Löhr katrin (34 risultati)

Perfect Paperback. Condizione: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 9-10 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely.

kart. Condizione: Gut. 21 x 21 cm ; Paperbackausgabe, um 100 unpaginierte Seiten mit zahlreichen Abbildungen. Gutes Exemplar. hw931.

HRD. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Hardback. Condizione: New. 1.

Condizione: new.

Condizione: New.

Condizione: New.

Hardcover. Condizione: Brand New. 272 pages. German language. 5.51x0.59x8.50 inches. In Stock.

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Das Buch von Prof. Dr. Katrin Löhr und Pia Rosenthal nimmt ein Thema in den Fokus, das bislang in Deutschland kaum strategisch betrachtet wurde: die finanzielle Gesundheit von Mitarbeitenden. Während körperliche und mentale Gesundheit bereits selbstverständlicher Bestandteil betrieblicher Gesundheitsprogramme sind, bleibt finanzielle Bildung oft außen vor - mit spürbaren Folgen für Motivation, Leistungsfähigkeit, Fehlzeiten und Fluktuation. Dieses Buch zeigt, warum Financial Wellbeing ein Zukunftsthema für Unternehmen ist - nicht nur im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht, sondern auch als strategischer Wettbewerbsvorteil im Employer Branding, der Unternehmenskultur und der langfristigen Bindung von Fachkräften. Es beleuchtet, wie sich finanzielle Unsicherheit direkt auf psychische Belastung, Engagement und Produktivität auswirkt - und welche aktive Rolle Arbeitgeber spielen können, um gegenzusteuern. Neben fundierten theoretischen Grundlagen bietet das Buch praxisnahe Umsetzungskonzepte, Tools und Formate, die sich auch in kleinen und mittleren Unternehmen realisieren lassen. Anhand von Fallstudien, Interviews mit Personalverantwortlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen entsteht ein realistisches Bild davon, wie finanzielle Bildung konkret und wirkungsvoll in den Arbeitsalltag integriert werden kann (z. B. durch Lunch & Learn-Formate, digitale Selbstlernangebote oder die Verankerung in Onboarding- und Entwicklungsprogrammen). Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Messbarkeit: Wie lässt sich der ROI solcher Maßnahmen darstellen Welche Kennzahlen und KPIs eignen sich, um den Nutzen finanzieller Bildungsangebote zu erfassen Welche Argumente überzeugen Geschäftsführung und Betriebsrat Darüber hinaus berücksichtigt das Buch die DIN 77230 ('Basis-Finanzanalyse für Privathaushalte') als normierten Rahmen, der insbesondere für die Auswahl externer Partner und die Qualitätssicherung von Bildungsinhalten in Unternehmen eine Rolle spielt. Die DIN dient als Referenz für Transparenz, Objektivität und Standardisierung - zentrale Kriterien für die professionelle Umsetzung von Financial-Wellbeing-Strategien im Unternehmen. Das Buch soll Entscheidungsträger:innen in HR, Unternehmensentwicklung und Geschäftsführung ermutigen, finanzielle Bildung als strategisches Managementinstrument zu nutzen - für gesunde, engagierte Mitarbeitende und resiliente Organisationen. 272 pp. Deutsch.…

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Das Buch von Prof. Dr. Katrin Löhr und Pia Rosenthal nimmt ein Thema in den Fokus, das bislang in Deutschland kaum strategisch betrachtet wurde: die finanzielle Gesundheit von Mitarbeitenden. Während körperliche und mentale Gesundheit bereits selbstverständlicher Bestandteil betrieblicher Gesundheitsprogramme sind, bleibt finanzielle Bildung oft außen vor - mit spürbaren Folgen für Motivation, Leistungsfähigkeit, Fehlzeiten und Fluktuation. Dieses Buch zeigt, warum Financial Wellbeing ein Zukunftsthema für Unternehmen ist - nicht nur im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht, sondern auch als strategischer Wettbewerbsvorteil im Employer Branding, der Unternehmenskultur und der langfristigen Bindung von Fachkräften. Es beleuchtet, wie sich finanzielle Unsicherheit direkt auf psychische Belastung, Engagement und Produktivität auswirkt - und welche aktive Rolle Arbeitgeber spielen können, um gegenzusteuern. Neben fundierten theoretischen Grundlagen bietet das Buch praxisnahe Umsetzungskonzepte, Tools und Formate, die sich auch in kleinen und mittleren Unternehmen realisieren lassen. Anhand von Fallstudien, Interviews mit Personalverantwortlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen entsteht ein realistisches Bild davon, wie finanzielle Bildung konkret und wirkungsvoll in den Arbeitsalltag integriert werden kann (z. B. durch Lunch & Learn-Formate, digitale Selbstlernangebote oder die Verankerung in Onboarding- und Entwicklungsprogrammen). Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Messbarkeit: Wie lässt sich der ROI solcher Maßnahmen darstellen Welche Kennzahlen und KPIs eignen sich, um den Nutzen finanzieller Bildungsangebote zu erfassen Welche Argumente überzeugen Geschäftsführung und Betriebsrat Darüber hinaus berücksichtigt das Buch die DIN 77230 ('Basis-Finanzanalyse für Privathaushalte') als normierten Rahmen, der insbesondere für die Auswahl externer Partner und die Qualitätssicherung von Bildungsinhalten in Unternehmen eine Rolle spielt. Die DIN dient als Referenz für Transparenz, Objektivität und Standardisierung - zentrale Kriterien für die professionelle Umsetzung von Financial-Wellbeing-Strategien im Unternehmen. Das Buch soll Entscheidungsträger:innen in HR, Unternehmensentwicklung und Geschäftsführung ermutigen, finanzielle Bildung als strategisches Managementinstrument zu nutzen - für gesunde, engagierte Mitarbeitende und resiliente Organisationen. 272 pp. Deutsch.…

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Das Buch von Prof. Dr. Katrin Löhr und Pia Rosenthal nimmt ein Thema in den Fokus, das bislang in Deutschland kaum strategisch betrachtet wurde: die finanzielle Gesundheit von Mitarbeitenden. Während körperliche und mentale Gesundheit bereits selbstverständlicher Bestandteil betrieblicher Gesundheitsprogramme sind, bleibt finanzielle Bildung oft außen vor - mit spürbaren Folgen für Motivation, Leistungsfähigkeit, Fehlzeiten und Fluktuation. Dieses Buch zeigt, warum Financial Wellbeing ein Zukunftsthema für Unternehmen ist - nicht nur im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht, sondern auch als strategischer Wettbewerbsvorteil im Employer Branding, der Unternehmenskultur und der langfristigen Bindung von Fachkräften. Es beleuchtet, wie sich finanzielle Unsicherheit direkt auf psychische Belastung, Engagement und Produktivität auswirkt - und welche aktive Rolle Arbeitgeber spielen können, um gegenzusteuern. Neben fundierten theoretischen Grundlagen bietet das Buch praxisnahe Umsetzungskonzepte, Tools und Formate, die sich auch in kleinen und mittleren Unternehmen realisieren lassen. Anhand von Fallstudien, Interviews mit Personalverantwortlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen entsteht ein realistisches Bild davon, wie finanzielle Bildung konkret und wirkungsvoll in den Arbeitsalltag integriert werden kann (z. B. durch Lunch & Learn-Formate, digitale Selbstlernangebote oder die Verankerung in Onboarding- und Entwicklungsprogrammen). Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Messbarkeit: Wie lässt sich der ROI solcher Maßnahmen darstellen Welche Kennzahlen und KPIs eignen sich, um den Nutzen finanzieller Bildungsangebote zu erfassen Welche Argumente überzeugen Geschäftsführung und Betriebsrat Darüber hinaus berücksichtigt das Buch die DIN 77230 ('Basis-Finanzanalyse für Privathaushalte') als normierten Rahmen, der insbesondere für die Auswahl externer Partner und die Qualitätssicherung von Bildungsinhalten in Unternehmen eine Rolle spielt. Die DIN dient als Referenz für Transparenz, Objektivität und Standardisierung - zentrale Kriterien für die professionelle Umsetzung von Financial-Wellbeing-Strategien im Unternehmen. Das Buch soll Entscheidungsträger:innen in HR, Unternehmensentwicklung und Geschäftsführung ermutigen, finanzielle Bildung als strategisches Managementinstrument zu nutzen - für gesunde, engagierte Mitarbeitende und resiliente Organisationen.…

Buch. Condizione: Neu. Neuware - Das Buch von Prof. Dr. Katrin Löhr und Pia Rosenthal nimmt ein Thema in den Fokus, das bislang in Deutschland kaum strategisch betrachtet wurde: die finanzielle Gesundheit von Mitarbeitenden. Während körperliche und mentale Gesundheit bereits selbstverständlicher Bestandteil betrieblicher Gesundheitsprogramme sind, bleibt finanzielle Bildung oft außen vor - mit spürbaren Folgen für Motivation, Leistungsfähigkeit, Fehlzeiten und Fluktuation. Dieses Buch zeigt, warum Financial Wellbeing ein Zukunftsthema für Unternehmen ist - nicht nur im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht, sondern auch als strategischer Wettbewerbsvorteil im Employer Branding, der Unternehmenskultur und der langfristigen Bindung von Fachkräften. Es beleuchtet, wie sich finanzielle Unsicherheit direkt auf psychische Belastung, Engagement und Produktivität auswirkt - und welche aktive Rolle Arbeitgeber spielen können, um gegenzusteuern. Neben fundierten theoretischen Grundlagen bietet das Buch praxisnahe Umsetzungskonzepte, Tools und Formate, die sich auch in kleinen und mittleren Unternehmen realisieren lassen. Anhand von Fallstudien, Interviews mit Personalverantwortlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen entsteht ein realistisches Bild davon, wie finanzielle Bildung konkret und wirkungsvoll in den Arbeitsalltag integriert werden kann (z. B. durch Lunch & Learn-Formate, digitale Selbstlernangebote oder die Verankerung in Onboarding- und Entwicklungsprogrammen). Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Messbarkeit: Wie lässt sich der ROI solcher Maßnahmen darstellen Welche Kennzahlen und KPIs eignen sich, um den Nutzen finanzieller Bildungsangebote zu erfassen Welche Argumente überzeugen Geschäftsführung und Betriebsrat Darüber hinaus berücksichtigt das Buch die DIN 77230 ('Basis-Finanzanalyse für Privathaushalte') als normierten Rahmen, der insbesondere für die Auswahl externer Partner und die Qualitätssicherung von Bildungsinhalten in Unternehmen eine Rolle spielt. Die DIN dient als Referenz für Transparenz, Objektivität und Standardisierung - zentrale Kriterien für die professionelle Umsetzung von Financial-Wellbeing-Strategien im Unternehmen. Das Buch soll Entscheidungsträger:innen in HR, Unternehmensentwicklung und Geschäftsführung ermutigen, finanzielle Bildung als strategisches Managementinstrument zu nutzen - für gesunde, engagierte Mitarbeitende und resiliente Organisationen.…

hardcover. Condizione: New.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Geowissenschaften / Geographie - Wirtschaftsgeographie, Note: 1,0, Universität zu Köln (Institut für Wirtschafts- und Sozialgeographie), 126 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beleuchtet die standortrelevanten Investitionsmotive von Medienunternehmen am Beispiel der Financial Times Deutschland. Ziel ist es, möglichst allgemeingültige Aussagen durch den Vergleich von Theorie und Praxis für Standortentscheidungen zu entwickeln, die auf weitere Bereiche des quartären Sektor übertragen werden können.Insbesondere liegt der Fokus auf qualitativen Standortmotiven, die im Wandel zur Informationsgesellschaft immer bedeutender werden - und bisher nur unzureichend in der wissenschaftlichen Diskussion zu Standortprozessen behandelt wurden. Nach der Diskussion der theoretischen Grundlagen im wirtschaftsgeografischen und medialen Bereich wird ein Standortwahlprozess entwickelt. Abschließend erfolgt die Beleuchtung der Standortentscheidungen der Financial Times.Die Arbeit basiert mithin auf einem theoretischen und einem empirischen Teil, der die Standortentscheidungen der Financial Times vorstellt und diskutiert. Zudem werden eine Vielzahl von relevanten aktuellen Beispielen aus der Presse besprochen.…

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Das Buch von Prof. Dr. Katrin Löhr und Pia Rosenthal nimmt ein Thema in den Fokus, das bislang in Deutschland kaum strategisch betrachtet wurde: die finanzielle Gesundheit von Mitarbeitenden. Während körperliche und mentale Gesundheit bereits selbstverständlicher Bestandteil betrieblicher Gesundheitsprogramme sind, bleibt finanzielle Bildung oft außen vor - mit spürbaren Folgen für Motivation, Leistungsfähigkeit, Fehlzeiten und Fluktuation. Dieses Buch zeigt, warum Financial Wellbeing ein Zukunftsthema für Unternehmen ist - nicht nur im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht, sondern auch als strategischer Wettbewerbsvorteil im Employer Branding, der Unternehmenskultur und der langfristigen Bindung von Fachkräften. Es beleuchtet, wie sich finanzielle Unsicherheit direkt auf psychische Belastung, Engagement und Produktivität auswirkt - und welche aktive Rolle Arbeitgeber spielen können, um gegenzusteuern. Neben fundierten theoretischen Grundlagen bietet das Buch praxisnahe Umsetzungskonzepte, Tools und Formate, die sich auch in kleinen und mittleren Unternehmen realisieren lassen. Anhand von Fallstudien, Interviews mit Personalverantwortlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen entsteht ein realistisches Bild davon, wie finanzielle Bildung konkret und wirkungsvoll in den Arbeitsalltag integriert werden kann (z. B. durch Lunch & Learn-Formate, digitale Selbstlernangebote oder die Verankerung in Onboarding- und Entwicklungsprogrammen). Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Messbarkeit: Wie lässt sich der ROI solcher Maßnahmen darstellen Welche Kennzahlen und KPIs eignen sich, um den Nutzen finanzieller Bildungsangebote zu erfassen Welche Argumente überzeugen Geschäftsführung und Betriebsrat Darüber hinaus berücksichtigt das Buch die DIN 77230 ('Basis-Finanzanalyse für Privathaushalte') als normierten Rahmen, der insbesondere für die Auswahl externer Partner und die Qualitätssicherung von Bildungsinhalten in Unternehmen eine Rolle spielt. Die DIN dient als Referenz für Transparenz, Objektivität und Standardisierung - zentrale Kriterien für die professionelle Umsetzung von Financial-Wellbeing-Strategien im Unternehmen. Das Buch soll Entscheidungsträger:innen in HR, Unternehmensentwicklung und Geschäftsführung ermutigen, finanzielle Bildung als strategisches Managementinstrument zu nutzen - für gesunde, engagierte Mitarbeitende und resiliente Organisationen.Wiley-VCH GmbH, Boschstraße 12, 69469 Weinheim 272 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Aufbruch Finanzielle Bildung | Wie Deutschland seine Chance jetzt nutzen kann - ein wissenschaftlicher Beitrag zur Inspiration | Katrin Löhr (u. a.) | Taschenbuch | 164 S. | Deutsch | 2025 | DeGeFin | EAN 9783347913745 | Verantwortliche Person für die EU: tredition GmbH, Heinz-Beusen-Stieg 5, 22926 Ahrensburg, gpsr[at]tredition[dot]com | Anbieter: preigu.…

Buch. Condizione: Neu. Financial Wellbeing | Wie Sie mit finanzieller Bildung für Ihre Beschäftigten den Unternehmenserfolg steigern | Katrin Löhr (u. a.) | Buch | 272 S. | Deutsch | 2026 | Wiley-VCH GmbH | EAN 9783527512713 | Verantwortliche Person für die EU: Wiley-VCH GmbH, Boschstr. 12, 69469 Weinheim, product-safety[at]wiley[dot]com | Anbieter: preigu.…

Hardback. Condizione: New. 1.

Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 272 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Das Buch von Prof. Dr. Katrin Löhr und Pia Rosenthal nimmt ein Thema in den Fokus, das bislang in Deutschland kaum strategisch betrachtet wurde: die finanzielle Gesundheit von Mitarbeitenden. Während körperliche und mentale Gesundheit bereits selbstverständlicher Bestandteil betrieblicher Gesundheitsprogramme sind, bleibt finanzielle Bildung oft außen vor - mit spürbaren Folgen für Motivation, Leistungsfähigkeit, Fehlzeiten und Fluktuation. Dieses Buch zeigt, warum Financial Wellbeing ein Zukunftsthema für Unternehmen ist - nicht nur im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht, sondern auch als strategischer Wettbewerbsvorteil im Employer Branding, der Unternehmenskultur und der langfristigen Bindung von Fachkräften. Es beleuchtet, wie sich finanzielle Unsicherheit direkt auf psychische Belastung, Engagement und Produktivität auswirkt - und welche aktive Rolle Arbeitgeber spielen können, um gegenzusteuern. Neben fundierten theoretischen Grundlagen bietet das Buch praxisnahe Umsetzungskonzepte, Tools und Formate, die sich auch in kleinen und mittleren Unternehmen realisieren lassen. Anhand von Fallstudien, Interviews mit Personalverantwortlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen entsteht ein realistisches Bild davon, wie finanzielle Bildung konkret und wirkungsvoll in den Arbeitsalltag integriert werden kann (z. B. durch Lunch & Learn-Formate, digitale Selbstlernangebote oder die Verankerung in Onboarding- und Entwicklungsprogrammen). Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Messbarkeit: Wie lässt sich der ROI solcher Maßnahmen darstellen Welche Kennzahlen und KPIs eignen sich, um den Nutzen finanzieller Bildungsangebote zu erfassen Welche Argumente überzeugen Geschäftsführung und Betriebsrat Darüber hinaus berücksichtigt das Buch die DIN 77230 ('Basis-Finanzanalyse für Privathaushalte') als normierten Rahmen, der insbesondere für die Auswahl externer Partner und die Qualitätssicherung von Bildungsinhalten in Unternehmen eine Rolle spielt. Die DIN dient als Referenz für Transparenz, Objektivität und Standardisierung - zentrale Kriterien für die professionelle Umsetzung von Financial-Wellbeing-Strategien im Unternehmen. Das Buch soll Entscheidungsträger:innen in HR, Unternehmensentwicklung und Geschäftsführung ermutigen, finanzielle Bildung als strategisches Managementinstrument zu nutzen - für gesunde, engagierte Mitarbeitende und resiliente Organisationen. 272 pp. Deutsch.…

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 300 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Gegenstand der Arbeit ist die Identifizierung von Erfolgsfaktoren bei horizontalen Akquisitionen der Pharma- und Biotechnologiebranche mittels einer empirischen Untersuchung. Als Stichprobe dienen horizontale Transaktionen, die im Zeitraum von 1998 bis 2003 durch börsengelistete Pharma- oder Biotechnologie-Unternehmen angekündigt wurden. Als Indikator des Erfolgs einer Übernahme wird die Aktienkursentwicklung während eines festgelegten Zeitraums vor und nach Ankündigung der Transaktion verwendet. Vor diesem Hintergrund ist die zentrale Fragestellung dieser Untersuchung, unter welchen Umständen eine Akquisition positiv und wann sie negativ bewertet wird. In diesem Zusammenhang wird die Reaktion des Kapitalmarktes auf die Ankündigung einer Unternehmensübernahme mittels statistischer Methoden (multivariater Regressionsanalysen) auf eine Beziehung mit potenziellen Erfolgsfaktoren analysiert. Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse wird die Entwicklung von Handlungsempfehlungen in Bezug auf die Durchführung von horizontalen Akquisitionen in der Pharma- und Biotechbranche anhand bestimmter Eigenschaften der Transaktion ermöglicht.…

Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 300 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Gegenstand der Arbeit ist die Identifizierung von Erfolgsfaktoren bei horizontalen Akquisitionen der Pharma- und Biotechnologiebranche mittels einer empirischen Untersuchung. Als Stichprobe dienen horizontale Transaktionen, die im Zeitraum von 1998 bis 2003 durch börsengelistete Pharma- oder Biotechnologie-Unternehmen angekündigt wurden. Als Indikator des Erfolgs einer Übernahme wird die Aktienkursentwicklung während eines festgelegten Zeitraums vor und nach Ankündigung der Transaktion verwendet. Vor diesem Hintergrund ist die zentrale Fragestellung dieser Untersuchung, unter welchen Umständen eine Akquisition positiv und wann sie negativ bewertet wird. In diesem Zusammenhang wird die Reaktion des Kapitalmarktes auf die Ankündigung einer Unternehmensübernahme mittels statistischer Methoden (multivariater Regressionsanalysen) auf eine Beziehung mit potenziellen Erfolgsfaktoren analysiert. Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse wird die Entwicklung von Handlungsempfehlungen in Bezug auf die Durchführung von horizontalen Akquisitionen in der Pharma- und Biotechbranche anhand bestimmter Eigenschaften der Transaktion ermöglicht.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Finanzbildung ist heutzutage so wichtig wie nie zuvor! Und trotzdem ist Deutschland derzeit eines der letzten OECD-Mitgliedsländer ohne eine nationale Finanzbildungsstrategie, die seitens der OECD bereits seit mehr als 15 Jahren gefordert wird.Doch die ersten Schritte sind endlich getan, das Bundesfinanz- ministerium und das Bundesbildungsministerium haben ein Eckpunktepapier zur Förderung der finanziellen Bildung in Deutschland vorgestellt.Was diese Situation mit der Mondmission von John F. Kennedy zu tun hat, wie eine mögliche Finanzbildungsstrategie aussehen kann, warum finanzielle Bildung jede\*n angeht und wie jede\*r Einzelne zur Förderung der finanziellen Bildung beitragen kann, wird in diesem Buch detailliert dargestellt. 163 pp. Deutsch.…

Condizione: New. Print on Demand.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Finanzbildung ist heutzutage so wichtig wie nie zuvor! Und trotzdem ist Deutschland derzeit eines der letzten OECD-Mitgliedsländer ohne eine nationale Finanzbildungsstrategie, die seitens der OECD bereits seit mehr als 15 Jahren gefordert wird.Doch die ersten Schritte sind endlich getan, das Bundesfinanz- ministerium und das Bundesbildungsministerium haben ein Eckpunktepapier zur Förderung der finanziellen Bildung in Deutschland vorgestellt.Was diese Situation mit der Mondmission von John F. Kennedy zu tun hat, wie eine mögliche Finanzbildungsstrategie aussehen kann, warum finanzielle Bildung jede\*n angeht und wie jede\*r Einzelne zur Förderung der finanziellen Bildung beitragen kann, wird in diesem Buch detailliert dargestellt.…

Condizione: New. Print on Demand.

Condizione: New. PRINT ON DEMAND.

Buch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Gegenstand der Arbeit ist die Identifizierung von Erfolgsfaktoren bei horizontalen Akquisitionen der Pharma- und Biotechnologiebranche mittels einer empirischen Untersuchung. Als Stichprobe dienen horizontale Transaktionen, die im Zeitraum von 1998 bis 2003 durch börsengelistete Pharma- oder Biotechnologie-Unternehmen angekündigt wurden. Als Indikator des Erfolgs einer Übernahme wird die Aktienkursentwicklung während eines festgelegten Zeitraums vor und nach Ankündigung der Transaktion verwendet. Vor diesem Hintergrund ist die zentrale Fragestellung dieser Untersuchung, unter welchen Umständen eine Akquisition positiv und wann sie negativ bewertet wird. In diesem Zusammenhang wird die Reaktion des Kapitalmarktes auf die Ankündigung einer Unternehmensübernahme mittels statistischer Methoden (multivariater Regressionsanalysen) auf eine Beziehung mit potenziellen Erfolgsfaktoren analysiert. Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse wird die Entwicklung von Handlungsempfehlungen in Bezug auf die Durchführung von horizontalen Akquisitionen in der Pharma- und Biotechbranche anhand bestimmter Eigenschaften der Transaktion ermöglicht. 300 pp. Deutsch.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt.