich die Frage nach einer Struktur höherer Ordnung, welche eine zukunftsfähige und vielfältige Unternehmensentwicklung ermöglicht.Die Bewältigung dieser Anforderungen stellt für die Industrie eine existentielle Herausforderung dar. In den vergangenen Jahren entstanden eine Vielzahl verschiedener Strategien und interessanter Konzepte. Die Spannbreite der Ergebnisse reicht vom Lean Management über die Fraktale Fabrik bis hin zur Atmenden Fabrik oder der Bionischen Fabrik. Alle diese Konzepte sind fortschrittlich und versuchen die Dynamik zu beherrschen, und die Komplexität zu begrenzen.Gang der Untersuchung:In der vorliegenden Arbeit versucht der Verfasser an diese Strategien und Konzepte anzuknüpfen. Bisherige Erkenntnisse werden weiterentwickelt, ergänzt und teilweise in einen neuen Zusammenhang gestellt. Das Hauptziel der vorliegenden Arbeit ist die Erstellung eines Strukturkonzeptes für die Vernetzung von Unternehmenseinheiten auf regionaler Ebene. Die Arbeit setzt sich im Prinzip aus zwei Teilen zusammen. Im ersten Teil werden die Anforderungen und Bedingungen abgeleitet, welche im zweiten Teil praktisch umgesetzt werden.Der erste Teil ist ein Versuch, eine Brücke zwischen Biologie, Chaosforschung und Wirtschaft zu schlagen. Es werden gemeinsame Potentiale und direkte Parallelen aufgedeckt und Ansätze für die zukünftige Bildung dynamischer Unternehmensstrukturen abgeleitet. I. 104 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,7, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Problemstellung:In den vergangenen gut fünf Jahren gab es auch in der Touristikbranche eine Welle von Fusionen und Übernahmen. Aufgrund dieser Gegebenheiten resultierten Namensänderungen von Unternehmen und Produktmarken sowie neue Dachmarken und Mehrmarkenstrategien.Um dieser wachsenden Markenfamilie Herr zu werden und um dem Kunden vor allem ein durchgängiges Markenerlebnis zu vermitteln, gründete der Preussag-Konzern als touristischer Weltmarktführer und Nummer eins in Deutschland die neue Dachmarke World of TUI als sog. emotionale Masterbrand. Angestrebt wird damit ein vertikales Geschäftsmodell, welches u.a. alle Wertschöpfungsstufen einer Pauschalreise abdecken soll, um dem Kunden somit eine einheitliche Markenerlebniswelt von der Buchung der Reise im Reisebüro über Check-in am Flughafen und Airline, dem Transfer zur Unterkunft und schließlich der Unterkunft selbst zu ermöglichen. Hiermit werden dem Kunden eine einheitliche Markenorientierung sowie eine durchgängige Markenidentifikation geboten, sah sich der Konsument einer Pauschalreise zuvor doch mit ständig wechselnden Markennamen während des Konsumierens seiner Reise konfrontiert. Beispiel: Buchung einer Reise der Marke TUI im Reisebüro Reiseland, Check-in am Schalter der Hapag-Lloyd, Flug mit Hapag-Lloyds, Holiday-Transferbus am Zielort, Hotel Sunny Beach. Tauchte der Markenname des Pauschalreiseveranstalters TUI also nur einmal und zu Beginn der Reise auf, so besteht das Ziel der Masterbrand World of TUI darin, den Konsumenten auch auf allen anderen Wertschöpfungsstufen der Urlaubsreise mit der Reiseveranstaltermarke zu konfrontieren, diese zu erlernen und damit bestimmte Einstellungen zu verbinden. Dabei wurde der Produktmarkenname TUI deshalb Bestandteil der neuen Dachmarke World of TUI, da dieser es war, welcher den größten Emotionalitätswert unter allen hauseigenen Produktmarken bei den Konsumenten aufweisen konnte und das neue TUI-Logo vor allem Emotionen hervorrufen sollte.In Analogie zur World of TUI lässt sich ein Umbau der konzerneigenen Markenwelt und deren vertikale Integration auch bei Deutschlands zweitgrößtem Touristikkonzern, der Thomas Cook AG, beobachten: Im Winter 2002/2003 werden zum letzten Mal drei der konzerneigenen Marken Kreutzer und Terramar als Veranstaltermarken sowie der Ferienflieger Condor buchbar sein. Im Sommer 2003 werden die genannten Marken nicht mehr existieren; die TCAG ersetzt sie durch die neue Pauschalreise-Veranstaltermarke Thomas Cook Reisen (TCR), welche dann auf allen Wertschöpfungsstufen eingesetzt werden kann. Da der Aufbau und die Pflege von Marken viel Geld kosten, ist die Ersetzung der zwei eher wenig bekannten Marken Terramar und Kreutzer und der bekannten Marke Condor durch die neue Marke TCR zumindest langfristig auch ökonomisch sinnvoll.Die Anforderungen an eine effiziente Werbekonzeption für die neu zu bewerbende Veranstaltermarke TCR mittels emotionaler Bildkommunikation (EMBK) sind Inhalt dieser Arbeit. Der Informationsverarbeitungsprozess vom Erlernen und Behalten einer bestimmten Marke sowie der Bildung von Einstellungen stellt auch Ziele der Werbung dar. Ebenso wie bei diesen Prozessen sind auch in Entscheidungssituationen Rationalität und Emotion beteiligt. In dieser Arbeit konzentriere ich mich auf die emotionale Komponente, deren Wirkungen und die Rolle des Bildes anhand der EMBK.Reisegesellschaften nahmen mit rund 260 Millionen Euro Brutto-Medieninvestitionen im Jahr 2001 Platz 16 der werbestärksten Branchen in Deutschland ein. TUI stellte 1999 ihrer Werbeagentur ein Werbeetat von etwa 15 Millionen Euro nur für klassische Werbung zur Verfügung. Die TCAG gab im Jahr 2000 ca. 1,7 Million. 108 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Technische Universität Chemnitz (Maschinenbau und Verfahrenstechnik), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Problemstellung:Der Anstoß dieser vorliegenden Arbeit besteht in einer bevorstehenden Angebotserstellung für ein Unternehmen bei der Wahl des zukünftigen Produktionsstandortes, das von der IVM Chemnitz erarbeitet werden soll.Dabei sind in der Arbeit Beschaffungsstrategien für den Sonderfahrzeugbau zu entwickeln, wobei die Besonderheiten bei der Produktion von Sonderfahrzeugen beachtet werden sollen. Ausgehend von den allgemeinen Beschaffungsstrategien im Fahrzeugbau sind Ansätze für Lösungen im Sonderfahrzeugbau herauszufinden. Das Hauptkriterium hierbei ist in dem Globalisierungsdrang eines Unternehmens zu sehen, welches sich flexibel auf dem Weltmarkt ansiedeln möchte, um so den Kunden besser bedienen zu können.Der notwendige Umfang der Präsenz vor Ort soll für die verschiedenen Beschaffungsstrategien des Unternehmens, wobei hier auch ein Übergang zu Produktionsstrategien erfolgt, dargestellt werden. Dabei wird bei den verschiedenen Strategien auch die Ansiedlung von notwendigen Zulieferern mit in Betracht zu ziehen sein. Für die Arbeit wird davon ausgegangen, daß bei der Wahl des neuen Standortes ein ansässiger Partner gefunden wird. Aus dieser Sachlage heraus sollen geeignete Möglichkeiten für die Logistik im Beschaffungsbereich bei einer Kompetenz vor Ort entwickelt werden. Es sind hierbei nicht nur reine Logistikaufgaben zu lösen, sondern auch Fragen zur Standortwahl für den Hersteller und seine Lieferanten. Die verschiedenen Möglichkeiten sind zu vergleichen. Einleitung:Eine immer wieder gestellte Frage von Unternehmen ist: Warum Standorte der Produktion im Ausland aufbauen Die Sättigung der traditionellen Märkte erweckt bei den Fahrzeugherstellern das Interesse, in Märkten mit größerem wirtschaftlichem Wachstum in den nächsten Jahren zu investieren. Dadurch sollen Marktanteile für die Zukunft gesichert werden. Um auf solchen Märkten präsent zu sein, werden eigene lokale Produktionsstätten zu einer Bedingung. In der Praxis kristallisieren sich immer wieder zwei Hauptargumente für eine eigene Produktionsstätte im Ausland heraus:- Erschließung neuer Märkte oder Erhalt bisheriger Märkte sowie das- Umgehen von Handelsrestriktionen. Eine Form der Handelsrestriktion sind sogenannte Local Content - Vorschriften, die einen hohen Anteil an nationaler Wertschöpfung vorschreiben, was mit einer reinen Montage von importierten Komponenten meist nicht erreicht werden kann .Dies führt bei einer immer stärker werdenden Modulfertigung in der Fahrzeugindustrie zu einer großen Koordinationsfähigkeit seitens der Hersteller mit dem Aufbau der lokalen Zulieferer.Daraus folgend sind mehrere Varianten für eine Präsenz vor Ort möglich, wie über den Aufbau einer eigenen Produktionsfabrik oder Montagehalle bis zur Suche eines Partners für Marketing und Vertrieb.Für eine Auslandsfertigung sind nach North, Aukamm die 3- P - Partner, Produkt, Produktionsstandort - für einen späteren Erfolg der Fertigung von entscheidender Bedeutung.Eine sinnvolle und effiziente Kombination der 3-P ist für einen Erfolg auf dem jeweiligen Markt und der Behauptung gegenüber der Konkurrenz von Bedeutung. Dabei gibt es eine Menge von Kombinationsmöglichkeiten.Bei der Wahl des Unternehmenspartners unterscheidet man in ansässige Partner vor Ort und solche, die ebenfalls aus dem Ausland kommen.Dabei ist zu beachten, daß eine Planung ohne Partner in vielen Abschnitten eine andere Planung verlangt als ein Joint Venture mit Mehrheitsbeteiligung. Welche Form gewählt wird, ist vorher zu analysieren und hängt auch von den Restriktionen der jeweiligen Regie. 132 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Technische Universität Chemnitz (unbekannt, Betriebswissenschaften und Fabriksysteme), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Produktions- und Dienstleistungsunternehmen stehen vor der Herausforderung schnell, effizient und kundenorientiert alternative Innovationen marktfähig zu machen. Dabei müssen sie auch gegenüber ihren internationalen Wettbewerbern die Nachteile hoher Lohn-, Lohnneben- und Lohnstückkosten, kurzer Arbeitszeiten und zunehmender ökologischer Auflagen durch neue Innovationsstrategien ausgleichen.Die sich mit immer größerer Geschwindigkeit ändernden Kundenbedürfnisse machen besonders für diese Unternehmen eine Ausrichtung der Unternehmensaktivitäten entlang der Wertschöpfungskette durch den Ausbau partnerschaftliche Zusammenarbeit in sich stets veränderten Produktions- und Dienstleistungsnetzen notwendig. Dabei geht es nicht mehr vordergründig um eine interne sondern viel mehr um eine unternehmensübergreifende Gestaltung, Planung und Steuerung der in einem Netz kooperierenden Partner. Das einzelne Unternehmen bringt im Sinne eines Netzknotens seine Innovationen, Kern- und Problemlösungskonzepte und seine Ressourcen für unterschiedliche Netze immer wieder aufs Neue ein.Für die Gestaltung und das Betreiben derartiger dynamischer Netze mit partnerschaftlicher und synergetischer Kooperation wurden am Institut für Betriebswissenschaften und Fabriksysteme der Technischen Universität Chemnitz-Zwickau erste erfolgversprechende Modelle, Methoden und praktische Lösungen geschaffen. Sie sollen vorrangig den kleinen und mittleren Unternehmen Vorteile hinsichtlich Komplexitätsbeherrschung, Innovationsgeschwindigkeit, Kundennutzen, Qualität, Ressourcennutzung, Zeit und Kosten Wettbewerbschancen gegenüber der Großindustrie bringen.Die vorliegende Schrift über Innovative Unternehmens- und Produktionsnetze faßt in diesem Sinne erste Grundlagen und Ergebnisse zusammen, die auf der Basis von Forschungsarbeiten, Verbundprojekten, und eingeführten praktischen Lösungen mit verschiedenen Unternehmen gewonnen wurden. Das IBF arbeitet seit 1993 fakultätsübergreifend mit anderen wissenschaftlichen Einrichtungen in enger Verbindung mit der Industrie als Kompetenzzentrum auf diesem Gebiet, insbesondere zu regionalen kooperativen Produktionsnetzen, zusammen. Es hat sich auch zukünftig das Ziel gesetzt, Unternehmen durch die Bereitstellung neuester Forschungsergebnisse und Erfahrungen beim Entwickeln von Netz-Management-Systemen und wandelbarer Unternehmensnetzen zu unterstützen.Den Produktions- und Dienstleistungsunternehmen werden, den jeweiligen Erkenntnisstand entsprechend, für die Praxis einfach handhabbare Instrumentarien für das Planen, den Aufbau, das Managen und Steuern strategischer, operativer, regionaler und virtueller Unternehmensnetzwerke zur Verfügung gestellt.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Unternehmens- und Fabriklebenszyklen51.1Lebenszyklenbeeinflussende Faktoren51.2Produkt-, Prozeß- und Gebäudelebenszyklen61.3Betriebswirtschaftliche Unternehmens- und Fabrikzustanszyklen91.3.1Überlebensstrategien für Zustandszyklen profitabel - unprofitabel101.3.2Revitalisierungsstrategien für Zustandszyklen Potentialnutzung - Industriebrache111.4Kriterien für die Revitalisierung oder Neuplanung der Fabrik131.4.1Sozioökonomische131.4.2Ökologische141.5Betriebswirtschaftlicher Entscheidungsprozeß161.6Fazit191.7Literatur202.Unternehmensstrategien, -konzepte und -philosophien222.1Kennzeichen erfolgreicher Unternehmen222.2Entwicklungen im Methoden- und Objektbereich232.3Charakteristik ausgewählter Methoden und Konzepte252.4Vergleichende Bewerrtung342.5Literatur37. 144 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Magisterarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich Russistik / Slavistik, Note: 1,0, Freie Universität Berlin (Philosophie und Geisteswissenschaften, Philosophie und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Die Arbeit befasst sich mit einem Teilaspekt der russischen Betonung, der von einem anhaltenden Wandel gekennzeichnet ist und sich daher der Beschreibung mit eindeutigen Regeln entzieht. Die in Bezug auf das gesamte russische Verbalsystem nicht produktive Wechselbetonung breitet sich in der Gruppe der Verben, die im Infinitiv die Endung it haben, auf Kosten der Endungsbetonung aus. Diese Entwicklung ist aber nicht so weit fortgeschritten, dass sie eine zuverlässige Aussage ermöglicht. Nach wie vor bewahren viele Verben die Endungsbetonung. Auffällig ist, dass unter diesen Verben insbesondere solche sind, die bestimmte Merkmale aufweisen, die im Allgemeinen mit dem Kirchenslawischen in Verbindung gebracht werden.In einer quantitativen Auszählung wird überprüft, wie groß die Übereinstimmung zwischen solchen Merkmalen und Endungsbetonung tatsächlich ist. Die Merkmale werden gemäß der Arbeit von achmatov und Shevelov festgelegt. Die zu untersuchenden Verbkorpora werden nach den Wörterbüchern von Zaliznjak, Daum/Schenk und Zasorina zusammengestellt und ihr Betonungsverhalten an Hand verschiedener Wörterbücher in synchroner und diachroner Perspektive analysiert. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Tabellenverzeichnis3Abkürzungen41.Einleitung51.1Die russische Betonung und die Verben auf -it'51.2Die Worthäufigkeit91.3Stand der Forschung121.3.1Die historische Entwicklung121.3.2Die morphologische Nutzung151.3.3Die pragmatische Nutzung201.4Die untersuchten Verbmengen251.4.1Die buchsprachlichen Verben251.4.2Die 701 häufigsten Verben281.4.3Das Partizip Präteritum Passiv302.Die Betonung der buchsprachlichen Verben322.1Die Lautverbindungen -ra-, -re- und -le-322.2Buchsprachlicher Stamm322.3Komposita332.4Konsonantenwechsel d - D332.5Konsonantenwechsel T t 332.6Präfix so-342.7Präfix vo-342.8Präfix voz-/vos-342.9Präfix pre-342.10Präfix pred-352.11Präfix iz-/is-352.12Buchsprachliches Imperfektivierungssuffix -a-352.13Ergebnisse362.13.1Präsens/Futur362.13.2Das Partizip Präteritum Passiv393.Die Betonung der 701 häufigsten Verben auf -it'413.1Die heutigen Akzentverhältnisse der 701 häufigsten Verben413.1.1Präsens/Futur413.1.2Das Partizip Präteritum Passiv423.2Bisheriger Übergang von Endungsbetonung zu Wechselbetonung433.3Die buchsprachlichen Verben unter den 701 häufigsten433.4Ergebnisse443.4.1Präsens/Futur443.4.2Das Partizip Präteritum Passiv464.Zusammenfassung475.Anhang: Verblisten52Vorbemerkungen525.1Verblisten zu 2. Die Betonung der buchsprachlichen Verben535.1.1Die Verben mit nicht buchsprachl. Lautverbindung -ra-, -re- und -le-535.1.2Die Verben mit buchsprachlichem Stamm545.1.3Die komponierten Verben565.1.4Die Verben mit buchsprachlichem Konsonantenwechsel d - d575.1.5Die Verben mit buchsprachlichem Konsonantenwechsel t t 595.1.6Die Verben mit buchsprachlichem Präfix605.1.6.1Präfix so-605.1.6.2Präfix vo-605.1.6.3Präfix voz-/vos-605.1.6.4Präfix pre-615.1.6.5Präfix pred-615.1.6.6Präfix iz-/is-625.1.7Die Verben mit buchsprachlichem Imperfektivierungssuffix645.1.8Buchsprachliche und volkssprachliche Verbpaare775.2Verblisten zu 3. Die Betonung der 701 häufigsten Verben auf -it'815.2.1Die heutigen Akzentverhältnisse815.2.2Bisheriger Übergang von Endungsbetonung zu Wechselbetonung955.2.3Die buchspra. 144 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Inhaltsangabe:Einleitung:In vielen Ländern der Welt, erzählen die Professoren an den Universitäten, bei der Einführung zur Wirtschaftswissenschaft folgende Geschichte:Nach einem Schiffsunglück landen ein Chemiker, eine Physiker und ein Ökonom auf einer verlassenen Insel. Sie haben dabei das Glück, vom sinkenden Schiff ein paar Konservendosen ergattert zu haben. Nach einer Weile beginnt ihnen langsam der Magen zu knurren, und sie merken, dass sie nichts dabei haben, um die Konservendose zu öffnen. Daraufhin beginnen diese drei Wissenschaftler sich darüber den Kopf zu zerbrechen, wie sie am besten und schnellsten die Konservendose öffnen können:Der Chemiker kam auf die Idee, die Dosen zu erhitzen, denn damit würden die Dosen zerbersten und sie könnten deren Inhalt wieder sammeln und sich damit den Hunger stillen. Der Physiker meinte, man solle die Dosen gegen die Felsen werfen. Das letzte Wort überließen sie dem Wirtschaftswissenschaftler, der auf Beschwichtigung aus war, und sagte: 'Beruhigen wir uns, nehmen wir an, uns steht ein Dosenöffner zu Verfügung.'.Die Wirtschaftswissenschaftler haben lange Zeit ihre Theorien auf der Annahme aufgebaut, ihnen stehe ein Dosenöffner zur Verfügung. Es wäre falsch zu behaupten, sie wären sich der Tatsache nicht bewusst, dass zwischen ihren aufgestellten Theorien und der gelebten, praktischen Wirklichkeit große Unterschiede bestehen. Aber diese Diskrepanz stellte für sie kein Hindernis bei ihrer Arbeit dar, sie versuchen diesen Unterschied als einen Bestandteil des Ganzen, im Rahmen der methodischen Diskussion zu erfassen. Wann immer es zur Krise in der Ökonomie kam (globale Krisen in der Weltwirtschaft bzw. Krisen in der Disziplin 'Wirtschaftswissenschaft'), wurden sie sich der Tatsache bewusst, dass ihnen ein 'Dosenöffner' fehlt.In Krisenzeiten merken wir, dass die 'Wirtschaftswissenschaft' nicht nur als abstrakter Begriff zu werten ist, sondern vielmehr einen Lösungsansatz für die Lösung der Probleme im Geflecht 'Individuum - Ökonomie - Gesellschaft' bietet.Wenn wir an diesen Punkt gelangt sind, behandeln wir die Ökonomie nicht mehr nur als 'wirtschaftliches Wissen' sondern als eine Betrachtungsweise der komplexen Beziehung von 'Individuum, Wirtschaft und Gesellschaft'. Das heißt, der 'Dosenöffner' bezieht sich vielmehr auf die Verhaltensweisen der Menschen und auf die Ergebnisse, zu denen diese Verhaltensweisen führen. Die Diskussionen bezüglich der Öffnung der Konservendose gehören zum [¿] 100 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 72 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Der Individualisierungsprozess und die Flexibilisierung sowie Pluralisierung der Arbeitswelt sind aktuelle Entwicklungen, die zusammengehören.Die gesellschaftlichen Akteure müssen sich zunehmend einem Arbeitsmarkt anpassen, der Flexibilität, Mobilität und lebenslanges Lernen verlangt. Umgekehrt sehen sich auch die Unternehmen mit einem schnell wandelnden Markt konfrontiert, der von ihnen Anpassungsfähigkeit, Innovation und Serviceorientierung erfordert. Deshalb bieten sie verstärkt Arbeitsplätze an, die ein hohes Maß an Selbstverantwortung, Eigeninitiative, Kreativität und Kundenorientierung beinhalten.Diese flexiblen Arbeitsmarktanforderungen in Verbindung mit dem Individualisierungsprozess führen zu erheblichen geographischen, sozialen und wirtschaftlichen Veränderungen in der Gesellschaft. Die traditionellen Sicherheiten in Bezug auf Arbeitsplatz, Geschlechterrollen, Familienbindung und persönlicher Identität lösen sich nach und nach auf. An ihre Stelle treten neue Formen der Partnerschaft, des familiären Zusammenlebens und der individuellen Lebensführung. In diesem Zusammenhang ist der Einzelne zunehmend entwurzelt, da die traditionellen Sinnangebote und verbindlichen Lebensmuster nicht mehr allgemein gültig sind. Vor diesem Hintergrund müssen sich die Menschen ihre eigenen Identitäten und Lebenswelten zunehmend selbst erschaffen und zusammenbauen. Hierbei sehen sie sich mit einer Vielzahl von Sinnangeboten und Werten konfrontiert, die die Gesellschaft ihnen in unterschiedlicher Form täglich zur Verfügung stellt, sei es durch Medien, Berufe, Bildung, Freunde oder Freizeitaktivitäten.Auf der Ebene der Erwerbsarbeit wird das Normalarbeitsverhältnis mit seinen Grundzügen wie lebenslange Anstellung und Arbeitsplatzsicherheit von einer risikoreichen Erwerbsbiographie abgelöst, die ständige Qualifizierung, geographische Veränderung und Arbeitsplatzwechsel beinhalten kann. Diese Anpassung an einen flexiblen Arbeitsmarkt kann darüber hinaus berufliche Neuorientierung, mehrfache Arbeitslosigkeit, Mobilität und daraus folgend erhöhten Abstimmungsbedarf in der Familie bzw. im Privatleben für die Menschen zur Folge haben. Hierbei wird der gesellschaftliche Akteur zunehmend auf sein eigenes Arbeitsmarktschicksal verwiesen, dessen Risiken und Anforderungen er eigenständig bewältigen und verantworten muss.Diese Magisterarbeit analysiert die Besonderheiten der Individualisierung, die aktuellen Entwicklungen einer [¿] 100 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,7, Hochschule Ludwigshafen am Rhein (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Die vorliegende Arbeit betrachtet den Wert des Kundenstamms aus der Perspektive eines in- oder externen Analysten oder Gutachters, der analog zu den gängigen Verfahren der Unternehmensbewertung auf Basis der Lösungsansätze des Kundenwerts den stichtagsbezogenen Wert des Intangible Assets Kundenstamm ermittelt. Hauptbetrachtung ist die zukunftsgerichtete Herleitung der Bewertungskomponenten in Bezug auf den Kundenstamm und die Kundengruppen. Einbezogen werden sämtliche Werteinflüsse des Kunden zum Unternehmenswert, die überdies die nicht-monetären Größen bzw. qualitativen Kundenpotentiale umfassen.Die Lösungsansätze zur Ermittlung des Werts des Kundenstamms sollen keinen neuen Wert ermitteln. Dagegen wird der Unternehmenswert über die kundenorientierte Zuordnung der Bestimmungsgrößen und Bewertungskomponenten auf eine kundenbezogene Betrachtungsweise dargestellt. Ziel ist die Ermittlung des Vermögenswerts des Kundenstamms oder von Kundengruppen zur Gegenüberstellung ihres Wertbeitrags im Verhältnis zum gesamten Unternehmenswert. Parallel erfolgt die Betrachtung, inwieweit sich für die zukunftsgerichteten investitionsrechnerischen Verfahren der Unternehmensbewertung über die kundenbezogene Herleitung verbessernde Änderungen oder Erweiterungen ergeben. Der Fokus liegt dabei auf den Prognosemöglichkeiten der Bestimmungsgrößen und Bewertungskomponenten.Kundenbezogene Bestimmungsgröße erweitern die Perspektive der relevanten Einflüsse des Unternehmenswerts und versuchen die Intangible Assets der Kunden zu integrieren. Die Prognosen der Zuflüsse und Risken eines anonymen Marktes können durch Informationen über die einzelnen Marktteilnehmer, d.h. bestehende und potentielle Kunden, präzisiert werden.Aufgrund des möglichen Umfangs der Arbeit reduzieren sich die Lösungsansätze auf die Bewertungskomponenten eines investitionsrechnerischen Kapitalwerts. Die wesentlichen Erweiterungen des Werts des Kundenstamms bilden die Differenzierung der Kapitalkosten unabhängig der Geschäftsbereiche, ratingspezifische Risikozuschläge sowie eine erhöhte Qualität der Analyse-Zeiträume und des Restwerts.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AnlagenverzeichnisIVAbkürzungsverzeichnisV1.Zielsetzung12.Wert-Aspekte des Kunden22.1Definitorische Grundlagen des Kundenwerts22.2Intangible Asset Kunde32.2.1Grundlegende Betrachtungen der Intangible Assets42.2.1.1Intangible Assets in der Rechnungslegung42.2.1.2Analytische Sichtweise der Intangible Assets52.2.2Betrachtung des Kunden als Intangible Asset62.2.2.1Wert des Kunden in der Rechnungslegung62.2.2.2Erweiterte Perspektive des Intangible Asset Kunde72.2.3Ansätze zur Bewertung des Intangible Asset Kunde82.3Investitionsrechnerische Bewertung des Kunden92.3.1Investitionsprojekt Kunde92.3.2Kundenbewertung in der Perspektive des Shareholder Value und der Unternehmensbewertung103.Lösungsansatz zur Bewertung des Kundenstamms123.1Methodische Herleitung123.2Grundsätze der Wertermittlung153.2.1Rahmenbedingungen153.2.1.1Allgemeine Bewertungsgrundlagen153.2.1.2Stichtagbezogenheit163.2.1.3Erfassung der Kundenrisiken163.2.1.4Finanzierungsannahme173.2.2Prämissen und Interdependenzen der Bewertungskomponenten183.2.2.1Kunden-Cash-Flow183.2.2.2Kunden-Kapitalkosten203.2.2.3Analyse-Zeitraum und Kunden-Restwert234.Kundenanalyse als Basis der Bewertung264.1Bestimmungsgrößen des Kundenwertes264.1.1Kundenmanagement264.1.1.1Kundenbeziehung264.1.1.1.1Kundenn. 88 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Mainz (Betriebswirtschaft II - Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Das Kerngeschäft der Banken ist die Übernahme von Risiken, insbesondere Kredit-, Markt- und Liquiditätsrisiken. Für die Stabilität des Finanzsystems ist somit ein sorgsamer Umgang mit diesen Risiken von besonderer Bedeutung. Für Kreditinstitute wurden daher besondere Aufsichtsregelungen geschaffen, die über die eigene Risikovorsorge der Institute hinausgehen.Die Grundlage hierfür bildet die Eigenkapitalübereinkunft des Baseler Ausschusses für Bankenaufsicht aus dem Jahr 1988 (Basel I). Kreditrisiken wurden erstmals im Verhältnis zu einem einheitlich definierten haftenden Eigenkapital begrenzt. Das schnelle Wachstum der Finanzmärkte und die hohe Zahl der Produktinnovationen, insbesondere im Bereich der derivativen Finanzinstrumente, zeigen jedoch zunehmend die Unzulänglichkeiten von Basel I.Ein Kritikpunkt am derzeit geltenden System ist die mangelnde Korrelation zwischen dem tatsächlichen Kreditrisiko und der damit verbundenen bankaufsichtlichen Kapitalanforderung; die unterschiedliche Bonität von Kreditnehmern wird nur unzureichend berücksichtigt. Kunden schlechterer Bonität werden durch Kunden besserer Bonität subventioniert.Der Baseler Ausschuss hat im Jahr 1999 seine Vorschläge zur Neuregulierung der Kapitalunterlegung vorgestellt. Diese Diplomarbeit beschäftigt sich mit der Kreditausfallrisikominimierung. Es gilt zu klären, ob Sicherheiten, Garantien und Nettingvereinbarungen durch die Neuregelungen durch Basel II zu einer stärkeren Risikominimierung beitragen können.Hierfür wird zunächst ein Überblick über die Baseler Eigenkapitalvereinbarung gegeben. Anschließend wird der Begriff des Kreditrisikos definiert und auf Besonderheiten bei der Ermittlung des Kreditrisikos eingegangen. Es folgt eine Untersuchung über die möglichen Erträge aus Kreditrisiken für Banken. Im Hauptteil wird zuerst der Übergang zu den IRB-Ansätzen erläutert, bevor im Einzelnen auf die Kreditsicherungstechniken Sicherheiten, Garantien und Nettingvereinbarungen in den jeweiligen Verfahren zur Ermittlung der Eigenkapitalunterlegung eingegangen wird. Vor allem die möglichen Auswirkungen von Basel II auf die Finanzierungsbedingungen der Wirtschaft interessieren sowohl die Unternehmen als auch die Kreditinstitute. Es wird daher anschließend hierzu ein kurzer Überblick gegeben. Die Diplomarbeit endet mit einer Darstellung der Reaktion der Banken und Institutionen auf die beabsichtigten Änderungen auch auf die Kreditinstitute selbst.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:I.InhaltsverzeichnisIII.AbkürzungsverzeichnisIIIIII.AbbildungsverzeichnisIVIV.TabellenverzeichnisV1.Problemstellung und Gang der Untersuchung12.Neuregelung der angemessenen Eigenkapitalunterlegung nach Basel II33.Grundlagen des Kreditrisikos73.1Definition und Abgrenzung des Kreditrisikos73.2Identifikation des Kreditrisikos83.3Kreditrisiko als Ertragsgröße von Kreditinstituten104.Kreditrisikominimierung134.1Von der Standardmethode zum einfachen bzw. fortgeschrittenen IRB-Ansatz134.2Techniken der Risikominimierung154.2.1Kreditderivate164.2.2Sicherheiten184.2.2.1Umfang der Sicherheiten184.2.2.2Eigenkapitalanforderung im Standardansatz204.2.2.3Eigenkapitalanforderung im IRB-Basisansatz224.2.2.4Eigenkapitalanforderung im fortgeschrittenen IRB-Ansatz244.2.3Garantien264.2.3.1Mindestanforderungen an den Sicherungsgeber274.2.3.2Eigenkapitalanforderung im Standardansatz284.2.3.3Eigenkapitalanforderung im IRB-Basisansatz294.2.3.4Eigenkapitalanforderung im fortgeschrittenen IRB-Ansatz29. 68 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Universität Bayreuth (Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:In jüngerer Zeit ist über viele Branchen und Märkte hinweg eine weitere Erhöhung des Wettbewerbsdrucks zu spüren. Für das Strategische Management von Unternehmen impliziert diese grundlegende Verschärfung des Wettbewerbs die zwingende Notwendigkeit, die Unternehmensumwelt in Form der Konkurrenten stärker als bisher bei der Formulierung von Strategien zu berücksichtigen. Diese Einbeziehung richtet sich in erster Linie auf eine umfassende Versorgung der Entscheidungsträger mit relevanten Informationen bzw. Wissen über die Konkurrenten.Trotz dieser erheblichen Bedeutung kompetitiver Informationen stehen dem Strategischen Management zu deren systematischer Beschaffung nur unzureichende Methoden und Ansätze zur Verfügung.So verfügt die traditionelle Konkurrenzforschung, wie sie in der deutschsprachigen Marketing-Literatur vertreten wird, nur über einen retrospektiven Analysecharakter, welcher wenig geeignet ist, den hohen Anforderungen im Hinblick auf die Generierung strategierelevanter Konkurrenzinformationen gerecht zu werden. Im Gegensatz dazu zeigen anglo-amerikanische Ansätze der Konkurrenzforschung ( Competitive Intelligence ) zwar positive Eigenschaften im Hinblick auf die Strategierelevanz, es existiert jedoch auch kein geschlossener Rahmen einer strategisch ausgerichteten Konkurrenzforschung.Aus dieser Bestandsaufnahme gängiger Ansätze der Konkurrenzforschung resultiert ein Forschungsdefizit in Bezug auf die Konzeptionalisierung bzw. Institutionalisierung einer Systematik zur Generierung strategisch relevanter Konkurrenzinformationen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung im Rahmen des Strategischen Management.Hierzu will die vorliegende Arbeit einen Beitrag leisten.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:InhaltsverzeichnisIIIAbbildungsverzeichnisVAbkürzungsverzeichnisVI1.Einleitung11.1Problemstellung11.2Zielsetzung21.3Aufbau der Arbeit22.Theoretische Grundlagen und Ansätze der Konkurrenzforschung32.1Wettbewerbstheoretische Grundlagen32.2Ansätze der Konkurrenzforschung im deutschsprachigen Raum52.2.1Marketing und Konkurrenzorientierung62.2.2Abgrenzung des Begriffs der Konkurrenzforschung im Marketing72.2.3Historie und Bezugsrahmen der Konkurrenzforschung82.3Ansätze der Konkurrenzforschung im anglo-amerikanischen Raum112.3.1Terminologische Systematisierung122.3.2Konzeptioneller Rahmen und kritische Würdigung142.4Grundlagen des Strategischen Management162.4.1Begriffsabgrenzung des Strategischen Management172.4.2Perspektiven und Ansätze des Strategischen Management182.5Zwischenfazit223.Strategische Konkurrenzforschung233.1Konzeptionalisierung der strategischen Konkurrenzforschung233.2Identifizierung relevanter Konkurrenten273.2.1Identifizierung aktueller und potenzieller Konkurrenten273.2.2Gefahren bei der Konkurrentenidentifizierung293.3Informationsgewinnung in der strategischen Konkurrenzforschung303.3.1Informationsbedarf313.3.2Informationsquellen313.3.3Informationsrestriktionen333.4Strategische Konkurrenzanalyse343.4.1Konkurrenzanalyse auf der Gesamtunternehmensebene363.4.1.1Analyse der Unternehmenskultur363.4.1.2Analyse zentraler Führungskräfte383.4.2Konkurrenzanalyse auf der Ebene strategischer Geschäftsfelder413.4.2.1Analyse der Konkurrenzziele413.4.2.2Analyse der Konkurrenzstrategien443.4.2.3Analyse der Konkurrenzannahmen463.4.2.4Analyse der Konkurrenzfähigkeiten483.4.3Konkurrenzanalyse auf funktionaler Ebene. 112 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 2,3, Technische Universität Dresden (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Der Weiterbildung von Bankkaufleuten und dem Personal im Finanzdienstleistungsbereich kommt aufgrund des explosionsartig anwachsenden Wissens und der Notwendigkeit, flexibel und schnell auf ein geändertes Umfeld zu reagieren , eine entscheidende Bedeutung zu, die sich in einem erhöhten Qualifikationsbedarf widerspiegelt. Dazu nutzt ein Großteil der Unternehmen im Bankgewerbe eigene betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen, die vorrangig von wenigen internen hauptberuflichen Dozenten und überwiegend internen neben-beruflichen Dozenten, insbesondere Spezialisten der verschiedenen Fachgebiete, durchgeführt werden. Aus diesem Grund ist die Schulung von Referenten und Trainern im Aus- und Weiterbildungsbereich für die Wirksamkeit und den Erfolg von Seminaren sehr wichtig. Außerdem werden vor dem Hintergrund steigender Weiterbildungskosten [.] neue Formen des Lehrens und Lernens diskutiert .Diese Arbeit befasst sich daher mit der Entwicklung einer Fallstudie für die Ausbildung von zukünftigen Referenten unter Zuhilfenahme der Vermittlung von Handlungskompetenz für den Einsatz in der Weiterbildung von Bankkaufleuten.Die Fallstudie soll dazu beitragen, dass handlungsorientiertes Arbeiten und Lernen im Referentenausbildungsseminar ermöglicht und angeeignet wird und dieses durch die zukünftigen Referenten in ihren Seminaren an die Teilnehmer weitergegeben werden kann.Die Fallstudie wird firmenunabhängig erstellt und bezieht sich ausschließlich auf die Ausbildung von Referenten bzw. Dozenten im Finanzdienstleistungssektor. Dabei wird die Fallstudie handlungsorientiert gestaltet mit dem Ziel, die Handlungskompetenz (Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz) der Lernenden zu entwickeln und zu stärken. Diese Fallstudie möchte einen Beitrag dazu leisten, dass die eigenen Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen überdacht und neue, an den zukünftigen Anforderungen ausgerichtete Seminare entworfen werden.In dem der Einführung folgenden zweiten Kapitel werden zunächst die Schwachstellen, die in der betrieblichen Weiterbildung auftreten können im Überblick vorgestellt, um dabei ausgewählte Probleme bei der Erarbeitung der Fallstudie zu berücksichtigen. Danach werden neue Trends und Entwicklungspotentiale und die sich daraus ergebenden Prinzipien der Bildungsarbeit betrachtet. Anschließend werden die notwendigen Kompetenzen von Bankkaufleuten und Referenten erörtert, eingebettet in die Weiterbildungsanalyse eines ausgewählten Finanzdienstleistungsunternehmens.Gang der Untersuchung:Das Fazit des zweiten Kapitels wird lauten, dass bei der Erstellung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen vermehrt handlungsorientierten und stärker an den An-forderungen und Kompetenzen der Mitarbeiter gestalteten Seminaren der Vorrang gegeben werden sollte.Wie diese neuen Herausforderungen an die Weiterbildung bewältigt werden können, wird Gegenstand des dritten Kapitels sein. Das Prinzip der Handlungsorientierung wird hierbei näher beleuchtet, um anschließend den theoretischen Ansatz auf das komplexe Lehr-Lern-Arrangement Fallstudie zu übertragen. Als Grundlage dienen dazu Erläuterungen der Fallstudiendidaktik.Im vierten Kapitel wird die Vorgehensweise bei der Entwicklung und Erstellung der Fallstudie beschrieben. Dabei werden die erarbeiteten Erkenntnisse der voran-gegangenen Kapitel einfließen. Die Fallstudie wird so entwickelt, dass sie mit wenigen firmeninternen Modifikationen in einem Finanzdienstleistungsunternehmen zur Aus-bildung von Referenten eingesetzt werden kann. Dazu ist es notwendig, eine ,Teaching Note für den Seminarleiter bereitzustellen. Die komplette Fallstudie ist im Anhang beigefügt. Ein eigener Praxisversuch wird fü. 104 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Chemnitz (Maschinenbau und Verfahrenstechnik), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:In den letzten Jahren erfreut sich ein Themengebiet einer geradezu euphorischen Beliebtheit DIE KOOPERATION. Inspiriert durch nationale und internationale Forschungen auf diesem Gebiet wurde vor fünf Jahren an der TU Chemnitz mit der Erarbeitung einen Antrages bei der Deutschen Forschungsgemeinschaft auf Einrichtung eines Sonderforschungsbereiches zum Thema Regionale Produktionsnetze begonnen. Ab 1. Januar 2000 ist dieser Sonderforschungsbereich mit dem Thema Hierarchielose regionale Produktionsnetze an der TU Chemnitz eingerichtet. Die vorliegende Arbeit bildete eine wesentliche Grundlage zur Antragstellung. Gleichzeitig sind aber auch wissenschaftliche Erkenntnisse aus dem Finanzierungsantrag der Jahre 2000, 2001 und 2002 zum Sonderforschungsbereich in die Arbeit eingeflossen.Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bilden auf Grund ihrer wirtschaftlichen Bedeutung als Arbeitgeber, Innovator und Ausbilder das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Neue Wirtschafts- und Industriestrukturen passen sich in den hoch entwickelten Industrieländern den Markterfordernissen in Forschung, Entwicklung und Produktion an. Dabei zeichnen sich prinzipielle Veränderungen in den Strukturen der Wertschöpfung bis hin zur Mehrwertschöpfung (Mehr-Wertdienste) ab. Hierbei spielen Kleinst- und Kleinunternehmen eine besondere Rolle als Systemanbieter komplexer Lösungen, wo sie gegenüber Großunternehmen, bei entsprechenden Organisationskonzepten der Vernetzung, nachweisbare Vorteile besitzen. Diese verfügen neben ihrer hohen Fachkompetenz jedoch über begrenzte Ressourcen und können somit nur begrenzte Teilsequenzen von Wertschöpfungsprozessen erstellen. Um trotzdem die Fähigkeit zur ganzheitlichen kundenorientierten Leistungserstellung innovativer komplexer Produkte zu behalten bzw. zu erwerben, müssen entweder fehlende Kompetenzen angelagert oder durch Kooperation vervollständigt werden. Die derzeitigen Kooperationsformen in Produktionsnetzen bauen auf hierarchischen Strukturen in und zwischen den Unternehmen auf. So kommen beispielsweise für kleine Unternehmen oftmals große und wirtschaftlich leistungsstarke Unternehmen als Partner in Frage, mit denen über einen längerfristigen Zeitraum eine relativ stabile Kooperationsbeziehung aufgebaut wird. Diese Kooperationsbeziehung wird von den Großunternehmen weit gehend technisch-organisatorisch sowie wirtschaftlich dominiert. Dem hierbei errungenen Vorteil relativer Stabilität stehen Nachteile der einseitigen Abhängigkeit und des nicht vorhandenen unmittelbaren Kontaktes zum Endkunden gegenüber. Während die Abhängigkeiten aber für regional bereits etablierte Unternehmen als Restriktionen wirken, entstehen insbesondere für Neugründungen innovativer Unternehmen nicht zu unterschätzende Markteintrittsbarrieren. Im Ergebnis dessen kommt es zu der Erscheinung, dass regionale Potenziale und Kompetenzen nicht vollständig genutzt werden und damit eine volkswirtschaftlich gewünschte Dynamik in der Gründung und Entwicklung kleiner Unternehmen sogar behindert wird.Gegenwärtige und zukünftige Anstrengungen zielen auf die Gestaltung neuer Wertschöpfungsstrukturen durch hierarchiearme, effiziente Produktions- und Organisationsstrukturen großer und fusionierender Unternehmen ab. Kleinst- und Kleinunternehmen können jedoch aus Gründen ihrer Struktur und ihrer Ressourcensituation an dieser Entwicklung in der Regel nicht oder nur unvollständig partizipieren. Weiterhin ist aber bekannt, dass durch die regionale Vernetzung von Unternehmen Synergien erzielt werden, wie sie auch in der Natur in einem biologischen Biotop erreicht werden. Es ist also die Frage zu beantworten, ob es Unternehmen. 152 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Paderborn (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Die Diskrepanz zwischen deutschen und amerikanischen Vorstandsbezügen ist immer wieder Bestandteil öffentlicher Diskussionen. Warum kommt es zu solchen Diskrepanzen und welche Umstände sind dafür verantwortlich Seit einigen Jahren scheinen die Vorstandsbezüge jedem gängigem Maß enthoben. Es ist hervorzuheben, dass die amerikanischen Vorstandsgehälter erheblich über denen der deutschen liegen. Da die USA sowohl gesellschaftlich als auch wirtschaftlich und technisch immer wieder eine Vorreiterrolle für Deutschland gespielt hat, erweist sich ein Vergleich mit US-amerikanischen Vorständen als besonders interessant.Insbesondere die Einführung und die Ausübung von Aktienoptionen hat dafür gesorgt, dass die Vorstandsbezüge in den letzten Jahren ins Unermessliche gestiegen sind. Dies kann besonders gut am Beispiel der IT-Branche, die jahrelang als Wachstums-Segment galt, verdeutlicht werden. Trotz des Einsturzes des Neuen Marktes und der Technologiebörse NASDAQ seit dem Frühjahr 2000 haben die Gehälter von Vorständen keine Einbußen hinnehmen müssen, sondern steigen immer noch wenn auch nicht mehr in den Ausmaßen wie vor den weltweit einbrechenden Kursen.Die vorliegende Arbeit untersucht inwieweit eine Bewertung und Vergütung von Vorständen in Deutschland im Vergleich zu den USA am Beispiel der IT-Branche vorgenommen werden kann. Vor dem Hintergrund der Principal-Agent-Theorie und der damit verbundenen Problematik, wie Informationsasymmetrien, Interessenskonflikte und Kontrollmöglichkeiten zwischen Vorständen, Eigentümern und Anteilseignern, wird auf die unterschiedliche Struktur und Zusammensetzung der Vergütung eingegangen. Es wird untersucht, warum der variablen Vergütung eine besondere Stellung als Vergütungskomponente zukommt und das die Folgen höherer variabler Anteile eine höhere Vergütung ergeben können. Des weiteren wird gezeigt, welche Faktoren für die vorhandenen Einkommensspreizungen zwischen deutschen und amerikanischen Vorständen verantwortlich sind und welche unternehmensspezifischen Faktoren die Vergütung mit beeinflussen.Ziel dieser Arbeit ist es, einen Vergleich zwischen deutschen und amerikanischen Vorstandsvergütungen und deren Leistungsorientierung zu führen. Des weiteren sollen die Entwicklung sowie Erklärungen für die unterschiedliche Vergütungshöhe diskutiert werden.Neben dem Ländervergleich orientiert sich die Arbeit bei der Untersuchung der Vorstandsvergütungen am Beispiel der IT-Branche. Eine Untersuchung der Vergütungen dieses jüngeren Wirtschaftszweigs erscheint nach dem Börsenboom der letzten Jahre und vor dem Hintergrund des Zusammenbruchs des Neuen Marktes als besonders interessant.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:InhaltsverzeichnisIAbkürzungsverzeichnisIII1.Einleitung11.1Problemstellung und Zielsetzung11.2Aufbau der Arbeit22.Die Leistungsbeurteilung und -entlohnung von Vorständen42.1Absolute versus relative Leistungsbeurteilung42.2Modelle der leistungsabhängigen Entlohnung42.3Ziele, Chancen und Risiken variabler Entlohnung52.4Principal-Agent-Theorie als theoretischer Hintergrund73.Vergütungselemente und deren Anreizsetzung113.1Monetäre und nicht-monetäre Anreizinstrumente113.2Fixe und variable Vergütungskomponenten123.3Kurz- und langfristige Anreize im Unternehmen144.Darstellung von Aktienoptionsprogrammen174.1Verknüpfung der Vergütung mit dem Shareholder Value-Konzept174.2Aktienoptionen184.3Beschaffung der Aktien194.4Ausübungshürden und Indexierung204.5Ausübungsfristen und Ausübungszeitraum214.6Insiderprobleme und Manipul. 72 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Technische Universität Chemnitz (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Problemstellung:Erfolgreiche Unternehmensstrategien für das Behaupten im Wettbewerb erfordern eine ständige reaktionsschnelle Wandlungsfähigkeit der Unternehmen mit ihren Leistungseinheiten und ihren Fabrikstrukturen.Dazu müssen die unternehmerischen Leistungseinheiten der Wertschöpfung zu selbstorganisierenden, selbstoptimierenden Konfigurationen befähigt und so qualifiziert werden, dass sie sich in kürzester Zeit, d.h. permanent auf veränderte Umfeldsituationen einstellen und durch prozessorientierte Vernetzung Synergien erzielen können.Diese Herausforderungen sind die Folge der Globalisierung, der zunehmenden Innovationsgeschwindigkeit, der auf den Kundenwunsch ausgerichteten und kundenintegrierten Produkt- und Prozessgestaltung sowie der Reaktionsgeschwindigkeit, in welcher sich Unternehmen bzw. entsprechende Leistungseinheiten den Marktveränderungen und Kundenwünschen anpassen. Die Zeit für die Umrüstung ganzer Unternehmen bzw. ihrer auf Kompetenz basierenden Wertschöpfungs- und Leistungseinheiten wird immer kürzer. Das Wissen der Menschen und ihre Fähigkeit, das Wissen in Innovationen umzusetzen wird zum bestimmenden Faktor wettbewerbsfähiger Unternehmen. Nicht mehr der Mensch geht zum Kapital, sondern das Kapital siedelt sich dort an, wo das Wissen und die Kompetenz der Menschen ist. In einer Wissensgesellschaft geht das Kaptial zum Wissen und damit in Regionen, die in der Lage sind, ihr geballtes Wissen anzubieten.Zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit zielen die internationalen und nationalen Anstrengungen der Unternehmen auf die Gestaltung hierarchiearmer, effizienter Produktions- und Organisationsstrukturen durch Vernetzung von Wertschöpfungseinheiten ab.Während Großunternehmen durch Fusionen immer mehr Kompetenzen anhäufen, diese segmentieren und dann vernetzen, zeigt sich für KMU aus Gründen ihrer Funktionsspezifik, Struktur und Ressourcensituation ein gegenläufiger Trend hin zur Kompetenz-elementarisierung und kundenorientierten Vernetzung dieser Kompetenzen.Es wird zukünftig Unternehmen mit unterschiedlichen Organisationsformen geben, die durch Kunden-, Produkt- und/oder Prozessorientierung gekennzeichnet sind und ihre Kooperationen über Unternehmen indirekt und/oder über Kompetenzeinheiten direkt abwickeln.Bereits heute ist erkennbar, dass die Zukunft der Unternehmen im hierarchiearmen Forschungs-, Entwicklungs-, Produktions- und Dienstleistungsnetzen liegen wird.Kompetenznetzwerke sind hierarchischen Kooperationen überlegen.Damit treten gravierende Veränderungen ein, die durch den Übergang von den derzeitig vorhandenen, hierarchisch strukturierten Unternehmensnetzen hin zu hierarchiearmen(-losen) Kompetenznetzen charakterisiert sind.Die Produktionsstätten und Fabrikstrukturen werden sich ebenfalls in Richtung reaktionsschneller Wandlungs-, Vernetzungsfähigkeit und Mobilität verändern.Zukünftig stellen nicht Unternehmen, sondern Unternehmer problem- und auftragsbezogen spezielle, auf gediegenes Wissen ausgerichtete, Kompetenzen und Ressourcen in Form von Wertschöpfungseinheiten für unterschiedliche logistik-orientierte Netzwerke zur Verfügung.Anliegen des Buches ist es, den Prozess der Unternehmensgründung und ent-wicklung sowie den Übergang von relativ starren konventionellen Unternehmensnetzen zu flexiblen wandlungsfähigen Kompetenznetzen deutlich zu machen. Für die Produktion von Produkten in Netzwerken werden geeignete Lösungsansätze und praktische Beispiele auf dem Weg zur Informations- und Wissensgesellschaft aufgezeigt.Der Inhalt des Buches stützt sich auf eine über 8-jährige Kooperations- und Netzforschung sowie praktische Netzgestaltung, die. 204 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,0, Universität Osnabrück (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Nach nunmehr 31 Jahren, in denen zahlreiche Vorschläge über ein Statut der Europäischen Aktiengesellschaft gemacht wurden, konnte am 08.10.2001 eine Verordnung des Rates über das Statut der Europäischen Gesellschaft (SE), im folgenden SE-VO genannt mit der entsprechenden Richtlinie bezüglich der Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer (SE-RL) verabschiedet werden. Die Verordnung wird 3 Jahre später am 08.10.2004 endgültig in Kraft treten. Die SE soll als eigenständige, supranationale Rechtsform neben die bereits bestehenden Rechtsformen treten und als erste Gesellschaftsform überhaupt, weitgehend ungehindert, grenzüberschreitend tätig sein dürfen. So ist mit der Verabschiedung der SE erstmals eine grenzüberschreitende Verschmelzung, sowie eine grenzüberschreitende Sitzverlegung ohne vorherige Auflösung und Liquidation der Gesellschaft möglich.Gang der Untersuchung:Nach einer Vorausschau über den Verlauf der Untersuchung wird in dieser Arbeit zunächst auf die Ziele, die die Motivation zur Schaffung dieser Rechtsform gebildet haben, eingegangen. Anschließend wird ein Überblick über die historische Entwicklung der SE gegeben. Ein Hauptaugenmerk dieser Arbeit wird auf die wichtigsten Inhalte der SE-VO gelegt, um die gesellschaftsrechtlichen Anforderungen dieser Rechtsform sowie deren Praktikabilität auf zu zeigen. Den anderen Schwerpunkt bildet die Untersuchung der Besteuerung der SE, um festzustellen wo Probleme und somit ungewollte Kosten entstehen könnten. Die Ausführungen beziehen sich dabei sowohl auf die Besteuerung der Gründung als auch auf die laufende Besteuerung der SE. Abschließend wird ein Überblick über die Ergebnisse der Untersuchung gegeben. Sie sollen verdeutlichen in wie fern die SE denen an sie gestellten Anforderungen bereits jetzt schon gerecht wird. Gleichzeitig soll aber auch veranschaulicht werden in Bezug auf welche Aspekte vor dem endgültigen Inkrafttreten der SE-VO noch Handlungsbedarf besteht. Denn nur wenn die Rechtsform der SE wirtschaftliche Attraktivität aufweist, wird sie in der Praxis Anwendung finden und die auf europäischer Ebene vorgegebenen Ziele erreichen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:INHALTSVERZEICHNISIABBILDUNGS-UND TABELLENVERZEICHNISIIIABKÜRZUNGSVERZEICHNISIV1.VORAUSSCHAU12.ZIELE43.ENTSTEHUNGSGESCHICHTE74.DAS STATUT DER EUROPÄISCHEN AKTIENGESELLSCHAFT114.1ALLGEMEINES114.2GRÜNDUNG EINER SE134.2.1GRÜNDUNG DURCH VERSCHMELZUNG144.2.2GRÜNDUNG EINER HOLDING-SE194.2.3GRÜNDUNG EINER SE ALS TOCHTERGESELLSCHAFT234.2.4GRÜNDUNG DURCH FORMWECHSEL254.3SITZVERLEGUNG264.4ORGANSTRUKTUR DER SE294.4.1DIE VERWALTUNG304.4.1.1Das dualistische System304.4.1.2Das monistische System314.4.2DIE HAUPTVERSAMMLUNG334.5BETEILIGUNGSRECHTE DER ARBEITNEHMER345.BESTEUERUNG DER EUROPÄISCHEN AKTIENGESELLSCHAFT375.1BESTEUERUNG DER GRÜNDUNG375.1.1GRÜNDUNG DURCH VERSCHMELZUNG385.1.1.1Gründung durch Verschmelzung von Gesellschaften verschiedener EU-Mitgliedstaaten385.1.1.1.1Die Ebene der übertragenden Gesellschaften405.1.1.1.2Die Ebene der übernehmenden Gesellschaft (SE)425.1.1.1.3Die Ebene der Gesellschafter455.1.1.2Gründung durch Verschmelzung unter Beteiligung von Gesellschaften mit Hauptverwaltung in Drittstaaten465.1.1.2.1Die Ebene der übertragenden Gesellschaft475.1.1.2.2Die Ebene der übernehmenden Gesellschaft (SE)485.1.1.2.3Die Ebene der Gesellschafter505.1.1.3Vergleich der Verschmelzungsformen505.1.2GRÜNDUNG EINER SE-HOLDING515.1.3GRÜNDUNG EINER SE ALS TOCHTERGESELLSCHAFT545. 100 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Karlsruher Institut für Technologie (KIT) (unbekannt, Industriebetriebslehre und industrielle Produktion), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:In Deutschland, in Europa und in den meisten Industrienationen hat in den vergangenen Jahren zunehmend die Technisierung Einzug gehalten. Mit steigender Tendenz lässt sich beobachten, dass Computer, Roboter und weitere Erfindungen des 20. Jahrhunderts unser Leben und insbesondere unser Arbeitsleben verändern.Beispielsweise wird ein Auto heute nur noch bruchstückhaft von Menschenhand gebaut. Schweißnähte werden durch Roboter in einer Präzision und Schnelligkeit durchgeführt, wie sie ein Mensch nie erreichen würde. Zudem nimmt die Maschine der Arbeitskraft häufig schwierige Handgriffe, die auf Dauer zu gesundheitlichen Schäden für den Menschen führen könnten, ab. Untersuchungsobjekt dieser Arbeit ist u.a. die Automobilbranche, die als eine der Schlüsselindustrien in Deutschland gilt.Aber nicht nur die Industrie profitiert durch den technischen Fortschritt. Auch der Dienstleistungsbereich nutzt durch den Einsatz von Computern die Schnelligkeit und Fehlerlosigkeit, die in Kombination in dieser Art von uns Lebewesen nicht durchführbar wäre. Stellvertretend für den Dienstleistungssektor wird in dieser Arbeit die Bankenbranche betrachtet.Schon diese einfachen Beispiele (weitere lassen sich anhand der Folgen der Weiterentwicklung der Telekommunikation sowie der Einführung weiterer Erfindungen leicht veranschaulichen) zeigen, dass sich damit auch die Anforderungen an den Menschen geändert haben. Nicht mehr die Fähigkeit der Beherrschung eines bestimmten Handgriffes oder Arbeitsablaufs, sondern die persönlichen Eigenschaften stehen mittlerweile im Vordergrund, wenn es um die Einstellung eines Bewerbers geht. Das Beherrschen von modernen Kommunikationsmitteln (ein Zeichen für Lernfähigkeit) ist für eine Führungskraft mittlerweile fast so notwendig, wie der Abschluss einer, der Position entsprechenden, Ausbildung. Das Besitzen von Führungsqualitäten ist ohnehin Voraussetzung.Bei einem Blick in heutige Stellenanzeigen fällt auf, dass insbesondere die Team- und Kommunikationsfähigkeit zwei Eigenschaften sind, die im Profil keiner vakanten Position fehlt. Scheinbar werden diese, nicht durch ein Schulzeugnis belegbaren, Werte heute zunehmend wichtiger. Angesichts der derzeitigen weltweiten wirtschaftlichen Situation ist es ein Ziel des Angestellten, sich für sein Unternehmen interessant und möglichst unkündbar zu machen, indem er gerade diese neuen Forderungen zu erfüllen versucht. Selbiges gilt auch für Bewerber, also Personen, die noch nicht an einen Arbeitsgeber gebunden sind.Genau an dieser Stelle möchte die vorliegende wissenschaftliche Ausarbeitung ansetzen und Entwicklungen der letzten Jahre skizzieren. Durch die Verfolgung von Zeitreihen lässt sich gegebenenfalls ein Trend für die Zukunft ableiten. Gezieltes Ausbilden seiner persönlichen Fähigkeiten stellt für den Arbeitnehmer ein Mittel dar, um seine Attraktivität innerhalb des Unternehmens zu steigern. Nicht zuletzt das Anpassen auf die zunehmende Internationalisierung durch das Erlernen von Sprachen ist hier als Beispiel zu nennen.In dieser Arbeit wird zugunsten der besseren Lesbarkeit nicht immer die weibliche Form eines Nomens genannt (z.B. der Arbeitnehmer anstatt der/die Arbeitnehmer/ -in ). Natürlich sind in allen Fällen Frauen wie Männer gleichberechtigt angesprochen.Gang der Untersuchung:Diese wissenschaftliche Arbeit wurde gemäss der Grundlinie(n) einer empirischen Arbeit (ebenda) aufgebaut, die im wesentlichen auch den Empfehlungen von Theisen entspricht und folgende Hauptbereiche enthalten soll:1. Einleitung.2. Theorieteil.3. . 160 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,7, FernUniversität Hagen (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Die Vermarktung von Übertragungsrechten herausragender Sportveranstaltungen hat sich zur größten Finanzierungsquelle für den Profisport in Europa entwickelt. Bestimmte Sportarten, neben dem Fußball auch beispielsweise Formel-1-Autorennen erzielen außerordentlich hohe Einschaltquoten. Das garantiert den übertragenden Fernsehanbietern neben der Steigerung des Bekanntheitsgrades ein großes Interesse der Werbewirtschaft.Aus diesem Grund sind die Rundfunkanstalten bereit, bemerkenswerte Summen für die Übertragungsrechte auszugeben. Mit dieser Entwicklung geht eine starke Zunahme an gewinnorientierten Sportveranstaltungen einher. Das kann dazu führen, dass die kommerziellen Interessen schwerer wiegen als die sportliche und die soziale Funktion des Sports. Zum Beispiel versuchen einige Verbände über die Änderung von Spielregeln und Wettkampfplänen ihre Sportart für das Fernsehen interessanter zu gestalten, um von den Fernseheinnahmen profitieren zu können. Der Sport wird auf diese Weise mehr und mehr zu einem Teil des Wirtschaftslebens und fällt zunehmend unter die Anwendung des Wettbewerbsrechts. Insbesondere die zentrale Vermarktung seitens der Verbände sowie die exklusive Vergabe von Fernsehrechten haben die TV-Vermarktung von Sportveranstaltungen in das Blickfeld der europäischen Wettbewerbspolitik gerückt. Die Anwendung der Wettbewerbsvorschriften in diesem Bereich gestaltet sich aufgrund der engen Verflechtung zwischen soziokulturellen und wirtschaftlichen Aspekten sehr komplex.Gang der Untersuchung:Die Diplomarbeit gibt Aufschluss darüber, welche Aspekte der TV-Vermarktung von sportlichen Großereignissen innerhalb der europäischen Wettbewerbspolitik berücksichtigt werden müssen. Im Vordergrund steht zunächst die Frage, welche Konflikte bei der Vermarktung von TV-Übertragungsrechten von Sportveranstaltungen im Kontext europäischer Wettbewerbspolitik entstehen. Darauf aufbauend wird erörtert, welche Aspekte bei einer einheitlichen Sport- und Wettbewerbspolitik in Europa berücksichtigt werden müssen und abschließend die Alternativen und möglichen Konsequenzen einer europäischen Lösung der Konflikte dargestellt.Die Darstellung der Verankerung des Sports im Europäischen Vertragswerk und den sportpolitischen Aktivitäten der Europäischen Union im zweiten Kapitel dient zunächst dem allgemeinen Verständnis, der für diese Thematik relevanten rechtlichen Grundlagen.Im dritten Kapitel stehen die besonderen Merkmale des Sports im Vordergrund, die bei einer wettbewerbspolitischen Lösungsfindung im europäischen Rahmen berücksichtigt werden müssen. Die große Bedeutung, die die Fernsehstationen den Veranstaltungen des professionellen Sports beimessen, hängt mit der Entwicklung des europäischen Fernsehmarktes zusammen.Im vierten Kapitel wird diese Entwicklung des TV-Marktes in Europa aufgeführt. Eine Darstellung der Relevanz von Sportveranstaltungen innerhalb dieser Entwicklung des Fernsehmarktes soll ferner Aufschluss geben, aus welchem Grund die Veranstaltungen des professionellen Sports für die Fernsehsender nicht substituierbar sind.Auf der Basis der in den vorausgehenden Kapiteln gewonnenen Erkenntnisse, werden anschließend im fünften Kapitel die wechselseitige Einflussnahme von Sport und Fernsehen sowie ihre Auswirkungen auf beide Bereiche dargestellt. Insbesondere die öffentlich-rechtlichen Sender stehen durch die Entwicklung der Beziehung von Sport und Fernsehen einer neuen Situation gegenüber. Diesen sich vornehmlich aus den allgemeinen Rundfunkgebühren finanzierenden Fernsehanbietern fällt es schwer, auf dem Markt für Sportrechte den Konkurrenten Stand zu halten. Es resultiert aus dieser Ent. 124 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 180 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Gesamtwirtschaftliche Trends führen dazu, dass sich die Rahmenbedingungen für Unternehmen ständig verändern. Die zunehmende Globalisierung der Wirtschaft, eine Immaterialisierung der Produktion und große Fortschritte in der Technologie führen zu wechselnden Anforderungen. Um im Wettbewerb weiterhin bestehen zu können, gilt es, diese Veränderungen der Umwelt zu antizipieren und durch Anpassungen im Unternehmen zu reagieren. Mitarbeiter stellen in diesem Zusammenhang einen wichtigen Faktor im Leistungserstellungsprozess dar. Auf ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten basiert u.a. der Erfolg der Unternehmen. Im Sinne der Theorie des Resource Based View werden die Mitarbeiter als eigenständige Ressource neben den physischen, finanziellen und organisatorischen Ressourcen eines Unternehmens gesehen. Unterscheiden sich diese von den Wettbewerbern und können diese auch nicht über Märkte beschafft bzw. selbständig entwickelt werden, gehen von ihnen Wettbewerbsvorteile aus. Das beruflich relevante Wissen ist jedoch durch die eingangs angeführten Einflüsse einer schnellen Änderung unterworfen. Mitarbeiter müssen stetig ihr Wissen erweitern, damit sie ihre Aufgaben adäquat erfüllen können. Gerade gelernte Inhalte sind dabei in relativ kurzer Zeit veraltet. Die Notwendigkeit, Mitarbeitern lebenslanges Lernen zu ermöglichen, nimmt in diesem Kontext einen immer größeren Stellenwert ein. Wie aber lässt sich das lebenslange Lernen vor dem Hintergrund zahlreicher Restriktionen in zeitlicher, wirtschaftlicher und personeller Sicht realisieren Einen möglichen Ansatz zur Lösung dieser Fragestellung können Informations- und Kommunikationstechnologien (IuK-Technologien) leisten. Diese bilden die technische Basis für Informations- und Kommunikationssysteme in der Wirtschaftsinformatik (IKS). So versteht man unter IKS soziotechnische Systeme, die menschliche und maschinelle Komponenten (Teilsysteme) als Aufgabenträger umfassen, die voneinander abhängig sind, ineinander greifen und/oder zusammenwirken. Im Vordergrund steht die Unterstützung bei der Erfüllung betrieblicher Aufgaben. Der Begriffsbestandteil Information verdeutlicht, dass es primär Zweck dieser Systeme ist, betriebliche Prozesse mit Hilfe von Informationen zu lenken und die Informationsnachfrage von Aufgabenträgern (sei es Mensch oder Maschine) zu befriedigen. IuK-Technologien und darauf aufbauende IKS dienen im Sinne dieser Arbeit der Befriedigung der Informationsnachfrage der Mitarbeiter. Sie können einen Beitrag leisten, das Wissen der Mitarbeiter zu erweitern, um Umwelteinflüsse im Unternehmen zu berücksichtigen.Die vorliegende Arbeit betrachtet Aus- und Weiterbildung aus dem Blickwinkel von Unternehmen. Im Interesse dieser Institutionen ist es von Bedeutung, unternehmensspezifische Lerninhalte zu vermitteln, welche entweder direkt angewendet werden und/oder zukünftige Tätigkeiten im Unternehmen betreffen können. Aus diesem Grund wird die Wissensvermittlung in Hochschulen nur am Rand angesprochen und nur dann, wenn sie in der Form von Kooperationen mit Unternehmen stattfindet.Mit dieser Diplomarbeit wird das grundlegende Ziel verfolgt, dem Leser das Rüstzeug an die Hand zu geben, IuK-Technologien im Hinblick auf die Unterstützung von Lernprozessen zu betrachten und zu bewerten. Dazu sollen insbesondere Antworten auf die vier folgenden Fragen gegeben werden:Wie kann das Lernen mit IuK-Technologien (didaktisch) organisiert werden Welche technischen Systeme unterstützen das Lernen Welche Rahmenfaktoren sind dabei zu beachten Was für ein Nutzenpotenzial ergibt sich aus der Anwendung von IuK-Technologien Gang der Untersuchung:Zur B. 80 pp. Deutsch. …