Fullagar clive kelloway kevin (13 risultati)
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Da: Left On The Shelf (PBFA), Kendal, Regno UnitoLeft On The Shelf (PBFA)
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hardcover. Condizione: New. In shrink wrap. Looks like an interesting title.
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Hardback. Condizione: New. First Edition. This work explores three key topics in social psychology: the manner in which labour unions shape organizational behaviour, a relationship which has been effectively ignored in the literature; the organization of the union itself, a fascinating test case for the organizational psychologi…st; and the way in which theories and methods of organizational psychology may assist labor organizations in achieving their goals. Since the union maintains unique characteristics of democracy, conflict, and voluntary participation within a larger organization, the authors offer a detailed study of a union's dynamics, including demographic and personality predictors of membership, voting behaviour, union commitment and loyalty, the nature of participation, leadership styles, collective bargaining, among other topics. This is the first book to be published in the new Industrial and Organizational Psychology Series. It will be of interest to not only industrial and organizational psychologists in industry, academica, and private and public organizations, but to graduate students in psychology departments and business schools, and to academics and professionals in business and management studying industrial relations.
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Hardback. Condizione: New. First Edition. This work explores three key topics in social psychology: the manner in which labour unions shape organizational behaviour, a relationship which has been effectively ignored in the literature; the organization of the union itself, a fascinating test case for the organizational psychologi…st; and the way in which theories and methods of organizational psychology may assist labor organizations in achieving their goals. Since the union maintains unique characteristics of democracy, conflict, and voluntary participation within a larger organization, the authors offer a detailed study of a union's dynamics, including demographic and personality predictors of membership, voting behaviour, union commitment and loyalty, the nature of participation, leadership styles, collective bargaining, among other topics. This is the first book to be published in the new Industrial and Organizational Psychology Series. It will be of interest to not only industrial and organizational psychologists in industry, academica, and private and public organizations, but to graduate students in psychology departments and business schools, and to academics and professionals in business and management studying industrial relations.
Editore: Oxford University Press, New York - Oxford 1992
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Da: J. Wyatt Books, Ottawa, CanadaJ. Wyatt Books
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Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: Near Fine. Condizione sovraccoperta: Very Good+. 251 pages. Grey cloth cover with gold gilted titles on spine. Corners are NOT bumped. Book is tight and inside pages are clean and white. DJ is very lightly worn, Near FINE/VG+. Book.
