rieder katrin (12 risultati)

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelor Thesis from the year 2015 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,3, University of Mannheim, language: English, abstract: Nowadays, organizations are continuously changing. Frequently, due to a changing business environment, companies are forced to rethink their strategic direction and structure in order to remain competitive. New government regulations, growth, increasing competition, changing customer needs and technological developments are only some of the causes for an organization to change. The fact that nowadays change is inevitable in organizations and that still many change initiatives fail, aroused my interest in the topic. Especially, I want to find out what happens when human variables are taken into account. The main goal of my thesis is to examine the role of a change agent. What strategies can he or she use to overcome resistance as a major employee reaction to organizational change.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Employee Reactions to Organizational Change. How Change Agents can Overcome Resistance to Change | Ann-Katrin Rieder | Taschenbuch | Aus der Reihe: [.] stipendiaten-wissen | 32 S. | Englisch | 2017 | GRIN Verlag | EAN 9783668471092 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.

Hardcover. Condizione: Brand New. German language. 8.98x6.26x0.79 inches. In Stock.

gebundener Originalpappband. Condizione: Wie neu. 1. Auflage. 360 Seiten : 21 Illustrationen ; 21 cm x 14.8 cm, 534 g Sehr sauber und frisch erhalten, keinerlei Einträge.Warum uns Schreibratgeber interessieren (müssen). 11 Sektion I Der Forschungsgegenstand Schreibratgeber: Schreibwissenschaftliche Annäherungen Otto Kruse Ratgeber als Genre - auf Papier und digital Textuelle und sprachliche Merkmale von Schreibratgebern.29 Cristina Loesch Ratgeberliteratur als Spiegel der forschenden Schreibdidaktik Themen, Didaktik und Wissenschaftlichkeit zwischen 1990 und 2020.45 Anika Limburg Wie viel Schreibwissenschaft steckt in Schreibratgebern? Konstruktionen von Schreiben, Schreibentwicklung und didaktischen Genres.71 Sarah Brommer Wer berät wen wozu und auf welcher Grundlage? Zur Kommunikationssituation und wissenschaftlichen Fundierung von Schreibratgebern. 101 Katrin Burkhalter & Bernadette Rieder Verständlichkeit, Attraktivität und Redlichkeit Wie sich Schreibratgeber an ihren Adressaten orientieren. 117 Katrin Burkhalter Rat ist gut, Übung ist besser Das Schreiben anspruchsvoller Texte setzt intelligentes Üben voraus Gunhild Berg Schreibratgeben in einer digitalen Kultur der Wissenschaftskommunikation (Digitale) Ratgeber für digitales wissenschaftliches Schreiben. 161 Maik Philipp Ohne Lesen nichts gewesen! Warum strategisches Lesen multipler Dokumente in den Kernbereich des wissenschaftlichen Schreibens (und damit in Schreibratgeber) gehört. 187 Bernadette Rieder Gibt es an der Hochschule denn nur eine Art von Text? Wie und welche Textsorten in Schreibratgebern thematisiert werden . 217 Sarah Brammer Wissenschaftlich formulieren nach Rezept? Das didaktische Potenzial von Schreibratgebern im Lichte von Lernforschung und Neuropsychologie. 247 Sektion II Die Ware Schreibratgeber: Erfahrungsberichte Otto Kruse Ratgeber schreiben, um das Schreiben zu erkunden. 275 Barbara Budrich Schreibratgeber - die Verlagsperspektive . 293 Ladina Tschander Schreibratgeber in Hochschulbibliotheken . 303 Carmen Mertlitsch Mit Verkehrsregeln bringe ich niemandem wissenschaftliches Schreiben bei Zum Umgang mit Schreibratgebern an einem Schreibzentrum .Stefan Jörissen Wo kann ich das nachlesen? Nutzung von Schreibratgebern im Kontext. 327 Stefanie Exner, Nils Kopf& Katrin Burkhalter Es ist wie bei Spider-Man: Aus großer Macht folgt große Verantwortung Doppelinterview mit Stefanie Exner und Nils Kopf über den Nutzen von Schreibratgebern. 341 Autorinnen und Autoren. ISBN 9783631818596 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 531.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New.

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Softcover. Condizione: Gut. 256 S. Gutes Exemplar, geringe Gebrauchsspuren, Cover/SU berieben/bestoßen, innen alles in Ordnung; Good copy, light signs of previous use, cover/dust jacket shows some rubbing/wear, interior in good condition A220409aB35 ISBN: 9783039190898 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 511.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelor Thesis from the year 2015 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 1,3, University of Mannheim, language: English, abstract: Nowadays, organizations are continuously changing. Frequently, due to a changing business environment, companies are forced to rethink their strategic direction and structure in order to remain competitive. New government regulations, growth, increasing competition, changing customer needs and technological developments are only some of the causes for an organization to change. The fact that nowadays change is inevitable in organizations and that still many change initiatives fail, aroused my interest in the topic. Especially, I want to find out what happens when human variables are taken into account. The main goal of my thesis is to examine the role of a change agent. What strategies can he or she use to overcome resistance as a major employee reaction to organizational change 32 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Bachelor Thesis from the year 2015 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,3, University of Mannheim, language: English, abstract: Nowadays, organizations are continuously changing. Frequently, due to a changing business environment, companies are forced to rethink their strategic direction and structure in order to remain competitive. New government regulations, growth, increasing competition, changing customer needs and technological developments are only some of the causes for an organization to change. The fact that nowadays change is inevitable in organizations and that still many change initiatives fail, aroused my interest in the topic. Especially, I want to find out what happens when human variables are taken into account. The main goal of my thesis is to examine the role of a change agent. What strategies can he or she use to overcome resistance as a major employee reaction to organizational change Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 32 pp. Englisch.