Stuijt judith (28 risultati)
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management
Maarten Hendriks, Judith Stuijt, Cornell Vernooij, Wouter ten Have, Steven ten Have
Lingua: Inglese
Editore: Taylor and Francis Ltd, GB, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Condizione: New. 1st. Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because…cognitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
Organizational behaviour and change management
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Cornell Vernooij, Judith Stuijt, Maarten Hendriks, Wouter ten Have, Steven ten Have
Lingua: Inglese
Editore: Routledge 2024-05-27, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell/ Stuijt, Judith/ Hendriks, Maarten/ Ten Have, Wouter/ Ten Have, Steven
Lingua: Inglese
Editore: Taylor & Francis Ltd, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Condizione: Brand New. 264 pages. 5.98x0.64x9.02 inches. In Stock.
Lingua: Inglese
Editore: Taylor & Francis, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Condizione: New. Cornell Vernooij, MSc, is a business consultant at TEN HAVE Change Management, the Netherlands. Organizational behaviour and change are the main focus in his work as a board room and organizational consultant. Biases form a dominant pers.
Organizational Behaviour and Change Management
Maarten Hendriks, Judith Stuijt, Cornell Vernooij, Wouter ten Have, Steven ten Have
Lingua: Inglese
Editore: Taylor and Francis Ltd, GB, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Paperback. Condizione: New. 1st. Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because…cognitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2022
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2022
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2022
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Condizione: New. 1st edition NO-PA16APR2015-KAP.
Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2022
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
Lingua: Inglese
Editore: Routledge, 2022
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Organizational Behaviour and Change Management : The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Have, Wouter Ten; Have, Steven Ten
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Editore: Routledge, 2022
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell, Stuijt, Judith, Hendriks, Maarten, ten Have, Wouter
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Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
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Editore: Routledge, 2022
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Organizational Behaviour and Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
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Editore: Routledge, 2022
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell/ Stuijt, Judith/ Hendriks, Maarten/ ten Have, Wouter
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Editore: Routledge, 2022
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De irrationele organisatie: impact van biases blootgelegd en benut
Vernooij, Cornell; Hendriks, Maarten; Stuijt, Judith; Louwers, Flore; ten Have, Wouter; ten Have, Steven
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Organizational behaviour and change management
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
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Editore: Routledge, 2024
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Organizational behaviour and change management
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter
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Editore: Routledge, 2024
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias
Vernooij, Cornell/ Stuijt, Judith/ Hendriks, Maarten/ Ten Have, Wouter/ Ten Have, Steven
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Editore: Taylor & Francis Ltd, 2024
Serie: Libro 25 di 26 - Routledge Studies in Organizational Change & Development
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Editore: Taylor & Francis, 2022
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Vernooij, Cornell; Stuijt, Judith; Hendriks, Maarten; Ten Have, Wouter; Ten Have, Steven
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