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Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory (Contributions to Management Science)
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 169,96
Spedizione EUR 12,27
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
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Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory (Contributions to Management Science)
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 209,33
Spedizione EUR 13,81
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceEUR 181,53
Spedizione EUR 48,99
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceEUR 180,07
Spedizione EUR 48,99
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Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory (Contributions to Management Science)
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 224,51
Spedizione EUR 13,81
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Performance Management for Different Employee Groups | A Contribution to Employment Systems Theory
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceEUR 182,45
Spedizione EUR 70,00
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Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. Performance Management for Different Employee Groups | A Contribution to Employment Systems Theory | Achim Krausert | Taschenbuch | xviii | Englisch | 2012 | Physica | EAN 9783790828047 | Verantwortliche Person für die EU: Physica Verlag in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. pp. 376.
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. pp. 376.
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Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory (Contributions to Management Science)
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: Mispah books, Redhill, SURRE, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 332,54
Spedizione EUR 28,83
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Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory (Contributions to Management Science)
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceLingua: Tedesco
Editore: Berlin/Heidelberg, Springer, 2009
ISBN 10: 3790821969 ISBN 13: 9783790821963
Da: avelibro OHG, Dinkelscherben, Germania
Membro dell'associazione: BOEV
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 60,94
Spedizione EUR 10,00
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Aggiungi al carrello8° Gebunden. Condizione: Sehr gut. 354 S. Ausgetragenes Bibliotheksexemplar mit entsprechender Kennzeichnung.Kopfschnitt stockfleckig, unteres Kapitell bestoßen. Insgesamt sehr guter Zustand mit minimalen Gebrauchsspuren.1 B07-03-04C Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 692.
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Performance Management for Different Employee Groups (eng)
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Valutazione del venditore 3 su 5 stelle
EUR 166,29
Spedizione EUR 6,80
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Performance Management for Different Employee Groups (eng)
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceLingua: Inglese
Editore: Physica-Verlag HD Mär 2012, 2012
ISBN 10: 3790828041 ISBN 13: 9783790828047
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 213,99
Spedizione EUR 23,00
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Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Manage managers based on competencies and informal networks - Set task-based output goals for professional specialists - Control temporary workers at the agency level - Ensure that contractors are managed effectively as part of boundary-crossing networks.This book provides a framework of analysis to capture and explain differences in employment systems. Taking account of the wealth of research in the field, it provides a sound basis for developing function-specific performance management systems, integrating aspects such as incentivization, multi-source appraisal, and accountability.From macro to micro approaches of HRM, the contents will be of value to researchers on employment systems, strategic HRM, and occupational psychology and to practitioners of HRM and organizational development. AchimKrausert has been a consultant in the performance management group of Accenture, U.K. He obtained his D.B.A. from the University of Mannheim, Germany, and an M.Sc. and a B.Sc. from the London School of Economics. 376 pp. Englisch.
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceLingua: Inglese
Editore: Physica-Verlag HD Physica Physica-Verlag Sep 2009, 2009
ISBN 10: 3790821969 ISBN 13: 9783790821963
Da: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 213,99
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Aggiungi al carrelloBuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Manage managers based on competencies and informal networks - Set task-based output goals for professional specialists - Control temporary workers at the agency level - Ensure that contractors are managed effectively as part of boundary-crossing networks.This book provides a framework of analysis to capture and explain differences in employment systems. Taking account of the wealth of research in the field, it provides a sound basis for developing function-specific performance management systems, integrating aspects such as incentivization, multi-source appraisal, and accountability.From macro to micro approaches of HRM, the contents will be of value to researchers on employment systems, strategic HRM, and occupational psychology and to practitioners of HRM and organizational development. AchimKrausert has been a consultant in the performance management group of Accenture, U.K. He obtained his D.B.A. from the University of Mannheim, Germany, and an M.Sc. and a B.Sc. from the London School of Economics. 355 pp. Englisch.
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germania
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 213,99
Spedizione EUR 60,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Manage managers based on competencies and informal networks ¿ Set task-based output goals for professional specialists ¿ Control temporary workers at the agency level ¿ Ensure that contractors are managed effectively as part of boundary-crossing networks.This book provides a framework of analysis to capture and explain differences in employment systems. Taking account of the wealth of research in the field, it provides a sound basis for developing function-specific performance management systems, integrating aspects such as incentivization, multi-source appraisal, and accountability.From macro to micro approaches of HRM, the contents will be of value to researchers on employment systems, strategic HRM, and occupational psychology and to practitioners of HRM and organizational development.Achim Krausert has been a consultant in the performance management group of Accenture, U.K. He obtained his D.B.A. from the University of Mannheim, Germany, and an M.Sc. and a B.Sc. from the London School of Economics.Physica Verlag, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 376 pp. Englisch.
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Performance Management for Different Employee Groups : A Contribution to Employment Systems Theory
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceEUR 213,99
Spedizione EUR 62,85
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Manage managers based on competencies and informal networks - Set task-based output goals for professional specialists - Control temporary workers at the agency level - Ensure that contractors are managed effectively as part of boundary-crossing networks.This book provides a framework of analysis to capture and explain differences in employment systems. Taking account of the wealth of research in the field, it provides a sound basis for developing function-specific performance management systems, integrating aspects such as incentivization, multi-source appraisal, and accountability.From macro to micro approaches of HRM, the contents will be of value to researchers on employment systems, strategic HRM, and occupational psychology and to practitioners of HRM and organizational development. AchimKrausert has been a consultant in the performance management group of Accenture, U.K. He obtained his D.B.A. from the University of Mannheim, Germany, and an M.Sc. and a B.Sc. from the London School of Economics.
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Performance Management for Different Employee Groups : A Contribution to Employment Systems Theory
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceLingua: Inglese
Editore: Physica-Verlag, Physica-Verlag HD, Physica, 2009
ISBN 10: 3790821969 ISBN 13: 9783790821963
EUR 217,46
Spedizione EUR 63,49
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 295,83
Spedizione EUR 7,49
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 4 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Print on Demand pp. 376 52:B&W 6.14 x 9.21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Case Laminate on White w/Gloss Lam.
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 297,98
Spedizione EUR 7,49
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 4 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Print on Demand pp. 376 49:B&W 6.14 x 9.21 in or 234 x 156 mm (Royal 8vo) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 289,89
Spedizione EUR 9,95
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 4 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. PRINT ON DEMAND pp. 376.
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Performance Management for Different Employee Groups
Libro 22 di 214: Contributions to Management ScienceDa: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Germania
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 298,70
Spedizione EUR 9,95
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 4 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. PRINT ON DEMAND pp. 376.
