Wa pasmore (35 risultati)
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Da: Better World Books Ltd, Dunfermline, Regno UnitoBetter World Books Ltd
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Condizione: Good. 1st Edition. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Da: Anybook.com, Lincoln, Regno UnitoAnybook.com
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Condizione: Fair. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. In fair condition, suitable as a study copy. Dust jacket in good condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,700grams, ISBN:978…0471597292.
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Da: G. & J. CHESTERS, TAMWORTH, Regno UnitoG. & J. CHESTERS
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Hardcover. Condizione: Near Fine. 377 pages, a near fine hardback, (no dust-jacket as issued), ex-library [0762306270].
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Da: G. & J. CHESTERS, TAMWORTH, Regno UnitoG. & J. CHESTERS
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EUR 37,21
EUR 8,12 spedizioneSpedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Hardcover. Condizione: Near Fine. 377 pages, a near-fine hardback (no dust-jacket as issued) [0762306270].
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Da: moluna, Greven, Germaniamoluna
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Gebunden. Condizione: New. Pasmore has brought over 20 yeara s worth of expertise to this conceptually sophisticated yet practical guide concerned with organization design and change. Concentrates on implementation and how organizational planning and transformation efforts can improv.
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Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno UnitoRia Christie Collections
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Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno UnitoRia Christie Collections
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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Hardback. Condizione: New. Ideas which are comfortable and familiar are not likely to challenge or transform our thinking. As human beings, our need to reduce cognitive dissonance causes us to seek the familiar and reject the unfamiliar, often without careful reflection. Scholars must overcome such natural tendencies in order to… look beyond the reaches of well accepted doctrine, exploring less-understood and less-accepted explanations of the way things are, and consider instead the possibilities that alternative futures could hold. Collectively the chapters that make up volume 12 are a statement of the vibrancy and ever changing nature of the field of organizational change and development.
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Da: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, U.S.A.Rarewaves USA United
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Hardback. Condizione: New. Ideas which are comfortable and familiar are not likely to challenge or transform our thinking. As human beings, our need to reduce cognitive dissonance causes us to seek the familiar and reject the unfamiliar, often without careful reflection. Scholars must overcome such natural tendencies in order to… look beyond the reaches of well accepted doctrine, exploring less-understood and less-accepted explanations of the way things are, and consider instead the possibilities that alternative futures could hold. Collectively the chapters that make up volume 12 are a statement of the vibrancy and ever changing nature of the field of organizational change and development.
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Hardcover. Condizione: Brand New. 1st edition. 392 pages. 9.25x6.25x1.25 inches. In Stock.
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Da: Revaluation Books, Exeter, Regno UnitoRevaluation Books
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Hardcover. Condizione: Brand New. 345 pages. 9.06x5.83x1.34 inches. In Stock.
Editore: Elsevier
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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Condizione: New. pp. 332 52:B&W 6.14 x 9.21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Case Laminate on White w/Gloss Lam.
Editore: Elsevier
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Condizione: New. pp. 332.
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Da: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Regno UnitoTHE SAINT BOOKSTORE
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Gebunden. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. InhaltsverzeichnisList of contributors. Preface (W.A. Pasmore, R.W. Woodman). Conversations and the epidemiology of change (J.D. Ford). Organizational development as facilitating the surfacing and modificat…ion of social rules (C. Lundber.
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Da: preigu, Osnabrück, Germaniapreigu
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Buch. Condizione: Neu. Research in Organizational Change and Development | William A. Pasmore (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2000 | Jai Press Inc. | EAN 9780762306275 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Dema…nd.
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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Condizione: New. Print on Demand pp. 392 52:B&W 6.14 x 9.21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Case Laminate on White w/Gloss Lam.
Research in Organizational Change and Development
Woodman Richard W. Pasmore William A. Richard W. Woodman W. Woodman
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Da: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermaniaBiblios
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Condizione: New. PRINT ON DEMAND pp. 392.
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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Buch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ideas which are comfortable and familiar are not likely to challenge or transform our thinking. As humans, our need to reduce cognitive dissonance causes us to seek the familiar and reject the unfamiliar, often without reflection. This work is… a statement of the vibrancy and changing nature of the field of organizational change and development.
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Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.Books Puddle
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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Condizione: New. Print on Demand pp. 404 52:B&W 6.14 x 9.21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Case Laminate on White w/Gloss Lam.
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Da: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermaniaBiblios
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