Jeffries julie (22 risultati)
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Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
Lingua: Inglese
Editore: Stageface Creations, La Jolla, CA 2012
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- Prima edizione
- Firmato
Da: Karl Theis, Torrance, CA, U.S.A.Karl Theis
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Soft cover. Condizione: Near Fine. 1st Edition. SIGNED BY AUTHOR OTHERWISE UNMARKED. LOWER REAR CORNER LIGHTLY BUMPED. Signed by Author(s).
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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Editore: Stageface Creations 2012
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Da: Hawking Books, Edgewood, TX, U.S.A.Hawking Books
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Paperback. Condizione: Very Good. Very Good Condition. Five star seller - Buy with confidence.
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Da: Agapea Libros, Malaga, MA, SpagnaAgapea Libros
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Da: online-buch-de, Dozwil, , Svizzeraonline-buch-de
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Apr 23, 2010. Condizione: gebraucht; wie neu. neuwertig, noch eingeschweisst, mit eWorkbook Heft.
Lingua: Inglese
Editore: VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG 2010
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Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.Books Puddle
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Condizione: New. pp. 136.
Da: Wegmann1855, Zwiesel, , GermaniaWegmann1855
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Sonstige Video. Condizione: Neu. Neuware -Überarbeitete Ausgabe des Global Student's Book mit vielen neuen Fotos und aktualisierten Texten, inklusive WorkbookZielgruppe: Erwachsene, die an einer Volkshochschule, einer privaten Sprachenschule oder an der Universität Englisch lernen.Student's Book. Code für das Elektronisches Buch… mit integrierten Audiodateien. klar strukturierter Aufbau. interessante, abwechslungsreiche, anregende Inhalte. interkultureller Ansatz. Jede Lektion enthält einen Abschnitt Global Voices, der die Lernenden mit authentischen Höraufnahmen vertraut machen, gesprochen sowohl von Muttersprachlern als auch von Nicht-Muttersprachlern. Die Abschnitte Function Globally behandeln typische Formulierungen, die dem Lerner auch außerhalb des Sprachkurses begegnen.Workbook. Buch mit integrierter Audio-CD.
Da: Majestic Books, Hounslow, , Regno UnitoMajestic Books
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Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.Books Puddle
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Taschenbuch. Condizione: Neu. The Duty to Accommodate in Employment | Applying the principles of accommodating disabilities to the accommodation of age | Julie McAlpine Jeffries | Taschenbuch | 136 S. | Englisch | 2010 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783838330655 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Deman…d, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.
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Da: Mispah books, Redhill, SURRE, Regno UnitoMispah books
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Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
Editore: Hueber|Macmillan Education 2019
Da: moluna, Greven, , Germaniamoluna
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Condizione: New. Niveau A2/2 bis B1/2Ueberarbeitete Ausgabe des Global Student s Book mit vielen neuen Fotos und aktualisierten Texten, inklusive WorkbookZielgruppe: Erwachsene, die an einer Volkshochschule, einer privaten Sprachenschule oder an der Univers.
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Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, , GermaniaBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Employees are increasingly working beyond traditional retirement age. In Canada this is due in part to a shift toward prohibiting mandatory retirement policies. However, impairments arising from aging may prevent workers from perfo…rming their duties. This book examines the employer s duty to accommodate aging workers under Canadian human rights legislation. First the author thoroughly examines the case law regarding the duty to accommodate disability in order to determine how courts and tribunals balance employer and employee rights in disability cases. Then the author analyses how the duty to accommodate should apply to aging workers, emphasizing why the duty may apply differently to age than to disability. It is proposed that the duty to accommodate be narrower in respect of age than disability. 136 pp. Englisch.
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Employees are increasingly working beyond traditional retirement age. In Canada this is due in part to a shift toward prohibiting mandatory retirement policies. However, impairments arising from aging may prevent wor…kers from performing their duties. This b.
Lingua: Inglese
Editore: VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG 2010
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Condizione: New. Print on Demand pp. 136 2:B&W 6 x 9 in or 229 x 152 mm Perfect Bound on Creme w/Gloss Lam.
Lingua: Inglese
Editore: VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG 2010
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Employees are increasingly working beyond traditional retirement age. In Canada this is due in part to a shift toward prohibiting mandatory retirement policies. However, impairments arising from aging may prevent workers from performin…g their duties. This book examines the employer''s duty to accommodate aging workers under Canadian human rights legislation. First the author thoroughly examines the case law regarding the duty to accommodate disability in order to determine how courts and tribunals balance employer and employee rights in disability cases. Then the author analyses how the duty to accommodate should apply to aging workers, emphasizing why the duty may apply differently to age than to disability. It is proposed that the duty to accommodate be narrower in respect of age than disability.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 136 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Employees are increasingly working beyond traditional retirement age. In Canada this is due in part to a shift toward prohibiting mandatory retirement policies. However, impairments arising from aging may prevent workers from performing… their duties. This book examines the employer s duty to accommodate aging workers under Canadian human rights legislation. First the author thoroughly examines the case law regarding the duty to accommodate disability in order to determine how courts and tribunals balance employer and employee rights in disability cases. Then the author analyses how the duty to accommodate should apply to aging workers, emphasizing why the duty may apply differently to age than to disability. It is proposed that the duty to accommodate be narrower in respect of age than disability.
