Hendriks maarten (75 risultati)
Lingua: Inglese
Editore: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 di 26. Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Editore: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 di 26. Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Editore: Taylor and Francis Ltd, GB 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 di 26. Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Condizione: New. 1st. Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because…cognitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
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Editore: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 di 26. Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Editore: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 di 26. Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Condizione: new. Paperback. Vincent van Gogh's Sunflowers are seen by many as icons of Western European art. Two of these masterpieces the first version painted in August 1888 (The National Gallery, London) and the painting made after it in January 1889 (Van Gogh Museum, Amsterdam) have been the subject of a detailed…comparison by an interdisciplinary team of experts. The pictures were examined in unprecedented depth using a broad array of techniques, including state-of-the-art, non-invasive imaging analytical methods, to look closely at and under the paint surface. Not only the making, but also the subsequent history of the works was reconstructed, including later campaigns of restoration. The study's conclusions are set out in this book, along with the fascinating genesis of the paintings and the sunflower's special significance to Van Gogh. More than 30 authors, all specialists in the field of conservation, conservation science and art history, have contributed to the research and publication presenting the outcomes of this unique project. This book is entirely devoted to the research performed over the years into Van Goghs Sunflowers, an icon of Western European art. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Editore: Routledge 2024-05-27 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 di 26. Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Editore: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 di 26. Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Editore: Routledge 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 di 26. Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Hardcover. Condizione: new. Hardcover. Vincent van Gogh's Sunflowers are seen by many as icons of Western European art. Two of these masterpieces the first version painted in August 1888 (The National Gallery, London) and the painting made after it in January 1889 (Van Gogh Museum, Amsterdam) have been the subject of a detailed…comparison by an interdisciplinary team of experts. The pictures were examined in unprecedented depth using a broad array of techniques, including state-of-the-art, non-invasive imaging analytical methods, to look closely at and under the paint surface. Not only the making, but also the subsequent history of the works was reconstructed, including later campaigns of restoration. The study's conclusions are set out in this book, along with the fascinating genesis of the paintings and the sunflower's special significance to Van Gogh. More than 30 authors, all specialists in the field of conservation, conservation science and art history, have contributed to the research and publication presenting the outcomes of this unique project. This book is entirely devoted to the research performed over the years into Van Goghs Sunflowers, an icon of Western European art. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Editore: Taylor & Francis Ltd 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 di 26. Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Da: Revaluation Books, Exeter, , Regno UnitoRevaluation Books
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Paperback. Condizione: Brand New. 256 pages. 10.25x8.25x10.25 inches. In Stock.
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Editore: Taylor & Francis 2024
Serie: Routledge Studies in Organizational Change & Development, Libro 25 di 26. Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Da: moluna, Greven, , Germaniamoluna
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Condizione: New. Cornell Vernooij, MSc, is a business consultant at TEN HAVE Change Management, the Netherlands. Organizational behaviour and change are the main focus in his work as a board room and organizational consultant. Biases form a dominant pers.
