Lingua: Tedesco
Editore: Berlin ; Heidelberg ; New York : Springer, 2007
ISBN 10: 3540279660 ISBN 13: 9783540279662
Da: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germania
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Aggiungi al carrellogebundene Ausgabe. Condizione: Gut. VIII, 214 S. Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 470.
Da: Book Broker, Berlin, Germania
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Aggiungi al carrelloCondizione: Sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 214 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Literaturangaben Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Springer Verlag , 2007 214 S. , Strategisches Kompetenzmanagement, Walter Jochmann, Sascha Gechter Hrsg., 3540279660, BU388567.
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
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Lingua: Tedesco
Editore: Springer, Berlin, Springer Berlin Heidelberg, Springer, 2006
ISBN 10: 3540279660 ISBN 13: 9783540279662
Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germania
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis.
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Lingua: Tedesco
Editore: Springer, Berlin, Springer Berlin Heidelberg, Springer, 2006
ISBN 10: 3540279660 ISBN 13: 9783540279662
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Ausrichtung aller Personalkompetenzen an den strategischen Zielsetzungen einer Unternehmung gehört heute zum festen Bestandteil unternehmerischer Führung. Das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann, aus übergeordneten Zielen differenzierte Kompetenzmodelle abzuleiten, einen strategischen Kompetenzmanagement-Prozess zu konzipieren und in den unternehmerischen Alltag übergehen zu lassen. Neben der theoretischen Basis liefert das Buch in erster Linie konkrete Beispiele und Best Practices aus der Unternehmenspraxis. 214 pp. Deutsch.