mudra peter (31 risultati)

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Durch die Digitalisierung, die Pandemie, den Generationenwechsel und andere Faktoren vollzogen und vollziehen sich in der aktuellen Arbeitswelt grundlegende Veränderungen. Der Begriff 'New Work' (eigentlich in der Arbeitswissenschaft in den 1980er Jahren entstanden u.a. als Sinnbild für mehr Selbstverwirklichung bei der Arbeit) kennzeichnet noch heute als Schlagwort sowohl den Wandel als auch die Gestaltung der neuen Arbeitswelt. Zentrale Fragestellungen sind dabei: Welche relevanten Trends und neuen Erfordernisse - 'Future Skills' - gibt es und wird es geben Wie können Unternehmen und andere Organisationen sinnvoll und möglichst erfolgreich den Wandel gestalten Schließlich: Welche Implikationen hat New Work für die Gesellschaft - zum Beispiel für die sozialen Sicherungssysteme und die Arbeitsmärkte Renommierte Manager, Berater und Forscher sowie die Politik nehmen in diesem neuen Band der Reihe Denkanstöße dazu Stellung. Relevante Fakten, Erfolgsfaktoren und Lösungsansätze werden aufgezeigt. Auch Mythen und falsche Narrative rund um New Work werden dargelegt. 299 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Durch die Digitalisierung, die Pandemie, den Generationenwechsel und andere Faktoren vollzogen und vollziehen sich in der aktuellen Arbeitswelt grundlegende Veränderungen. Der Begriff 'New Work' (eigentlich in der Arbeitswissenschaft in den 1980er Jahren entstanden u.a. als Sinnbild für mehr Selbstverwirklichung bei der Arbeit) kennzeichnet noch heute als Schlagwort sowohl den Wandel als auch die Gestaltung der neuen Arbeitswelt. Zentrale Fragestellungen sind dabei: Welche relevanten Trends und neuen Erfordernisse - 'Future Skills' - gibt es und wird es geben Wie können Unternehmen und andere Organisationen sinnvoll und möglichst erfolgreich den Wandel gestalten Schließlich: Welche Implikationen hat New Work für die Gesellschaft - zum Beispiel für die sozialen Sicherungssysteme und die Arbeitsmärkte Renommierte Manager, Berater und Forscher sowie die Politik nehmen in diesem neuen Band der Reihe Denkanstöße dazu Stellung. Relevante Fakten, Erfolgsfaktoren und Lösungsansätze werden aufgezeigt. Auch Mythen und falsche Narrative rund um New Work werden dargelegt. 299 pp. Deutsch.

Paperback. Condizione: Brand New. 300 pages. German language. 9.06x6.10x0.71 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Durch die Digitalisierung, die Pandemie, den Generationenwechsel und andere Faktoren vollzogen und vollziehen sich in der aktuellen Arbeitswelt grundlegende Veränderungen. Der Begriff 'New Work' (eigentlich in der Arbeitswissenschaft in den 1980er Jahren entstanden u.a. als Sinnbild für mehr Selbstverwirklichung bei der Arbeit) kennzeichnet noch heute als Schlagwort sowohl den Wandel als auch die Gestaltung der neuen Arbeitswelt. Zentrale Fragestellungen sind dabei: Welche relevanten Trends und neuen Erfordernisse - 'Future Skills' - gibt es und wird es geben Wie können Unternehmen und andere Organisationen sinnvoll und möglichst erfolgreich den Wandel gestalten Schließlich: Welche Implikationen hat New Work für die Gesellschaft - zum Beispiel für die sozialen Sicherungssysteme und die Arbeitsmärkte Renommierte Manager, Berater und Forscher sowie die Politik nehmen in diesem neuen Band der Reihe Denkanstöße dazu Stellung. Relevante Fakten, Erfolgsfaktoren und Lösungsansätze werden aufgezeigt. Auch Mythen und falsche Narrative rund um New Work werden dargelegt.

Taschenbuch. Condizione: Befriedigend. 173 Seiten; Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! E13678 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Condizione: New.

Condizione: New.

Condizione: New. In.

Softcover. Condizione: gut. Auflage: 1 (18. November 2004). Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra In deutscher Sprache. 525 pages. 23,6 x 16 x 3,2 cm.

Condizione: New. In German.

Condizione: New. Prof. Dr. Peter Mudra lehrt Personalmanagement und -entwicklung an der Hochschule fuer Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen am Rhein (HWG), Matthias Sellinger ist Projektleiter am Institut fuer Management und Innovation (IMI). Prof. Dr. Rainer Voelker ist .

Broschiert. Condizione: Sehr gut. 299 Seiten Leichte äußere Mängel - Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet - Buch ansonsten in sehr gutem und ungelesenem Zustand - Jeder Lieferung liegt eine ordentliche Rechnung mit ausgewiesener MwSt. bei Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 560.

Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Prakt.

Condizione: New. pp. 874.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Durch die Digitalisierung, die Pandemie, den Generationenwechsel und andere Faktoren vollzogen und vollziehen sich in der aktuellen Arbeitswelt grundlegende Veränderungen. Der Begriff 'New Work' (eigentlich in der Arbeitswissenschaft in den 1980er Jahren entstanden u.a. als Sinnbild für mehr Selbstverwirklichung bei der Arbeit) kennzeichnet noch heute als Schlagwort sowohl den Wandel als auch die Gestaltung der neuen Arbeitswelt. Zentrale Fragestellungen sind dabei: Welche relevanten Trends und neuen Erfordernisse - 'Future Skills' - gibt es und wird es geben Wie können Unternehmen und andere Organisationen sinnvoll und möglichst erfolgreich den Wandel gestalten Schließlich: Welche Implikationen hat New Work für die Gesellschaft - zum Beispiel für die sozialen Sicherungssysteme und die Arbeitsmärkte Renommierte Manager, Berater und Forscher sowie die Politik nehmen in diesem neuen Band der Reihe Denkanstöße dazu Stellung. Relevante Fakten, Erfolgsfaktoren und Lösungsansätze werden aufgezeigt. Auch Mythen und falsche Narrative rund um New Work werden dargelegt.Kohlhammer W., Hessbrühlstr 69, 70565 Stuttgart 299 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Durch die Digitalisierung, die Pandemie, den Generationenwechsel und andere Faktoren vollzogen und vollziehen sich in der aktuellen Arbeitswelt grundlegende Veränderungen. Der Begriff 'New Work' (eigentlich in der Arbeitswissenschaft in den 1980er Jahren entstanden u.a. als Sinnbild für mehr Selbstverwirklichung bei der Arbeit) kennzeichnet noch heute als Schlagwort sowohl den Wandel als auch die Gestaltung der neuen Arbeitswelt. Zentrale Fragestellungen sind dabei: Welche relevanten Trends und neuen Erfordernisse - 'Future Skills' - gibt es und wird es geben Wie können Unternehmen und andere Organisationen sinnvoll und möglichst erfolgreich den Wandel gestalten Schließlich: Welche Implikationen hat New Work für die Gesellschaft - zum Beispiel für die sozialen Sicherungssysteme und die Arbeitsmärkte Renommierte Manager, Berater und Forscher sowie die Politik nehmen in diesem neuen Band der Reihe Denkanstöße dazu Stellung. Relevante Fakten, Erfolgsfaktoren und Lösungsansätze werden aufgezeigt. Auch Mythen und falsche Narrative rund um New Work werden dargelegt.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben.- Personalentwicklung ? ein Begriff macht Karriere - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - Grundlagen der Personalentwicklung - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - Personalentwicklung als Bildungsprozess - Entwicklung von Führungskräften - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - Selbst- und Teamentwicklung.

Taschenbuch. Condizione: Neu. New Work | Gestaltung der digitalen Arbeitswelt | Peter Mudra (u. a.) | Taschenbuch | Denkanstöße | 300 S. | Deutsch | 2024 | Kohlhammer W. | EAN 9783170391055 | Verantwortliche Person für die EU: W. Kohlhammer GmbH, Heßbrühlstr. 69, 70565 Stuttgart, produktsicherheit[at]kohlhammer[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Personalentwicklung | Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse | Peter Mudra | Taschenbuch | XV | Deutsch | 2004 | Vahlen Verlag im C.H. Beck Verlag | EAN 9783800631834 | Verantwortliche Person für die EU: Verlag Franz Vahlen GmbH, Wilhelmstr. 9, 80801 München, info[at]vahlen[dot]de | Anbieter: preigu.

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condizione: New. Print on Demand pp. 874.

Condizione: New. Print on Demand.

Condizione: New. PRINT ON DEMAND.