Premilla dcruz (132 risultati)
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Condizione: New. pp. xiv + 112 Figures.
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EUR 11,36
EUR 3,49 spedizioneSpedito in U.S.A.Quantità: 4 disponibili
Condizione: New. pp. xiv + 112 Index 1st Edition.
Lingua: Inglese
Editore: Sage Publications, 2018
Serie: Response Books, Libro 47 di 83. Libro 47 di 83 - Response Books
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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EUR 8,03
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Condizione: New. pp. xiii + 184.
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Da: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermaniaBiblios
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Condizione: New. pp. xiv + 112 Acknowledgements.
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Condizione: Usato - Ottimo
EUR 6,00
EUR 15,00 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Softcover/Paperback. Condizione: Sehr gut. 224 p. Very good. Shrink wrapped. / Sehr guter Zustand. In Folie verschweißt. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 329.
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EUR 18,00 spedizioneSpedito da India a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Soft cover. Condizione: New. ISBN:9788185604596,112pp.
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Da: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, U.S.A.Romtrade Corp.
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Condizione: New. This is a Brand-new US Edition. This Item may be shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
Lingua: Inglese
Editore: Sage Response, 2009
Serie: Response Books, Libro 47 di 83. Libro 47 di 83 - Response Books
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Da: Books in my Basket, New Delhi, IndiaBooks in my Basket
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EUR 7,62
EUR 18,00 spedizioneSpedito da India a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
Soft cover. Condizione: New. ISBN:9788132100799,204pp.
Lingua: Inglese
Editore: Routledge (India), 2012
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Da: Books in my Basket, New Delhi, IndiaBooks in my Basket
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EUR 8,25
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Hardcover. Condizione: New. ISBN:9780415535069.
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Da: Asia Bookroom ANZAAB/ILAB, Canberra, ACT, AustraliaAsia Bookroom ANZAAB/ILAB
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EUR 22,01
EUR 18,60 spedizioneSpedito da Australia a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
xxiii + 155pp, index, bibliography, a very good copy. Workplace bullying, a pattern of persistent and targeted emotional abuse within the context of an evolving unequal interpersonal relationship, has so far not received academic attention in India. This book explores the phenomenon of workplace bullying through a series of quan…titative and qualitative inquiries conducted in India's Information Technology-Enabled Services--Business Process Outsourcing (ITES-BPO) sector. Through quantitative evidence from two multi-city surveys, the book highlights the incidence of interpersonal bullying at work and the organizational measures available to deal with it. Over one-third of the survey respondents experienced bullying, which was usually from superiors though cross-level co-bullying was also reported. Approximately 70 per cent of the survey respondents described organizational measures including anti-bullying policies, employee awareness and training programmes, encouragement of witnesses/bystanders to intervene in bullying situations, and organizational actions. Through qualitative data, the book provides insights into both interpersonal and depersonalized bullying.The lived experiences of targets and witnesses/bystanders of interpersonal bullying underscore the critical influence of human resources management (HRM) on target coping, the long-term identity work targets engage in as they respond to identity disruptions and the effect of workplace friendship on witnesses'/bystanders' behaviour. The presence of institutionalized bullying facilitates the development of the emergent construct of depersonalized bullying. Across both quantitative and qualitative inquiries, the inclusion of socio-cultural, micro-organizational, macro-organizational, and business, dimensions deepens our understanding. The book goes beyond a country-specific contribution to address gaps in the international literature on workplace bullying and will be of interest to academics and practitioners in the fields of management, organizational behaviour (OB), human resources (HR), industrial relations, psychology, sociology, anthropology, and law as well as to the general reader.
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Da: Universitätsbuchhandlung Herta Hold GmbH, Berlin, GermaniaUniversitätsbuchhandlung Herta Hold GmbH
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EUR 14,00
EUR 30,00 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
xxii, 263 p. Hardcover. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Sprache: Englisch.
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Da: Universitätsbuchhandlung Herta Hold GmbH, Berlin, GermaniaUniversitätsbuchhandlung Herta Hold GmbH
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EUR 18,00
EUR 30,00 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
XXI, 303 p. Hardcover. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Sprache: Englisch.
Lingua: Inglese
Editore: Springer, 2014
Serie: SpringerBriefs in Psychology, Libro 22 di 116. Libro 22 di 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno UnitoRia Christie Collections
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EUR 59,59
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Condizione: New. In.
Lingua: Inglese
Editore: Springer 2014-09, 2014
Serie: SpringerBriefs in Psychology, Libro 22 di 116. Libro 22 di 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Da: Chiron Media, Wallingford, Regno UnitoChiron Media
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EUR 57,10
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PF. Condizione: New.
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
Lingua: Inglese
Editore: Springer (India) Private Limited, 2014
Serie: SpringerBriefs in Psychology, Libro 22 di 116. Libro 22 di 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.Books Puddle
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Condizione: New. pp. 108.
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Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.GreatBookPrices
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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EUR 7,62 spedizioneSpedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
Condizione: New. pp. 180.
Lingua: Inglese
Editore: Springer, 2014
Serie: SpringerBriefs in Psychology, Libro 22 di 116. Libro 22 di 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Da: Revaluation Books, Exeter, Regno UnitoRevaluation Books
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EUR 77,00
EUR 11,73 spedizioneSpedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Paperback. Condizione: Brand New. 2015 edition. 90 pages. 9.00x6.00x0.25 inches. In Stock.
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Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno UnitoTHE SAINT BOOKSTORE
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EUR 15,27 spedizioneSpedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Paperback / softback. Condizione: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.Books Puddle
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EUR 89,37
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Condizione: New. pp. 180.
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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EUR 75,88
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Condizione: New.
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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EUR 76,41
EUR 17,59 spedizioneSpedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno UnitoRia Christie Collections
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EUR 86,04
EUR 14,05 spedizioneSpedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Condizione: New. In.
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Da: Chiron Media, Wallingford, Regno UnitoChiron Media
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EUR 18,16 spedizioneSpedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
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Da: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermaniaBiblios
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EUR 90,32
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Da: Revaluation Books, Exeter, Regno UnitoRevaluation Books
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EUR 109,01
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Paperback. Condizione: Brand New. 180 pages. 8.50x5.43x0.55 inches. In Stock.
Lingua: Inglese
Editore: Springer, Springer, 2014
Serie: SpringerBriefs in Psychology, Libro 22 di 116. Libro 22 di 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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EUR 58,39
EUR 60,75 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - The book advances the nascent concept of depersonalized workplace bullying, highlighting its distinctive features, proposing a theoretical framework and making recommendations for intervention. Furthering insights into depersonalized bullying at w…ork is critical due to the anticipated increased incidence of the phenomenon in the light of the competitive contemporary business economy, which complicates organizational survival. Drawing on two hermeneutic phenomenological inquiries set in India focusing on targets and bullies, the book evidences that depersonalized bullying is a sociostructural entity that resides in an organization's structural, processual and contextual design. Enacted by supervisors and managers through the engagement of abusive and aggressive behaviours, depersonalized bullying is resorted to in the pursuit of competitive advantage as organizations seek to ensure their continuity and success. Given the instrumentalism associated with the world of work, targets and bullies encountering depersonalized bullying display largely ambivalent responses to their predicament. Ironically, then, organizations' gains in terms of effectiveness are offset by the strains experienced by these protagonists. The theoretical generalizability of the findings reported in the book facilitates the development of an integrated framework of depersonalized workplace bullying, laying the foundations for forthcoming empirical and measurement endeavours that progress the concept. The book recognizes that whereas primary level interventions mandate repositioning the extra-organizational environment and/or recasting organizational goals to balance business and employee interests, secondary level and tertiary level interventions encompass various types of formal and informal social support to address targets' and bullies' interface with depersonalized bullying at work.
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Editore: Springer, 2014
Serie: SpringerBriefs in Psychology, Libro 22 di 116. Libro 22 di 116 - SpringerBriefs in Psychology
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Da: preigu, Osnabrück, Germaniapreigu
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EUR 50,40
EUR 70,00 spedizioneSpedito da Germania a U.S.A.Quantità: 5 disponibili
Taschenbuch. Condizione: Neu. Depersonalized Bullying at Work | From Evidence to Conceptualization | Premilla D'Cruz | Taschenbuch | xi | Englisch | 2014 | Springer | EAN 9788132220435 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbiet…er: preigu.
